Главная » Накопительная » Образец должностной инструкции ответственного по технике безопасности. Должностная инструкция инженера по охране труда, должностные обязанности инженера по охране труда, образец должностной инструкции инженера по охране труда

Образец должностной инструкции ответственного по технике безопасности. Должностная инструкция инженера по охране труда, должностные обязанности инженера по охране труда, образец должностной инструкции инженера по охране труда

Приказной документ, связанный с назначением на предприятии ответственного лица за охрану труда, входит в перечень обязательных бумаг , поэтому применяется во всех фирмах без исключения. Обычно на должность поступает лицо, руководящее подразделением, ответственное за безопасность сотрудников, находящихся в подчинении.

Процедура включает несколько нюансов, обязательных к выполнению, в противном случае есть вероятность получения штрафа и проблем с законом.

Порядок действий руководства зависит от конкретной ситуации, а именно от того, если ли в организации действующий специалист или отсутствует.

В компании специалиста по охране труда нет . Руководящее звено опирается на ст. 217 Трудового кодекса РФ . Его представитель выбирает одного работника из руководителей и профильных специалистов и ставит его на эту должность, прописывая ряд задач. Такой исход событий следует рассматривать только в случае, если в организации исполняет обязанности до 50 человек. Если штат больше, нужно обеспечить создание целой службы или принять на работу новое лицо.
В компании уже работает такой специалист . Если профессионал уже принят на работу, а структура предполагает большое количество отделов, мастерских, складов, то в каждом из них имеется свой работник, ответственный за охрану труда (далее – ОТ). Данная обязанность прописывается не только в рамках трудового соглашения и должностной инструкции, но и в соответствующем приказе.

Ответственный сотрудник может быть назначен в обеих ситуациях вне зависимости от того, кто именно занимается исполнением функций службы ОТ.

Кто может быть назначен

Если штат состоит меньше чем из 50 единиц, создание службы необязательно . Для исполнения назначают генерального директора или другого специалиста из среднего управленческого звена.

Правила приема на работу, особенности обучения и трудовые обязанности регламентируются Трудовым кодексом РФ, а также Постановлениями Роструда.

Выбор ответственного специалиста зависит от особенностей деятельности организации.

Как только специалист был принят на работу, в течение месячного периода он обязуется пройти специальное обучение в соответствии с программой подготовки .

Если у него имеется специализированное образование или трудовой стаж, составляющий от 5 лет непрерывно, то обучение проходит в течение года с момента поступления на должность. Впоследствии повышение квалификации проходится по мере надобности, но не реже 1 раза в три года .

По итогам курсов сдается экзамен , а на руки выдается удостоверение о том, что его знания проверены.

Основные документы

Все мероприятия, связанные с ОТ, осуществляются на базе распорядительных и отчетных бумаг . Подготовка первой группы документов осуществляется на стадии формирования фирмы. Они включают в себя:

приказы;
должностные инструкции;
положения, связанные с организацией трудового процесса;
инструкции по ОТ;
инструктажи по противопожарной безопасности;
распоряжения руководства.

Следует принять во внимание и тот факт, что в соответствии с ТК РФ некоторые распорядительные акты в отношении прав и гарантий сотрудников не обходятся без учета мнения профсоюзов или прочих уполномоченных служб. В рамках применения распорядительных актов в первую очередь на должности назначаются следующие лица :

должностное лицо, под ответственностью которого находится создание безопасных условий трудовой деятельности;
работники, несущие ответственность за безопасность на отдельных территориях фирмы;
представители штата, в сфере компетенции которых находится электрохозяйство компании;
прочие специалисты, согласно требованиям и нормам отраслевых инструктажей и норм.

Что касается учетной группы документации , то она включает в себя бумаги, отображающие работу в сфере охраны труда:

Общий порядок назначения специалиста на должность выглядит следующим образом :

Выбор подходящей кандидатуры.
Формирование приказа и назначение.
Прохождение обучающих мероприятий.
Начало исполнения трудовых обязанностей.
Периодическое повышение квалификации.

Сотрудник рассчитывает на получение надбавки к основной заработной плате . Также к трудовому договору происходит составление вспомогательного соглашения о назначении на новую работу. Как можно заметить, в рамках каждой фирмы существует огромное количество бумаг, регулирующих охрану труда и безопасность персонала.

Кто создает

Процесс написания приказа входит в обязанности любого сотрудника, который имеет определенный уровень знаний, навыков, квалификационных способностей. Важно, чтобы составитель имел общее и частное представление о трудовом и гражданском праве , а также владел тонкостями делопроизводства.

Чаще это обязательство входит в непосредственные трудовые задачи юриста, если таковой имеется. Если сотрудника нет, функция возлагается на представителя отдела кадров, секретаря. В любом случае, вне зависимости от того, кто занимался составлением документа, он должен обязательно передаваться на подпись руководителю , в противном случае документ не имеет юридической силы.

Правила оформления

В связи с отсутствием какой-либо стандартной унифицированной формы, документ заполняется в свободном порядке . Тем не менее, особых затруднений возникнуть не должно. Более того, готовый шаблон может быть разработан и внутри предприятия, но его следует утвердить в учетной политике.

Обязательно, чтобы в документе такого плана содержались материалы :

подробные сведения о самой организации;
номер приказа и дата, в которую он составлен;
ответственное лицо по охране труда (ФИО, должность);
полный перечень опций, которые оно имеет.

Если появится необходимость, специалист, составляющий документ, может дать ссылку на другие приложения. Составлять документ можно от руки или в электронной форме с использованием фирменного бланка предприятия.

Обязательно дать бумагу на подпись руководителю и лицам, упомянутым в нем. Делать заверение посредством печати необязательно, поскольку с 2016 года закон освобождает от этого. Составление происходит в единственном экземпляре.

Образец приказа

Общая форма приказ о назначении ответственного:

В начале по центру указывается название фирмы, а строкой ниже прописывается наименование документа – «Приказ», его номер.
Отмечается населенный пункт регистрации компании и дата формирования бумаги.
Переход к основной части. Указывается, какое основание имеет данный процесс — речь идет о выполнении условий ТК РФ в области охраны труда.
«Тело» приказа, в котором отмечаются реквизиты – ответственные лица, перечень их обязанностей, условия оплаты, замещающие сотрудники.

После этого документ отправляется к руководителю, чтобы тот поставил подпись.

Можно ли обойтись без него

Для всех организаций наличие приказа является обязательным . Освобождаются от его составления только индивидуальные предприниматели с небольшим штатом до 10-15 человек и в некоторых случаях – компании до 50 человек.

В остальных случаях отсутствие или нерациональное применение влекут административную и уголовную ответственность. Отсюда вывод, что предприятия вольны составлять эту бумагу на основании собственного разработанного шаблона, но обходиться без нее не могут. Более того, к этому документу прилагается список других обязательных бумаг.

Какой вывод можно сделать

Таким образом, обеспечение безопасных условий труда – непосредственная обязанность работодателя перед каждым сотрудником . Назначение ответственного лица – одна из кардинальных мер для решения данной задачи.

Принятие на работу нового сотрудника или совмещение обязанностей специалиста по ОТ с основной должностью уже существующего работника закрепляется специальным документом – приказом о назначении специалиста по ОТ . Он должен быть составлен в обязательном порядке и заверяется подписью генерального директора.

Павел Матвеев , эксперт по охране труда

10 мая 2019 г., охрана труда, система управления охраной труда, СУОТ на предприятии, документы по охране труда, ответственный за охрану труда в организации, ответственный по охране труда

Ответственный по охране труда в организации – работник, на которого возложены обязанности качественно и вовремя организовывать и проводить все необходимые мероприятия по охране труда. Кого назначить, как это сделать и какие обязанности ему вменить – расскажем в этой статье.

Ответственный по охране труда в организации - кто это?

Ответственным по охране труда в организации назначается работник, который прошёл в установленном порядке обязательное обучение (и проверку знаний) по охране труда в размере 40 часов. Такой работник будет следить и руководить организацией и проведением необходимых мероприятий по охране труда в организации. Что касается назначения ответственного, здесь есть пара нюансов:

если в организации штат насчитывает более 50 работников, то ответственным по охране труда автоматически становится специалист по охране труда (штатная единица которого в этом случае должна быть введена в обязательном порядке), или руководитель службы охраны труда;
если же штат организации насчитывает менее 50 работников, и ответственный по охране труда не назначен, то им автоматически становится руководитель организации.

Какие обязанности вменяются ответственному по охране труда?

Ответственный по охране труда назначается локально-нормативным документом (приказом, распоряжением, и проч.) , который содержит в себе обязанности этого работника:

Осуществление контроля над соблюдением в Обществе законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Изучение условий труда на рабочих местах, организация проведения в организации работ по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах организации.
Участие в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев в организации, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда.
Оказание методической помощи в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда; при организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда.
Проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Список обязанностей может быть дополнен в зависимости от специфики деятельности организации и намерений руководителя.

Видео по теме:

Нужна ли организация системы управления охраной труда на малом предприятии?

Какую ответственность несёт ответственный по охране труда в организации?

Вместе с обязанностями на ответственного по охране труда в организации ложится и ответственность за качественную организацию и проведение всех обязательных мероприятий по охране труда и исполнение вмененных обязанностей. В случае нарушения (недобросовестного исполнения обязанностей) на ответственного накладывается (последняя - при несчастной случае со смертельным исходом и доказательства вины ответственного). Для контроля эффективности деятельности ответственного по охране труда назначенный работник регулярно (ежемесячно/ежеквартально) формирует отчёты о проведённых мероприятиях, замечаниях по вопросам безопасности и предложениях по их улучшению.

Назначение ответственного по охране труда — часть процедуры «Распределение обязанностей в сфере охраны труда» системы управления охраной труда . Отнеситесь к этому с должным вниманием!

Работодатель обязан создать систему управления охраной труда. Можно распределить обязанности между сотрудниками или передать функции по охране труда сторонней организации. В статье рассмотрим, на какие компании распространяется данное требование, выясним, когда нужно обязательно вводить в компании должность специалиста по охране труда, а когда можно возложить обязанности на сотрудников. Разберемся с тем, как же проходит назначение ответственного за охрану труда.

В статье читайте:

в каких случаях обязательно назначать ответственность за охрану труда;
как ввести в штат должность ответственного;
какие требования предъявляются к ответственному за охрану труда.

Обязательно ли в организации иметь ответственного за охрану труда

Если численность сотрудников превышает 50 человек и компания ведет производственную деятельность, то работодатель обязан создать службу или ввести должность специалиста по охране труда. Многие компании считают, что так как они оказывают различные услуги и у них нет вредного производства, то на них не распространяется обязанность иметь ответственного за охрану труда. Однако это грозит работодателю привлечением к административной ответственности, потому что к производственной деятельности относится не только изготовление и переработка продукции и сырья, а также строительство и оказание услуг.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.

Если в компании трудится не более 50 сотрудников и характер деятельности компании позволяет не вводить службу охраны труда, то ее функцию может выполнять руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, работодатель – индивидуальный предприниматель или организация, привлекаемая по гражданско-правовому договору.

Т.е. любая компания должна определить, кто будет отвечать за охрану труда . Если этот вопрос не решить, то ответственным считается руководитель организации.

Вводим в штат должность специалиста по охране труда

Руководитель самостоятельно решает вопрос, создать службу охраны труда или ввести соответствующую должность. Решение зависит от многих факторов: численность сотрудников, характер условий труда, степень опасности производства и т.д.

Функции по охране труда могут возлагаться:

в организациях, где числится более 700 сотрудников - на бюро охраны труда со штатом три–пять единиц или отдел со штатом от шести единиц;
в организациях, в которых работает менее 700 человек и отсутствуют рабочие с вредными условиями труда - на отдельного специалиста.

Если решено ввести должность специалиста по охране труда, то необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание. Для этого издается приказ. С сотрудником, принятым на должность, заключается трудовой договор (). А обязанности работника необходимо указать в должностной инструкции.

Требования, предъявляемые к квалификации специалиста по охране труда

Специалист по охране труда должен иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Требований к стажу работы не предъявляется.

Кроме того, возможно иметь среднее профобразование и дополнительное профобразование в области охраны труда. В этом случае стаж работы в области охраны труда должен составлять не менее трех лет.

Специалисту II категории необходимо иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, или же высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Стаж работы специалистом по охране труда должен быть не менее одного года.

Специалисту I категории необходимо иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, или же высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Стаж работы специалистом по охране труда II категории - не менее двух лет.

Вводить должность специалиста по охране труда в филиале не обязательно. При создании службы охраны труда, работодатель должен учесть численность сотрудников в целом по организации, включая филиалы. Ели филиалы компании находятся на расстояние от 0,5 до 1,5 км, то к численности работников службы охраны труда, нужно устанавить коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4 ( численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановление Минтруда от 22.01.2001 №10).

Назначаем ответственного за охрану труда, не вводя отдельную должность

Если в штате нет службы по охране труда, то можно возложить соответствующие обязанности на какого-либо сотрудника или распределить между несколькими работниками.

Для этого необходимо издать приказ о назначении, урегулировать вопрос о дополнительной оплате. Новые обязанности можно указать в приказе или внести изменения в должностную инструкцию сотрудника. Кроме того, возможно заключить допсоглашение к трудовому договору. При определении обязанностей ответственного за охрану труда, возможно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда.

Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы обязательно запросят приказ о назначении ответственного.

Выбранного ответственного работника необходимо направить на обучение по охране труда. После учебы и проверки знаний сотрудник сможет приступить к исполнению своих новых обязанностей.

Важные выводы

1. Ввести в штат службу или должность специалиста по охране труда необходимо, если организация занимается производственной деятельностью, включая оказание услуг и т. д., и численность ее сотрудников превышает 50 человек.
2. Если в компании трудится не более 50 сотрудников, можно возложить функции по охране труда на одного из них, не вводя отдельную должность, или привлечь по гражданско-правовому договору стороннюю организацию (специалиста). Если этот вопрос не решить, ответственным будет руководитель организации.
3. Требования к квалификации и перечень обязанностей ответственного за охрану труда работодатель определяет с учетом положений законодательства.

Вложенные файлы

Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (бланк).doc
Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (бланк).doc
Положение о службе охраны труда (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (образец).doc
Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (образец).doc
Положение о службе охраны труда (образец).doc

Транскрипт

1 Должностная инструкция ответственного за охрану труда. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Основным видом профессиональной деятельности ответственного за охрану труда является создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников Ответственный за охрану труда назначается и освобождается от исполнения обязанностей директором школы. На период отпуска и временной нетрудоспособности его обязанности могут быть возложены на других работников школы из числа, наиболее подготовленных по вопросам охраны труда. Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде Ответственный за охрану труда непосредственно подчиняется директору школы К исполнению обязанностей ответственного за охрану труда допускаются лица: понимающие технологические основы решения типовых практических задач по созданию необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников; способные решать типовые практические задачи по созданию необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников; способные выбирать способ действия на основе знаний и практического опыта и осуществлять корректировку действий с учетом условий их выполнения; имеющие среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Безопасность жизнедеятельности в техносфере» или «Безопасность технологических процессов и производств» и освоившие программы дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в области охраны труда; при наличии группы по электробезопасности не ниже IV Ответственный за охрану труда должен: знать: национальные, межгосударственные и основные международные стандарты по вопросам управления охраной труда, системы сертификации в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации об охране труда, о техническом регулировании,

2 о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, нормативную правовую базу по охране труда и обеспечению охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников, нормативные требования по вопросам обучения и проверки знаний требований охраны труда, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; законодательство в области обеспечения функционирования школы; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики, психологии; локальные нормативные акты в сфере охраны труда и обеспечения охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников, порядок разработки, согласования, утверждения и хранения локальной документации, основы технологических процессов, работы машин, устройств и оборудования, применяемого сырья и материалов с учетом специфики деятельности школы, основные требования к технологиям, оборудованию, машинам и приспособлениям в части обеспечения безопасности труда и укрепления здоровья обучающихся и работников, технологии, формы, средства и методы проведения инструктажей по охране труда, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, методы выявления потребностей в обучении работников по вопросам охраны труда, пути (каналы) доведения информации по вопросам условий и охраны труда до работников, иных заинтересованных лиц, полномочия трудового коллектива в решении вопросов охраны труда и полномочия органов исполнительной власти по мониторингу и контролю состояния условий и охраны труда, механизмы взаимодействия с заинтересованными органами и организациями по вопросам условий и охраны труда, состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда, методы и порядок оценки опасностей и профессиональных рисков работников, источники и характеристики вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификацию, порядок проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников, типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков, требования санитарно-гигиенического законодательства с учетом специфики деятельности школы, виды и размер (объем) компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления, методы мотивации и стимулирования работников к безопасному труду,

3 основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, оборудованию, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда, требования нормативно-технической документации к состоянию и содержанию, организации работ по расширению, реконструкции и оснащению зданий, сооружений, помещений, классы и виды средств коллективной защиты, общие требования, установленные к средствам коллективной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики средств коллективной защиты, классы и виды средств индивидуальной защиты, их применение, принципы защиты и основные характеристики, предъявляемые к ним требования, правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, виды, уровни и методы контроля за соблюдением требований охраны труда, каналы и пути получения информации о соблюдении требований охраны труда, систему государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, права и обязанности представителей государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, обязанности работодателей при проведении государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, принципы взаимодействия с органами общественного контроля, ответственность за нарушение требований охраны труда (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, уголовная) и порядок привлечения к ответственности, факторы производственной среды и трудового процесса, основные вопросы гигиенической оценки и классификации условий труда, порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда, виды несчастных случаев на производстве; несчастные случаи, подлежащие расследованию, виды профессиональных заболеваний, порядок расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время их пребывания в школе, перечень материалов, собираемых при расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в школе, методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации (опрос, анкетирование, заявки), лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда, научную организацию труда и эргономику, механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, правила охраны жизни и здоровья обучающихся; методы оказания первой медицинской помощи; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), работниками;

4 основы психологии и конфликтологии, делового этикета, технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения, основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием, правила внутреннего трудового распорядка; режим работы школы, правила по охране труда и пожарной безопасности; соблюдать Конвенцию о правах ребенка; уметь: применять государственные нормативные требования охраны труда при разработке локальных нормативных актов, анализировать и оценивать предложения и замечания к проектам локальных нормативных актов по охране труда, пользоваться справочными информационными базами данных, содержащими документы и материалы по охране труда, пользоваться современными техническими средствами обучения (тренажерами, средствами мультимедиа), применять методы идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков, применять методы осуществления контроля (наблюдение, анализ документов, опрос) и разрабатывать необходимый для этого инструментарий, анализировать информацию, делать заключения и выводы на основе оценки обстоятельств несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаев с обучающимися, выявлять и анализировать причины несчастных случаев на производстве, с обучающимися, профессиональных заболеваний и обосновывать необходимые мероприятия (меры) по предотвращению аналогичных происшествий, применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований, анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации, выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков, применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки, описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для работников и обучающихся; в своей деятельности руководствоваться: Конституцией РФ, Федеральным Законом «О пожарной безопасности»,

5 Письмом Министерства Р Ф по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Министерства образования РФ «О противопожарной защите образовательных учреждений»; Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»; Гражданским кодексом РФ, Семейным кодексом РФ, указами Президента РФ, нормативными актами Правительства РФ, Правительства Региона и органов управления образованием всех уровней по вопросам охраны труда и техники безопасности, административным, трудовым и хозяйственным законодательством, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-эпидемиологическими требованиями и нормативами, Уставом и локальными нормативными актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкцией). 2. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ Трудовыми функциями, выполняемыми Ответственным за охрану труда, являются: 2.1. внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда; 2.2. создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников; 2.3. мониторинг функционирования системы управления охраной труда; 2.4. планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Ответственный за охрану труда выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. анализирует: изменения законодательства в сфере охраны труда, охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников; результаты оценки условий труда на рабочих местах; причины несоблюдения требований охраны труда и техники безопасности; состояние и причины травматизма, несчастных случаев работников и обучающихся и профессиональных заболеваний; условия безопасной работы инженерных систем, технических средств, используемого оборудования и инвентаря; 3.2. оценивает: эффективность обучения работников требованиям охраны труда; приоритетность реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда с точки зрения их эффективности; характеристики, а также соответствие нормативным требованиям к средствам индивидуальной

6 защиты и коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах; состояние санитарно-бытового обслуживания работников; результативность и эффективность системы управления охраной труда; 3.3. прогнозирует: тенденции изменения вредных условий труда в школе; безопасные условия работы инженерных систем, технических средств, оборудования и механизмов; материальные затраты на организацию мероприятий по охране труда; последствия запланированных мероприятий по охране труда, охране и укреплению здоровья обучающихся и работников; 3.4. организует: сбор и обработку информации, характеризующей состояние условий и охраны труда в школе, охране и укреплению здоровья обучающихся и работников; проведение предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований; установку средств коллективной защиты; работу комиссии по специальной оценке условий труда; работу комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; работу комиссии по расследованию несчастных случаев с обучающимися; 3.5. планирует: мероприятия по контролю за соблюдением требований охраны труда и техники безопасности; проведение производственного контроля и специальной оценки условий труда; 3.6. координирует: проведение специальной оценки условий труда; разработку необходимой документации по охране труда, технике безопасности, безопасной эксплуатации инженерных систем; деятельность работников школы и представителей сторонних организаций при проведении мероприятий по охране труда, технике безопасности, эксплуатации и ремонту инженерных систем; 3.7. контролирует: проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями; проведение специальной оценки условий труда, рассмотрение ее результатов; исполнения перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам проведенной специальной оценки условий труда; выполнение требований охраны труда и техники безопасности всеми работниками и учащимися школы;

7 рациональное расходование материальных средств, выделенных на проведение мероприятий по охране труда и технике безопасности; соответствие используемых в образовательном процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств обучения, материалов требованиям охраны труда и техники безопасности; безопасный режим работы инженерных систем; 3.8. корректирует: локальные нормативные акты по вопросам охраны труда в случае вступления в силу новых или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; ход проведения мероприятий по охране труда и технике безопасности; план безопасного режима работы инженерных систем; 3.9. разрабатывает: проекты локальных нормативных актов, обеспечивающих создание и функционирование системы управления охраной труда; планы (программы) мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда, охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников, улучшению условий и охраны труда, управлению профессиональными рисками, мероприятия по повышению уровня мотивации работников к безопасному труду, заинтересованности работников в улучшении условий труда, вовлечению их в решение вопросов, связанных с охраной труда; программу производственного контроля; предложений по организационному обеспечению управления охраной труда; локальную нормативную документацию по охране труда и технике безопасности; инструкции по безопасной эксплуатации инженерных систем, технических средств, оборудования; формирует: отчетные документы о проведении обучения, инструктажей по охране труда, стажировок и проверки знаний требований охраны труда и техники безопасности; требования к средствам индивидуальной защиты и коллективной защиты с учетом условий труда на рабочих местах; документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, с обучающимися во время их пребывания в школе и профессиональных заболеваний, а также для страхового обеспечения пострадавших на производстве; готовит: предложения в разделы коллективного договора, соглашения по охране труда и трудовых договоров с работниками по вопросам охраны труда; для представления школой органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий; отчетную (статистическую) документацию школы по вопросам условий и охраны труда и охраны и укрепления здоровья работников и обучающихся; документы, содержащие полную и объективную информацию по вопросам охраны труда

8 и техники безопасности; предложения по обеспечению режима труда и отдыха работников, перечню полагающихся им компенсаций в соответствии с нормативными требованиями; документы, связанные с проведением специальной оценки условий труда и ее результатами; предложения по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда; предложения и соответствующие проекты локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками; консультирует: заместителей директора и руководителей структурных подразделений по вопросам разработки программ инструктажей, стажировок, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда; педагогических работников по вопросам разработки программ инструктажей и проверки знаний требований техники безопасности обучающихся; работников и обучающихся по вопросам охраны труда и техники безопасности; работников по вопросам безопасной эксплуатации инженерных систем; осуществляет: взаимодействие с представительными органами работников по вопросам условий и охраны труда и согласование локальной документации по вопросам охраны труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; сбор информации и предложений от работников, их представительных органов, структурных подразделений по вопросам условий и охраны труда; выявление, анализ и оценку профессиональных рисков; проверку знания работниками требований охраны труда; координацию и контроль обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также порядок их хранения, оценку состояния и исправности; выработку мер по лечебно-профилактическому обслуживанию и поддержанию требований по санитарно-бытовому обслуживанию работников в соответствии с требованиями нормативных документов; профилактику курения, употребления алкогольных, слабоалкогольных напитков, пива, наркотических средств и психотропных веществ, их прекурсоров и аналогов и других одурманивающих веществ; контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, правильностью применения средств индивидуальной защиты, проведением профилактической работы по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечением охраны и укрепления здоровья работников и обучающихся, выполнением мероприятий, направленных на создание безопасных условий труда; взаимодействие с комиссией по охране труда, уполномоченным по охране труда с целью повышения эффективности мероприятий по контролю за состоянием условий и охраны труда; сбор и анализ документов и информации об условиях труда;

9 3.14. обеспечивает: наличие, хранение и доступ к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности школы; выявление потребностей в обучении и планирование обучения работников по вопросам охраны труда; своевременное и правильное проведение вводного инструктажа по охране труда, координацию проведения первичного, периодического, внеочередного и целевого инструктажа, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим; оказание методической помощи заместителям директора и руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструкций по охране труда; разработку (подборку) программы обучения по вопросам охраны труда, методических и контрольно-измерительных материалов; формирование, представление и обоснование позиции по вопросам функционирования системы управления охраной труда и контроля соблюдения требований охраны труда; оформление необходимой документации для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медосмотров и медицинских освидетельствований; оформление документов, связанных с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, проведением обязательных медицинских осмотров и освидетельствований; принятие мер по устранению нарушений требований охраны труда, в том числе по обращениям работников; документальное оформление результатов контрольных мероприятий, предписаний лицам, допустившим нарушения требований охраны труда; оценку выявленных нарушений и выбор адекватных меры по их устранению; подбор и предоставление необходимой документации и информации по вопросам специальной оценки условий труда, соответствующие разъяснения в процессе проведения специальной оценки условий труда; идентификацию опасных и вредных производственных факторов, потенциально воздействующих на работников в процессе трудовой деятельности, оценку риска их воздействия; своевременное проведение специальной оценки условий труда в соответствие требованиями законодательства; оформление необходимой документации при проведении специальной оценки условий труда, в том числе декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда; получение, изучение и представление информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаев с обучающимися во время их пребывания в школе; применение методов сбора информации об обстоятельствах несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаях с обучающимися, о состоянии условий труда и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, другой информации, необходимой для расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаев с обучающимися; расследование, учет и отчет по несчастным случаям в соответствии с установленными формами

10 и сроками; оформление материалов и заполнение форм документов при расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и несчастных случаев с обучающимися; своевременное проведение мероприятий по предупреждению травматизма; составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками; своевременное составление инструкций по безопасной эксплуатации инженерных систем. формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей осуществления образовательной деятельности; организацию и координацию работы по охране труда; обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда; проведение расчетов необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда; 4. ПРАВА Ответственный за охрану труда имеет право в пределах своей компетенции: 4.1. присутствовать: во время проведения любых мероприятий в школе с целью контроля соблюдения требований охраны труда, техники безопасности и безопасной эксплуатации инженерных систем, технических средств и оборудования; 4.2. предъявлять требования: работникам и учащимся школы по соблюдению техники безопасности и безопасной эксплуатации инженерных систем, технических средств и оборудования; о приостановке работ и эксплуатации инженерных систем в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников и обучающихся; о приостановке любых мероприятий, проводимых в школе, в случае нарушения требований охраны труда, техники безопасности и безопасной эксплуатации инженерных систем; 4.3. представлять: к дисциплинарной ответственности директору школы работников и учащихся, нарушающих требования охраны труда, техники безопасности и безопасной эксплуатации инженерных систем; 4.4. принимать участие в: рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда; ведение переговоров с партнерами школы по вопросам охраны труда, техники безопасности и безопасной эксплуатации инженерных систем; 4.5. устанавливать: от имени школы деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию безопасных условий труда и безопасной эксплуатации инженерных систем; 4.6. вносить предложения: по совершенствованию системы охраны труда, техники безопасности и безопасной

11 эксплуатации инженерных систем, технических средств и оборудования; 4.7. запрашивать: у руководства, получать и использовать информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей; 4.8. повышать: свою квалификацию. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 5.1. Ответственный за охрану труда несет ответственность за создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья обучающихся и работников 5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использование прав, предоставленных настоящей Инструкцией, повлекшее нарушение требований охраны труда, техники безопасности и безопасной эксплуатации инженерных систем, ответственный за охрану труда несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса ответственный за охрану труда привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством За виновное причинение школе или участникам образовательных отношений ущерба (в том числе морального) в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а также не использование прав, предоставленных настоящей инструкцией, ответственный за охрану труда несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством. 6. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ. СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ Ответственный за охрану труда: 6.1. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждый учебный модуль. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода; 6.2. представляет директору школы письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение 10 дней по окончании каждого учебного модуля; 6.3. информирует директора школы и соответствующие службы обо всех несчастных случаях, нарушениях требований охраны труда и техники безопасности; 6.4. получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационнометодического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами; 6.5. систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками школы; 6.6. передает директору школы информацию, полученную на совещаниях и семинарах различного уровня, непосредственно после ее получения. Примечания: 1. Название должности «Ответственный за охрану труда» соответствует некоторой «виртуальной» должности, на которую нельзя назначить конкретного работника, но выполнять такую трудовую

12 функцию необходимо (ст. 217 ТК РФ), поэтому исполнение обязанностей по этой должности осуществляется на основании условий, оговоренных в «Основных положениях» настоящей должностной инструкции». 2. Обычно исполнение обязанностей по этой «виртуальной» должности оплачивается в соответствии с Федеральным, Региональным, муниципальным законодательством, или на основании локальных нормативных актов.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. N 524н "Об утверждении "Специалист в области охраны труда" В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения

Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение "Лицей 131"Вахитовского района г.казани УТВЕРЖДАЮ Директор (Должность руководителя) (Подпись) А.Б.Хабибуллина (Ф.И.О.) " 08_" февраля 2016 (Дата)

Должностная инструкция заместителя директора по научно-методической работе Новиковой Натальи Владимировны (Ф.И.О. учителя) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе

Негосударственное частное учреждение профессиональная образовательная организация «Сочинский гуманитарно-экономический колледж» ПРИНЯТО УТВЕРЖДАЮ на заседании общего собрания Директор НЧУ ПОО «СГЭК».В.А.Акименко

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 8» ЗЛАТОУСТОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СОГЛАСОВАНО»: 12.01.2015г. Председатель ПК О.А. Обжелянская «УТВЕРЖДАЮ»: 12.01.2015г.

Согласовано: Утверждаю: Заместитель руководителя Начальник отдела культуры администрации администрации МОГО «Инта» МОГО «Инта» Л.В. Титовец О.А. Максименкова 201_ г. 201_ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА

УТВЕРЖДЕНО Правлением КБ «Экономикс-Банк» (ООО) Протокол 30/16 от «14» декабря 2016 г. (введено в действие с «19» декабря 2016 г. Приказом Председателя Правления КБ «Экономикс-Банк» (ООО) 274 от «14» декабря

«УТВЕРЖДАЮ» Директор «Знаменской гимназии» /Бузин И.А. «31» августа 2016 г. Должностная инструкция ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА 1. Общие положения 1.1 Настоящая инструкция разработана на основе Единого квалификационного

СОГЛАСОВАНО ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПК (Н.Ю. Синевская) подпись расшифровка подписи «11» января 2012г. УТВЕРЖДАЮ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ (С.В. Погодин) подпись расшифровка подписи «11» января 2012г. МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ

Администрация города Дзержинска Нижегородской области Департамент социальной политики и спорта Отдел физической культуры и спорта муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская

РЕШЕНИЕ ШКЛОВСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 18 апреля 2014 г. 9-34 Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Шкловском районе На основании статьи 10 Закона Республики Беларусь

Муниципальное общеобразовательное автономное учреждение «Лицей 1» г. Оренбурга ВВЕДЕНО В ДЕЙСТВИЕ приказом от 23 апреля 2013 г 268/1 Директор МОАУ «Лицей 1» /Т.А. Демина/ ПОЛОЖЕНИЕ «23» апреля 2013г..

Должностная инструкция Заместителя директора по воспитательной работе 1. Общие положения. 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей,

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ 6 " ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЬ ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ РАБОТЕ г. Челябинск

Согласовано: Председатель профсоюзного комитета З. Н. Галина 2013 г. Утверждаю: Начальник МКУ Отдел образования МР Аскинский район РБ Р. А. Тагиров 2013 г. Должностная инструкция директора информационно-методического

1 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИК ШТАБА ГО Сельского поселения Иргизлинский сельсовет УТВЕРЖДАЮ. Глава сельского поселения Ф.Н.Надыршин 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Исполнение обязанностей начальника штаба

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уфимский государственный авиационный технический

I. Общие положения Положение разработано в соответствии со статьей 10 Закона Республики Татарстан «Об охране труда в Республике Татарстан», постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 29

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение лицей 329 Невского района г. Санкт - Петербурга СОГЛАСОВАНО Председатель профкома Пресленева Л.Д. УТВЕРЖДЕНО Директором ГБОУ лицея 329 Беляева О.А.

РЕШЕНИЕ КАЛИНКОВИЧСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 9 марта 2015 г. 239 Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Калинковичском районе На основании статьи 10 Закона Республики

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Московской области «Московский областной медицинский колледж 5» УТВЕРЖДАЮ Директор

СОГЛАСОВАНО: ВЕРЖДАЮ: к о д е р е Общественная [ / организеция-первища h r профсоюзная с:]5[Роспрпфжапя1 it ПК Т.А. Ляхова 014г. ий Д/С 226 ОАО «РЖД» «/ /» 2014г. Е.М. Кощеева ПОЛОЖЕНИЕ об организации

II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Основными направлениями работы службы по ОТ являются: 2.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками ДОУ требований охраны труда и

1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение определяет порядок обеспечения требований законодательства в области охраны труда лиц, работающих в Учреждении. 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии

Министерство образования и науки Самарской области государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Самарской области «Самарское музыкальное училище имени Д.Г.Шаталова» Рассмотрено

Стр. 1 из 10 стр. 2 из 10 Информационные данные 1. РАЗРАБОТАНО директором ГАОУ СПО «ЛСПК» КК. 2. ПОЛОЖЕНИЕ соответствует МС ИСО 9001:2008, СТ ЛПК 03, 05 в части требований к построению, изложению, оформлению,

Государственное бюджетное образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, Центр психолого-медико-социального сопровождения Московского района УТВЕРЖДАЮ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗАТО пос. ВИДЯЕВО МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВИДЯЕВО» (МБОУ СОШ ЗАТО

СОГЛАСОВАНО Советом колледжа Протокол 20 г. Председатель Совета колледжа /Л.Т. Агафонова УТВЕРЖДАЮ Директор колледжа /С.М. Медведева 20 г. СОГЛАСОВАНО Профсоюзным комитетом колледжа Протокол 20 г. Председатель

1 муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат для детей с ограниченными возможностями здоровья 2 городского округа Электросталь Московской области». «СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

1. Общие положения 1.1.Дежурный администратор назначается из числа заместителей директора на основании его приказа. 1.2.Дежурный администратор подчиняется непосредственно директору школы. 1.3.Дежурному

1.Общие положения 1.1. В учреждении (МБУ), подведомственному министерству образования и науки Самарской области, далее МБУ, работник, далееспециалист, по охране труда подчиняется непосредственно руководителю

2.2 Служба охраны труда 1 Цели: В результате изучения этого раздела Вы будете знать: функции и основные задачи службы охраны труда в; квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих

Министерство образования Московской области ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ГУБЕРНСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ» УТВЕРЖДАЮ

Лекция 3 Тема: УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ План лекции: 1. Органы управления охраной труда, их компетенции и полномочия; 2. Обязанности работодателей и

Г. Москва. 2016 год. Настоящее Соглашение заключено между Государственным бюджетным учреждением города Москвы Территориальный центр социального обслуживания «Восточное Измайлово», в лице Директора Ульянович

«УТВЕРЖДАЮ»

_________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

«___»_________ 20__ г. № ____

1. Общие положения

1.1. Инженер по охране труда назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя или уполномоченным должностным лицом, осуществляющим отдельные права и обязанности работодателя.

1.2. На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование по профилю работы или образование, считающееся равноценным, а также имеющее стаж работы в должности, замещаемой специалистом в области охраны труда, не менее одного года.

1.3 Инженер по охране труда непосредственно подчиняется руководителю организации.

1.4. Инженер по охране труда должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; основные технологические процессы производства работ; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, лиц моложе 21 года, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

1.5. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется: Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации; правилами внутреннего трудового распорядка и настоящей должностной инструкцией.

1.6. Начальник отдела должен знать компьютер на уровне пользователя (Windows, MS Office, Internet), и владеть навыками работы с оргтехникой.

2. Функции

На инженера по охране труда возлагаются следующие функции:

2.1. Организация управления охраной труда в организации.

2.2. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний в организации.

2.3 Проведение аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда.

2.4 Организация пропаганды по охране труда.

2.5. Проведение вводного инструктажа с работниками организации.

2.6. Организация проведения первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников.

2.7. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составлении отчетности по установленным формам, ведении документации по охране труда.

2.8. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации.

2.9. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2.10. Контроль за проведением работ по реконструкции зданий, сооружений, оборудования.

2.11. Участие в организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда в организации.

2.12. Расследование и учет несчастных случаев.

3. Должностные обязанности

Инженер по охране труда обязан:

3.1. Осуществлять контроль:

За соблюдением в организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;

За проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний;

Мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации;

За предоставлением работникам организации установленных льгот и компенсаций по условиям труда;

Соблюдением графиков замеров параметров опасных и вредных производственных факторов;

Своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технического освидетельствования оборудования, машин и механизмов;

Своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда;

Организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

3.2. Организовать изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролировать своевременность проведения планируемых мероприятий.

3.3. Участвовать в рассмотрении причин несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

3.4. Информировать работников от лица руководителя организации о состоянии условий труда на рабочих местах, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивать подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.5. Организовать проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролировать своевременность их проведения.

3.6. Запрещать эксплуатацию машин, механизмов, оборудования и производство работ (в том числе сторонних организаций, выполняющих работы на территории организации) при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда и если дальнейшая их эксплуатация или производство работ создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии.

3.7. Готовить и вносить предложения о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств и других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

3.8. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений организации, начальнику отдела кадров в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

3.9. Участвовать в организации обучения и проверки знаний по охране труда работников организации.

3.10. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений по организации инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников.

3.11. Составлять (при участии руководителей структурных подразделений) перечни профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

3.12. Согласовывать и оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда для работников, программ первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

3.13. Согласовывать договора (контракты) на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ на территории организации.

3.14. Осуществлять совместно с руководителями структурных подразделений оценку влияющих на охрану труда изменений условий деятельности (прием на работу и увольнение сотрудников; изменение или применение новых технологических, трудовых процессов, материалов,введение или ликвидация структурных подразделений, штатных должностей, изменений в трудовом законодательстве), готовить рекомендации по принятию соответствующих мер и предложений руководителю организации о внесении изменений в локальные нормативные акты по охране труда.

3.15. Участвовать в согласовании документов при заключении договоров (контрактов и т.д.) аренды, на приобретение товаров (услуг), выполнение ремонтных (строительных) работ по вопросам обеспечения безопасности, охраны труда и здоровья работников.

3.16. Определять мероприятия по соблюдению подрядчиками и их работниками требований организации по обеспечению безопасности, охраны труда и здоровья работников, а также обеспечивать своевременную корректировку этих мероприятий.

3.17. Информировать подрядчика и его работников о возможных несчастных случаях, профессиональных заболеваниях при выполнении ими работ на территории на территории организации; руководителей структурных подразделений, на территории которых выполняются работы - об опасностях рабочих мест подрядчика, мерах по предупреждению и ограничению воздействия опасностей. Контролировать выполнение мероприятий по охране труда и здоровья в процессе работ сторонней организации (подрядчика).

3.18. Контролировать правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в структурных подразделениях, анализировать и обобщать предложения по их расходованию и готовить обоснования о выделении средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

3.19. Доводить до сведения работников вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организовать хранение документации по охране труда.

3.20. Организовать составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда. Представлять руководителю организации отчетность о состоянии условий и охраны труда (один раз в квартал и за год), состоянии производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

3.21. Участвовать в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений руководителю организации по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

3.22. Участвовать в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью сотрудников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.23. Организовать хранение документации (актов формы Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве), протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, материалов аттестации и сертификации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами.

3.24. Осуществлять связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимать меры по внедрению их рекомендаций.

3.25. Участвовать в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов и оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

3.26. Организовать своевременное обучение по охране труда работников организации и участвовать в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

3.27. Руководить работой кабинета по охране труда, организовать пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в структурных подразделениях организации.

3.28. Организовать обеспечение структурных подразделений правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказывать им методическую помощь в оборудовании соответствующих информационных стендов.

4. Права

Инженер по охране труда имеет право:

4.1. В пределах своей компетенции принимать решения для успешного выполнения задач, поставленных руководителем организации.

4.2. Беспрепятственно посещать структурные подразделения организации.

4.3. Запрашивать и безвозмездно получать информацию и документы от работников организации, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей.

4.4. Сообщать руководителю организации обо всех, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.5. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения улучшения работы по управлению охраной труда.

4.6. Представлять руководителям структурных подразделений обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований нормативных правовых актов об охране труда.

4.7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности организации, за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

4.8. На переподготовку и повышение квалификации.

5.Ответственность

Инженер по охране труда несет ответственность за:

5.1. Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения и за причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах определенных действующим трудовым законодательством.

СОГЛАСОВАНО:

«___»________20__ г.

С должностной инструкцией ознакомлен:

«__»_________20__ г.

примечание: данная должностная инструкция по охране труда является примерной. В зависимости от ситуации, текст должностной инструкции следует изменить.

Просмотров