Платят ли пособие по уходу за ребенком. Как получить выплаты при рождении ребенка

В нормативных актах Трудового кодекса РФ прописано положение о предоставлении . Льготное освобождение от работы с начислением финансовой поддержки гарантировано государством и направлено на улучшение демографической ситуации в стране.

Вышеописанный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, обозначенными в статье №256 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей имеющих детей».

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

По закону на оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет может рассчитывать не только мама , но и .

Выплаты будут устанавливаться тому человеку, кто будет непосредственно заботиться о ребенке. К этой группе лиц могут относиться не только члены семьи, занятые трудовой деятельностью, но и граждане, получающие пенсию (бабушка и дед малыша) или проходившие обучение в ВУЗе.

Любому из перечисленных лиц будет назначена матпомощь от государства, величина которой обусловлена занятием гражданина.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, начинается сразу после завершения .

Другие члены семьи могут оформить отпуск только при условии, что мама решила выйти на работу

Усыновители ребенка также вправе воспользоваться вышеописанной льготой. Отпуск и пособие им назначаются по той же схеме, что и родным отцу, маме малыша или иным членам их семьи.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Установление выплаты регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 с последней редакцией от 28.03.2017 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия зависит от заработной платы мамы за последние 2 года работы.

Максимальный и минимальный размер выплат

Величина наименьшего размера выплат зависит от того, получатель или нет.

Если получатель выплат проживает в местности, к которой применяется районный коэффициент, то расчёт выплат происходит с его использованием.

Максимальный размер пособия вычисляется так :

755000 + 815000 (размер предельных величин базы перечисленных страховых платежей в ФСС за 2017 и 2018 год) / 730 (количество дней в 2 годах) x 30.4 (среднее число дней в месяце) и x 0.4 (40%) = 26152.32 руб .- величина максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Максимальная сумма выплаты для мам, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия во время льготного освобождения от трудовых обязанностей, равна 12655.17 руб.

Величина пособия для трудоустроенных граждан

Размер выплат матери или иному лицу, осуществляющему трудовую деятельность, равен 40 % от их средней зарплаты . При некоторых обстоятельствах эта выплата назначается в определенной фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком производится следующим образом :

1. Сложить зарплату за 2 предшествующих льготному освобождению от работы года. Если отпуск будет взят в 2019 году, то складывать надо зарплату за 2018 и 2017 год. Причем складывать нужно «грязные» суммы - то есть до удержания налогов и других отчислений. Но полученный годовой итог не может быть выше предельной величины базы для перечисления страховых платежей в ФСС. В 2016 году - 718 000руб ., в 2017 году - 755 000 руб., в 2018 - 815 000 руб.
2. Разделить на количество дней за двухлетний период (730 или 731 день). Из данного количества дней необходимо вычесть дни, проведенные на больничном, в отпусках, связанных с ожиданием и рождением малыша. Также дни льготного отпуска, данного для заботы о нем и вынужденного рабочего простоя. Полученный итог не может быть выше размера наибольшего заработка за день: 755000 + 815000 / 730 = 2150,68 руб.
3. Умножить на 30.4 (среднее число дней в месяце).
4. Умножить на 0.4 (40% от СДЗ).

Получается формула:

ЕДВ = СДЗ x 30.4 x 0.4

• ЕДВ - размер ежемесячной денежной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет;
• СДЗ - средний дневной заработок матери за 2 предыдущих года;
• 30.4 - среднее число дней в месяце (365 д. / 12 мес. = 30.4 дня);
• 0.4 - 40% от СДЗ.

Пользуясь данной формулой легко самостоятельно рассчитать размер выплаты, которую заявитель будет получать регулярно раз в месяц.

Пример: Анастасия Петрова заработала за 2017 год 640 000 руб. а за 2018 - 900 000 руб. За 2 года она брала лист временной нетрудоспособности 4 раза, сумма отбытых на нем дней равна 21 . Также вынужденный простой составлял временной отрезок равный 4 дням. Производим расчёт :

1. За 2017 год берём 640 000 р. , вместо 900 000 р. за 2018 год берём наибольшую величину 815 000 р. (так как это предельная величина страховой базы ФСС за 2018 год), складываем 640 000 + 815 000 = 1 455 000 рублей .
2. Делим полученный результат на 730-(21+4)=705 дней.

1 395 000 / 705 = 2063.83 руб. - средний заработок за день.

1. 2063.83 x 30 .4 = 62 740.43 руб.
2. 62 740.43 x 0.4 = 25 096.23 руб .- пособие.

Максимальный размер пособия в году равен 26152,27 руб.

25 096.23 < 26 152.27 , следовательно, Анастасия Петрова будет являться получателем выплат величиной 25 096.23 руб./месяц до достижения ребенком возраста 1.5 лет.

Размер выплат для семей, проживающих в местах, загрязнённых в результате аварии на ЧАЭС

В случае оформления пособия семьями, которые проживают на местности, зараженной в результате аварии на ЧАЭС, им выплаты назначаются в удвоенном размере , то есть 6327.58 руб. на первого малыша, 12655.16 на второго и последующих или 80 % от средней зарплаты работающего лица. Такие выплаты устанавливаются до 3-х летнего возраста ребёнка.

Кроме того гражданам положена дополнительная финансовая помощь, которая выплачивается ежемесячно до 3 лет величиной :

• 18 руб. с февраля 2019 года с момента появления малыша на свет и до 1.5 годовалого возраста;
• 36 руб . от 1.5 лет до 3-х лет.

Пособие на ребенка военнослужащего по призыву

Выплаты детям, чьи отцы являются солдатами срочной службы , устанавливаются матерям или иным лицам, если она потеряла право воспитывать ребенка или скончалась, в размере 12655.17 руб. с февраля 2018 года и 12262.76 руб. до указанной даты.

Как оформить выплаты

Хотя льготное освобождение от трудовых обязанностей предусмотрено законом процедура, его получения всё же имеет инициативный характер, иными словами необходимо подача заявки на его предоставление. Схема предоставления отпуска и установления выплат такова :

1. Сотрудник пишет заявление, в котором указывается дата начала и окончания отхода от трудовых обязанностей по льготе.
2. Заявку необходимо подписать у руководителя.
3. После процедуры подписания документ передаётся в отдел предприятия, занимающийся кадрами.
4. Там на основании подписанной заявки формируется приказ, который поступает в финансовый отдел. В бухгалтерии происходит начисление выплат.
5. Работник кадрового отдела записывает все данные в личную карточку сотрудника.

Женщина в обязательном порядке должна подписать приказ, сформированный в кадровом отделе. Ей предоставляется для изучения документ с подписью директора и присвоенным номером.

Документы для получения выплат

Для назначения пособия необходимо предъявить такой комплект документов :

• письменное заявление от сотрудника;
• ксерокопия свидетельства о рождении;
• справка с места трудоустройства матери, в случае если на отпуск претендует не она, подтверждающая, что родительница приступила к своим обязанностям;
• справка по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая что он не получает вышеописанное пособие;
• паспорт гражданина РФ и его ксерокопию.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Документы для получения пособия в Соцзащите

При этом отпуск по уходу за ребенком и такое количество раз, какое может быть необходимо.

С начала 2018 года начнет действовать указ Президента по внесению изменений в ранее изданное им распоряжение (в мае 2012 года) «О мерах по реализации демографической политики в РФ». Согласно этим изменениям, во многие области страны вернётся финансовая выплата , имеющая ежемесячный характер и начисляемая за появление 3-го ребёнка . Она будет предоставляться при появлении у них . Её величина равна прожиточному минимуму на ребёнка в области его проживания.

В 2019 году эта выплата была актуальна в 60 областях страны, которые имели самые низкие демографические показатели. С изменениями, подписанными Президентом, список областей значительно расширится.

Таким образом, семьи смогут значительно улучшить своё материальное положение при рождении 3-го малыша, так как мама будет получать до 1.5 летнего возраста и пособие , выплачиваемое по месту работы, и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) из органов Соцзащиты.

Средняя величина ЕДВ в регионах, где данная выплата была актуальна, составляла 9824 руб .

Сроки выплаты

Все выплаты начисляются в 10-дневный срок с момента написания заявки и предъявления всех нужных для её установления документов. Если льготу оплачивает работодатель, то её получение будет проходить в день выдачи зарплаты сотрудникам. Если выплатой занимается орган Соцзащиты, то она будет выслана по почте или переведена через банк.

Государство не оставило без поддержки ни одну категорию граждан, занимающихся уходом за малышом. Разнообразные меры позволят через несколько лет изменить демографическое положение в стране в лучшую сторону.

Материнский капитал в 2019 году

Выдаваемый на второго ребенка сертификат размером индексироваться в 2019 году не будет. По–прежнему действует мораторий на его увеличение. Узкие рамки, в которых можно воспользоваться им, делают менее уязвимым к процессам инфляции.

Достаточно часто граждане получают различные пособия – в том числе и на детей до 1,5 лет. Но куда обратиться за получением данного пособия и какие документы потребуются?

Как оформить пособие

Для оформления пособия на ребенка до 1,5 лет, родителю необходимо обратиться к работодателю (в случае, если он официально трудоустроен) или в орган соц. защиты населения (когда лицо является безработным), приложив необходимый пакет документации. Право на получение данного пособия возникает на следующий день после того, как закончился отпуск по беременности и родам.

Перечень необходимых документов

В зависимости от того, трудоустроены родители или нет – пакет документов для получения пособия отличается.

Если родитель, который оформляет пособие, трудоустроен, необходимо обратиться в бухгалтерию (либо отдел кадров) по месту работы, приложив следующий пакет документов:

1 . Заявление на получение пособия установленного образца.

Заявление пишется на имя руководителя организации – оно может быть написано вручную либо напечатано на компьютере. В заявлении необходимо указать:

• Ф. И. О. заявителя;
• Паспортные данные (серия, номер, когда и кем выдан);
• Просьбу о назначении пособия на ребенка до достижения им 1,5 годовалого возраста;
• Адрес регистрации и фактического места жительства;
• Реквизиты расчетного счета заявителя, на который необходимо будет перечислять пособие;
• Должность заявителя;
• Дата подачи заявления и подпись.

Вместе с заявлением на получение пособия, необходимо предоставить еще одно – о предоставлении отпуска для ухода за ребенком, младше 1,5 лет. Оно также пишется на имя генерального директора компании-работодателя. В заявлении указывается:

• Ф. И. О. заявителя;
• Даты предоставления отпуска;
• Дата подачи заявления и подпись заявителя.

Также к заявлению требуется приложить копию свидетельства о рождении ребенка, полученное ЗАГСе по месту жительства матери либо отца.

3. Копия паспорта.

4. Документ, подтверждающий отсутствие данных выплат из другого места.

В этом случае подойдет справка из Центра занятости населения – подтверждающая, что заявитель не .

5. Справка о рождении ребенка.

Важно не путать эту справку со свидетельством о рождении т.к. потребуются оба документа. Справка о рождении также выдается в ЗАГСе.

6. Справка от работодателя второго родителя (о неиспользовании им отпуска по уходу за ребенком).

Помимо выше перечисленных документов потребуется предоставить справку от работодателя второго родителя ребенка о том, что он не получает это пособие.

7. Справка с предыдущего места работы заявителя.

Данная справка необходима только в том случае, если претендент на получение пособия менял место работы в последние 2 года.

После того, как работодатель принял заявление, издаются приказы – о предоставлении и о назначении выплат. Многие заявители вместе с заявлением на предоставление пособия до 1, 5 лет, подают второе – о предоставлении ежемесячной компенсации до 3-х лет.

Если родитель ребенка является безработным, то для получения пособия ему необходимо будет подготовить следующие документы:

1. Копию паспорта родителей.

Также при подаче заявления потребуется предъявить оригинал.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

Для получения данного документа, требуется обратиться в ЗАГС – государственную пошлину уплачивать в этом случае не требуется.

3. Трудовые книжки родителей.

В случае, если трудовые книжки отсутствуют, необходимо будет написать объяснительную. Если родитель является студентом очного отделения, то потребуется предоставить справку с места обучения о том, что ему было предоставлено право свободного посещения занятий либо академический отпуск.

4. Справка с места работы второго родителя о том, что данные выплаты он не получает о работодателя.

Она необходима только в случае, если второй родитель официально трудоустроен. В справке должно быть указано наименование организации, Ф.И.О и дата рождения ребенка.

5. Справка из центра соц. защиты, полученная по месту жительства второго родителя.

Такая справка необходима только в случае, если второй супруг проживает по другому адресу и официально является безработным. В справке должно быть указано, что второй родитель не получает данное пособие в органе социальной защиты по своему месту жительства.

6. Свидетельство о браке.

Если родители ребенка состоят в официально зарегистрированном браке.

В случае, когда отец и мать ребенка в официальном браке не состоят.

8. Свидетельство о расторжении брака.

Если брак между супругами заключался, но был расторгнут.

9. Реквизиты счета заявителя.

Важно учесть, что счет должен быть открыт только в Сбербанке того района, на территории которого располагается орган социальной защиты.

10. Справку из центра занятости населения.

Справка из Центра занятости должна содержать сведения о том, что гражданин не состоит там в качестве безработного и не получает пособие по безработице.

11. Справку о составе семьи.

Подать заявление о выдаче справки возможно через – сайт Государственных услуг, МФЦ, отделение (либо официальный сайт) ФМС. Для получения справки потребуется составить соответствующее заявление, приложив к нему регистрационные документы. В заявлении необходимо указать:

• Наименование государственного органа в который подается заявление;
• Ф.И.О. заявления;
• Паспортные данные;
• Дату и подпись заявителя;
• Просьбу о выдаче справки.

Срок изготовления справки в среднем составляет 10 дней.

12. Копию приказа об увольнении с последнего места работы.

При отсутствии данного документа необходимо обратиться к бывшему работодателю.

После того, как все документы были готовы и переданы, гражданину начинают зачислять пособие на его расчетный счет.

Матери (другому родственнику ребенка) за время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать за счет средств ФСС пособи ест. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее - Закон № 255-ФЗ) . Требования к срокам его назначения и выплаты сформулированы так, что непонятно, в какой день его выплачивать и за какой месяц (за текущий или за прошедший).

Платить ли пособие, как и зарплату, два раза в месяц

Пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной плат ып. 51 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . А зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные внутренними документами организаци ист. 136 ТК РФ . Отсюда вопрос: надо ли и пособие по уходу за ребенком выплачивать два раза в месяц? На этот вопрос нам ответили в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“ Пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается один раз в месяц общей суммой, поскольку выплата пособия частями законодательством не предусмотрен астатьи 13 , 15 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ ” .

В какой день выплачивать пособие

У вас установлены дни выплаты зарплаты за первую и за вторую половину месяц аст. 136 ТК РФ . В какой из этих дней выплачивать пособие?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Пособие по уходу за ребенком должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением со всеми необходимыми документами. А выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной плат ыч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ . Впоследствии именно этот день, установленный для выплаты зарплаты, и будет являться днем ежемесячной выплаты пособи я” .

Роструд

Например, в организации зарплата за первую половину месяца выплачивается 25-го числа текущего месяца, а за вторую - 5-го числа следующего месяца. Если женщина подала заявление на выплату пособия со всеми необходимыми документами 20-го числа, а пособие ей было назначено 29-го числа того же месяца, то выплатить его надо уже 5-го числа следующего месяца. И в этот срок выплачивать пособие в период всего отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

За какой месяц нужно выплатить пособие - текущий или прошедший

То есть, например, в июне за июнь или в июне за май? В законодательстве это не определено. Возможные варианты зависят от конкретной ситуации.

СИТУАЦИЯ 1. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска по уходу за ребенком, и дата выплаты пособия первый раз попадает на этот же месяц. Тогда пособие должно выплачиваться только за текущий месяц.

Продолжим приведенный выше пример. Женщина, чей отпуск по уходу начался 5 июня, подала все документы в бухгалтерию в этот же день. Пособие должно быть назначено не позднее 14 июня, а выплачено - 25 июня за июнь, то есть за текущий месяц. И впоследствии пособие за текущий месяц ей надо выплачивать 25-го числа.

В такой ситуации, если женщина прервет отпуск и выйдет на работу, а пособие ей за текущий месяц уже было выплачено, ничего удерживать за оставшиеся до конца месяца дни не надо. Ведь выплата пособия прекращается с месяца, следующего за тем, в котором женщина прервала отпуск по уход уп. 83 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . ФСС в такой ситуации не откажет в возмещении пособия.

СИТУАЦИЯ 2. Женщина обратилась за пособием в первом месяце отпуска, но дата выплаты пособия первый раз попадает на следующий месяц, или во втором, или любом последующем месяце отпуска по уходу за ребенком.

Тогда пособие ей можно выплачивать как за прошедший, так и за текущий месяц. Кстати, косвенно и ФСС не возражает против выплаты пособия за уже прошедший меся цПисьмо ФСС от 28.12.2009 № 02-13/07-13158 .

К примеру, женщина, отпуск по уходу которой начался 5 июня, представила документы в бухгалтерию 19 июня. Тогда пособие за июнь должно быть назначено не позднее 28 июня, а выплачено - 5 июля. Вместе с тем в этой ситуации можно первый раз выплатить пособие за 2 месяца - за июнь и за июль. Тогда впоследствии пособие будет выплачиваться за текущий месяц. Смысла в этом нет, но и нарушением это не будет.

Если в отпуске по уходу за ребенком находится несколько ваших сотрудниц, следите за датами выплаты внимательнее. Может получиться так, что пособие будет выплачиваться им в разные дни, установленные для выплаты зарплаты. Конечно, это неудобно. И если сотрудницы не возражают и не жалуются в трудинспекцию, некоторые организации всем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, пособие выплачивают в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца, даже если пособие в первый раз было выплачено в день выплаты зарплаты за первую половину месяца.

Помощь по уходу за детьми могут получать как трудоустроенные, так и нетрудоустроенные граждане (в том числе студенты).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но эти два варианта будут отличаться порядком оформления, списком необходимых бумаг и суммой выплат.

Каждый гражданин (независимо от того какой это родитель) может получать пособия по уходу за детьми до полутора лет.

В начале 2019 года размер выплат был проиндексирован на 5,4%. Но изменения не коснулись правил расчета выплат, которые остаются прежними.

Первоначальные данные

Многие региональные власти страны уже заменили «ежемесячное пособие на детей» просто на «пособие на ребенка», так как периодичность его назначения определяется на местном уровне.

Но выплаты не могут производиться реже, чем раз в квартал. Пособие выплачивается из бюджета ФСС, который создается из страховых взносов.

Основной вектор направления законодательства в регулировании этого вопроса направлен на трудоустроенных граждан, за которых страховые взносы делал их работодатель.

Пособие, которое больше минимального размера может быть назначено только тем гражданам, которые пребывают в отпуске по присмотру за детьми (у них есть ).

Законодательство позволяет это делать родителям, ближайшим родственникам или .

Минимальный же размер выплат будет рассчитан для нетрудоустроенных граждан.

Основные понятия

Выплаты, которые производятся после рождения малыша принято называть «детскими». К ним относят:

• выплаты за постановку на учет в начале беременности;
• (выплата производится одноразово);
• ежемесячные выплаты, которые положены до достижения малышом 1,5 года;
• выплаты по БИР.

Законодательство называет расчетным периодом для каждого вида пособий – 2 последних года. Основанием для такого расчета должна послужить .

Какой орган его выплачивает

Право на получения пособий по уходу за ребенком имеют и работающие и неработающие граждане.

Граждане, которые официально работают, могут отправляться за получением пособия по месту работы.

Но в некоторых регионах с 2011 года вступила в действие новая система, которая позволяет обращаться за выплатами напрямую в ФСС по месту своего проживания.

Но само оформление пособия и подача документов по-прежнему происходит через работодателя.

Граждане без работы (или работающие неофициально) должны обращаться за выплатами в местное отделение социальной защиты населения.

Если у гражданина есть право на получения пособия по уходу за ребенком и по безработице, то оформить он сможет только одно из них.

Но пособие по уходу может получать и тот человек, который во время отпуска продолжает работать на неполном рабочем дней или дома.

То же самое касается и граждан, которые . Отпуск по присмотру за детьми не стоит путать с отпуском по БИР.

Последний могут оформить только те женщины, у которых есть официальная работа. Когда он кончается, начинается отпуск по уходу.

Если же до беременности женщина не пребывала на работе, то помощь назначается со дня рождения малыша.

Законные основания

Начисление и оформление пособий по уходу за детьми до 1,5 года регулируется законом .

Право на отпуск по уходу за детьми устанавливает статья . В то же время о расчете пособий говорится в .

О гражданах, которые имеют право на оформление такого пособия, упоминается в .

Но часть 44 говорит о том, что в случае воспитания ребенка несколькими гражданами, право на оформление помощи имеет только один из них.

Порядок назначения

Получить пособие может любой родитель или ближайший родственник, если он на самом деле ухаживает за малышом.

Притом, он может работать неполный рабочий день, и выплата будет сохраняться.

Ближайшим родственникам позволяется оформлять пособие только по месту работы, а это значит, что они должны быть трудоспособными.

Выплаты производятся по тот день, когда ребенку исполниться 1,5 года. Допустимо обращаться за оформлением пособия через полгода после рождения малыша.

Если наступили обстоятельства, которые влияют на право получения пособия, то об этом нужно сообщить в соответствующие органы. Средства прекратят выделяться со следующего месяца.

Если во время отпуска по уходу за ребенком у женщины возникает право на , то ей следует выбрать одно из пособий.

Кому положена данная помощь

Главным отличием от выплат по беременности и родам является то, что во втором случае получателем может быть только мать.

А в первом – любой родственник и отец, если они на самом деле осуществляют уход за малышом и это не позволяет им получать заработную плату.

Законодательство предоставляет право на оформление пособия для таких категорий граждан:

Если родитель является совместителем и на протяжении последних 2 лет работает у двоих работодателей, то пособие ему платит только один из них.

На которого из них будет возложена такая обязанность, определяет непосредственно работник.

Сколько платят за детское пособие до 1,5 лет

Для граждан, которые работают, помощь начисляется в размере 40% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

Притом, эта цифра не может превышать или быть ниже установленного законодательством минимума или максимума.

Также в некоторых регионах учитываются региональные коэффициенты, которые увеличивают суммы выплат на определенное количество процентов.

Если гражданин ухаживает за несколькими детьми моложе 1,5 года, то выплаты рассчитываются на каждого из них, но их сумма не может превышать 100 процентов от среднего заработка.

Если гражданин не работает, то ему будет начисляться минимальная сумма пособия. Она зависит от количества детей:

Максимально пособие по уходу за ребенком может достигать таких размеров:

Для граждан, которые проживают на территории, на которую воздействовало излучение после Чернобыльской катастрофы, полагается доплата в размере 3 тысяч рублей.

Какие документы нужно предоставить

Для трудоустроенных и неработающих граждан перечень необходимых документов также немного отличается.

Устроенные на работу граждане должны представить своему руководству такие документы:

• заявление о начислении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка (об усыновлении для приемных родителей);
• справка от второго родителя о том, что он не использует своего права взять отпуск по уходу (с места работы).

Для не трудоустроенных граждан:

• заявление на начисление выплат;
• свидетельство о рождении малыша;
• с записью об увольнении по причине завершения работы предприятия во время беременности;
• информация о среднем заработке (если такой имеется);
• справка по получению пособия по безработице.

Как рассчитать сумму помощи

Рассчитывать размер помощи следует, исходя из средней суммы заработка за 24 месяца, предшествовавшие отпуску по уходу за ребенком.

Для расчета в 2019 году следует использовать такую формулу:

П=(З 2015+З 2016)/(731-ИД)*29,3*40% где,

На портала Соцстраха можно найти калькулятор, по которому рассчитать пособие очень просто. Для этого нужно ввести необходимые данные и дождаться результата.

Предприниматели, а также специалисты, занимающиеся частной деятельностью (адвокаты, нотариусы), которые оплатили страховые взносы добровольно, получают минимальное пособие. При этом их средний заработок не учитывается.

Сроки получения

Работающим гражданам выплаты приходят в то же время, что и заработная плата.

Оформление пособия нужно начинать сразу же после окончания отпуска по БИР, но не позже полугода после этого.

На рассмотрение заявления и всех представленных документов выделяется 10 рабочих дней. После этого должно быть принято решение о начислении выплат.

Средства начинают выплачиваться с первого дня после завершения отпуска по БИР.

Плюсы и минусы

Плюсы в оформлении пособия по уходу за ребенком несомненно есть и их гораздо больше, чем минусов.

Конечно же, быть рядом со своим ребенком в то время, когда он делает первые шаги или говорит первые слова, гораздо важнее.

В то же время, всегда можно вернуться на работу с неполной занятостью и одновременно заботиться о своем ребенке.

Видео: детское пособие после 1,5 лет

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное - что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, по их выбору.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет . В некоторых случаях выплата производится в .

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек , за вторым и последующими детьми - 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу - 26 152 рубля 27 копеек . Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году - 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.