Главная » Субъекты пенсионного страхования » Приказ 246 по медосмотру на русском языке. Об утверждении Правил добровольного анонимного и (или) конфиденциального медицинского обследования и консультирования граждан Республики Казахстан, оралманов, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживаю

Приказ 246 по медосмотру на русском языке. Об утверждении Правил добровольного анонимного и (или) конфиденциального медицинского обследования и консультирования граждан Республики Казахстан, оралманов, иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживаю

Каждый работающий человек знаком с обязательным профосмотром. Это процедура, предполагающая посещение ряда докторов, с целью определить трудоспособность, оценить влияние труда на организм в динамике и подтвердить безопасность служащего для окружающих. Каждый работающий украинец обязан проходить профосмотр с интервалом в 6 – 12 месяцев, что прописано на законодательном уровне и строго контролируется профильными инстанциями.

Приказ 246 и его основные положения

Данным приказом регламентируется порядок проведения профессионального медицинского осмотра у таких групп сотрудников:

Лица, которым не исполнилось 21 года.
Люди, задействованные в тяжелом труде.
Личности, работающих на вредном производстве или же на потенциально опасных специальностях, включая водителей.

Согласно приказу 246, прохождение профосмотров должно осуществляться не только после приема на работу, но и до официального трудоустройства. Ведь важно заранее изучить состояние здоровья будущего сотрудника, своевременно выявив потенциально опасные недуги или же патологические состояния, которые могут привести к аварийным ситуациям во время выполнения им своих служебных обязанностей.

Если после предварительного осмотра лицо признается пригодным для труда на предприятии, то в дальнейшем ему предстоят систематические проверки состояния здоровья. Обычно их проводят с интервалом от 6 до 12 месяцев. Точная дата каждого последующего прохождения врачей зависит от особенностей и сложности трудовой деятельности испытуемого.

Но где проходить профосмотр , чтобы результаты исследований были официальными и неоспоримыми? Согласно законодательству, право на осуществление данной манипуляции имеют муниципальные больницы и некоторые сертифицированные медицинские центры. Если вы хотите быстро завершить процедуру и без задержек пройти всех узких специалистов – стоит обратиться в нашу клинику. Помимо осмотра у докторов, здесь вы всегда можете сдать анализы, сделать диагностику, оформить сертификаты нарколога и психиатра.

Особенности процедуры

Проведение профессионального медицинского осмотра имеет некоторые тонкости. Так, данную манипуляцию осуществляет комиссия, состоящая из нескольких медиков, среди которых в обязательном порядке должен быть терапевт и профпатолог. Состав врачебной комиссии может изменяться с учетом специфики деятельности испытуемого.

Результаты профосмотра фиксируются строго на бланках государственного образца, имеющих усиленную защиту от фальсификаций. Поэтому перед прохождением обследований важно подтвердить личность испытуемого. Как гласит приказ 246 по профосмотрам , следует подготовить такой пакет документов:

Паспорт (оригинал).
Амбулаторную карточку.
Направление из компании, заполненное по определенной форме (только для предварительного осмотра).
Сертификаты нарколога и психиатра (при необходимости).
Результаты лабораторных исследований, которым менее 6 месяцев.
Заключение психофизиологической экспертизы (при необходимости – только для сотрудников узких специальностей, предполагающих предварительный отбор).
Результат флюорографии или рентгеновский снимок легких, которым менее 12 месяцев.

Учтите: пройти все необходимые манипуляции можно только в сертифицированных медицинских центрах. К примеру, в нашей клинике. У нас вы можете пройти профосмотр быстро и без томительных очередей. Также в клинике работают узкие специалисты: нарколог, психиатр, отоларинголог, хирург и многие другие. Все они выдают официальные заключения, оформленные строго в соответствие с законом. Кроме того, в нашем центре функционирует полноценный лабораторно-диагностический комплекс. При этом стоимость всех исследований вполне приемлемая, а скорость получения результатов всегда на высоте.

Некоторым категориям работников в связи с особенностями производства необходимо проходить регулярные (и нерегулярные тоже) медицинские осмотры. Порядок проведения таких осмотров, круг лиц, ответственных за их проведение, и нормативное обеспечение этого процесса, рассмотрены в статье.

ДОКУМЕНТЫ СТАТЬИ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 12. 10. 1971г.

Основы здравоохранения — Основы законодательства о здравоохранении от 19. 11. 1992 г. №2801-XII.

Закон о санэпидблагополучии — Закон Украины «О6 обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24. 02. 1994 г. № 4004-ХІІ.

Закон об оплате труда — Закон Украины «О6 оплате труда» от 24. 03. 1995 г. № 108/95-ВР. Закон об охране труда — Закон Украины «Об охране труда» от 14. 10. 1992 г. № 2694-ХІІ.

Порядок №246 — Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 21. 10. 2007 г. № 246.

Перечень № 1238 — Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины «О6 обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» от 06. 11. 1997 г. № 1238.

Перечень №263/121 — Перечень работ, на которые существует необходимость в профессиональном отборе, утвержденный совместным приказом Министерства здравоохранения Украины и Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 23. 09. 1994 г. № 263/121.

Перечень № 246-4 — Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательным является предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенный в приложении 4 к Порядку № 246.

Перечень №246-5 — Перечень работ, для выполнения которых обязательным является предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенный в приложении 5 к Порядку № 246.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08. 02. 1995г. № 100.

ГСанПиН 3. 3. 2. 007-98 — Государственные санитарные правила и нормы работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин, утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Украины от 10. 12. 1998г. №7.

Закон № 1645 — Закон Украины «О защите населения от инфекционных заболеваний» от 06. 04. 2000 г. № 1645-ІІІ.

Перечень №559 — Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23. 05. 2001 г. № 559.

Порядок № 559 — Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 23. 052001 г. №559.

Приказ №66 — Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об утверждении формы первичного учета № 1-ОМК и Инструкции по порядку ее ведения» от 11. 05. 1998 г. № 66.

Согласно ст. 31 Основ здравоохранения и ст. 26 Закона о санэпидблагополучии собственники и руководители предприятий, учреждений и организаций несут ответственность за своевременность прохождения своими работниками обязательных медицинских осмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, не прошедших обязательного медицинского осмотра. При этом обязательные медицинские осмотры могут быть:

—предварительными (т. е. до приема на работу);

—периодическими (повторяющимися через определенные промежутки времени);

—ежегодными (повторяющимися 1 раз в год);

—внеочередными (которые связаны, как правило, с возникшей на производстве чрезвычайной ситуацией, или проводятся по требованию работников).

Предварительный медицинский осмотр проводится во время приема на работу с целью определения состояния здоровья работника и регистрации исходных объективных показателей здоровья и возможности выполнения без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях действия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и с целью выявления профессиональных заболеваний либо отравлений, возникших во время работы на предыдущих производствах.

В свою очередь, периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

—своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний, общих и производственно обусловленных заболеваний у работников;

— обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях действия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

—решения вопроса о возможности работника продолжать работу в условиях действия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;

—разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий для работников, отнесенных по результатам медицинского осмотра к группе риска;

—проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где существует необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.

По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

Медицинские осмотры проводятся заведениями здравоохранения, работники которых несут ответственность за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Процедура проведения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где существует в профессиональном отборе, ежегодном обязательном медицинском осмотре лиц в возрасте до 21 года, определена Порядком № 246.

Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся с целью установления физической и психофизиологической годности лиц к работе по конкретно определенной профессии, специальности, должности, для предотвращения заболеваний и несчастных случаев, выявления заболеваний (инфекционных и др.), представляющих угрозу заражения работников, выпускаемой продукции. Отметим, что указанные медицинские осмотры проводятся согласно Перечням № 1238, № 263/121, № 246-4 и № 246-5.

Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, который уклоняется от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы, а вот за время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

—по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

—по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять свои трудовые обязанности.

Средняя заработная плата, которая сохраняется за работниками, проходящими медицинское обследование в рабочее время, исчисляется в соответствии с Порядком №100 исходя из заработка за два календарных месяца, предшествующих дню прохождения медосмотра1. Следует указать, что согласно статье 12 Закона об оплате труда гарантии и компенсации работникам, направленным на обследование в медицинское учреждение, являются минимальными государственными гарантиями.

Учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно по заявке работодателя (его представителя), при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица определяют категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру и до 1 декабря составляют Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1 к Порядку № 246. На основании такого Акта работодатель составляет в тронном носителях в четырех экземплярах поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по форме, указанной в приложении 2 к Порядку № 246, и согласовывает их в санитарно-эпидемиологической станции. Один экземпляр списка остается па предприятии (у ответственного за организацию медосмотра должностного лица), второй — направляется в лечебно-профилактическое заведение, третий — в заведение государственной санитарно-эпидемиологической службы, четвертый — в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

1 За период проведения предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра сохранение среднего заработка невозможно из-за отсутствия такового, а выплата тарифной ставки (оклада) законодательством не предусмотрена.

На основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, лечебно-профилактическое заведение составляет план-график их проведения, согласовывает его с работодателем и государственной санитарно-эпидемиологической службой. Проведение предварительного (периодических) медицинского осмотра осуществляется комиссией по проведению медицинских осмотров (далее — Комиссия). Такую Комиссию возглавляет заместитель главного врача или уполномоченное главным врачом лицо, имеющее подготовку по профессиональной патологии.

Результаты медицинского осмотра работников и заключение Комиссии о состоянии здоровья заносятся в Карточку работника, подлежащего медицинскому осмотру (далее — Карточка работника) по форме, указанной в приложении 7 к Порядку № 246, и передаются в единую компьютерную базу данных района, города, области, государства (в случае ее наличия). В Карточке работника указываются жалобы работника на состояние здоровья, анамнез, результаты медицинского осмотра, лабораторных, функциональных и других исследований, диагноз, заключение о профессиональной пригодности работника работать по своей профессии. Карточка работника содержит конфиденциальную информацию, хранится у медицинского работника или, при его отсутствии, в отделе кадров на предприятии (по последнему месту работы) в течение трудовой деятельности работника, предоставляется Комиссии при проведении медицинских осмотров. На основали и Карточки работника Комиссией выдается работнику медицинская справка о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра работника по форме, указанной в приложении 8 к Порядку №246. В случае изменения места работы Карточка работника вместе с трудовой книжкой выдается работнику под подпись для предъявления на новом месте работы. Каждая страница Карточки работника заверяется печатью отдела кадров предприятия, а копия Карточки работника должна храниться па предприятии (по основному месту работы) в течение 15 лет после увольнения работника.

Также следует указать, что обязательные предварительные (до приема на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний, проводятся за счет работодателей в порядке, установленном Законом № 1645 и другими нормативно-правовыми актами, такими как Перечень № 559 и Порядок № 559.

Следует отметить, что согласно п. 6 Порядка № 559 работодатель обеспечивает ведение журнала регистрации личных медицинских книжек, где указываются номер, серия, дата выдачи книжки, фамилия, имя и отчество ее владельца. Образец бланка первичного учета № 1 -ОМК «Личная медицинская книжка», который является бланком строгой отчетности, и порядок ведения личной медицинской книжки утверждены приказом № 66.

Кроме того, следует отмстить, что работники предприятий независимо от формы собственности возмещают стоимость бланка личной медицинской книжки учреждениям здравоохранения, которые будут проводить обязательные медицинские осмотры при прохождении предварительного профилактического медицинского осмотра до приема на работу, и в случае необходимости получения нового бланка этой книжки в связи с его утерей, повреждением или невозможностью дальнейшего использования либо приобретают указанный бланк за собственные средства в организациях, уполномоченных реализовывать бланки строгой отчетности.

Личная медицинская книжка выдается работнику только для прохождения медицинского осмотра, после чего она подлежит возврату работодателю, который обеспечивает хранение этой книжки. В отдельных случаях, когда хранение личной медицинской книжки у работодателя является нецелесообразным или невозможным, допускается се хранение у работника.

В случае увольнения работника личная медицинская книжка выдается ему под роспись вместе с трудовой книжкой.

Отмстим, что собственник не имеет права допускать работника к работе, если он обязан проходить, но вовремя не прошел медицинский осмотр. Если работник уклоняется от прохождения медицинских осмотров, он отстраняется от работы без сохранения заработной платы и соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона об охране труда. При наличии уважительных причин непрохождения медицинского осмотра в установленный срок отстранение от работы осуществляется с сохранением заработной платы в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Уклонение работника от прохождения медицинского осмотра, если его прохождение обязательно, является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения с работы.

Dima 11 авг. 2008

DDi 14 авг. 2008

Привет Всем читающим!У меня такой вопрос: статьей 5 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрено, что, цитирую — к выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального подбора, допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы. Также на основании этой статьи в введенном действие 21.05.07 г. пр.№ 246 «Порядке проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» упоминается о психофизиологической экспертизе в п. 2.13 и 3.2 «Порядка. «, но мне не понятно, получается, что все-таки работодатель заинтересован в том, чтоб провести работнику принимаемому на предприятие данную экспертизу, а прямо в этом порядке не написано, что он должен организовать, данную экспертизу, как быть?

Dima 15 авг. 2008

DDi 15 авг. 2008

Интересный разговор, только я тут вижу прямую связь того, что работодатель напрямую должен быть заинтересован в психофизиологической экпертизе работника, которого он берет на работу, даже большинство несчастных случаев происходит не по техническим или организационным причинам, а по психофизиологическим, кстати положения о психофизиологической экспертизе я не встречал, может можно самому работнику потратиться один раз на экспертизу, а потом с этим результатом устраиваться и увольняться то с одной работы, то с другой, не делая эту экспертизу каждый раз по новому при приеме на работу?

Экспертизу надо делать там где есть работы повышенной опасности. Я тоже не встречала этого положения. Но наверное оно все таки существует. Можно проконсультироваться в ЭТЦ. Раз они выдают разрешения на работы повышенной опасности, должны знать все тонкости.А насчет работодателей, что то меня берут сомнения в их заинтересованости в психофизиологической экспертизе работника.

Dima 15 авг. 2008

Ekaterina 23 авг. 2008

Да наверно прийдется проконсультироваться, потому что главный госинспектор при проверке в предписании указал о психофизиологической экспертизе, в смысле, что на предприятии не требуется при приеме на работу с повышенной опасностью у работника психофизиологическая экспертиза, хотя Закон Украины «Об охране труда» надо выполнять

инна 15 апр. 2010

dima7k 15 апр. 2010

На сайте МОЗ можно почитать проект Положения о проверке психофизиологической экспертизы,но он пока не принят и проведение экспертизы носит рекомендательный характер.
Хотя в моей практике был несчастный случай, когда его связали с производством только по одной причине — предприятие допустило к выполнению работ повышенной опасности без прихофизиологической экспертизы.

может ошибаюсь но на сайте МОЗ было Положение о методике проведения психофизиологической экспертизы, причем не зарегистрированное То есть я так понимаю что на данный момент самой методики и официального толкования кто пригоден к работе а кто нет не существует.

Ник 15 апр. 2010

-все ли прошли.)))),

Спасибо большое заранее!

dima7k 15 апр. 2010

Прошу откликнуться лиц,которые уже сталкивались с психофизиологической экспертизой трудящихся. Вопросы:-как часто ее проходят-периодичность,
-все ли прошли.)))),
-знаю,что оплачивает предприятие, оплатило ли ваше?
И еще по наркологическому и психиатрическому осмотру, периодичность его прохождения и острая необходимость.Знаю, что срок действия написан на сертификатах, но я хочу узнать как это происходит в реальной жизни, все ли придерживаются этих сроков? И где узнать, кто должен их проходить?
Спасибо большое заранее!

Про наркологический осмотр
http://zakon1.rada.g. reg=1238-97-? ссылка нормативки (П О С Т А Н О В А КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 6 листопада 1997 р. N 1238 Про обов’язковий профілактичний наркологічний огляд і порядок його проведення.
Про психиатрический осмотр Ник вам написал ссылка http://zakon1.rada.g. g=1465-2000-?
Читайте там все толково написано.

инна 16 апр. 2010

DDi 22 апр. 2010

Все нашла про нарко и психо. оказывается,что сертификаты все таки остаются в больнице в Медицинской карте подклеены, у нас все мужчины имеют машины и все проходили этих врачей, у них всех медицинские справки на руках, как вы думаете, пройдут ли эти справки вместо сертификатов в больницу при периодическом медосмотре?Получается, что мне перед заключением договора на прохождение или нарко.. или психо. нужно опросить всех работников на наличие у них этих водительских удостоверений(а с ними и сертификатов) или идти по новой к врачам за сертификатами? Заранее спасибо всем!

Инна! На каждую профессию отдельный сертификат и сроки действия этого сертификата.
На счет можно или нельзя:
Водительская справка выдается предприятию при оплате и прохождении психо- и нарко- медосмотров.
Поэтому личная справка — это одно, а на предприятии — другое.Вы можете заставить своих водителей ездить по личным справкам, но это не правильно и не в интересах предприятия.

инна 23 апр. 2010

Ник 23 апр. 2010

Привет всем, спасибо за ответы! Но водительская справка-медицинская довидка, она одна как для автолюбителей, так и для водителей бензовозов, они ездят по одной справке как на личном транспорте, так и на бензовозе, а что б ее получить нужны были сертификаты нарко, психо, они могли от работы пройти за счет предприятия и ездить себе дальше на всех видах автомобилей! У нас так и делают водители,экономия.

Не согласен с Вами. В медицинской справке отмечается категории транспортных средств, к управлению которыми нет медицинских противопоказаний.

Медосмотр строителей по приказу 302н

Медосмотр строителей по приказу 302н – это обязательная процедура для оценки состояния здоровья работников. Обусловлена ее целесообразность особыми условиями труда, которые представляют угрозу здоровью людей и оказывают на него вредное влияние.

В первую очередь медицинский осмотр на профессиональную пригодность должны проходить сотрудники производств – химической, металлургической промышленности, а также связанных с повышенным уровнем шума, перепадами давления и пр. К этой категории сотрудников относятся строители, механики, слесари, мотористы, формовщики, шлифовщики, монтажники, крановщики и т. п.

На медосмотр строителей по приказу 302н направляют как соискателей, которые только устраиваются на работу на предприятие, так и уже работающих сотрудников.

Каждый работник должен проходить медицинскую комиссию 1 раз в год.

Это обусловлено тем, что состояние здоровья человека может ухудшиться в течение года, и необходимо вовремя заметить эти изменения, чтобы направить сотрудника на лечебно-профилактические мероприятия, облегчить условия труда и пр.

Справка формы 302н для строителей

Медосмотр подразумевает врачебный осмотр узких специалистов (терапевта, хирурга, офтальмолога, травматолога, невропатолога), лабораторные исследования (анализ крови, мочи), а также аппаратную диагностику (электрокардиограмму). Каждый врач после осмотра записывает свое заключение.

Если никаких изменений в состоянии здоровья работника в ходе осмотра не обнаружено, он получает итоговый, профильный документ с заключением о профессиональной пригодности по выбранной специальности. справку.

Справка формы 302н для строителей – это медицинский документ, который подтверждает профессиональную пригодность работн ика к дальнейшему выполнению своих должностных обязанностей на вредном производстве.

Если же в ходе медицинского обследования было выяснено, что состояние здоровья человека не соответствует требованиям, предъявляемым занимаемой должностью, медицинская комиссия принимает решение:

об отказе соискателю на должность в приеме на работу;

об увольнении уже работающего сотрудника в связи с ухудшением состояния здоровья.

Эти данные также вносятся в справку формы 302н.

Медосмотры по 302Н приказу

Медосмотр по приказу 302н включает в себя перечень работ, для которых регулярно проходится осмотр у врача, согласно списку обследований. Документ создан с целью, уберечь граждан от возникновения и распространения заболеваний. Наниматель не имеет права разглашать информацию, полученную в результате осмотра. В момент прохождения медицинского осмотра работодатель должен сохранить работнику средний заработок по месту занятости. Работнику выдается направление на медосмотр по приказу 302н, где указывается:

личные данные работодателя;
медицинская организация, в которой будет проходить профосмотр 302н;
личные данные работника;
должность работника;
опасные факторы работы.

Как пройти медосмотр по приказу 302н в СкороМед

На сайте клиники СкороМед в разделе «Медосмотры по 302Н приказу» вы можете самостоятельно ознакомиться с 302 приказом по медосмотрам, а также скачать необходимые бланки направлений и заключений на предварительный медицинский осмотр. В нашей клинике проводятся предварительные и периодические, предрейсовые и послерейсовые профосмотры, по приказу 302н. Для полного соответствия законодательству СкороМед формирует список обследований для каждого вида работы согласно приказу 302 Минздрава.

Бланки направления и заключения на предварительный медосмотр, пример поименного списка работников и заключительного акта согласно приказа №302н

скачать НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ / ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР
скачать ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО / ПЕРИОДИЧЕСКОГО МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА
скачать ПРИМЕР ПОИМЕННОГО СПИСКА РАБОТНИКОВ
скачать ПРИМЕР ПАСПОРТА ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКА
скачать ПРИМЕР ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНОГО АКТА

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приказ

от 12 апреля 2011 г. N 302н

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3, ст. 378), приказываю:

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;
перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласноприложению N 2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96); Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

Профосмотр по приказу 246

Приказ 246 и его основные положения

Лица, которым не исполнилось 21 года.
Люди, задействованные в тяжелом труде.
Личности, работающих на вредном производстве или же на потенциально опасных специальностях, включая водителей.

Особенности процедуры

Паспорт (оригинал).
Амбулаторную карточку.
Направление из компании, заполненное по определенной форме (только для предварительного осмотра).
Сертификаты нарколога и психиатра (при необходимости).
Результаты лабораторных исследований, которым менее 6 месяцев.
Заключение психофизиологической экспертизы (при необходимости – только для сотрудников узких специальностей, предполагающих предварительный отбор).
Результат флюорографии или рентгеновский снимок легких, которым менее 12 месяцев.

Профосмотры и оформление санкнижек

В нашей поликлинике физические лица, а также предприятия и организации могут пройти предварительные и периодические профилактические медицинские осмотры с оформлением САНИТАРНЫХ КНИЖЕК

1 Пищевая и перерабатывающая промышленность;

2 Табачная промышленность;

3 Предприятия продовольственной торговли, в том числе розничной торговли, а так же те, что находятся на территории рынков;

5 Предприятия общественного питания;

6 Дошкольные учебные заведения (детские ясли, детские сады, детские ясли-сады, дома ребенка, другие типы детских дошкольных учреждений);

7 Внешкольные учебные заведения;

8 Общеобразовательные учебные заведения;

9 Профессионально - технические учебные заведения;

10 Высшие учебные заведения 3-4 уровней аккредитации (студенты перед началом прохождения производственной практики, на работах, которые подлежат обязательному проф.осмотру);

11 Приюты для несовершеннолетних;

12 Детские и подростковые оздоровительные (сезонные) заведения;

13 Лечебно-профилактические учреждения для взрослых (санатории, дома отдыха, пансионаты, дома-интернаты);

14 Родильные дома (отделения), детские больницы (отделения), отделения патологии новорожденных, недоношенных;

15 Прачечные, приемные пункты белья, химчистки;

16 Парикмахерские, косметические и массажные кабинеты;

20 Спортивно-оздоровительные комплексы;

21 Учреждения культуры;

22 Развлекательные учреждения;

23 Предприятия фармацевтической промышленности;

24 Водоочистительные и канализационные сооружения;

25 Транспортно-дорожный косплекс;

26 Автомобильные, железно-дорожные, морские, речные вокзалы, аэропорты, аэродромы, морские и речные порты, кемпинги, мотели;

27 Рыбное хозяйство;

28 Субъекты хозяйствования, которые занимаются развитием, выращиванием и реализацией животных; Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2015 г. N 315 "О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации" Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2015 г. N 315"О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить […]

КОГКУСО "Кировский Социально-Реабилитационный Центр для Несовершеннолетних "Вятушка" информация актуальна на 08.06.2018 на карточке организациис учетом всех используемыхисточников данных."> разделы Анкета Реквизиты Учредители Госзакупки Связи Лицензии ОКВЭД Выписка из ЕГРЮЛ ФНС РФ"> Сведения […]

Лучшие адвокаты в Архангельске Всего найдено адвокатов: 70 НордЭкоПроф 0.0 1-е место в рейтинге Архангельск, ул. Воскресенская, 10 Юридическое агентство Правовой посредник 0.0 2-е место в рейтинге Архангельск, ул. Гайдара, 44, корп.1, эт. 3, каб. 32 Адвокатский кабинет Алексея Синицына 0.0 3-е место в […]

Кировский районный суд г. Волгограда Волгоградской области С января 1961 года в Кировском районе создан Кировский народный районный суд г. Волгограда, который, являясь судом общей юрисдикции, рассматривает гражданские, уголовные, административные дела. К компетенции районных судов относится также рассмотрение жалоб […]

Курсовая Интеллектуальная собственность как объект гражданских прав ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РЕЗУЛЬТАТЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В СИСТЕМЕ ОБЪЕКТОВ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ 5 1.1. Понятие и признаки результатов интеллектуальной деятельности, объекты интеллектуальной собственности 5 1.2. Правовое регулирование […]

Статья 30.2. Определение размера трудовой пенсии с учетом суммы валоризации Статья 30.2. Определение размера трудовой пенсии с учетом суммы валоризации (введена Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 1. Определение размера страховой части трудовой пенсии по старости, размера трудовой пенсии по инвалидности и […]

Исковое заявление о возмещении ущерба в ДТП Гражданские дела по рассмотрению исковых заявлений о возмещении ущерба в ДТП являются классическими и достаточно распространенными в судебной практике. Принятие Закона об обязательном страховании автогражданской ответственности, административные штрафы за отсутствие полиса […]

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 апреля 2015 года № 246. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 23 мая 2015 года № 11145.

Сноска. Заголовок в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Алгоритм

СПРАВКА-СЕРТИФИКАТ
CERTIFICATE

name of patient)
_________________________________________________________________

_________________________________________________________________

(дата/date)

Мөр (Печать/Stamp):

Қолы (Подпись/Signature):

4. Справка-сертификат подписывается врачом и заверяется круглой печатью организации здравоохранения, осуществляющей деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции.

При лабораторной диагностике ВИЧ-инфекции одновременно определяются антитела к ВИЧ-1,2 и антигену р24 методом иммуноферментного анализа (далее – ИФА), иммунохемилюминисцентного анализа (далее – ИХЛА) или электрохемилюминисцентного анализа (далее – ЭХЛА).

Подтверждение первично-положительных результатов проводится с помощью подтверждающего теста: иммуноблот (далее – ИБ) или иммунохроматографический тест с профилем белков ВИЧ: 2 ENV, GAG, POL.

Критериями качества тест-систем для ИФА, ИХЛА или ЭХЛА являются: диагностическая чувствительность – 100 % (нижний предел 95% доверительного интервала – не менее 99%); диагностическая специфичность – не менее 99% (нижний предел 95% доверительного интервала – не менее 98%); аналитическая чувствительность - не более 2 МЕ/мл. (минимальное количество ВИЧ-1 антигена р24).

Сноска. Пункт 6 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

7. Забор крови для конфиденциального обследования проводится в медицинских организациях, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

Образцы крови для исследования на маркеры ВИЧ-инфекции направляются в лабораторию. К образцу крови прилагается по форме № 201/у, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года № 907 "Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 6697): индивидуальное – в одном экземпляре, списочное – в двух экземплярах.

При наличии медицинской информационной системы форма ведется в электронном виде.

Сноска. Пункт 7 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

8. Отрицательный результат на ВИЧ инфекцию выдает лаборатория, проводившая обследование (I этап).

Образцы крови с первично позитивными результатами направляются в лабораторию республиканской организации здравоохранения, осуществляющей деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции для проведения дополнительных исследований, в соответствии с (II этап).

Результаты II этапа обследования республиканская организация здравоохранения, осуществляющая деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции, направляет в лаборатории, где проводился I этап обследования.

Сноска. Пункт 8 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

9. Результаты тестирования на наличие ВИЧ-инфекции у несовершеннолетних и недееспособных лиц выдаются их .

10. Исключен приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

11. Справка-сертификат об исследовании на маркеры ВИЧ-инфекции по форме согласно к настоящим Правилам выдается организацией здравоохранения, осуществляющей деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции, по требованию обследуемого лица при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Справка действительна в течение 3 (трех) месяцев.

Для лиц, направляемых на оперативное вмешательство, доноров органов/тканей, половых и стволовых клеток, реципиентов до гемотрансфузии/трансплантации, а также лиц, подлежащих обследованию по клиническим и/или эпидемиологическим показаниям, результаты обследования на маркеры ВИЧ действительны в течение 10 дней.

Сноска. Пункт 11 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Глава 3. Порядок проведения консультирования по вопросам ВИЧ-инфекции

Сноска. Заголовок главы 3 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

12. При обследовании на ВИЧ-инфекцию тестируемым лицам, предоставляется информация, относящаяся к дотестовому и послетестовому консультированию.

Сноска. Пункт 12 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

13. Дотестовое консультирование предоставляется через средства наглядной агитации: плакаты, брошюры, веб-сайты и видеоклипы, которые демонстрируют в комнатах ожидания.

Сноска. Пункт 13 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

14. Дотестовое консультирование включает:

1) информацию о пользе тестирования на ВИЧ и значении ВИЧ-положительного и ВИЧ-отрицательного диагноза;

2) разъяснение об имеющихся услугах в случае ВИЧ-положительного диагноза, включая разъяснение о получении антиретровирусной терапии;

3) краткое описание методов профилактики и рекомендации в отношении тестирования партнера;

4) гарантию конфиденциальности результатов теста и любой информации.

Сноска. Правила дополнены пунктом 14 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

15. Послетестовое консультирование проводится с целью информирования консультируемого о результате тестирования (отрицательном, положительном и неопределенном), значении результата и мотивации консультируемого к поведению, обеспечивающему минимизацию риска инфицирования ВИЧ.

Сноска. Правила дополнены пунктом 15 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

16. Послетестовое консультирование включает:

1) сообщение пациенту результата тестирования и значения результата;

2) информирование о возможном нахождении в серонегативном окне (при неопределенном или отрицательном результате) и необходимости повторного тестирования на ВИЧ–инфекцию;

3) разъяснение возможностей снижения риска инфицирования за счет изменения поведения;

4) информирование о возможностях дополнительной медицинской помощи для ключевых групп населения, психо-социальной помощи;

5) психологическую помощь и поддержку.

Сноска. Правила дополнены пунктом 16 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

17. При подтверждении статуса ВИЧ-инфицированного лица врач, психолог организации здравоохранения, осуществляющей деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции, письменно уведомляет обследуемого о положительном результате на ВИЧ-инфекцию, проводит кризисное консультирование пациента, которое включает:

1) оказание психологической помощи;

2) информирование об особенностях и клинических стадиях ВИЧ–инфекции, возможностях лечения антиретровирусными препаратами, возможных путях и необходимых мерах профилактики передачи ВИЧ третьим лицам;

3) мотивирование к диспансеризации, своевременному началу лечения;

5) предупреждение в письменной форме о необходимости соблюдения мер предосторожности по нераспространению ВИЧ–инфекции, а также об ответственности, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, за заведомое поставление в опасность заражения или заражения людей.

Сноска. Правила дополнены пунктом 17 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

18. В случае выявления ВИЧ-инфицированного лица в возрасте до 18 лет уведомляются его родители или законные представители.

Сноска. Правила дополнены пунктом 18 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

19. Консультирование лиц, обратившихся для обследования на наличие ВИЧ-инфекции, проводится с соблюдением принципов добровольности и конфиденциальности, при отсутствии третьих лиц.

Сноска. Правила дополнены пунктом 19 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Алгоритм
тестирования на ВИЧ анонимно обратившихся лиц с использованием экспресс тестов

Сноска. Правила дополнены приложением 1 в соответствии с приказом Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Сноска. Правы верхний угол приложения 1 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Алгоритм
лабораторной диагностики ВИЧ-инфекции у взрослых и детей старше 18 месяцев

Сноска. Приложение 2 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1 образец сыворотки на исследование ВИЧ транспортируется в лаборатории организаций здравоохранения, осуществляющих деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции при температуре +2о - +8оС и может быть использован для серологических исследований в течение 5 дней с момента взятия крови;

2 допускается использование тест-систем третьего и четвертого поколений;

3 при получении повторного сомнительного результата на ВИЧ допускается проведение дополнительных исследований с применением молекулярно-биологических тестов;

4 Республиканская организация информацию о сомнительном результате на ВИЧ образца сыворотки передает в территориальную организацию здравоохранения, осуществляющую деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции;

5 Объем образца сыворотки, направляемой в республиканскую организацию должен быть не менее 1 мл. Второй образец сыворотки запрашивается только при недостаточном объеме первой сыворотки. Образец должен быть отправлен в лабораторию республиканской организации не позднее трех рабочих дней с момента последней постановки с соблюдением правил транспортировки биообразцов;

6 при обследовании биоматериала из центров крови с положительным результатом ПЦР и отрицательным/сомнительным результатом ИФА/ИХЛА/ЭХЛА проводится дополнительное исследование с применением молекулярно-биологических тестов с целью идентификации острой ВИЧ-инфекции. Обследуемый донор находится на сероконтроле в территориальной организации здравоохранения, осуществляющую деятельность в сфере профилактики ВИЧ-инфекции, до подтверждения или исключения диагноза;

7 исключить проведение повторных исследований подтверждающего теста на бесплатной основе у лиц с установленным ранее диагнозом ВИЧ-инфекция;

8 совместно с врачами лечебно-профилактического и эпидемиологического отделов решать вопрос о неспецифической реакции на антитела к ВИЧ или постановки на сероконтроль.

Сноска. Правы верхний угол приложения 2 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

АИВ-инфекциясының маркерлерінің болмауы туралы
А Н Ы Қ Т А М А - С Е Р Т И Ф И К А Т
СПРАВКА-СЕРТИФИКАТ
об отсутствии маркеров ВИЧ-инфекции
CERTIFICATE
of absence of HIV infection markers

Сноска. Приложение 3 в редакции приказа Министра здравоохранения РК от 04.05.2019 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Mен (я / I am) ____________________________________________________
дәрігердің тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)/ фамилия,
имя, отчество (при наличии) врача) / name of doctor
Осымен келесіні растаймын (настоящим подтверждаю / here by certify that)
_________________________________________________________________
(пациенттің тегі, аты, әкесініңаты (болғанжағдайда) латын әріптерімен/
/фамилия, имя, отчество (при наличии) пациента на латинице/
name of patient)
_________________________________________________________________
(пациенттің тегі, аты, әкесініңаты (болғанжағдайда) кириллицада/ фамилия,
имя, отчество (при наличии) пациента на кириллице) name of patient
_________________________________________________________________
(пациенттің туған датасы /дата рождения пациента/ date of birth оf patient)
Тексерілді /был обследован/ was tested on ____________________________
(дата/date)

АИТВ-инфекциясының маркерлері болуына теріс нәтижемен (на маркеры ВИЧ-инфекции с отрицательным результатом / For the presence in his/her blood of HIV infection markers and that there result of the test was NEGATIVE)

Аталғананықтама-сертификат зерттеу жүргізілген күннен бастап үш ай бойы жарамды.

Справка-сертификат действительна в течение трех месяцев со дня обследования.

Certificate is valid for three months since the testing day.

Жедел араласуға бағытталатын адамдар, ағзалардың/тіндердің, жыныстық және бағаналық жасушалардың донорлары, гемотрансфузиялауға/ трансплантациялауға дейінгі реципиенттер үшін, сондай-ақ, клиникалық және/немесе эпидемиологиялық көрсеткіштер бойынша зерттеп-қарауға жататын адамдар үшін АИТВ-инфекциясы маркерлеріне зерттеп-қарау нәтижелері 10 күн ішінде жарамды.

Для лиц, направляемых на оперативное вмешательство, доноров органов/тканей, половых и стволовых клеток, реципиентов до гемотрансфузии/трансплантации, а также лиц, подлежащих обследованию по клиническим и/или эпидемиологическим показаниям результаты обследования на маркеры ВИЧ действительны в течение 10 дней.

For individuals who are referred for surgery, organ / tissue donors, genital and stem cell donors, transfusion / transplant recipients, as well as for the individuals who are subjected to examinations by clinical and / or epidemiological indications, the test results for HIV markers are valid for 10 days.

Мөр (Печать/Stamp):

Қолы (Подпись/Signature):

Примечание: пояснение по заполнению справки-сертификата:

1. Справка-сертификат выдается только одному лицу, выдача коллективных свидетельств не допускается.

2. Справка-сертификат заполняется печатными латинскими буквами, в противном случае он считается недействительным.

3. Даты проведения исследования и рождения заполняются в следующей последовательности: день, месяц, год, название месяца пишется буквами, а не цифрами.

Об утверждении инструкций ФГУП "Связь-безопасность" (с изменениями на 26 мая 2003 года)

МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2001 года N 246
Об утверждении инструкций ФГУП "Связь-безопасность"

Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минсвязи России от 26 мая 2003 года N 66.
____________________________________________________________________

В связи с созданием Федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) "Связь-безопасность" и в целях приведения существующей системы охраны предприятий и организаций связи в соответствие с требованиями Положения о ведомственной охране Министерства Российской Федерации по связи и информатизации,

приказываю:

1. Утвердить Инструкцию о порядке учета, хранения, выдачи, использования и транспортировки служебного огнестрельного и боевого оружия, патронов к нему и специальных средств в ведомственной охране Минсвязи России (приложение N 1)*.

2. Утвердить Программу подготовки работников ведомственной охраны Минсвязи России к действиям в условиях, связанных с применением служебного огнестрельного и боевого оружия, специальных средств и физической силы (приложение N 2)*.

3. Утвердить Перечень работников ведомственной охраны Минсвязи России, подлежащих обеспечению служебным огнестрельным оружием, отдельными типами и моделями боевого ручного стрелкового оружия и специальными средствами (приложение N 3)*.

________________

* Приложение в рассылке не приводится. - Примечание "КОДЕКС".
____________________________________________________________________
Приложение 3 к настоящему приказу утратило силу - приказ Минсвязи России от 26 мая 2003 года N 66.

____________________________________________________________________

4. Утвердить Инструкцию об организации охраны объектов подразделениями ФГУП "Связь-безопасность" Министерства Российской Федерации по связи и информатизации (приложение N 4).

5. Утвердить Инструкцию по содержанию, подготовке и использованию служебных собак ФГУП "Связь-безопасность" Министерства Российской Федерации по связи информатизации для охраны объектов (приложение N 5)*.

6. Утвердить Положение о дежурной части ФГУП "Связь-безопасность" (приложение N 6)*.

7. Руководству ФГУП "Связь-безопасность" довести до сведения личного состава подразделений ведомственной охраны содержание указанных документов.

8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление безопасности связи (Оранжереев).

Министр
Л.Д.Рейман

Приложение N 4. Инструкция об организации охраны объектов подразделениями ФГУП "СВЯЗЬ-безопасность" Министерства Российской Федерации по связи и информатизации

I. Общие положения

90. Личному составу караула запрещается оставлять караульное помещение без разрешения начальника караула. Начальник караула имеет право в пределах времени, отведенного на прием пищи, отпускать лиц караула из караульного помещения с таким расчетом, чтобы 50% личного состава, находящегося в резерве, было в караульном помещении. Для разогревания пищи и подогревания кипятка разрешается пользоваться нагревательными приборами при строгом соблюдении правил пожарной безопасности.

91. Караульные по указанию начальника караула могут быть использованы для подмены и усиления постов. Все помещения караула должны иметь электрическое освещение.

92. Входные двери караульного помещения всегда должны быть закрыты изнутри, иметь запор и задвижку, окно-глазок и вызывную электросигнализацию (звонок). Окна караульного помещения, выходящие на внешнюю сторону периметра охраняемого объекта, защищаются металлической решеткой, а находящиеся на первом этаже здания внутри территории объекта - ставнями, запирающимися изнутри.

93. Караульное помещение обеспечивается необходимым оборудованием, средствами связи, сигнализацией. О неисправности средств связи и сигнализации начальник караула немедленно докладывает по команде и делает отметку в постовой ведомости и в журнале учета работы охранно-пожарной сигнализации.

X. Задержание и сопровождение лиц, совершивших административные правонарушения или преступления

94. Задержанию подлежат лица:
а) напавшие на охраняемый объект или постового;
б) совершившие кражу, поджог или хищение материальных ценностей, а также другие очевидные преступления;
в) злостно нарушающие пропускной и внутриобъектовый режимы. О каждом случае задержания немедленно докладывать начальнику караула или его помощнику для высылки наряда к месту задержания и доставлению нарушителей в караульное помещение.

95. Лиц, задержанных с похищенными товарно-материальными ценностями, начальник караула (его помощник) опрашивает, составляет акт досмотра и сообщает об этом в органы внутренних дел.

96. У лиц, задержанных при нападении на охраняемый объект или постового, а также совершивших другие уголовные преступления, производится наружний осмотр одежды на месте задержания с целью обнаружения и изъятия у них огнестрельного или холодного оружия. При необходимости в районе задержания производится осмотр местности.

97. Для сопровождения задержанных в караульное помещение начальником караула выделяется наряд в составе не менее двух охранников, один из них назначается старшим. Наряд при сопровождении задержанных лиц обязан проявлять бдительность и осторожность, требовать, чтобы задержанные лица не разговаривали между собой или с посторонними лицами и следовали в указанном им порядке.

98. Начальник караула организует охрану задержанных, производит их опрос и записывает показания в акте задержания. В акте также указывается оружие и другие предметы, изъятые у задержанных лиц.

99. Акт задержания подписывается лицом, производившим опрос, двумя понятыми (посторонними) и задержанным. В случае отказа задержанного отвечать на вопросы и подписывать акт в акте производится соответствующая запись и заверяется лицом, производившим опрос, и понятыми. После составления акта задержанные содержатся в караульном помещении до прибытия наряда милиции, которому передаются вместе с актом задержания.

XI. Действия караула и охранника обособленного поста в особых условиях

100. Особые условия возникают при нападении на объект, пост, караульное помещение, при стихийных бедствиях, пожарах, эпидемиях и других чрезвычайных обстоятельствах.

101. При возникновении особых условий караул приводится в состояние боевой готовности по тревоге. Для подъема караула по тревоге подается команда: "Караул - в ружье". Тревогу имеет право объявлять начальник караула или его помощник.

102. По этой команде охранники караула, находящиеся в караульном помещении, в том числе и отдыхающая смена, выстраиваются в караульном помещении в порядке номеров постов для действий согласно указанию старших начальников.

103. Во всех случаях при объявлении тревоги, начальник караула организует охрану и оборону объекта, докладывает о случившемся лицам, которым он подчинен, и действует по их указанию в зависимости от сложившейся обстановки.

104. Во всех случаях выхода начальника караула из караульного помещения (кроме случаев, когда караульному помещению угрожает пожар или стихийное бедствие) в нем остается помощник начальника караула или один из караульных.

XII. Допуск в караульное помещение, проверка несения службы

105. Допуск в караульное помещение:
а) в караульное помещение могут быть допущены только лица для смены караула, проверки несения службы, проверки и ремонта средств связи, сигнализации и производства других ремонтных работ;
б) лица, имеющие право проверять караул, допускаются в караульное помещение после проверки начальником караула их документов, с последующим докладом об этом начальнику подразделения ведомственной охраны, которому подчиняется караул;
в) лица, прибывшие по служебным вопросам для установки или ремонта средств связи и сигнализации, освещения, отопления и другим хозяйственным делам, допускаются в караульное помещение только по личному (письменному) разрешению начальника отряда (отдельной команды) с предъявлением при этом удостоверения личности.

106. Право проверки караулов и отдельных постов имеют:
а) на всех охраняемых объектах:
Министр Российской Федерации по связи и информатизации и его заместители;
генеральный директор ФГУП "Связь-безопасность" и его заместители;
б) на охраняемых объектах федеральных округов и субъектов Российской Федерации:
руководители ФГУП "Связь-безопасность" и их филиалов;
в) руководители охраняемых объектов, в присутствии начальника караула или его помощника;
д)* лица, которым караулы подчинены;

________________

* Нумерация соответствует оригиналу. Примечание "Кодекс".
е) лица, которым поручается проверка караулов.

107. Документами на право проверки караулов для должностных лиц, указанных в п.121, являются их удостоверения личности, а для лиц, которым поручена проверка, - специальное предписание.

108. У всех прибывших в караульное помещение, кроме лиц, которым караулы подчинены, начальник караула требует предъявления документов, дающих право проверки караула.

109. В тех случаях, когда документы прибывшего вызывают сомнение, начальник караула обязан задержать его, вызвать начальника команды или дежурного по отряду.

110. Удостоверившись в том, что прибывшее лицо имеет право на проверку караула, начальник караула докладывает ему о состоянии караула и постов.

111. Проверяющего по постам сопровождает начальник караула или его помощник. Постовой докладывает об обстановке на охраняемом объекте лицам, которым он подчинен, и отвечает на заданные вопросы проверяющего с разрешения этих лиц.

112. Все руководители, проверяющие караулы, за исключением лиц, которым подчинен охранник, замечаний ему на посту не делают, а о всех недостатках они указывают сопровождающему их представителю караула и после проверки делают запись в постовой ведомости.

113. Запрещается проверять несение службы путем проведения инсценированных правонарушений, входить в запретную зону с внешней стороны, скрытно приближаться к посту, пытаться отобрать у постового оружие и производить в отношении его какие-либо другие действия.

114. В подразделениях ведомственной охраны, в которых дежурные не назначаются, проверка караулов, особенно в ночное время, должна осуществляться руководящим составом по графику, составляемому руководителем отряда ежемесячно.

115. Руководитель отряда (отдельной команды), руководители команд в составе отряда обязаны повседневно проверять несение службы охранниками и не реже одного раза в неделю - в ночное время.

116. Руководители охраняемых объектов должны систематически контролировать состояние охраны и не менее одного раза в месяц проверять посты, содержание караульных помещений, состояние технических средств охраны, производить о результатах проверок записи в караульной документации.

XIII. Оборудование караульного помещения

117. Караульное помещение должно состоять из общей комнаты для охранников караула, комнаты начальника караула, комнаты временного хранения оружия и патронов к нему и комнаты для отдыхающей смены караула отдельно для женщин и мужчин. Кроме того, при караульном помещении должны быть места для заряжания и чистки оружия, подогревания пищи, курения, для сушки обуви и постовой одежды, умывальник, туалет, хозяйственный уголок, кладовая для топлива.

118. В комнате для отдыха личного состава должны быть полумягкие топчаны и подушки с наволочками из расчета одновременного отдыха одной смены караульных.
В общей комнате для охранников караула должны быть:
а) портреты, картины, плакаты с наглядным изображением правил несения караульной службы или выдержки из настоящей Инструкции по организации службы караула;
б) табель постов, образцы пропусков и допусков за подписью лиц, имеющих право их подписывать. Эти документы вывешиваются в караульном помещении в специальных рамках под стеклом и занавеской.
в) радиоточка (телевизор);
г) настольные игры (шашки, шахматы), газеты и журналы;
д) термометры внутренние и наружные, аптечка с медикаментами и индивидуальные пакеты;
е) стол для обеда и стулья (табуретки) из расчета на половину состава караула;
ж) шкафы с обеденной посудой и для личных вещей караульных, холодильник;
з) чернильный набор, графин с кипяченой водой и стаканами;
и) вешалка для верхней одежды из расчета на весь состав караула.

119. В комнате начальника караула должны быть:
а) стол с запирающимися ящиками и два стула, полумягкая кушетка, вешалка, часы , графин для воды и стаканы;
б) сейф металлический с документами службы караула;
в) опись документов, принимаемых начальником караула. Опись имущества караульного помещения;
г) оттиски печатей и образцы пломб, которыми опечатываются и пломбируются принимаемые под охрану караула хранилище, склады, кладовые и другие помещения;
д) телефон для связи с постами, пожарной охраной, милицией, начальником военизированного подразделения, руководством объекта и бюро пропусков, а также пульт приема сигналов тревоги от заблокированных помещений и периметровой сигнализации.

120. В местах чистки оружия должны быть стол для чистки оружия, плакаты правил разборки и сборки оружия, его чистки и сбережения, скамейки, металлический ящик для ветоши.

121. Место, отведенное для заряжания и разряжания оружия, в темное время суток должно быть достаточно освещено и обозначено надписью "Место для разряжания и заряжания оружия". При заряжании и разряжании оружия ствол оружия должен быть направлен вверх (под углом 40-60 градусов) и в сторону от окружающих жилых помещений и охраняемого объекта связи. Если вблизи и вокруг караульного помещения расположены жилые и служебные помещения, заряжание и разряжание оружия могут производиться в месте, оборудованном пулеулавливателем.

122. Караульное помещение обеспечивается первичными средствами пожаротушения, запасными аккумуляторами на случай отключения электрического освещения и переносными электрофонарями.

XIV. Служебная документация подразделений ведомственной охраны

170. Применение служебных собак для усиления охраны объектов регламентируется Инструкцией по содержанию, подготовке и использованию служебных собак.

XVII. Организация пропускного режима

171. Пропускной режим на охраняемых объектах вводится приказами руководителей данных объектов и согласовывается с руководством соответствующих подразделений ведомственной охраны.

172. При введении пропускного режима определяется:
а) порядок входа на охраняемые объекты и их территории, а также порядок выхода;
б) время допуска на охраняемые объекты, их территории или отдельные подразделения (круглые сутки или определенные часы );
в) необходимое количество пропускных и проездных пунктов и их оборудование;
г) режим доступа на объект граждан при массовом посещении различных общественных мероприятий;
д) круг должностных лиц, которые могут допускаться на объекты, имеющие особый режим работы;
е) список лиц, имеющих право разрешать выдачу разовых пропусков, утверждаемый руководителем охраняемого объекта;
ж) порядок выдачи, учета и хранения пропусков.

173. Контроль за соблюдением пропускного режима возлагается на начальника караула (отдельной команды) и его помощника.

174. Для осуществления пропускного режима на объектах, охраняемых ведомственной охраной, в необходимых случаях могут создаваться бюро пропусков за счет численности охранников, выделяемых для охраны объекта, на котором организуется пропускной режим.
На охраняемых объектах с небольшим объемом работ по оформлению пропусков выдача их возлагается на работников охраняемого объекта, назначаемых руководителем данного объекта. Бюро пропусков на этих объектах не создаются.

175. Руководителем охраняемого объекта для бюро пропусков предоставляется помещение, оборудованное телефонной связью, необходимым инвентарем и имуществом.

176. Пропуска выдаются через специально сделанные окна соответственно числу лиц, выдающих пропуска.

177. При введении пропускного режима должны быть предусмотрены:
а) минимальная затрата времени для выдачи и проверок пропуска;
б) существенное отличие отдельных видов пропусков друг от друга цветом и форматом.

178. Для входа на объект связи устанавливаются следующие виды пропусков:

Постоянный пропуск сроком до 1 года или удостоверение личности, дающее право входа на охраняемый объект;
- временный пропуск сроком до 3 месяцев;
- разовый пропуск на одно посещение.

179. Кроме разового пропуска на вход, вводится разовый материальный пропуск на право ввоза или вывоза (вноса или выноса) вещей и материалов.
На въезд или выезд транспорта без материалов выдается обычный разовый пропуск с указанием вида и номера транспорта.

180. Запрещается:
- указывать на пропусках наименование охраняемого объекта и адрес его расположения;
- вход на объект нескольких лиц по одному пропуску.

181. Вход на все объекты разрешается Министру Российской Федерации по связи и информатизации и его заместителям, генеральному директору ФГУП "Связь-безопасность" и его заместителям.

182. Вход на все объекты федеральных округов разрешается генеральному директору ФГУДП "Связь-безопасность" и его заместителям.

183. Руководителям территориальных центров управления междугородными связями и телевидением (ТЦУМС) и их заместителям, руководителям охраняемых объектов и их заместителям предоставляется право свободного прохода на подчиненные объекты.

184. Все должностные лица, указанные в пунктах 181, 182, 183, пользуются правом провода с собой других лиц, не имеющих постоянного или временного пропусков, с обязательной их регистрацией на посту.

185. Постоянные пропуска для входа на объекты, на которых установлен пропускной режим, выдаются работникам этих объектов согласно списку, утвержденному руководителем данного объекта.

186. Постоянные пропуска регистрируются в книге регистрации постоянных пропусков.

187. Лица, вновь поступающие на работу, получают постоянные пропуска по письменному разрешению руководителя объекта либо его заместителей.

188. В постоянных пропусках или удостоверениях личности, дающих право свободного входа на несколько охраняемых объектов, а также в любое время суток, ставятся специальные шифры в виде букв, цифр и других условных знаков. Данные пропуска и удостоверения личности выдаются ограниченному кругу лиц по соответствующему списку.

189. Постоянные пропуска выдаются лично работникам под расписку в книге регистрации постоянных пропусков. Бланки постоянных пропусков изготавливаются по распоряжению руководителей охраняемых объектов типографским способом, на хорошей бумаге, с обложкой из картона, покрытой коленкором, размером не более 9 на 6 см в свернутом и 18 на 6 см в развернутом виде.

190. Выезд и въезд транспорта, принадлежащего охраняемому объекту, разрешается с предъявлением постоянного пропуска и путевого листа на автотранспорт.

191. Временные пропуска выдаются по распоряжению руководителя охраняемого объекта лицам, состоящим на временной работе, прикомандированным для временной работы, практикантам и другим посетителям.

192. Временные пропуска выдаются без фотокарточек, за исключением случаев, когда об этом имеются дополнительные указания.

193. Владелец временного пропуска при входе на объект обязан предъявлять вместе с пропуском документ, удостоверяющий его личность, - паспорт или удостоверение личности с фотокарточкой.
Временные пропуска продлению не подлежат и по истечении срока действия должны изыматься охранником на посту при выходе.

194. Разовые пропуска выдаются:
а) для входа (выхода) на охраняемые объекты;
б) для въезда и выезда автотранспорта с грузом и без груза;
в) для вноса и выноса материальных ценностей и личных вещей.

195. Разовые пропуска выдаются на одно посещение отдельно на каждого посетителя по письменным заявкам руководителей объектов связи. В отдельных случаях разовые пропуска могут выдаваться по устным заявкам руководителей либо ответственных дежурных объектов связи (по телефону) с последующим оформлением письменных заявок.

196. Цвета разовых пропусков по распоряжению руководителя охраняемого объекта периодически меняются.

197. Бланки разовых пропусков изготавливаются в типографии в виде сброшюрованных книжек по 100 листов.

198. Сотрудник охраняемого объекта, для посещения которого был выписан разовый пропуск, обязан расписаться на обороте пропуска, поставить штамп и указать дату, часы и минуты выхода посетителя.

199. При выдаче разовых пропусков посетители обязаны предъявить паспорт или удостоверение личности, заменяющее паспорт.

200. Для ввоза и вывоза (вноса и выноса) материальных ценностей устанавливают материальные разовые пропуска.

201. Разовый пропуск, выданный на въезд транспорта без груза, служит одновременно пропуском и для водителя.

202. Материальный пропуск предъявляется одновременно с постоянным или разовым пропуском на право входа (выхода).

203. Разрешения (письменные заявки) на ввоз (внос) и вывоз (вынос) материалов и имущества даются лицами, которым предоставлено это право приказом по объекту, и являются основанием для выдачи материально-вещевых пропусков.

204. При выдаче разового пропуска необходимо:
а) проверить паспорт или удостоверение личности у посетителя, обратив особое внимание на срок его действия, печать учреждения, выдавшего документ;
б) проверить наличие разрешения на вход от лица, имеющего такое право;
в) выписать пропуск с точным заполнением всех граф корешка, пропуска и контрольного талона.

205. Начальник караула передает разовые и материальные пропуска, а также контрольные талоны в бюро пропусков для сличения с корешками выданных пропусков и принятия необходимых мер в случае их расхождения к розыску невозвращенных пропусков.

206. Количество полученных администрацией охраняемого объекта из типографии бланков пропусков и заявок на выдачу пропусков фиксируется актом комиссии, создаваемой руководителем данного объекта.

207. Полученное от администрации объекта количество бланков бюро пропусков учитывает в книге учета с подразделением на виды пропусков: постоянные, временные и разовые.

208. Количество бланков для ежедневной текущей потребности выдается по счету и под расписку дежурным по выдаче пропусков, ежедневный расход и остаток бланков отмечается в особой ведомости при приеме и сдаче дежурства.

209. Бланки заявок на выдачу разовых пропусков учитываются администрацией охраняемого объекта и выдаются под расписку лицам, которым предоставлено право заказа указанных пропусков.

210. Бланки пропусков, печать, штампы и отчетность по пропускам должны храниться обеспеченным порядком.

211. Остаток бланков постоянных пропусков выводится на каждое первое число месяца, а выданные или испорченные бланки списываются в расход.

212. Изъятие из обращения бланков строгой отчетности:

а) постоянные, временные и разовые пропуска по мере их накопления уничтожаются по акту, который служит основанием для их списания;
б) материальные пропуска передаются в бухгалтерию охраняемого объекта для сверки и хранения.

213. В случае утери или порчи постоянного пропуска, а также расхождения между корешками и использованными разовыми пропусками немедленно производится служебное расследование, назначаемое руководителем охраняемого объекта. Взамен утерянного постоянного пропуска до установления обстоятельств его утери выдается временный пропуск.

214. Основанием для списания в расход утерянных и похищенных пропусков является материал расследования по каждому случаю утери, хищения и недостачи. Учет утраченных по разным причинам пропусков ведется в отдельном журнале.

215. На основании материала служебного расследования к виновным в утере пропусков, а также к лицам, разглашающим шифры пропусков, применяются соответствующие меры дисциплинарного воздействия.

216. О всех утерянных пропусках и о лицах, утративших право на вход, сообщается на все посты охраняемого объекта и в первую очередь на те посты, на которых был действителен пропуск.

217. При увольнении работника и производстве с ним финансового расчета пропуск (постоянный или временный) подлежит сдаче в бюро пропусков или в отдел кадров охраняемого объекта.

И.о.Директора ФГУП
"СВЯЗЬ-безопасность"
С.М.Фоменко

Задать вопрос

Показать все отзывы 0

Просмотров