Презентация на тему "трудовой договор". нерабочие праздничные дни

Приложение №1

Приложение №2

Разрешение на совместительство не требуется Исключение (кроме преподавательской деятельности): -служащие государственного аппарата, -судьи, -а так же лица в возрасте до 18 лет -рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника, -увольнение совместителя возможно в случае приема на работу на его место постоянного работника. (ст.60 КЗоТ)

Приложение №3

Расторжение договора по инициативе работника - ст. 80 -вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели, -в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление -по истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника - ст. 79 -возможно с согласия администрации, -при наличии уважительной причины (в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам). Расторжение договора по инициативе работодателя- ст. 81 -ликвидация, предприятия, организации, учреждения, -сокращение штатов, -несоответствие работника занимаемой должности, -систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины, -прогул(в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины), -неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности), -появление на работе в нетрезвом состоянии, -совершение по месту работы хищения. Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа!!! Порядок расторжения трудового договора - ст.84/1 -администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения, -трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения, -в случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя Выходное пособие: -в случае увольнения вследствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка

Приложение №4

1.Требуют справку о составе семьи при трудоустройстве к ИП. А без справки трудоустраивать отказываются, правомерны ли их действия?

2. У меня есть нагрузка на следующий год. Может ли директор отдать мою нагрузку другому учителю, а меня отправить работать в филиал (соседнюю деревню)?

3. Я окончил высшее учебное заведение, и устроился на работу в этом же году. Работаю менеджером, хотя в трудовой книжке записали по профессии (Инженер АСУ), но трудового договора не было подписано. На данный момент отказывают в выплате полной заработной платы. Подскажите, пожалуйста, что необходимо сделать в данной ситуации, дабы не остаться без работы, и без зарплаты.

4. Николай Петрович в поисках работы приехал в город Калугу из Ростовской области. Сняв квартиру, он обратился в отдел кадров завода, которому требовались наладчики оборудования. Николай Петрович был наладчиком высокой квалификации и имел длительный стаж работы по специальности. Посмотрев документы Николая Петровича, начальник отдела кадров завода остался, очень, доволен. Но, взяв в руки паспорт, он сказал: « Так вы не из нашего города, у вас нет прописки. Извините, но мы не можем принять вас на работу». Основан ли отказ начальника отдела кадров на нормах действующего трудового законодательства? Что вы посоветуете сделать Николаю Петровичу?

5. Подскажите, считается ли день подписания трудового договорарабочим днем?

6. Что делать если работодатель требует выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

7. Работаю в организации почти 8 месяцев, но трудовой книжки я так и не видела. Должна ли организация сама предоставить её или сам работник приобрести и отдать её на оформление?

8. При поступлении на новую работу с 14 октября 2010 года я подписал трудовой договор в двух экземплярах, но второй экземпляр до сих пор не выдали (29.12.2010г). Скажите, пожалуйста, в течение, какого времени должны его выдать?

9. Законно ли лишать работника КТУ за то, что он не вышел на работу в выходной день?

Приложение №5

1. Целесообразная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных ценностей, называется………………………..

2. Отношения, возникающие между людьми по поводу их непосредственного участия в процессе труда, называются………………………….

3. Отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях, называется……………………….

4. Главный правовой акт трудового права ……………………

5. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, называется ………………………

Составляем трудовой договор урок в 9 классе Цель занятия: создать условия для получения учащимися социального опыта при устройстве на работу Компетенции, формируемые и отрабатываемые на занятии: * составление трудового договора (контракта) * выстраивание модели своего поведения при устройстве на работу * анализ договора на предмет его юридически грамотного составления * коммуникативные навыки (отношения работник - работодатель) * навыки оценки и самооценки своих действий при устройстве на работу Знания и умения, которые сформированы у учащихся на начало работы на данном занятии, социальный опыт: * основные понятия по трудовому праву (Трудовой кодекс РФ, Трудовой договор, трудовая книжка) * навык работы с нормативно-правовыми документами * социальный опыт при устройстве на работу * навыки самооценки Технология: практическое занятие с элементами ролевой игры. Ход занятия. 1. Мотивация. Беседа с учащимися: 1) Кто из вас (ваших друзей) уже пытался устроиться на работу или работал? 2) Кто из вас (ваших друзей) считает, что его права при устройстве на работу были нарушены? Если да, то какие? 3) Испытали ли вы чувство удовлетворения от работы? Поясните свой ответ. 4) Как вы думаете, какой способ самый надежный в случаях защиты ваших прав при устройстве на работу (предполагаемые ответы: знание трудового законодательства, заключение трудового соглашения) 2. Постановка цели занятия: сегодня мы вместе выстроим модель вашего поведения при устройстве на работу и научимся составлять трудовой договор. 3. Введение в новый материал. Правила (алгоритм) устройства на работу. Рабочий лист таблица: "Последовательность действий при устройстве на работу" - индивидуальная работа - работа в группе - советы специалистов (учитель, либо ученик, выполнявший индивидуальное задание, при возможности, желательно пригласить специалистов молодежных бирж по трудоустройству несовершеннолетних) - работа в группе (поиск групповой ошибки) - индивидуальная работа (поиск индивидуальной ошибки) Рабочий лист к занятию Последовательность действий при устройстве на работу ДействияИндивидуальный Советы специалистовГрупповой ОтветОшибкаОтветОшибка1. Подписание трудового договора7.2. Выяснение ситуации на рынке труда2.3. Собеседование с администрацией фирмы, предприятия, компании об условиях вашей работы5.4. Сбор информации о фирме, предприятии, компании где собираетесь работать (например, имеется ли социальный пакет, какого рода работу вам предстоит выполнять и т.п.)4.5. Изучение условий работы, прописанных в трудовом договоре6.6. Определение целей вашего устройства на работу: профессиональная проба, работа связана с вашими интересами, заработать и т.п., так как от этого будет зависеть выбор места работы1.7. Приступить непосредственно к работе 8.8. Обращение за помощью, консультацией в специальные организации, занимающиеся проблемой трудоустройства несовершеннолетних3. Вопросы: 1) Есть ли такие, которые улучшили свой результат в группе? 2) Есть ли такие, которые лучше имели индивидуальный результат, чем групповой? 3) Остались ли у Вас вопросы к последовательности действий? Работа с Трудовым кодексом РФ (выдержки прилагаются к уроку), отвечаем на вопросы к документу o Какие документы необходимо предоставить при устройстве на работу? o Какие документы должны быть оформлены работодателем при устройстве на работу? o Защищают ли данные документы права работника? А работодателя? 4. Интерактивная часть занятия. Мы определили с вами последовательность действий при устройстве на работу, следующий наш шаг научиться составлять непосредственно трудовой договор. Задание (в парах): изучить образец трудового соглашения, выделить основные его элементы (части). Образец трудового соглашения прикладывается Учащиеся выделяют: 1. Формальная часть * указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель - полное название для юридических лиц) * указано место и дата подписания договора * указаны адреса сторон * имеются подписи сторон * написано разборчиво 2. Содержательная часть * место работы * дата начала работы * наименование должности, специальности, профессии * права и обязанности работника * права и обязанности работодателя * характеристики условий труда * режим труда и отдыха * условия оплаты труда * виды и условия социального страхования Задание в парах, представьте, что один из вас нанимается на работу на летний период, другой является директором совхоза, где выращивают клубнику. Составьте трудовой договор, который бы удовлетворял обе стороны. Задание: работа в четверках: обменяйтесь своими трудовыми договорами, прочитайте их и оцените каждый критерий (баллы обсуждаются с учащимися, и за каждый критерий и за документ в целом). Заполните таблицу. Формальные критерии:Баллы* указаны стороны, участвующие в подписании договора (работник - фамилия, имя, отчество; работодатель - полное название для юридических лиц) * указано место и дата подписания договора * указаны адреса сторон * имеются подписи сторон * написано разборчивоСодержательные критерии (в соглашении определены): * место работы * дата начала работы * наименование должности, специальности, профессии * права и обязанности работника * права и обязанности работодателя * характеристики условий труда * режим труда и отдыха * условия оплаты труда * виды и условия социального страхованияИтого баллов 5. Подведение итогов, рефлексия Задание: на основании анализа трудовых договоров, составьте перечень (банк советов вашим сверстникам, которые собираются устраиваться на работу и заключать трудовой договор) Трудовой кодекс РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда Статья 57. Содержание трудового договора В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Существенными условиями трудового договора являются: место работы дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации. права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе Образцы документов МОУ гимназия № 33, учитель высшей квалификационной категории Цветкова О. Н.

Урок № 22 Трудовой договор

Слайд 2

План урока.

1.Понятие трудового договора.

3.Порядок заключения трудового договора.

4.Виды трудовых договоров.

5.Перевод на другую работу.

6.Основания прекращения трудового договора.

Слайд 3

1.Понятие трудового договора.

Конституция РФ

Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

Свобода труда-свобода заключения трудового договора

Трудовой договор

Соглашение о труде в качестве конкретного работника,

Юридический факт, являющийся главным основанием заключения трудового договора,

Часть трудового права

Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда

Слайд 4

Предметом является личное выполнение трудовой функции,

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка,

Оплата труда по заранее установленным нормам,

Администрация обязана организовать труд и его охрану.

Двустороннее соглашение.

Признаки трудового договора

ТК РФ ст.173

Гражданин вправе заключить трудовой договор с 15-летнего возраста,

С 14 лет требуется согласие родителей или лиц их заменяющих.

Стороны трудового договора гражданин работодатель

Слайд 5

Обязанности работника

Юридические лица

Работодатель

Честно и добросовестно работать,

Соблюдать дисциплину труда,

Точно и своевременно исполнять распоряжения админист-рации,

Повышать производительность труда,

Улучшать качество продукции и др.

Физические лица

Коммерческие,

Некоммерческие,

Предприниматель

Субъекты трудового договора равноправны!!!

Слайд 6

Значение трудового договора

1. Правовая форма реализации свободы труда

2. Основание установления трудовых отношений и их правовой основой

3.Предпосылка для применения к работнику трудового законодательства

4.Регулятор трудовых и иных отношений, входящих в предмет трудового права

5.Регулятор социально-бытовых вопросов

6.Включает работника в трудовой коллектив в качестве составной части

Слайд 7

Виды условий:

Совокупность всех его условий.

производные

непосредственные (охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственность)

(определяются соглашением сторон- о месте работы, о трудовой функции,об оплате труда, о времени начала работы)

Место работы:

Обычно определяется местонахождением организации или уточняется в договоре, изменение возможно лишь по обоюдному согласию

Слайд 8

Трудовая функция

Обычно определяется путем установления профессии, специальности и квалификации. (Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы не предусмотренной трудовой функцией)

Время начала работы

Обычно начало работы следует сразу за заключением трудового договора.

(С момента начала работы на работника распространяется трудовое законодательство).

Время работы:

Обычно определяется в результате соглашения между работником и работодателем.

Слайд 9

3. Порядок заключения трудового договора.

Документы необходимые при приеме на работу

Удостоверение личности,

Трудовая книжка,

Справка о последнем занятии (для поступающих на работу впервые),

Военный билет(для уволенных из рядов ВС).

Дополнительно:

Диплом о специальном образовании,

Медицинскую справку.

Трудовой договор заключается в 2 экземплярах

Прием на работу оформляется приказом,

Если работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным, даже без надлежащего оформления.

Слайд 10

Приеме на работу производится по принципу отбора по деловым качествам

Запрещается необоснованный отказ от приема на работу, в зависимости от расы, пола, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места, жительства, религиозных убеждений и т.д.

Отказ от приема на работу может быть обжалован в суде

Трудовой договор может быть заключен

с 14-летнего возраста

Необходимо согласие органов опеки,

В период летних каникул (устанавливается сокращенный рабочий день),

Заключается самостоятельно (устанавливается сокращенный рабочий день),

Слайд 11

Испытание при приеме на работу

Устанавливается по соглашению сторон.

Нельзя подвергать испытанию:

Несовершеннолетних,

Выпускников средних специальных и высших учебных заведений,

При переводе на работу в другую организацию.

(срок испытания - не более 6 месяцев)

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание,

Увольнение работника не выдержавшего испытание

возможно лишь до окончания испытательного срока

Трудовая книжка

Является основным документом при приеме на работу,

Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу,

Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Слайд 12

4.Виды трудовых договоров.

1.Бессрочный трудовой договор.

Заключается в большинстве случаев

2.Срочный трудовой договор

Заключается на срок не более 5 лет в следующих случаях:

а)в силу характера работы, или условий ее выполнения,

б)когда этого требуют интересы работника,

в)в случаях, предусмотренных законом (работа в районах Крайнего Севера и др.)

3.Трудовой договор на время определенной работы

Заключается без четких временных рамок, оплата производится по окончании выполнения работы

Слайд 13

Совместительство

вторичная занятость, когда работник выполняет помимо основной работы по трудовому договору другую работу также по трудовому договору

внутреннее

На том же самом предприятии

На том другом предприятии разрешения на совместительство не требуется

Исключение(кроме преподавательской деятельности):

Служащие государственного аппарата,

А так же лица в возрасте до 18 лет

Рабочий день совместителя не может превышать половины времени рабочего дня для основного работника,

Увольнение совместителя возможно в случае приема на ра-

боту на его место постоянного работника.

Слайд 14

5.Перевод на другую работу.

перевод на другую работу

Изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется другая работа по сравнению с оговоренной по трудовому договору

изменяются:

Место работы,

Трудовая функция.

перевод = перемещение (изменение в рамках организации и места работы структурного подразделения, агрегата, механизма и др. в пределах специальности, профессии, квалификации. (нельзя перемещать работника из-за медицинских противопоказаний)

Слайд 15

перевод на другую работу

В связи с изменением условий организации производства и условий труда допускается изменение существенных условий-зарплаты, места и времени труда, по работник оповещается при этом за 2 месяца.

В случае его несогласия, договор расторгается в силу изменения существенных условий труда.

Виды переводов

перевод на другую работу

временный перевод

(М. б. перевод по инициативе администрации и перевод по инициативе работника.)

Слайд 16

временный перевод

Перевод обязательный для работника,

Перевод обязательный для администрации,

Перевод по взаимному соглашению сторон.

Перевод внутри организации или в другую местность только с согласия работника

Срок – не более одного месяца, с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе

временный перевод по инициативе работника по медицинским показаниям

Перевод осуществляется временно, или постоянно

Для беременных женщин снижаются нормы выработки, или они переводятся на работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов при сохранении среднего заработка по прежней работе

Слайд 17

6.Прекращение трудового договора.

Основания (ст. 29 КЗоТ РФ)

1.Соглашение сторон,

2.Истечение срока договора,

3.Призыв или поступление работника на военную службу,

4.Расторжение трудового договора по инициативе организации либо работника,

5.Перевод работника с его согласия на работу в другую организацию, предприятие, учреждение или перевод на выборную должность,

6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда,

7.Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишается свободы.

Слайд 18

расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за 2 недели,

В течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

По истечении срока работник вправе прекратить работу, а работодатель - обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

расторжение договора по инициативе работника

Возможно с согласия администрации,

При наличии уважительной причины

(в случае отказа администрации расторгнуть трудовой договор спор решается через Комиссию по трудовым спорам).

Слайд 19

Ликвидация, предприятия, организации, учреждения,

Сокращение штатов,

Несоответствие работника занимаемой должности,

Систематическое неисполнение работником своих обязанностей без уважительной причины,

Прогул(в т.ч. отсутствие в течение 3-х часов без уважительной причины),

Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд в силу временной нетрудоспособности (кроме беременности),

Появление на работе в нетрезвом состоянии,

Совершение по месту работы хищения. расторжение договора по инициативе работодателя

Расторжение договора производится с согласия выборного профсоюзного органа!!!

Слайд 20

Администрация обязана выдать трудовую книжку, с записью причины увольнения,

Трудовая книжка выдается работнику в день его увольнения,

В случае задержки трудовой книжки работнику выплачивается средний заработок за время его вынужденного простоя

Порядок расторжения трудового договора

Выходное пособие

В случае увольнения в следствие нарушения трудового, коллективного договора или законодательства о труде администрацией, а так же в иных случаях предусмотренных законом

выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка

Посмотреть все слайды

Цель урока: изучение содержания трудового договора; развитие умения критически анализировать источники информации.

Задачи урока: формирование навыков извлечения необходимой информации из источников, ее критического анализа и обработки; развитие умения работать в парах;воспитание правовой культуры и позитивной правовой социализации.

Тип урока : Комбинированный.

Техническое оформление урока:

Макет трудового договора (Приложение 1), раздаточный материал с заданиями (Приложение ), выдержки из Трудовой кодекса РФ (Приложение № 3), Таблица «верные – неверные ответы» (Приложение № 4).

На столах у каждого обучающегося лежит пакет с раздаточным материалом (Приложение 1,2,3,4). обучающиеся обращаются к ним по ходу урока в тот момент, когда скажет учитель.

Ход урока

1. Организационный момент. (1 минута)

2. Мотивационная беседа. Стадия вызова. (1-2 минуты)

Сегодня мы продолжим разговор на тему трудового права и поговорим о трудовом договоре. Кто из вас знает, что это?

Как вы считаете, обязательно ли заключение трудового договора при устройстве на работу?

А теперь давайте поговорим о данном виде договора более подробно. Вашему вниманию будет предложена таблица, состоящая из 3-х колонок. В первой записаны утверждения. Во второй колонке вы должны написать, какое по вашему мнению из них верно, а какое нет. Не бойтесь ошибиться, так как тема вами еще не пройдена. Просто внимательно вчитывайтесь в вопрос, и подумайте об ответе. А правильно вы ответили или нет, мы узнаем чуть позже.

4. Работа с таблицами «Верное-неверное утверждение»

Утверждение

Верно/неверно

Правильный ответ

1.Трудовой договор заключается только на определенный срок.

2.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, указанного в договоре.

3. Заключать трудовой договор можно с лицами, достигшими 16 лет.

4.Дети до 14 лет не имеют права работать.

5. Трудовой договор хранится у работодателя.

6.Расторгнуть трудовой договор может только работодатель.

7. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

8. Для работников в возрасте до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

9. Перерывы в течении рабочего дня относятся к видам времени отдыха.

10. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия.

11. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 32 дня.

Неверно

Верно

Неверно

Неверно

Неверно

Неверно

Верно

Верно

Верно

Верно

Неверно

После выполнения задания задаются вопросы.

Как вы думаете, для чего вам нужны знания о трудовом договоре?

Где они могут быть востребованы в жизни? (В итоге приходим к мысли, что знания, полученные на уроке пригодятся им при заключении трудового договора при устройстве на работу.

5. Стадия осмысления. (15 минут)

В каком нормативно - правовом акте можно почерпнуть знания о трудовом договоре? Назовите известные вам источники трудового права. (Трудовой кодекс, Конституция РФ, Указы Президента, «Закон о занятости» и т.д.).

Среди источников вы назвали Трудовой кодекс. Именно в нем содержится вся необходимая информация, ознакомившись с которой мы сможем правильно ответить на вопросы, представленные в нашей табличке. Работа на уроке будет основана на изучении статей Трудового кодекса РФ.

Что такое трудовой договор? Начинаем с самого понятия трудовой договор. Возьмите Приложение № 3, где зафиксированы выдержки из статей 56, 57 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с понятием «трудовой договор» и его структурой. А затем выпишите в тетрадь определение трудового договора.

Ребята выписывают определение трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сейчас будем работать в парах. Каждая пара будет выполнять свое задание, написанное на карточке. (Приложение № 3). Первая группа рассматривает "Условия заключения трудового договора" и отвечает письменно на вопросы, которые записаны в приложении № 2.

1. Как определяются сроки трудового договора? (ст.58, 61 ТК РФ)

(Ответ: Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим и иными федеральными .

2. С кого возраста допускается заключение трудового договора? (ст.63 ТК РФ)

(Ответ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Но в отдельных случаях и с лицами, достигшими 15 и 14 лет).

3. Формы трудового договора (ст.67 ТК РФ)

(Ответ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.)

4. Как регламентируется (основания) прекращение трудового договора? (ст.77 ТК РФ)

(Ответ: Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе; расторжение трудового договора по инициативе работодателя и другие)

2 группа работает по вопросу "Рабочее время"

Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы :

1. Что включает в себя понятие рабочее время? Какова нормальная продолжительность рабочего времени? (ст.91 ТК РФ)

(Ответ: Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.)

2. Какова продолжительность рабочего времени несовершеннолетних? (ст.92 ТК РФ)

(Ответ: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю)

3. Что такое неполное рабочее время? Для кого оно устанавливается? (ст.93 ТК РФ)

(Ответ: По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Какова продолжительность ежедневной работы? (статья 94 ТК РФ) (Ответ: Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;

для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.)

3 группа отвечает на вопросы по разделу "Время отдыха"

Изучите статьи Трудового кодекса РФ и ответьте на следующие вопросы :

Что включает в себя понятие времени отдыха? (ст.106 ТК РФ)

(Ответ: Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.)

Какими видами отдыха может работник воспользоваться? (ст.107,108,111,112,113, 114, 115,116 ТК РФ)

(Ответ: Перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. )

Каков режим отдыха несовершеннолетних работников? (ст. 267,268 ТК РФ)

(Ответ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.)

Каждая группа самостоятельно изучает статьи Трудового кодекса РФ и готовит выступление.

6. Рефлексия (2-3 минуты).

Теперь давайте вернемся с вами к таблице, которую заполняли в начале урока. Проверьте правильность своих предположений.

7. Домашнее задание (2-3 минуты): В качестве домашнего заданияя вам предлагаю заполнить бланк трудового договора, который записан в Приложении № 1. Внимательно его прочитайте и если возникли вопросы, задайте.

Приложение №.1

Трудовой договор № от « »____________2012г.

1._____________________________________________(название учреждения, фирмы, ИП) в лице директора______________________________________________________________ именуемое в дальнейшем «Работодатель» и физическое лицо_________________________

Именуемое в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о ниже следующем:

2.Работник ___________________________________________________________________

Принимается на работу в _______________________________________________________ по профессии, должности _______________________________________________________

3.Договор является

Договором по основной работе

Договором по совместительству (нужное подчеркнуть)

4.Вид договора:

На неопределенный срок__________________________________________________

На определенный срок____________________________________________________

5.Срок действия договора

Начало работы_________________________________________________________________

Окончание работы_____________________________________________________________

7.Обязанности работника ______________________________________________________

8.Права работника ____________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

9.Обязанности работодателя __________________________________________________

_____________________________________________________________________________

10.Права работодателя ________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11.Особенности режима рабочего времени:

Ненормированный рабочий день

Нормальная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Неполный рабочий день

Неполная рабочая неделя

Почасовая работа

Гибкое рабочее время

12.Особенностьи режима отдыха работника:

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность ___________ календарных дней.

13.Оплата труда:

Работнику устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц или _____________ рублей за 1 час работы.

14.Изменения, прекращение договора осуществляется на основе действующего законодательства.

Работодатель: Работник:

Директор Ф.И.О.

Адрес: Адрес:

Подпись подпись

• Трудовое право-это отрасль права, нормы которого регулируют отношения между работодателем и наемным работником, основанные на трудовом договоре.

• Относиться к частному праву

Источники трудового права

• Конституция РФ;

• Трудовой кодекс РФ;

• Федеральные законы;

• Указы президента РФ;

• Постановления Правительства РФ;

• Распоряжения соответствующих министерств и ведомств;

• Локальные нормативные акты.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Работа в группах

• Задания 1 группы «Условия заключения трудового договора»;

• Задания 2 группы «Рабочее время»;

• Задания 3 группы «Время отдыха»

Правила работы в группе

• Свободный обмен мнениями(каждый имеет право вносить свои мнения, предлагать свои варианты, выдвигать свои гипотезы и идеи, каждому предоставляется право на ошибку(4

• Уважение к мнению каждого участника(мнение, высказанное участником дискуссии, не должно остаться без внимания, должно быть услышано);

• Терпимость к критике(критика существа дела, а не критика личности).

Условия заключения трудового договора:

• Трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор;

• Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

• Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет;

• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Рабочее время

• Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;

• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;

Время отдыха

• Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

• Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный (междусменный) отдых;

• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

• нерабочие праздничные дни;

• отпуска.