Можно ли увольняться без отработки. Как уволить по собственному желанию без отработки

В случае увольнения, не всегда получается доработать положенные две недели перед увольнением. Увольнение без отработки допускается в определенных законодательством случаях, а также при договоренности с работодателем. Увольнение может происходить в тот же день, когда подано заявление по собственному желанию, а также увольнение в течение трех дней по закону. Рассмотрим случаи, когда можно уволиться с работы, минуя двухнедельную отработку, какие случаи законодательство рассматривает, как уважительные.

Положения трудового законодательства 2019 года об увольнении без отработки

В соответствии с законом, сотрудник, который желает уволиться, о чем пишет заявление, должен отработать пресловутые две недели. Этот срок дан неспроста, ведь работодателю нужно провести все расчеты с работником, найти ему замену. Но, бывают случаи, когда сотрудник не обязан отрабатывать. Это ситуация, когда предприятие ликвидируется, или, когда сотрудник увольняется по сокращению. В этом случае, существует свой порядок увольнения. Работодатель должен предупредить работника за 2 месяца о предстоящем сокращении.

Увольнение происходит той же датой, что указана в заявлении об уходе, в таких случаях:

1. когда увольняется сотрудник пенсионного возраста;
2. если сотрудника зачислили в учебное заведение;
3. если работник переезжает на другое место жительства, в другую местность;
4. если супруг или супруга сотрудника переезжают на работу за границу, или на иное место для службы;
5. если работодатель нарушил условия трудового договора или действующего законодательства.

Трудовое законодательство не дает исчерпывающего списка уважительных причин, по которым можно не отрабатывать. Все зависит от ситуации, которая сложилась на предприятии, и заинтересованности работодателя терять ценного сотрудника.

Заявление на увольнение без отработки

Существует заблуждение, что уволиться можно без отработки, если в причине ухода указать, что работник увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком (до 3-х или до 14-ти лет). Однако, в законе нет прямой ссылки на уважительность такой причины. Поэтому не стоит рассчитывать, что работодатель просто обязан пойти работнице навстречу, и уволить этим же днем. Но, с работодателем можно договориться. Чаще всего, таким сотрудницам позволяют не отрабатывать.

Если увольняется работник, которому пора на пенсию, предприятие должно провести увольнение той же датой, которую указал работник. Это требование закона, а не пожелание работника (соответственно статье 80 ТК РФ). Поэтому, запрещается от пенсионера требовать отработку.

В случае зачисления в образовательное учреждение, работник имеет право требовать от работодателя увольнения без отработки.

В заявлении нужно написать причину, по которой отработка невозможна. В качестве доказательство о зачислении в учебное заведение, работодатель может потребовать соответствующую справку.

Если работник считает, что работодатель нарушил закон или условия договора, сперва ему нужно подать жалобу в установленной форме в орган труда или в суд. А уже при установлении факта нарушения, который будет подтвержден соответствующим документом, можно уже просить увольнения без отработки. Не стоит сразу же не выходить на работу, после подачи заявления об уходе, если только работнику стало известно о нарушении работодателем закона или трудового договора. Невыход на работу в срок положенной двухнедельной отработки, может быть расценено как прогул, с соответствующими последствиями. Работника, который не выходит на работу без уважительной причины, увольняют по статье, за прогул.

Сроки отработки при увольнении по ТК РФ

Работнику положено отработать две недели, если он в общем порядке подает заявление о своем уходе. В некоторых случаях, ТК РФ устанавливает трехдневный срок:

1. если сотрудник проходит испытательный срок на предприятии;
2. если срок трудового договора с сотрудником заключен на период до двух месяцев;
3. если работник выполняет сезонную работу.

При прохождении испытательного срока, сотрудник может передумать устраиваться на работу на это предприятия, о чем предупредить работодателя за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК).

Временный сотрудник, который устроился на работу на срок до двух месяцев, на основании ст. 292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. Это же касается сотрудника, который занимается сезонной работой.

При прохождении испытания, важно понимать, что условия об испытании должны быть внесены в трудовой договор. Если же эти данные не внесены, работник считается принятым на должность сразу, без испытательного срока. Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.

Увольнение по собственному желанию предполагает присутствия на работе еще две недели. Но иногда сотрудник не имеет времени трудиться на предприятии в этот срок. Это может быть связано с желанием приступить к очередной работе, необходимостью уехать или даже из-за разногласий с руководством или коллегами. Тогда важно знать, какая причина считается приемлемой для ухода без отработки, а также как правильно заполнить документы.

Как уволиться без отработки с работы?

Некоторые недоумевают, почему они обязаны еще две недели отрабатывать. Пока служащий готовит заявление, работодатель должен иметь время на поиск подходящей кандидатуры на замену. Как быть, когда работник строит совсем другие планы и не желает приступать к отработке двух недель:

• пишется заявление с просьбой уволиться, а также с указанием веской причины, которая по законодательству допускает уход;
• предоставляются документы, которые позволяют уволиться и при этом не отрабатывать еще две недели.

Когда документы собраны, можно смело подавать бумаги в отдел кадров. Если же ситуация сотрудника позволяет уйти, а руководство в этом праве отказывает, тогда можно обращаться в суд.

Другие подробности про увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки к законодательству) имеются .

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Согласно статье 80 ТК РФ можно уйти с работы раньше, только если обстоятельства и причины совпадают с ниже приведенными:

1. Прохождение обучения в вузе. Если человек узнает, что поступил в институт, то студентам разрешают две недели не отрабатывать. Достаточно взять справку из вуза, чтобы уволить с предприятия могли без лишних вопросов.
2. Превышение работодателем его полномочий. Речь идет о тех ситуациях, когда руководство идет вразрез с действующим трудовым законодательством. Например, обязывает трудиться сверхурочно, не дает возможности идти в законный отпуск и тому подобное. Если такое бывает и есть желание уволиться, тогда важно иметь максимум доказательств – желательно письменно заверенные отказы на отпуск и прочее.
3. Смену региона проживания. Если семья вынуждена внезапно уехать в другой город, то обязательный период работы можно избежать. Это же распространяется и на тот случай, когда муж уезжает в длительную командировку и может брать с собой всю семью. Тогда необходимо показать документы, что супругу предоставляется рабочая квартира в другом регионе, а семья переезжает вслед за ним.
4. Резкое ухудшение здоровья. Причем, находясь на больничном, можно оформить даже инвалидность. Если человек доказывает, что справляться с рабочими обязанностями крайне сложно, тогда и без отработки можно уволиться.
5. Необходимый обязательный уход за родственником. Как можно полагать, достаточно предоставить документы из лечебного учреждения, чтобы быстро уволиться. Иногда требуют доказать отсутствие более близких родственников, в силах которых помочь с уходом.
6. Необходимость ухода за детьми. Если сотрудница компании забеременела, то она может не просто быть в отпуске по уходу за малышом, но и уйти с рабочего места.
7. Женщина, если есть ребенок младше 14 лет, может уволиться без указания причин. Если же в семье есть 3 ребенка, каждому из которых меньше 18 лет, тогда оставить рабочее место может мать и даже отец детей.

Перечисленные методы допускаются законом. Следовательно, юридически никто не имеет права удерживать такого человека и требовать от него отработку. Все же лучше обговорить эти две недели мирно.

Дополнительную информацию о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно найти .

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Для того, чтобы написать правильно заявление, необходимо внимательно изучить следующие пункты:

• в день, когда человек хочет уволиться, в произвольном виде он пишет заявление;
• в тексте главное указать имя руководителя, наименование фирмы, собственное желание увольнения, а также можно сослаться на причины такого решения, внизу ставится подпись и дата;
• копии документов, подтверждающих намерение, только приветствуются.

Две недели оставшегося отпуска также являются альтернативным вариантом для избавления от отработки. Еще один законный вариант – больничный лист. Правда, не каждый врач и не при любом состоянии решится выписать лист на две недели, фактически на полмесяца.

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Пенсионеры могут рассчитывать на льготы и в плане увольнения без отработки. Ведь после достижения пенсионного возраста достаточно в любой момент заявить о своем желании оставить работу. Это может быть как сразу к моменту выхода на пенсию, так и позже. Отрабатывать две недели пенсионеров по возрасту заставить никто не имеет права.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Далеко не все должны за две недели сообщать своему начальнику о намерении оставить работу. Поставить работодателя в известность всего за три дня до желаемой даты могут:

• специалисты на испытательном сроке;
• люди, которые трудятся по сезонному контракту, если трудовой договор предусматривает срок занятости не больше двух месяцев.

Требование начальства о необходимости трудиться еще две недели является в данном случае незаконным. Поэтому, при необходимости, его можно оспаривать в суде.

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

После написания заявления об увольнении работник должен отработать еще две недели.

Об этом сказано в ТК РФ. Срок отработки отсчитывается со дня, следующего за датой подачи документа и подписания его работодателем. Однако у многих сотрудников нет возможности находиться на рабочем месте в этот период времени по разным причинам.

Отсюда возникает резонный вопрос: есть ли возможность уволиться сразу, не оставаясь на двухнедельную отработку? Законом такая возможность действительно предусмотрена. Однако для этого нужны веские основания. Если они у вас имеются, тогда не возникнет никаких проблем.

Разберемся, в каких случаях работник имеет право уволиться одним днем.

Причины увольнения без отработки

Существует целый ряд случаев, при которых сотрудник имеет право сразу же попрощаться с работодателем. Это преклонный возраст, проблемы со здоровьем, семейные трудности, различные жизненные обстоятельства и т.д. Однако перед тем как рассмотреть их, нужно сделать важное уточнение.

Обратите внимание!

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Однако в некоторых случаях можно обойтись без этого. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Работодатель не имеет права препятствовать уходу сотрудника на заслуженный отдых и уволить его по собственной инициативе. Гражданину нужно лишь известить работодателя о своих намерениях. Для этого пишется заявление об уходе.

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

• справка из медицинского учреждения;
• удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Работнику нужно написать заявление и уволиться с должности.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
• взятие больничного сроком на 2 недели .

Уход по причине перемены места жительства практикуется в случае, если продолжение работы невозможно. Однако ни одна статья ТК РФ не приводит перечень обстоятельств, при которых продолжение трудовой деятельности считается невозможным.

Семейные обстоятельства

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Наличие ребенка в возрасте до 3 лет, а также ребенка-инвалида являются уважительными причинами для увольнения без отработки.

Ребенок до 3 лет

Женщина, ставшая матерью, имеет право на декретный отпуск до достижения ребенком возраста в 3 года . При этом за ней сохраняется рабочее место. Однако даже если возможности продолжать трудовую деятельность нет, она не имеет права уволиться без уведомления работодателя за две недели до фактического ухода. Аналогичное правило действительно и для отца, если мать не имеет возможности бросить работу и уйти в декретный отпуск.

Вы обязаны известить работодателя о желании завершить трудовую деятельность за 2 недели до ухода.

Единственное, что вы можете сделать в таком случае, — подать заявление, после чего взять больничный или двухнедельный отпуск. Тогда вам остается лишь прийти через 14 дней и забрать трудовую. Но самый лучший вариант — расстаться с работодателем по соглашению сторон.

Ребенок-инвалид

Правом на увольнение без дополнительной отработки не обладают и родители, имеющие несовершеннолетнего ребенка с группой инвалидности. Однако здесь также есть свои нюансы.

Обратите внимание!

Каждый сотрудник, имеющий недееспособных детей, имеет право на четыре дополнительных выходных в месяц. Их оплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования.

Для того, чтобы получить дополнительные выходные, нужно обратиться к работодателю с заявлением и предоставить следующий пакет документов:

• свидетельство о рождении;
• документ об усыновлении или установлении опеки (для опекунов и усыновителей);
• документ из ФСС по месту проживания, подтверждающий факт недееспособности ребенка.

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право на оплачиваемый отпуск длительностью до 2 недель. Этой нормой можно воспользоваться при увольнении.

Необходимо писать сразу два заявления: об уходе с работы и о предоставлении отпуска в связи с лечением ребенка. Тогда через две недели вам останется прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Иные причины

Главной причиной, по которой работник может уволиться без уведомления работодателя за две недели, является нарушение трудового законодательства. Если руководитель нарушил ТК РФ либо нормативно-правовые акты, регламентирующие права гражданина, он имеет право завершить трудовую деятельность непосредственно в день нарушения.

К числу типичных ситуаций относятся:

• задолженность по заработной плате хотя бы за один месяц;
• несвоевременная выплата зарплаты;
• несоблюдение сроков перечисления отпускных (работодателю отводится три дня);
• отказ в предоставлении рабочего места, позволяющего полноценно работать;
• иные нарушения.

Обратите внимание!

Если было нарушено хотя бы одно трудовое право, вы имеете право попрощаться с работодателем в тот же день.

От необходимости уведомления руководителя за две недели до фактического увольнения освобождены беременные женщины. Они имеют право покинуть место трудоустройства в любой день.

Также существуют ситуации, при которых работник может отработать только три дня. К числу таковых относятся:

• пребывание увольняемого сотрудника на испытательном сроке;
• выполнение работ по срочному трудовому договору, срок действия которого не превышает двух месяцев.

В указанных случаях сотрудник обязан отработать не 14 дней , а лишь 3 дня после подачи заявления об увольнении. Завершение трудовой деятельности без отработки в данном случае не предусмотрено.

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки имеет стандартный вид, но с одной важной оговоркой. Если гражданин готов доработать две недели, в документе необходимо написать дату с предлогом «с». В таком случае документ будет содержать подобную фразу: «Прошу уволить меня с 14.08.2017».

Если вы желаете уволиться без отработки, предлог «с» перед предпочтительной датой ухода указывать не нужно.

Кроме того, нужно включить в текст просьбу об освобождении от занимаемой должности без дополнительной обработки. В таком случае документ примет следующий вид: «Прошу уволить меня 14.08.2017 без дополнительной обработки». Обратите внимание на эти нюансы и не допустите ошибки при подаче заявления работодателю.

В остальном принципиальных отличий от заявления на увольнение с отработкой нет. Законодательством не утверждена конкретная форма документа. Однако можно выделить следующую структуру:

• фамилия и инициалы руководителя, его должность;
• полное название организации;
• фамилия и инициалы работника, который обращается к работодателю, его должность и структурное подразделение (если есть);
• непосредственно просьба уволить заявителя на конкретную дату;
• просьба освободить от занимаемой должности без дополнительной отработки;
• перечень документов, подтверждающих основания для увольнения одним днем;
• реквизиты документа об увольнении по соглашению сторон (если таковое достигнуто).

Обратите внимание!

К заявлению нужно приложить копии документов, подтверждающих основания для увольнения.

Правила увольнения одним днем по закону

Если у работника имеются веские основания уволиться одним днем, либо работодатель согласен его отпустить, в указанный день проводятся все необходимые процедуры. В частности, сотрудник должен сразу же получить трудовую книжку и полный расчет.

При увольнении гражданин имеет право на следующие выплаты:

• заработную плату, начисленную с момента начала работы или начала месяца до дня подачи заявления;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника есть такое право;
• выходное пособие по правилам, установленным действующим законодательством.

Подача заявления на увольнение является обязанностью сотрудника, вне зависимости от того, хочет ли он рассчитаться одним днем или готов доработать две недели.

Как уволиться, если есть причины, но работодатель против?

Если работодатель отказывается отпускать работника по-хорошему, но у сотрудника для этого есть веские причины, он имеет право подать в суд на руководителя.

Обратите внимание!

Если имело место нарушение трудовых прав, сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию, которая должна расследовать данный факт. Этот орган может обязать работодателя рассчитать гражданина в день подачи заявления.

Если трудовая инспекция стала на сторону руководства организации, вы имеете право обратиться в суд. Это самый худший вариант решения проблемы, поскольку подобные дела могут тянуться несколько месяцев. Поэтому старайтесь не доводить дело до подобной развязки.

Резюме

Трудоустроенный гражданин может в любой момент подать заявление об увольнении. Для защиты интересов компании закон устанавливает ряд обязательных требований при увольнении по собственному желанию — заблаговременное уведомление и отработка в течение двух недель.

О том, как правильно написать заявление на увольнение, и как будет проходить оформление документов при расторжении трудовых отношений, вы можете узнать у нашего юриста.

Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ответ зависит от сложившихся отношений с руководством, особенностей ситуации работника и характера причин, вынуждающих его спешно покидать «насиженное» место.

Действующие нормативно-правовые акты не вводят термина «обязательная 2-х недельная отработка при увольнении». В статье 80 ТК РФ говорится, что сотрудник, желающий завершить взаимоотношения с нанимателем, обязан известить об имеющемся намерении не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода.

Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать. Обозначение конкретных сроков необходимо: в законе не говорится, что документ пишется именно за две недели, его можно подготовить за месяц или год.

Двухнедельная отработка существует для граждан, увольняющихся по собственной инициативе. Этот период дается работодателю для поиска замены уходящему специалисту. Сам работник получает время на раздумья: если на его место не найден преемник, он вправе отозвать заявление и остаться в организации.

Закон об отработке 2 недель при увольнении не распространяется на ситуации, когда человека убирают по инициативе администрации. Такие случаи не предполагают необходимости получения письменного заявления от специалиста.

К ситуациям, когда отрабатывать не нужно, относится следующее:

• человека увольняют за дисциплинарное нарушение, по виновным основаниям;
• увольнение оформляется по соглашению сторон;
• работник расстается с организацией из-за сокращения штатов или ликвидации (банкротства) юридического лица;
• человек относится к категории лиц, которые не обязаны предупреждать работодателя об уходе за две недели.

Отработка 14 дней не предусмотрена для граждан, которые уходят в отпуск или на больничный с последующим увольнением. Закон не прописывает требование фактического нахождения на службе в двухнедельный период, оговаривается лишь необходимость заранее известить администрацию о своем намерении.

На протяжении периода отработки специалист может в любой день обратиться к руководству для отзыва заявления. Администрация не вправе отказать ему в этом желании. Единственное исключение – если на освобождающуюся позицию найден новый специалист, давший письменное согласие приступить к работе.

Причины увольнения по собственному желанию

Для кого устанавливается трехдневная отработка?

В нормативных актах упомянуты категории лиц, которые вправе уволиться без отработки двух недель. Им нужно уведомить работодателя о намерении распрощаться за трое суток. Указанное правило действует для лиц, проходящих испытательный срок в организации (согласно ст. 71 ТК РФ).

Суть «пробного» трехмесячного периода – дать возможность сторонам лучше узнать друг друга и принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. Если работник понял, что конкретное место трудоустройства ему не подходит, он может распрощаться с компанией в трехдневный срок. Требования администрации отработать две недели будут по определению незаконными.

Право предупреждения нанимателя за трое суток до предполагаемого разрыва отношений распространяется на лиц, работающих по сезонному и временному контракту, оформленному на двухмесячный срок и менее (согласно ст. 292, 296 ТК РФ).

Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении

Согласно положениям действующего законодательства, требование двухнедельной отработки – право, а не обязанность фирмы-нанимателя. В ТК РФ предусмотрены ситуации, когда специалист может покинуть компанию в удобный для него срок. Существуют следующие варианты:

1. Добровольное соглашение сторон

Сотрудник, которому нужно срочно расстаться с организацией, может отправиться к руководству и обсудить свои планы. Согласно ст. 77 ТК РФ, трудовой контракт может быть расторгнут в любое согласованное сторонами время.

Этот вариант оптимален для сотрудников небольших коммерческих структур, перед которыми не стоит задача по выполнению заранее определенного объема работ. Если имеется доступ к топ-менеджеру, принимающему решения, имеет смысл поговорить напрямую, рассказать о мотивах увольнения, возникших проблемах. Вероятно, что руководство прислушается к аргументам и одобрит выбранную специалистом дату.

Заявление на увольнение без отработки двух недель пишется с числом прекращения трудовых взаимоотношений, согласованным с администрацией. Если сотрудник решит самовольничать и сократит срок пребывания на службе без разрешения руководства, оно вправе не подписывать бумагу.

Важно! Невыход в положенные по закону дни без одобрения администрации расценивается как прогул. Человека, проявившего самовольство, вправе уволить не по собственному желанию, а по виновной статье. Это пятно на его служебной репутации.

1. Указание на невозможность продолжения работы в связи с уважительными обстоятельствами

Законодательство называет уважительными следующие объективные обстоятельства:

• ухудшение здоровья специалиста, наличие врачебных показаний, не позволяющих продолжать службу;
• ситуации, влекущие необходимость покинуть конкретный регион в связи с медицинскими рекомендациями, миграцией в другую страну или субъект РФ;
• достижение пенсионного возраста;
• наличие в семье детей до 14 лет;
• факт многодетности (от трех детей в семье до 16 лет и до 18, если они обучаются на очной форме);
• необходимость заботы о ближайшем родственнике с тяжелой болезнью или инвалидностью;
• поступление на очную форму обучения в вуз;
• перевод супруга на службу в другой регион или другую страну.

По общему правилу от необходимости отрабатывать освобождены беременные женщины.

Как уйти без отработки 2 недели при наличии особых обстоятельств? Нужно подтвердить наличие уважительной причины документально. Например, представить работодателю справку о многодетности или инвалидности члена семьи, врачебные показания, бумаги о поступлении в вуз, о переводе супруга в другую местность и т.д.

Важно! Закон не ограничивает перечень личных обстоятельств, дающих возможность избежать отработки при увольнении. Основная задача работника – доказать необходимость срочного прекращения документально.

Администрация работодателя рассматривает представленные специалистом бумаги и при отсутствии вопросов и сомнений в их подлинности дает добро на увольнение выбранной датой.

1. Указание на невозможность продолжения труда в связи с нарушением фирмой-нанимателем принятых ранее обязательств

Сотрудник вправе покинуть компанию в любую удобную дату, если докажет, что руководство нарушало его права, предусмотренные действующим законодательством, локальными нормативными актами или коллективными соглашениями.

Нужно собрать документы и иные доказательства, свидетельствующие, например, что специалисту задерживали заработную плату, не перечисляли своевременно отпускные, регулярно привлекали к сверхурочному труду без полагающейся оплаты и т.д.

Если по факту рассмотрения доказательств, администрация сочтет их убедительными и серьезными, она ответит на вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, положительно.

1. Использование особых «инструментов»: отпуска и листка нетрудоспособности

Если медицинский диагноз не позволяет специалисту вести трудовую деятельность далее, он может получить листок нетрудоспособности и не ходить на службу. Период болезни включается в отработку.

Отпуск – более тернистый путь. Если намерение уйти на отдых изъявляется одновременно с рассказом о планах уволиться, администрация вправе ответить по первому пункту отрицательно, особенно если отпуск не указан в графике, утверждаемом в компании на ежегодной основе.

Если сотрудник попробовал законные варианты, как уйти без отработки 2 недели, но получил отказ от руководства, он вправе отстаивать свои права в судебном порядке. Этот метод воздействия имеет существенный недостаток –длительность. Споры нанимателя и работника могут рассматриваться месяцами. Если вы хотите покинуть компанию быстро, лучше искать мирные пути разрешения вопроса.

Как рассчитывается период отработки?

По общему правилу сроки отработки начинаются не с момента написания заявления, а с даты ознакомления с ним руководства. Разница в сроках возникает, когда специалист отправляет документ посредством почтовых сервисов или телеграммой.

Чтобы избежать споров и конфликтов, рекомендуется готовить заявление в двух экземплярах. Один остается в кадровой службе предприятия и подлежит обязательной регистрации, второй остается сотруднику с подписью руководителя, подтверждающей факт ознакомления с документом.

Отработка 2 недели по увольнении считается так: к дате получения заявления администрацией прибавляется 14 календарных дней. Праздники, выходные, больничные, отпуска и отгулы не вычитаются из указанного срока.

В последний рабочий день специалист не освобождается от исполнения служебных обязанностей. Помимо этого, он должен выполнить дела, связанные с прекращением трудовых правоотношений: ознакомиться с приказом об увольнении, получить кадровые документы и расчетные деньги.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении? Ответ зависит от наличия объективных обстоятельств и взаимоотношений сторон. Работодатель вправе сократить сроки, если между ним и сотрудником будут достигнуты соответствующие договоренности. Если у специалиста есть законное право покинуть компанию без отработок, администрация не вправе препятствовать его решению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .