Оформление срочного трудового договора по соглашению сторон. Срочный трудовой договор по соглашению сторон образец

Срочный трудовой договор - образец можно изучить ниже - заключается в том случае, если работодателю требуется выполнение определенного вида работ в течение установленного периода времени, который и будет сроком действия соглашения. Из этой статьи читатель узнает о том, в каких случаях законом допускается заключение соглашения с ограниченным сроком действия, а также ознакомится с примерным образцом его составления.

Что значит срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений и действующее на протяжении определенного периода. Возможность его заключения предоставлена работодателю и работнику положениями ст. 58 ТК РФ, которая одновременно ограничивает его максимальную продолжительность (он может действовать не более 5 лет). Минимальный срок законодателем не установлен, документ может быть заключен на месяц и даже неделю.

Работодателю стоит помнить о том, что неоднократное повторное заключение срочного договора на новый фиксированный срок может служить основанием для признания его бессрочным (такая точка зрения изложена в п. 14 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2).

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ срочный договор изменяет свой статус на бессрочный, если после завершения зафиксированного в нем срока ни одна из сторон не изъявила желание его расторгнуть, в результате чего работник продолжил исполнять свои трудовые функции в интересах работодателя.

Обязательной составляющей рассматриваемого вида трудового соглашения является указание на то, по какой причине продолжительность срока его действия была ограничена (ст. 57 ТК РФ).

В каких случаях заключается договор: основания для заключения

Основания для заключения срочного трудового договора зафиксированы в ст. 59 ТК РФ, согласно положениям которой ими могут стать:

• необходимость выполнения работы, ранее возложенной на работника, ныне не исполняющего свои функции (например, по причине длительной болезни);
• выполнение временных (продолжительностью до 2 месяцев) работ;
• осуществление сезонной деятельности (например, посевных или снегоуборочных работ);
• направление работника за границу (согласно ст. 338 ТК РФ продолжительность действия соглашения в этом случае не может превышать 3 лет, после завершения указанного срока его можно заключить вновь на то же время);
• выполнение работ, не входящих в обычную деятельность работодателя (например, при возникновении необходимости в установлении и наладке оборудования, используемого для основного производства);
• получение трудящимся профессиональных навыков (например, при прохождении практики или обучения);
• включение работника в состав выборного органа / назначение его на выборную должность;
• выдача биржей труда направления на работы общественного характера и пр.

Согласие сторон как основание для заключения срочного договора

Помимо указанных выше причин, ст. 59 ТК РФ определяет ситуации, когда сотрудничество между работником и работодателем осуществляется на рассматриваемых условиях при наличии согласия каждой из сторон.

В соответствии с положениями этой статьи срочный трудовой договор заключается:

• с лицами, привлекаемыми в штат организаций — субъектов малого бизнеса, в которых трудится не более 35 человек (20 человек — для организаций, функционирующих в сфере бытового обслуживания и торговли на условиях розницы);
• лицами, работающими в условиях Крайнего Севера, при условии что они переехали в такие условия с целью трудоустройства;
• лицами пенсионного возраста, а также работниками, для которых установлены определенные ограничения на работу по состоянию здоровья;
• лицами, трудовая функция которых связана с предотвращением различных катастроф (природных, техногенных и пр.), а также устранением их результатов;
• лицами, привлеченными к работе на определенных должностях на основании конкурса;
• управляющими компаний и их заместителями, а также главными бухгалтерами;
• работниками, очно обучающимися в образовательных учреждениях;
• членами экипажей морских судов;
• лицами, трудящимися на условиях совместительства, и пр.

Плюсы и минусы договора

Заключение срочного трудового договора имеет как положительные, так и отрицательные стороны, причем не только для работника, но и для работодателя. Перед тем как поставить свою подпись на таком документе, стоит внимательно изучить его плюсы и минусы.

Преимуществами срочного трудового договора являются:

• наличие у сторон точной информации о том, когда трудовые отношения будут прекращены;
• занятость работника (хотя и временная), сопровождающаяся предоставлением ему всех социальных гарантий (оплатой листков нетрудоспособности, отпускных, перечислением средств во внебюджетные фонды и пр.);
• возможность уволиться без так называемой отработки продолжительностью 2 недели (для работника) и право на увольнение работника без сокращения штата или проведения оценки его профессиональных способностей (для работодателя).

К недостаткам такого способа сотрудничества можно отнести следующее:

• Работа по срочному договору является непостоянной. Трудящийся должен помнить, что по истечении срока его действия ему придется искать новое рабочее место.
• Наличие определенных рисков для работодателя. При несоблюдении правил увольнения сотрудника (например, при его увольнении на следующий день после окончания срока действия срочного трудового соглашения) последний может восстановить свои права, обратившись в суд.

Таким образом, плюсы и минусы срочного трудового договора следуют из его содержания, поскольку основной особенностью такого соглашения является сокращенный срок его действия.

Образец срочного трудового договора 2018 года

Чтобы включить работника в штат предприятия на определенный срок и не нарушить его трудовые права, важно грамотно составить срочный договор. Для этого можно воспользоваться образцом срочного трудового договора, приведенным ниже.

Трудовой договор № 115

Балашиха, 20.04.2018

1. Предмет договора

1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу, направленную на исполнение его трудовой функции, установленной настоящим Договором, обеспечивает надлежащие условия труда, а также своевременно и в полном объеме выплачивает ему заработную плату. Работник принимает на себя обязательство исполнять порученную ему работу добросовестно и в установленные сроки, соблюдать требования действующего федерального законодательства, а также действующих на предприятии внутренних нормативных актов.

1.2. Работник принят на работу на определенный договором срок с целью замещения временно отсутствующего сотрудника по причине его нетрудоспособности.

1.3. Срочный трудовой договор составлен с учетом требований действующего законодательства и подлежит исполнению Работодателем и Работником на протяжении всего срока его действия.

1. Основные положения

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязательства по исполнению трудовой функции специалиста по закупкам в АО «Контакт-плюс».

Не знаете свои права?

Для нанимателя выгодно заключать с новыми сотрудниками договоры на определённый срок вместо постоянных контрактов. Это связано с тем, что зная, когда завершается работа конкретных штатных единиц, руководителю проще планировать структуру должностей и фонд зарплаты.

В организациях, предоставляющих особые условия постоянным сотрудникам, а для временных - обеспечивающих только гарантированные законом права, срочный контракт позволяет избежать дополнительных трат на бонусы и прочие дополнительные выплаты.

Кроме того, работодатель может быть уверен, что у него не возникнет особых проблем с прекращением сотрудничества с такими работниками, ведь они тоже строят планы с учётом предстоящего увольнения и, будучи уведомлёнными за три дня до истечения срока контракта, уже готовы к уходу из компании.

Тем не менее, законодатели при составлении Трудового кодекса учли вероятное стремление работодателей злоупотреблять срочными трудовыми договорами и в статье 58 предусмотрели, что при отсутствии, по мнению суда, особых оснований для выбора временного характера договора, он будет переквалифицирован в бессрочный с наложением взысканий на нанимателя.

С кем можно оформить временное сотрудничество?

Подробный перечень лиц, с которыми правомерно заключать договор на конкретный срок, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса. Предусмотренные случаи можно разделить на три категории, в зависимости от момента, определяющего срок окончания контракта:

• «заместители» - до момента выхода на работу постоянного сотрудника, чьи обязанности исполнялись в период его длительного отсутствия;
• «срочники» - до окончания определённых работ:
• заведомо временного вида;
• выходящих за рамки обычной деятельности организации;
• проводимых за границей;
• общественного характера;
• в форме стажировки;
• в качестве альтернативной службы и пр.
• «сезонники» - до завершения работ, связанных с природно-климатическими особенностями.

Также по взаимной договорённости сторон можно заключить договоры временного характера с:

• теми, кто идёт работать в субъекты малого предпринимательства;
• пенсионерами;
• «заместителями», избранными по конкурсу;
• руководителями и главными бухгалтерами;
• студентами-очниками;
• совместителями и др.

Но тут важно помнить, что в случае, если такой работник решит обжаловать срочный характер своего трудового договора, и суд решит, что со стороны сотрудника решение о временном контракте не было добровольным, то нанимателю придётся восстановить такого работника в должности уже на постоянной основе.

Содержание срочного трудового договора

Правила оформления для трудового договора временного характера практически такие же, как и для бессрочного трудового договора, и указывают на обязательное наличие в тексте:

• сведений о подписывающих сторонах – наименование нанимателя и ФИО работника, их адреса;
• паспортные данные сотрудника или информация об иных документах, удостоверяющих его личность;
• ИНН организации-работодателя;
• место и дата подписания контракта;
• место работы и должность;
• должностной оклад;
• условия труда;
• социальные гарантии;
• вопросы конфиденциальности и пр.

Однако есть особенности: в отличие от договора на постоянное сотрудничество, во временном контракте обязательно должны быть оговорены еще два момента:

1) Срок его действия, допустимый в виде:

• конкретной даты – тогда этот день будет считаться последним днём работы сотрудника в рамках данного договора;
• момента возникновения события – например, подписания акта о завершении работ или выхода на работу сотрудника, которого замещал «срочник» - тогда увольнение будет откладываться до тех пор, пока это событие не наступит.

2) Обоснование временного вида договора , желательно включающее формулировку категории сотрудников из списка статьи 59 ТК РФ и разъяснение условий и характера работы, демонстрирующие предпочтительность выбора срочного контракта.

Если в срочном трудовом договоре будет отсутствовать точное определение момента его прекращения, то он автоматически может быть признан бессрочным. А в случае отсутствия обоснования временного характера контракта, работодателю может грозить взыскание за уклонение от представления сотруднику прав, предусмотренных для лиц, которые заключают бессрочные договоры.

Что грозит за необоснованное заключение срочного договора?

В судебном порядке временный характер трудового контракта может быть обжалован. Суд может принять решение об изменении статуса договора на постоянный, когда:

• наниматель в тексте договора не указал точный срок его расторжения;
• с работником на те же должностные обязанности несколько раз подряд заключаются договоры срочного типа;
• выявлены условия, позволяющие предполагать принуждение к заключению сотрудником временного контракта взамен бессрочного;
• работодатель нарушил трёхдневный срок уведомления об окончании срока договора.

Во всех этих случаях работник будет восстановлен в должности в судебном порядке и на постоянной основе. Кроме того, ему будет полагаться от нанимателя оплата периода с момента аннулированного увольнения до восстановления (как за вынужденный прогул), возмещение морального вреда, затрат на услуги юристов и пр.

Работодатель, в случае судебного изменения статуса трудового договора, может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ в виде:

• для организаций – штрафа от 30 до 50 тыс. руб. или приостановления деятельности до 3 месяцев;
• для должностных лиц – штрафа от 1 до 5 тыс. руб., а в случае повторного нарушения – дисквалификации от года до трёх лет.

Испытательный срок при срочном договоре

Чтобы проверить соответствие кандидата выбранной должности, его профессионализм и компетентность, наниматель вправе установить испытательный срок для сотрудника. Если в трудовом договоре ничего не сказано про такой срок, значит, он не предусмотрен, и работник сразу начинает трудиться на общих основаниях. Это предусматривает статья 70 ТК РФ. Однако если испытательный срок оговаривается условиями контракта, то он, по общим правилам, не должен длиться больше трёх месяцев.

Срочный характер трудового договора вносит свои коррективы в предусматриваемую длительность испытательного срока. При заключении договора на период:

• менее двух месяцев – испытательный срок не может быть установлен;
• от двух до шести месяцев – период испытаний не может превысить двух недель;
• от полугода до пяти лет – на общих основаниях.

Кроме того, законодательством предусмотрен список лиц, которых нельзя подвергнуть прохождению испытательного срока. Например, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность по конкурсу и т.п. Так что назначение испытаний в рамках срочного трудового договора возможно и правомерно, но при соблюдении ряда перечисленных условий.

Что написать временному работнику в трудовую?

При заключении срочного трудового договора, согласно письму Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1, его срок действия определяется текстом самого контракта и отражению в записи о приёме на работу в трудовой книжке не подлежит.

Дело в том, что цель ведения книжки – подсчёт времени трудового стажа, а он ведётся по датам приёма на работу и увольнения без учёта срочности или бессрочности заключаемых контрактов. Таким образом, формулировка, вносимая в трудовую, будет : «Принят на должность…», а фразы типа «Заключён срочный договор…» будут признаваться ошибочными.

Отпуск по срочному трудовому договору

Срочный характер договора не влияет на право сотрудника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако количество возможных для отдыха дней будет напрямую зависеть от длительности сотрудничества нанимателя и временного работника.

1. Менее двух месяцев – по 2 рабочих (не календарных!) дня за каждый месяц работы.
2. От двух месяцев до пяти лет – в обычном порядке, т.е. по 2,33 календарных дня за каждый месяц или 28 календарных дней в год.

В случае, если на момент окончания срока договора или увольнения по другой причине за работником остались предусмотренные по законодательству дни неотгуленного отпуска, то ему должна быть выплачена компенсация в размере полагающихся отпускных выплат.

Если сотрудник решит взять дни законного отдыха непосредственно перед увольнением и в момент прекращения срока контракта будет находиться в официальном отпуске, то последним рабочим днём его будет считаться последний день отпуска, а неувольнение в назначенную договором дату не будет являться основанием для признания договора бессрочным.

Оплачивать ли больничный при срочном договоре?

Законом предусмотрено для работников, с которым заключены срочные трудовые договора, предоставление социальных гарантий наравне с постоянными сотрудниками. Больничные листы, предоставленные временными сотрудниками, должны быть оплачены в положенном объёме и в полагающиеся сроки.

Единственное действующее ограничение связано с тем, что максимум возможных для компенсации по больничному дней для работников, имеющих срочный контракт, составит 75 дней.

Полагается ли временному работнику выходное пособие?

Наличие обязательных выплат при увольнении зависит от длительности контракта:

1. Менее двух месяцев – выходное пособие не предусмотрено;
2. От двух месяцев до пяти лет – как при увольнении постоянного сотрудника: в размере двухнедельного заработка.

Аналогичная величина предусмотрена и на случай увольнения, связанного с прекращением деятельности нанимателя. Единственным отличием будет то, что уведомление о расторжении срочного договора из-за ликвидации работодателя сезонные сотрудники должны получить не за три, как при других вариантах увольнения, а за семь дней (ст. 296 ТК РФ).

Решая заключить с сотрудником срочный трудовой договор, работодателю надо помнить, что такой вид контракта часто становится предметом судебных споров. При этом обоснованность и правомерность временного характера договора придётся доказывать именно нанимателю. Чтобы не получить взысканий, лучше выбирать срочный вариант трудового договора только в отношении лиц, перечисленных в Трудовом кодексе, и помнить про условия, предусмотренные законом для временных работников.

С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор оформляется в установленных законом случаях. Если договор безосновательно заключен на определенный срок, то в судебном порядке он может быть признан бессрочным. Об основаниях и правилах составления, а также об особенностях прекращения такого договора, читайте далее.

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочным именуется трудовой договор, в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Основания для заключения трудового договора на определенный срок можно разделить на 2 группы:

Важно! Заключение срочного трудового договора по ч. 2 ст. 59 ТК РФ допустимо только при наличии добровольного согласия на то обеих сторон договора (абз. 2 п. 13 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Волеизъявление лиц, не перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного трудового договора судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).

Временный трудовой договор, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).

Образец срочного трудового договора можно скачать по ссылке: Срочный трудовой договор - шаблон.

Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуации

Судебный орган признает временный трудовой договор действующим бессрочно в следующих случаях:

1. Не прописаны основания заключения договора (абз. 10 ст. 57 ТК РФ). Чтобы избежать квалификации договора как бессрочного, работодателю надлежит доказать, что регламентированные законом основания фактически существовали, хотя и не были прописаны.. Например, определение Камчатского краевого суда от 21.05.2015 по делу № 33-808/2015 и определение ВС Республики Карелии от 01.09.2015 по делу № 33-3390/2015.
2. Договор заключен на определенный срок по основаниям, регламентированным абз. 1-13 ст. 59 ТК РФ, но по факту функционал трудящегося не выходит за пределы стандартной деятельности организации (определение суда ХМАО-Югры от 06.12.2011 по делу № 33-5544/2011).
3. Временный трудовой договор подписан с руководителем структурного подразделения юрлица в отсутствие других оснований, регламентированных ст. 59 ТК РФ. На руководителя структурного подразделения правила абз. 21 ст. 59 ТК РФ не распространяются (см. определение Мосгорсуда от 18.12.2013 по делу № 4г/8-12759).
4. Трудовой договор на определенный срок заключен по принуждению (абз. 3 п. 13 постановления № 2). Обычно суд трактует уже сам факт подписания договора лицом как его добровольное заключение (например, определение ВС Республики Татарстан от 01.12.2014 по делу № 33-16227/2014). В рассматриваемой ситуации в качестве доказательств принудительного подписания договора можно привести свидетельские показания (см. определение Воронежского облсуда от 25.01.2011 № 33-340).

Заключение временного трудового договора: определяем срок

Важно! Наибольший срок, на который может быть заключен трудовой договор, по общему правилу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).

Окончание действия временного трудового договора привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.

Другой вариант, когда срочный договор подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации его расторжение возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).

Важно! Выявление факта многократного заключения срочных трудовых договоров на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.

Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения временных трудовых договоров, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.

В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных трудовых договоров с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).

Прекращение срочного трудового договора

Важно! Основанием прекращения временного трудового договора является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Окончание срока действия само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока действия договора, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных трудовых договоров по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.

В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т.ч.:

• в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (определение Московского облсуда от 18.02.2015 по делу № 33-3722/2015);
• во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (например, определение Иркутского облсуда от 19.11.2014 по делу № 33-9495/14).

Обратите внимание! ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового договора до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока договора (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).

Трудовые отношения в случае пролонгации трудового договора на определенный срок или его трансформации в бессрочный

Как было сказано выше, срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого договора (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).

Формально пролонгация временного трудового договора допускается законом в 2 случаях:

• по заявлению беременной сотрудницы в рамках норм абз. 2 ст. 261 ТК РФ (ситуация рассмотрена выше);
• по письменному соглашению сторон в отношении специалиста педагогической сферы, входящего в профессорско-преподавательский состав, избранного на замещаемую им должность по конкурсу (абз. 8 ст. 332 ТК РФ).

Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в трудовой договор независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6).

Вывод! Таким образом, срочный трудовой договор может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.

Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по временному трудовому договору, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее, несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного договора — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).

Итак, заключение трудового договора на определенный срок должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения временного ТД должны быть прописаны в тексте документа - иначе при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.

Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного трудового договора само по себе не является основанием для его восстановления на работе.

Трудовое законодательство - законодательство, регламентирующее трудовые правоотношения работника и работодателя, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Право на труд закреплено в основном законе нашей страны - Конституции Российской Федерации. Основным законодательным актом, регламентирующим трудовые правоотношения, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс обязаны соблюдать все стороны, как работники, так и работодатели, независимо от их организационно-правовой формы. Однако, не все вопросы трудовой деятельности регулируются данным законом.

Правила составления срочного трудового договора

Не урегулированные кодексом правоотношения, могут регулироваться локальными актами работодателя. Локальные акт детально регулируют права и обязанности сторон трудовых правоотношений.

Данные акты утверждаются руководством предприятия - работодателя и обязательны для исполнения не только для работников, но и для самих работодателей. Локальные акты могут иметь вид положений, инструкций, приказов и т.д. С каждым таким актом должен быть ознакомлен каждый работник организации-работодателя. Локальные акты не должны противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Если внутренний документ работодателя противоречит какому-либо нормативному акту, то в части противоречия, локальный акт не действует, в данном случае приоритет остается за законодательными нормативными актами.

Помимо локальных актов, взаимоотношения сторон регулируется трудовым договором. Трудовое соглашение может составляться как на какой-то определенный срок () так и бессрочно. В настоящей статье мы рассмотрим некоторые особенногсти такого документа на примере образца трудового договора с работником.

Особенности заключения срочных договоров

Срочный трудовой договор - письменное соглашение работника и работодателя по основным условиям труда и заключаемый на определенный срок. Срок действия такого трудового договора не может превышать пять лет.

Срочный трудовой договор образец размещенный ниже, является исключением из общих трудовых правил. В подавляющем большинстве, между трудящимся и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок и лишь в тех случаях, когда это невозможно, заключается срочный трудовой договор.

Трудовым Кодексом Российской Федерации установлены случаи, когда может заключаться срочный договор. Данный перечень исчерпывающий. Заключение такого трудового договора при других обстоятельствах трудовым законодательством не допускается.

Если трудовое соглашение не содержит срок, на который он заключается, то, в соответствии с трудовым правом, считается, что он заключен на неопределенный срок.

Последствия истечения срока действия договора

При окончании срока действия трудового контракта ни одна из сторон соглашения не потребовала его официального расторжения в связи с истечением срока действия и сотрудник продолжает исполнять свои должностные обязанности, то такой трудовой договор считается заключенным бессрочно.

Трудовым законодательством нашей страны запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Предприятию-работодателю запрещается требовать от работника выполнения трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором.

На данной странице расположен один из таких документов. Срочный трудовой договор с работником бланк которого расположен ниже Вы можете скачать абсолютно бесплатно, воспользовавшись функционалом в конце странице.

Срочный трудовой договор с работником

г. Москва «___» ___________ 201_ года.

Общество с ограниченной ответственностью "__________________" (сокращенное наименование ООО «____________»), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _______________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин _______________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее - «Договор», о нижеследующем.

1. Предмет договора
1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.

и т.д...

Весь образец срочного трудового договора размещен в прикрепленном файле.

В соответствии со стат. 58 ТК срочный трудовой договор – это такой контракт, который подписывается сторонами на определенный срок. Максимальный период может составлять 5 лет, если же время действия в условиях не указано, такой договор признается обычным, бессрочным. Кадровое оформление временного трудового договора, образец в конце статьи, отличается некоторыми нюансами. Разберемся, в каком порядке заполняется СТД и как правильно определить его срок.

По нормам трудового законодательства РФ нанять сотрудника на определенный срок работодатель может не всех ситуациях, а только при наличии оснований, предусмотренных в ТК. В стат. 59 перечислены случаи заключения СТД. При этом первая часть указанной статьи содержит список ситуаций, в которых работодатель обязан принимать специалиста в штат на определенный срок, а вторая часть – описывает случаи заключения ТД по взаимному соглашению сторон.

В частности, прием сотрудника на основании срочного контракта обязателен при найме временных специалистов, на период отсутствия постоянных, за которыми сохраняется место занятости. Кроме того, заключение СТД обязательно при оформлении в штат практикантов, стажеров; сотрудников для выполнения определенного объема работ; лиц, выезжающих за границу и т.д. По взаимному согласию временный контракт может быть заключен с пенсионерами по возрасту, совместителями, руководящими лицами предприятий, работниками-очниками и иными категориями лиц по стат. 59.

В связи с тем, что срочный договор подписывается не как обычный, а на конкретно установленный срок, к его расторжению предъявляются особые требования. По стат. 79 прекращение СТД происходит в момент его истечения. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника (обязательно в письменной форме) за 3 календарных дня о наступающем завершении договора. Если ни один из участников не заявит о расторжении, контракт будет считаться заключенным бессрочно (стат. 58). Некоторые виды СТД действуют в особом порядке.

Момент прекращения срочного договора:

• Для контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего работника, – истечение СТД наступает при выходе основного специалиста на работу.
• Для контрактов, заключенных на конкретный период (сезон), – прекращение наступает при окончании периода (сезона).
• Для контрактов, заключенных с целью исполнения определенного объема работ, – прекращение отношений наступает по факту выполнения этих работ.

Как определить срок срочного трудового договора

При составлении трудовых договоров в документах следует прописать обязательные условия по нормам стат. 57 ТК. В обычных ТД срок действия не указывается. Однако в срочных ТД этот пункт является необходимым. Более того, если не оговорить точный период действия, такой договор признается подписанным на неопределенный срок (стат. 58). Разберемся, как указать определенный срок – образец срочного трудового договора с работником на 2018 год ниже.

Пункт о сроке СТД должен быть приведен с привязкой к точным датам или же моменту наступления определенного события. В первом случае необходимо указать даты начала и окончания действия договора, во втором оговорить, что истечение срока произойдет после наступления причины срочности.

К примеру, если сотрудника принимают на определенный сезон, можно привести точные даты начала и завершения периода. А при оформлении в штат специалиста в целях замещения уходящей в декрет сотрудницы, привести формулировку: «Договор заключен на время фактического нахождения (ФИО постоянного работника) в отпуске по беременности и родам и прекращается при выходе (ФИО постоянного работника) на работу».

Помимо срока действия еще одним обязательным условием СТД является основание для его подписания. Такой пункт поможет обезопасить работодателя от претензий со стороны контрольных органов и обосновать заключение именно срочного, а не обычного контракта. Причину-основание для найма срочника лучше приводить со ссылкой на соответствующую норму стат. 59. При выполнении работ дополнительно нужно уточнить порядок приема таких работ.

Обратите внимание! Если первоначально СТД был подписан на один срок, но в будущем возникнет необходимость по изменению его окончания, рекомендуется составить допсоглашение. Одновременно формируется приказ об изменении срока трудового договора – образец контракта можно разработать на основании положений Постановления Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г.

Общий порядок заполнения срочного трудового договора

Каждый работодатель вправе использовать собственную форму ТД, включая срочные договора, утвержденную ЛНА. Бланк типового договора для работодателей, относимых по критериям СМП к микропредприятиям, приведен в упомянутом выше Постановлении. В соответствии со стат. 57 ТК любой контракт, заключаемый с персоналом, должен отображать следующие реквизиты:

• Название фирмы-работодателя и ФИО сотрудника.
• Данные по удостоверяющим личность (статус) сторон документам.
• Дата и адрес подписания ТД.
• Информация о документе, наделяющем представителя работодателя правом подписи договора.
• Условия о месте занятости, характере работы, трудовых обязанностях, графике и режиме работы и отдыха, порядке оплаты за труд, испытательном сроке и др.
• Предоставляемые в соответствии с ТК РФ трудовые льготы, компенсации и/или гарантии.
• Иные условия по федеральному законодательству и ЛНА предприятия-работодателя.
• Срок действия договора, основание для его заключения – актуально для СТД.
• Подписи сторон.

Срочный трудовой договор с пенсионером – образец

Один из примеров СТД – договор с пенсионером по возрасту. В таком контракте необходимо привести обоснование – ч. 2 стат. 59, а также срок действия. При заключении обе стороны должны быть согласны на временный характер работы. Это значит, что и работодатель, и сотрудник не должны возражать против устройства на определенный срок.

Подтверждающим документом выступает удостоверение пенсионера, подписи сторон свидетельствуют, что заключение СТД выполняется в добровольном порядке. Как указать срок? Поскольку пенсионеры – это отдельная категория физлиц, можно привести максимально возможный срок в 5 лет или же указать меньший период после согласования сторон. Однако при внесении более длительного промежутка (от 5 лет) контракт считается подписанным на неопределенный срок. Заключение обычного ТД также не запрещено ТК.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним – образец

А как подписать трудовой договор с физлицом, не достигшим возраста совершеннолетия, то есть младше 18 лет? Труд несовершеннолетних работников закреплен на уровне законодательства, но имеет правовые ограничения по возрасту (стат. 63 ТК). В обязательном порядке перед наймом такие лица обязаны пройти медосмотр (стат. 266). Разрешено принимать в штат тех несовершеннолетних работников, у которых не выявлено ограничений по состоянию здоровья.

В связи с тем, что подобные сотрудники часто устраиваются на ограниченное время, с ними допускается заключать СТД на определенный период, к примеру, на время каникул. Основные правила – это указание точного срока действия, без обобщенных формулировок, а также причины-обоснования для такого оформления кадров. Например, можно внести пункт о выполнении определенного объема работ и т.д. Истечением срока договора будет считаться момент исполнения работ.

Срочный трудовой договор – образец на 2018 год

Мы разобрались, когда, кто и каким образом может заключать срочные трудовые договора. Чтобы соблюсти все требования трудового законодательства, при приеме срочников кадровикам нужно внимательно следить за основаниями для подписания временных, а не постоянных контрактов. Подробное отражение трудовых условий, механизма приемки работ позволит избежать возможных трудовых конфликтов. Для вашего удобства мы приводим образец СТД, в котором достаточно изменить личные реквизиты, чтобы заполнить форму.

Скачать образец срочного трудового договора на 2018 год – можно здесь:

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .