Не выходя из декрета снова в декрет. Из декрета в декрет: выплаты

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте ) . При этом, в это время за работником сохраняется его должностное место и все условия работы, при которых он уходил в отпуск. Кроме того, в указанный период сотрудник будет получать пособие, размер которого рассчитывается исходя из средней заработной платы. Нередко, женщина вновь беременеет, уже находясь в отпуске по уходу за ребенком. Подобные ситуации вызывают немало вопросов.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2018 году – как оформить отпуск?

Его можно разделить на два равных периода.

1. Время до достижения ребенком возраста в полтора года.
2. Время до достижения им трехлетнего возраста.

Данные периоды равны по продолжительности. Но каждый из них имеет определенные особенности. До полуторагодовалого возраста ребенка женщина будет получить 40% от своего среднего заработка ежемесячно. После 1,5 лет и до 3 лет, содержание перечисляться не будет. Оформление отпуска и выплат зависит от того, когда именно женщина забеременела:

• до того, как ребенку исполнится 1,5 года. Уход сначала на больничный по родам возможен примерно с 7 месяцев беременности. Такой больничный переходит в декрет, или в отпуск . Поэтому, повторный уход в отпуск станет возможным на сроке беременности в 7 месяцев. Женщине нужно будет написать заявление, можно не выходить на службу;
• период после полутора лет и до достижения ребенком 3-х лет. К этому времени, женщина перестает получать содержание. Однако новый декрет потребует возобновления выплат, ведь основания для них будут уже другие.

В любом случае, требуется подготовить заявление. Оно представляет собой единственную бумагу, которая предусмотрена законом.

Какие положены выплаты если женщина из декрета сразу уходит в другой декретный отпуск?

На протяжении отпуска по уходу за ребенком женщина получает пособие. Данные перечисления могут быть прекращены только при выходе на службу или продлении времени до 3-летнего возраста ребенка. В рассматриваемой ситуации необходимо выделить несколько значимых обстоятельств:

• перечисления будут поступать вплоть до ухода в новый отпуск. Это значит, что получать выплаты женщина будет до срока беременности в 7 месяцев;
• когда исполнился срок — 7 месяцев, нужно написать заявление на предоставление больничного в связи с предстоящими родами. С этого момента, первоначальный декрет считается оконченным и начинается новый.

При этом, зачисление денег по больничному осуществляется отдельно. Предыдущие выплаты будут прекращены. Таким образом, новый отпуск прерывает прежний. И выплаты по работе возобновляются уже по новым основаниям.

Но может ли в декретный отпуск выйти отец семейства? Ответ вы найдёте

Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет?

Выплаты такого пособия на работе обязательны. Отказать в них работодатель не может. Их расчет производится следующим образом:

• Расчет выплат на работе по первому декрету основывается на среднемесячном заработке за последние два года. Затем, из этого значения высчитывается 40%. Это и будет суммой для выплат на работе. Допустим, это значение будет составлять 20000 рублей.
• Указанную сумму женщина будет получать все время до исполнения полутора лет ребенку.
• При новой беременности будет произведен новый расчет. Но он ничего не изменит. При вычислениях используются выплаты только за реально отработанные дни. А раз женщина находилась по уходу за ребенком, она не осуществляла трудовую деятельность.
• Поэтому, оснований для изменения суммы выплат на работе нет. Она также составит 20 000 рублей.

Таким образом, сотрудник ничего не теряет.

Оплата больничного листа при декрете в декрет?

Оплата больничного за предродовой и послеродовой периоды, осуществляется на основании указанных выше правил. За основу берется расчет среднего дохода за реально отработанное время. Данный средний заработок за день умножается на число дней больничного. Следовательно, работник получит именно такую сумму денег. И это же правило сохраняется при последующей беременности.

Заявление из декрета в декрет в 2018 году –

Данное заявление необходимо писать обязательно. При этом, оно будет носить уведомительный характер, поскольку разрешения работодателя не требуется. Ведь уйти в — это безусловное право женщины. Однако, в заявлении нужно указать дату его составления, свои анкетные сведения и реквизиты работодателя. В содержании следует отразить факт беременности и ее срок. Затем нужно сообщить о необходимости получения отпуска.

Дети с маленькой разницей в возрасте – это не только здорово, но и сложно. Как справиться с двумя малышами? Кто поможет? «Потянет» ли семья финансово? Последний вопрос не из легких. Пособие женщине по уходу за малышом до 1,5 лет итак намного ниже ее зарплаты до ухода в декрет. Как же будет рассчитываться новое пособие – на ребенка, который появится на свет, когда мама уже находится в отпуске с его старшим братиком или сестричкой? Такая ситуация на языке бухгалтеров называется «из декрета в декрет».

Положены ли в этом случае какие-то выплаты за вторую беременность? Обязательно ли выходить на работу после первого декрета, чтобы заплатили хоть что-нибудь? Могут ли сократить пособие по каким-либо причинам? Вопросов довольно много и ответам на них посвящена наша статья.

Какие пособия положены?

1. Пособие по беременности и родам – оплата больничного, который начинается с 30-й недели беременности и заканчивается после рождения ребенка. Официально отпуск по БиР составляет 140 календарных дней, 70 до родов и 70 – после. В случае рождения двойни его срок увеличивается. Это пособие (его еще называют «декретными деньгами») равно среднему заработку женщины.
2. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этот период молодая мама получает гораздо меньше денег, чем когда она работает, 40 % от зарплаты.

В ситуации «из декрета в декрет» женщине положены оба этих пособия точно так же, как если бы она уходила в декретный отпуск с рабочего места. Но при расчете есть некоторые тонкости.

Что говорит закон?

Поскольку законодательство в этом вопросе за последние годы претерпело некоторые изменения, то рассчитывается пособие сейчас несколько иначе, чем два-три года назад.

Давайте разложим все по полочкам.

• Первое.

  По закону (ФЗ №255-ФЗ)

  расчет пособия производится исходя из дохода, полученного будущей мамой за два полных календарных года, которые предшествуют году выхода в декретный отпуск

  . Например, если вы собираетесь выходить в отпуск по беременности и родам в нынешнем, 2015-м году, то в так называемый расчетный период попадут два предыдущих года: 2013-й и 2014-й.

• Второе.

  Есть одна тонкость.

  Если в расчетном периоде женщина была на больничном или в декретном отпуске, то эти дни не учитываются при расчете пособия

  . Объяснение у законодателей простое: в это время дохода (заработка) не было, значит, и насчитывать пособие не с чего. Получается, что и выплаты не положены? Но давайте разберемся. Оказывается, не все так плохо, поскольку есть еще одна тонкость, это – следующий пункт.

• Третье. Расчетный период по желанию женщины может быть изменен

  . Допустим, вы находитесь в декрете в 2013-м и 2014-м годах. Собираетесь в новый отпуск по беременности и родам в 2015-м году. По умолчанию в расчетный период попадают 13-й и 14-й годы. И, значит, размер пособия будет минимальным. Но вы можете заменить один или оба года из этого периода на те годы, когда получали доход. Например, 2014-й год вы меняете на 2012, или 2013-й на 2011-й, или меняете весь период 2013-2014 на 2011-2012. Соответственно размер пособия будет выше, так как в это время вы полноценно работали и получали доход. Он и будет учтен при расчете. Чтобы изменить расчетный период, достаточно написать заявление в бухгалтерию своего предприятия. Если бухгалтер опытный, он сам подскажет, как решить вопрос с максимальной выгодой для «декретницы».

Ваши действия

Вариант А.

Если старшему малышу больше полутора лет.

Первым делом необходимо получить лист нетрудоспособности в женской консультации. Его выдают на 30-й неделе беременности. Затем нужно зайти в бухгалтерию своей организации и написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. Вы получите декретные, а после родов напишите заявление на отпуск и назначение пособия по уходу за вторым ребенком.

Вариант Б. Если старшему ребенку меньше полутора лет.

До этого возраста, как известно, женщине положено пособие на ребенка в размере 40% от ее среднего заработка. Но невозможно получать сразу два пособия: по уходу за ребенком и по БиР. Естественно, что пособие по БиР выше, поскольку это – средний заработок, а не процент от него. Поэтому необходимо опять же подойти в бухгалтерию и написать заявление с указанием, которое из пособий вы планируете получать.

Часто задаваемые вопросы

Чтобы проиллюстрировать на примерах разные ситуации, связанные с выплатой пособий в ситуации «из декрета в декрет», приведем вопросы, которые молодые мамы чаще всего задают юристам.

Вопрос № 1

«В 2012 году я оформила декретный отпуск. По достижению ребенком трех лет (в 2015 году) мне нужно выходить на работу. Но я вновь беременна и предстоит снова идти в декрет. Подскажите, если я выйду на работу, пособие по беременности и родам увеличится? Имеет ли смысл выходить на работу»?

Ответ:

В этом случае 2015 год в расчет пособия не входит, поэтому выйдете вы на работу или нет – это на размере пособия не отразится. Но, если вы оформите следующий декретный отпуск в 2016 году, то это повлияет на размер пособия, так как в этом случае 2015 год войдет в расчет.

Вопрос № 2

«Я оформляла отпуск по беременности и родам в 2013 году. Во время декретного отпуска моя организация закрылась и меня переводом перевели в другую. Теперь у меня новый работодатель. Я вновь беременна, подскажите, моя прежняя зарплата не будет учитываться при расчете пособия? Теперь я могу рассчитывать только на минималку?»

Ответ:

С 01.01.2013 года размер пособия не увязывается с работодателем. С этого момента на размер пособия влияет только расчетный период. Это значит, что при расчете учитывается ваш доход в расчетный период и не важно, в какой организации вы работали. В случае перехода на работу в другую организацию вы предоставляете новому работодателю справку, в которой указан доход на прежнем месте работы. Это и учитывается при расчете пособия.

Вопрос № 3

«Я нахожусь в декретном отпуске с 2012 года. Сейчас снова беременна. Я могу рассчитывать только на минимальное пособие или есть варианты».

Ответ:

Варианты есть. Если вы оформите пособие в 2015 году по умолчанию, то в расчетный период войдут 2013 и 2014 годы. Вы в этот период не работали, поэтому размер пособия при таком расчете будет минимальный. Но по закону вы можете заменить один или два года расчетного периода. Для того чтобы замена была произведена, нужно написать заявление. Причем работодатель не имеет права вам отказать. Можно выбрать период, когда вы работали и получали доход, например, взять для расчета 2011 и 2012 годы. Тогда доход, который вы получали, будет учтен при расчете и размер пособия увеличится.

Итак, маме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком при новой беременности положены все те же выплаты, что и работающей женщине. Помните про замену расчетного периода и вы не потеряете в деньгах. Помимо пособия предусмотрены и другие выплаты при рождении ребенка, не забудьте их оформить.

Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?

Из декрета в декрет: выплаты

Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 44 Порядка , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант.

Из декрета в декрет: оформление и расчет пособия

Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия.

Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.

Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты.

Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:

• Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
• Оформить отпуск по беременности и родам.

Важно! Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.

Документы, для оформления

Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого. Составить заявление можно в свободной форме. К заявлению прикладывается больничный лист. На его основании издают два приказа: об отмене отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР. Составить приказы можно в свободной форме, разработанной внутри компании самостоятельно. И тот и другой приказ оформить нужно одной датой, иначе работнице придется выходить на работу.

Важно! Декретный отпуск оформляется только в том случае, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если работница заявления на отмену отпуска не напишет, декретный отпуск ей предоставлять не нужно.

Выплаты при переходе из декрета в декрет

При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

• Пособие по БиР;
• Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2018 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.
• Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2018 года равен 16 873,54 рубля;
• Пособие по уходу за ребенком – выплачивается ежемесячно до 1,5 лет.

Размер декретных выплат в 2019 году

Как для декретных выплат, так и для пособий по уходу законодательство устанавливает предельные значения. Пособие по БиР зависит от размера среднедневного заработка работника. Минимальный размер такого заработка зависит от установленного федерального значения МРОТ на начало отпуска. С начала 2019 года размер МРОТ составляет 9489 рублей, а минимум по среднедневной зарплате – 311,97 рублей. Исходя из этих значений, минимальный размер декретной выплаты не должен быть ниже 43 675,89 рублей, исходя из продолжительности стандартного декретного отпуска в 140 дней. Исключение составляют работницы, страховой стаж которых менее 6 месяцев. Декретная выплата им за один полный месяц не должна быть выше МРОТ, а если исходя из ее заработка выплата получается больше этой суммы, то ее ограничивают до МРОТ, то есть до 9 489 рублей.

Для тех женщин, чей стаж более 6 месяцев существует максимальное ограничение учитываемого дохода:

• 2016 году – 718 000 рублей;
• 2017 году – 755 000 рублей.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

В некоторых случаях женщине выгоднее заменить годы в расчетном периоде, тогда учитываться будут максимальные предельные значения выбранного в периоде года.

Расчет декретных выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывается следующим образом:

ПБиР = ДРП / РП х ДО, где

ДРП – доход женщины за расчетный период, учитываемый в пределах установленных размеров;

РП – расчетный период в днях, если расчет производится в 2018 году и за расчетный период принимают 2016 и 2017 годы, то его значение будет равно 731 дню;

ДО – декретный отпуск в днях.

Как определить расчетный период

Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2018 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы. Однако, в том случае если в эти годы женщина была в декретном отпуске, период можно заменить на два календарных года, которые предшествуют ее первому отпуску.

Важно! Замена расчетного периода может производиться только в том случае, если это приводит к увеличению пособия.

Важно также определиться какие именно годы включать в расчетный период. Например, в том случае если больничный сотруднице оформили в 2017 году, а в отпуск она уходит в 2018. В этом случае исходить нужно из даты, когда работница уходит в отпуск, то есть если это 2018 год, то расчетным периодом будет 2016 – 2017 годы.

Доход женщины в расчетном периоде

Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать доход работницы за это время. При этом учитываются только те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами. Также необходимо учитывать предельные значения выплат по расчетным периодам:

• 2017 год – 755 000 рублей;
• 2016 год – 718 000 рублей;
• 2015 год – 670 000 рублей;
• 2014 год – 624 000 рублей.

Определение числа дней в расчетном периоде

В зависимости от того, какие именно годы вошли в расчетный период, определяют количество дней. Если оба года являются невисокосными, то расчетный период составит 730 дней, если один из них високосный – то 731 день, а если два високосных – то 732 дня. Из этого количества дней необходимо вычесть периоды, когда женщина была на больничном, либо находилась в декретном отпуске, либо отпуске по уходу.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщине предоставляют 140 декретного отпуска. В случае осложненных родов продолжительность отпуска увеличится на 16 дней. Если беременность у женщины многоплодная, то отпуск ей предоставляется равный 194 дням. Пособие назначается с того момента, как женщина уходит в отпуск. Сделать она это может не обязательно на 30 неделе, а позже, в зависимости от ее желания. В этом случае ей будет выплачиваться заработная плата до того момента, пока она не подаст заявление на отпуск.