Оформление визы Z в Китай. Какие документы необходимы гражданам россии для получения рабочей визы в китай Как принять китайца на работу

Получение визы в любую страну - это сложный и очень ответственный процесс. Важным моментом считается подготовка пакета документов. От того, насколько верной, полной и правильной будет информация о заявителе, будет зависеть решение по выдаче разрешительного документа на въезд. Предоставление ложных сведений может стать причиной отказа в выдаче визы. Не исключением является и Китай. Если гражданин хочет приехать в эту страну с целью трудоустройства, ему необходимо оформить визу Z.

Для того чтобы устроиться в Китае на работу, необходимо . Без ее наличия легально трудиться в этой стране не получится. Отсутствие документа грозит не только наложением крупного штрафа, но и выдворением из Китая.

Важно знать! По законам Китая за нелегальную трудовую деятельность можно даже попасть в тюрьму.

Для того чтобы начать процесс оформления визы, необходимо . Это важный момент, так как получить разрешительный документ можно только на основании приглашения работодателя.

Виза для трудоустройства в Китае бывает двух видов:

1. Z1 - для граждан, которые планируют работать в стране более 3 месяцев.
2. Z2 оформляется на срок менее 90 дней.

Для людей любых специальностей выдается одна виза. По ней можно устроиться как высококвалифицированным специалистам, так и рабочим. В Китае существует правило: работодатель примет иностранного гражданина на работу только в том случае, если у него есть диплом об образовании не ниже бакалавра и опыт работы от двух лет. Стаж должен быть обязательно записан в трудовой книжке.

Документы на оформление визы

Документы для китайской визы на работу подаются в консульский отдел. Для того чтобы сделать заявку, потребуется предоставить:

Определенную часть документов нужно будет предварительно отсылать работодателю, чтобы он мог оформить приглашение на работу. К документам для Z визы в Китай относятся:

1. Ксерокопия диплома о высшем образовании.
2. Ксерокопия заграничного паспорта.
3. Резюме, составленное на английском или китайском языке.
4. Одна фотография 3 * 4 см.
5. Переведенная на английский или китайский язык ксерокопия трудовой книжки.
6. Ксерокопия медицинской справки.

Для трудоустройства на определенные специальности необходимо предоставление дополнительных документов:

• Если иностранный гражданин планирует работать на нефтяных разработках в море, то он должен получить разрешение в китайской морской нефтяной корпорации.
• Если иностранец направляется с деловыми целями на работу в филиал российской фирмы, имеющейся в Китае, необходимо предоставить документ о регистрации предприятия. Разрешения на создание филиала получают в Торговом департаменте.
• Если работа связана с гастролями, гражданин планирует въехать в страну как артист, ему потребуется предоставить разрешение на коммерческие гастроли, которое выдается в Министерстве культуры Китая.

Сроки получения визы Z и ее действие

Заявки на оформление рабочих виз подаются в порядке живой очереди, предварительно записываться не требуется. Сотрудники при приеме документов проверяют схожесть копии и оригинала.

Важно! При себе нужно иметь все документы с ксерокопиями. Оригиналы заявителю возвращают после проверки. Подлинники документов нужно будет обязательно везти с собой в Китай.

Сроки оформления составляют семь рабочих дней. Существует способ ускоренного оформления за дополнительную плату. В таком случае можно получить визу за два рабочих дня.

Стоимость визы для граждан России составляет 1500 рублей. При оплате берется комиссия 2,5 %. Для срочной выдачи стоимость составит 2100 рублей. Оплата принимается в рублях. Виза в Китай для украинцев обойдется в 1300 гривен.

Важный момент! После пересечения границы Китая необходимо обратиться за оформлением временного разрешения на проживание в стране.

Это необходимо сделать не позднее чем через тридцать дней после въезда в страну.

Модернизация, обновление – это то, что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в создании законодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошо изучили тему, прежде чем написать этот закон?». Зачастую, читая Федеральный закон, вносящий очередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та или иная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные в предыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов , в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая для осуществления трудовой деятельности в России требуется разрешение на работу и рабочая виза. Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И для многих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием. 3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К слову сказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было. За реализацию соглашения от России отвечали два ведомства – Министерство по делам федерации, национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание на сложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, под номером 4. Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомиться с ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивого в ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемами здесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работники осуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличии разрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актами принимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностранной рабочей силы.

2. Разрешение выдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срок действия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилось понятие «высококвалифицированный специалист» . Был процесс оформления разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого оформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продления упомянутых разрешений не было. Организации каждый год делали одно и то же: получали квоту (если должность требует), оформляли новые разрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вот про практику ее применения забыли. Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают граждан Китая на работу, радости не испытали. А все потому, что миграционные органы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъяснений нет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. И придумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статью именно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобы отладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штат сотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка. Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям, после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов. Поскольку заработная плата будущего сотрудника не соответствовала обозначенному в законе минимуму для высококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданина Китая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений на привлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, после чего была продлена его рабочая виза. В 2017 году без каких-либо препятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста и в очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано. Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинуть Россию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратилась в Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой дать разъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – по той ситуации, в которой она оказалась. Кроме того, возник вопрос, почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов. Последним разрешение на работу и рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченное количество раз. Был получен ответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовой работы. Вот он:

«Порядок и условия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 Постановления Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года, в котором говорится, что виза может быть продлена иностранному гражданину, но не более чем на один год для каждой последующей визы. Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики о временной трудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в Российской Федерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельности до одного года с возможностью его продления не более чем на один год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено, что работник обязан покинуть принимающее государство по истечении срока действия разрешения».

Хотелось бы повторить за автором ответа: «по истечении срока действия разрешения ». Именно разрешения, а не визы. И, кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срок осуществления трудовой деятельности граждан Китая в России, а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешения на работу, а это принципиальная разница. Напомню, что в нашей истории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, не встречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либо дополнительные пояснения, сведения и документы. Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапе оформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля 2002 года. Порядок продления срока действия виз указанной категории иностранных граждан установлен Постановлением Правительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос. Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают как высококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, им можно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, а работа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же – «обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированным специалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы .

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летней давности.

Фото: Евгений Переверзев / Коммерсантъ

С 1 апреля 2017 г. на территории всей КНР вступили в силу новые правила оформления документов для трудоустройства иностранных работников. Ранее новые правила действовали в порядке эксперимента в отдельных регионах КНР.

Новые правила оформления на работу иностранных работников ликвидируют различия между двумя ранее существовавшими категориями иностранцев в КНР, работающих по найму: «иностранных экспертов» (принимаемых на работу в китайские организации через Бюро по делам иностранных экспертов по особым правилам) и обычных работников по найму (оформление которых находилось в компетенции Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР). Одновременно с этим все иностранные работники разделены правилами на три категории: А, В и С. От категории зависит комплект документов, который работник и его работодатель должны подготовить для оформления разрешения на работу и рабочей визы.

К категории А отнесены ученые, руководители крупных международных предприятий, выдающиеся специалисты в сфере науки и техники и другие высококвалифицированные и редкие кадры, необходимые для социально-экономического развития КНР, а также специалисты, набравшие не менее 85 баллов по балльной системе. В основном в этой категории находятся специалисты, приглашаемые на работу в КНР по специальным государственным программам, лауреаты общепризнанных в мире премий и конкурсов, менеджмент крупных международных компаний, выдающиеся и высокооплачиваемые специалисты. Большинство из работников, отнесенных по новым правилам к категории А, ранее относились к «иностранным экспертам». Иностранные специалисты категории А могут рассчитывать на упрощенный порядок оформления документов при приеме на работу в КНР. — они освобождаются от предоставления справки об отсутствии судимости и в некоторых случаях от подтверждения высшего образования.

К категории В отнесены иностранные специалисты, прием на работу которых в КНР соответствует потребностям социально-экономического развития КНР. Это: 1) иностранные специалисты с высшим образованием и не менее чем 2 годами опыта работы; 2) технические кадры, обладающие признанными в мире сертификатами, подтверждающие их профессиональные навыки, а также редкие и необходимые в КНР технические специалисты; 3) квалифицированные преподаватели иностранных языков – по общему правилу они должны преподавать родной язык, иметь высшее образование и не менее чем 2 года опыта работы; 4) высокооплачиваемые специалисты с заработной платой в 4 раза и более превышающей среднюю заработную плату в соответствующем регионе (по месту работы); 5) специалисты, набравшие не менее 60 баллов по балльной системе. Для иностранных специалистов категории В действуют стандартные правила оформления на работу.

К категории С отнесены иностранные работники, которые: 1) соответствуют действующим правилам приема на работу в КНР, но не относятся к категории А или В; 2) иностранные работники, приезжающие в КНР на временную краткосрочную работу (сроком до 90 дней); 3) иностранные работники, принимаемые в КНР на работу по квоте, в том числе иностранные студенты. При найме иностранных специалистов категории С применяются ограничения и квоты.

При оценке количества баллов учитываются: 1) размер заработной платы (максимум 20 баллов); 2) образовательный уровень (научная степень, максимум – 20 баллов); 3) опыт работы (максимум 20 баллов); 4) время пребывания на работе в КНР ежегодно (максимум 15 баллов); 5) знание китайского языка (максимум 5 баллов); 6) место нахождения рабочего места (до 10 баллов если специалист принимается на работу в западном регионе КНР, северо-востоке КНР, бедном уезде КНР или другой особой территории); 7) возраст (до 15 баллов).

Дополнительные баллы предусмотрены для выпускников ведущих иностранных вузов, специалистов с опытом работы в крупнейших 500 международных компаний, специалистов с собственными патентами и другими правами интеллектуальной собственности, а также иностранных граждан, работающих в КНР не менее 5 лет подряд (до 5 баллов). Кроме того, в целях привлечения иностранных специалистов в отдельные регионы на местном уровне могут быть введены дополнения, предусматривающие до 10 дополнительных баллов для отдельных категорий иностранных работников.

Вопрос легального трудоустройства волнует всех тех, кто решил найти работу в Китае по профессии учитель английского языка. Сегодня мы разберемся, как получить рабочее разрешение на работу в Китае и какие документы для этого потребуются. Сразу уточню, что рабочую визу оформлял уже будучи в Китае. При оформлении рабочей визы в России есть свои нюансы, хотя в целом, алгоритм тот же самый. Подробная статья по всем популярным типам китайских виз уже была написана ранее.

Почему не стал оформлять рабочее разрешение будучи в России?

Честно говоря, даже не задумывался об этом, так сложилась жизнь в Китае. На данный момент, компания, в которой работаю, вторая по счету за время пребывания в Китае. , как складывалась моя жизнь в Китае за последний год. Устраивался в данную компанию будучи в России и на тот момент у меня уже была на руках x2 студенческая виза сроком на 6 месяцев. После успешного собеседования, с компанией была договоренность, что по прилету начинаю работать по студенческой визе, а затем они помогают мне сделать рабочую. Слово они свое сдержали. Итак, какие документы требовались для получения рабочей визы в Китай?

Список документов для оформления рабочей визы в Китай

Тип рабочей визы в Китай - Z виза. Вот список необходимых документов:

Справка с предыдущего места работы о наличии не менее двух лет стажа работы по профессии учитель РУССКОГО языка

Диплом о высшем образовании (переведенный и заверенный в консульстве в Москве)

Справка из милиции об отсутствии судимостей (переведенная и заверенная в консульстве в Москве)

Приглашение от китайского работодателя

Загран паспорт

Это весь пакет документов, который потребовался. Напомню, мы рассматриваем вариант, когда вы уже находитесь в Китае, а не получаете рабочую визу непосредственно в России. Разберем детально каждый пункт необходимых документов.

Справка с работы

Почему вам нужна справка о стаже работы учителем русского языка, если по факту будете работать учителем английского? По новым китайским законам быть учителем английского языка может только носитель языка. То есть жители Новой Зеландии, Австралии, ЮАР, Великобритании, США или Канады. Если у вас паспорт РФ, в этом случае вас оформляют как учителя русского языка, но работаете вы учителем английского. Вот такая не хитрая схема, по которой работают многие наши соотечественники. Влечет ли это какие то последствия? Если будет проверка вашей компании, скорее всего, проблемы будут у них, нежели у вас. У вас есть официальное разрешение на работу, поэтому применить к вам какие то санкции видится маловероятным.

На своем опыте скажу, что никогда не работал учителем русского языка и само собою данную справку мне было взять неоткуда. Долго думал, где ее получить. В итоге пришел к мысли, что проще ее сделать самостоятельно. По факту, справка с места предыдущей работы это простой лист А4, где на английском указано, что у вас есть опыт работы не менее двух лет. Также указаны контакты общеобразовательной школы/лингвистической школы/университета, нарисован логотип компании и обязательно печать. При несложных манипуляциях и терпении, все это делается своими силами с помощью фотошопа и цветного принтера. В том числе и печать. Сейчас в сети полно исходников печатей, которых не отличишь от настоящих. На всякий случай, чтобы обезопасить себя от проблем в будущем, не стал выкладывать образец своего рекомендательного письма. Получить образец вы можете непосредственно у будущего работодателя. Если работодатель уже имеет опыт оформления рабочих виз, данный образец должен у него быть.

По поводу контактов учебного заведения. Если у вас есть знакомые в тренинговых школах в России или любых других учебных заведениях, можно попросить их об услуге. Поскольку в рекомендательном письме необходимо будет указать контакты, по которым можно связаться с учебным заведением, в котором вы якобы работали, данные должны быть достоверными. То есть на том конце провода кто-либо должен ответить на звонок из китайского визового представительства и подтвердить вашу легенду. Я указал данные существующей тренинговой школы и телефон друга, который говорит на английском и китайском. На деле, звонить и проверять никто не стал. Само собою, это не значит, что никто не станет проверять и вас. Нужно быть готовым ко всему.

Так что проявите смекалку и если удача будет вам благоволить, все получится.

Диплом о высшем образовании и справка из милиции (легализация)

Для получения рабочей визы в Китай вам обязательно нужен диплом о высшем образовании. Диплом необходимо перевести и заверить (легализовать) в посольстве в Москве. Сделать это возможно только в посольстве. В консульствах в других городах России этого не делают. Процесс этот долгий и занимает 18 рабочих дней, то есть по факту около месяца. Заверять нужно только корочку диплома. Вкладыш диплома не требуется. Как происходит процесс заверения диплома?

Сперва диплом необходимо перевести на китайский язык и заверить у нотариуса. Далее нотариально заверенный перевод должен пройти две инстанции, после чего он подается в посольство. Какие конкретно инстанции необходимо пройти, честно скажу, я не знаю. Всеми процедурами заверения диплома занималась специализированная компания в Москве. Они осуществляли перевод на китайский, заверяли документы у нотариуса и непосредственно приносили и забирали документы из посольства. Это было очень удобно, поскольку дважды мотаться в Москву из Хабаровска вышло бы намного дороже, чем оплатить их услуги. Когда документы были готовы, я уже вернулся в Китай и начал работать по студенческой визе. Представители компании просто выслали документы на указанный мною адрес в Ченду.

Помимо диплома необходимо перевести на китайский и заверить в консульстве справку из милиции об отсутствии судимостей. Данную справку вы можете получить в отделении милиции, где прописаны. Не могу сказать, как долго занимает получение справки в каждом конкретном случае, но для жителей Дальнего Востока это займет около месяца. У нас, как обычно, все делается только через Москву и пока этот квиток доползет из Москвы до ДВ пройдет целый месяц.

Процесс легализации справки абсолютно идентичен процессу легализации диплома. Переводим, несем по инстанциям и ждем 18 рабочих дней. Логично делать это одновременно для обоих документов. Если вы решили доверить процесс сторонним компаниям, отправлять только транспортной компанией, точно не Почтой России. Например, отправить диплом и справку через транспортную компанию из Хабаровска в Москву стоило около 500 рублей и заняло 3-4 дня. Если вы будете отправлять документы из России непосредственно в Китай, услуги DHL обойдутся примерно в 8000 рублей. Дорого, но очень быстро и надежно. Отправлять документы на легализацию - только оригиналы, никаких сканов.

Компания по легализации документов для рабочей визы (Москва)

Если вы решите доверить данный процесс специализированной компании (тем самым сэкономив свое время и деньги), в комментариях спрашивайте, перешлю контакты. В данной компании абсолютно уверен, никаких нареканий в работе с ними не было. На их сайте вы сможете заказать бесплатный звонок по России, после чего вас проконсультируют во всех деталях. Очень рад, что в свое время вышел именно на них.

Процесс оформления рабочей визы в Китае

Предположим , вы нашли работодателя и весь пакет документов у вас на руках. Вы передаете оригиналы всех документов работодателю, после чего процедура оформления рабочего разрешения его обязанность. Процесс подготовки приглашения со стороны работодателя (приглашение от работодателя входит в список обязательных документов) в среднем занимает полтора-два месяца. Когда приглашение готово, вас отправляют в Бангкок или Гонконг (есть возможность оформить рабочую визу и в других соседних азиатских странах, но чаще всего отправляют именно в Гонконг или Бангкок). У вас на руках должны быть оригинал приглашения и те из ваших документов, что передаст вам работодатель. Они должны знать, какие документы требуются.

По прилету, например, в Бангкок, вы идете в представительство Китая в Таиланде и подаете документы. Экспресс оформление занимает два рабочих дня. При удачном исходе, у вас на руках Z виза, с которой вы возвращаетесь в Китай. Также стоит отметить, что если вы меняли заграничный паспорт в текущем году, вас могут попросить приложить к пакету документов предыдущий паспорт. В моем случае, предыдущего паспорта на руках не было и я просто сказал, что паспорта нет. Работники консульской службы ответили, что ничего страшного.

Но это еще не все, хотя мы уже близко. Z виза выдается сроком на 30 дней. В течение этого времени вам необходимо, с помощью своего работодателя, обратиться в паспортный департамент в Китае для получения разрешения на работу, т.е. оформить residence permit. Сама процедура не отнимет много времени и потребует лишь вашего присутствия. Residence permit оформляется на срок действия вашего контракта, но сроком не более чем на год.

Важно помнить, что никто не может вам гарантировать, что вы получите рабочую визу в Китай, даже если у вас на руках будут все необходимые документы. Очень многие преподаватели из разных стран работают по студенческим и бизнес визам. Причины, по которым могут отказать в визе, мне не известны. Вы должны быть готовы, что ситуация может пойти по абсолютно любому сценарию. Настраиваться, конечно, нужно на лучшее, но помнить, что бывает по-разному.

Ниже вы можете посмотреть видео, где подробно рассказываю, как получал рабочую визу в 2017 году, будучи в Китае. Во второй части видео рассмотрены ответы на ваши вопросы, которые приходят из комментариев. Если после просмотра видео у вас все еще будут вопросы, не стесняйтесь задавать их в данной статье.

Видео объемное, поэтому решил указать по минутам его содержание:

список необходимых документов, легализация диплома и справки из милиции (минута 3.15), что делать, когда документы готовы (получение Z визы и residence permit)? (5.30), как получить рабочую визу будучи в России? (9.40), по какой специальности вы оформляетесь на работу при получении рабочей визы? (10.40), реально ли получить рабочую визу без трудовой книжки? (11.30), можно ли получить рабочую визу, сделав справку учителя рисования? (12.00), у меня диплом переводчика, нужна ли в этом случае справка от работодателя? (12.40), что нужно указывать в пункте профессия, в анкете для рабочей визы? (13.30), можно ли подавать документы на визу без доверенности. Вернут ли деньги в случае отказа? (14.40), аннулируется ли действующая виза при выезде в Гонконг при получения рабочей визы? (15.40), правда ли, что для получения Z визы необходимо лететь в Россию? Или можно оформить в Китае? (17.00), российский диплом. Как объяснить китайцам значение степени магистра или бакалавра? (18.40), нужно ли переводить вкладыш диплома? Для легализации достаточно отослать сканы или нужны оригиналы? (19.50), вуз заканчивала в России, магистратуру в Китае. Нужно ли легализовывать российский диплом? (21.10), контакты компании в Москве по легализации диплома и список необходимых услуг (21.40), каковы сроки доставки документов в Москву? Каким способом надежнее отправлять? (23.30), осуществляет ли перевод документов компания, занимающаяся легализацией? (24.10), как понять, что ваш работодатель не сможет оформить вам рабочую визу? (25.00)

Оформление рабочей визы в России

В данном блоге, стараюсь как можно подробнее описывать свой личный опыт. Пишу о том, через что прошел сам и в чем точно уверен. Поскольку никогда не оформлял рабочую визу в Китай непосредственно в России, не могу вас сказать на 100%, что от вас потребуется. Но судя по отзывам моих друзей, для оформления рабочей визы в Китай в России, от вас потребуется тот же пакет документов, плюс переведенная и заверенная трудовая книжка.

Надеюсь, информация поможет вам получить рабочую визу в Китай и найти работу по душе. Если у вас остались вопросы, готов выслушать их в комментариях.

4.8125 (8 проголосовавших. Проголосуйте и вы!!!)