Можно ли работать с рвп в россии в месте выдачи или в другом регионе. Можно ли работать с рвп по всей россии Разрешение на временное проживание работа

Когда человек решает приехать в Российскую Федерацию на заработки или совершает переезд с целью постоянного проживания он часто сталкивается с рядом проблем. Причем получить квалифицированную помощь для их решения достаточно трудоемкое дело, так как большинство граждан просто не разбираются во всех бюрократических и законодательных тонкостях. Если первичной целью приезда в страну было желание сменить место жительства, а в дальнейшем и гражданство, и первый шаг в этом направлении уже сделан (получено разрешение на временное проживание), то в настало время разобраться с вопросами документов для приема на работу иностранного гражданина с РВП.

Чтобы получить гражданство в РФ изначально подаются документы на РВП (разрешение на временное проживание). Оно выдается на три года без права дальнейшего продления. Ежегодно подается банковская справка о доходах, обеспечивающих указанный в регионе пребывания денежный минимум для гражданина с РВП В течении этого срока иностранец должен окончательно определиться с тем, хочет ли он и дальше жить в России, либо его не устраивают какие-либо условия. В первом случае, человек начинает оформлять гражданство, во втором — возвращается в родную страну.

Информация! При наличии РВП человек легко получит работу, но только на территории того региона, где оно было оформлено.

Где искать работу иностранцу с РВП?

Как правило, никаких трудностей с трудоустройством не возникает, так как уже не встает вопрос о незаконном нахождении в РФ. Начать поиски можно с трех основных направлений:

1. Центр занятости населения. По идее, это самый действенный способ, чтобы быстро найти необходимую должность.
2. Агентство. Практически все они предоставляют услуги на платной основе, но это отнюдь не гарантирует точного результата.
3. Самостоятельный поиск с помощью сети Интернет и печатных изданий.

Надо Знать! Наниматель обязан уведомить областное УВД об официальном трудоустройстве иностранца с РВП.

Если есть РВП, нужен ли патент на работу?

Изначально для легального трудоустройства иностранцу требуется получить патент на работу . Документ получают от 1 до 12 месяцев с возможностью дальнейшего продления на 2 года. За это время граждане могут оформить разрешение на временное проживание и нужда в оплате и продлении имеющегося патента отпадает.

Надо Знать! Не нужно покупать патент для трудоустройства иностранцу, имеющему разрешение на временное проживание в России. Патент не требуется, если человек является гражданином Казахстана, Киргизии, Белоруссии и других стран таможенного союза. Полный список можно просмотреть на сайте ГУ МВД.

Нюансы трудоустройства с иностранцев с временным проживанием

Несмотря на то, что РВП предоставляет возможность устроиться на работу практически в любую сферу, все равно остаются некоторые ограничения . Иностранных граждан редко допускают трудиться:

• муниципалитете;
• составе команды корабля, который курсирует под российским флагом;
• ВС РФ;
• на оборонных предприятиях.

Информация! Патент не требуется, если человек является гражданином Казахстана, Киргизии, Белоруссии и других стран таможенного союза. Полный список можно просмотреть на сайте ГУ МВД.

Во всех остальных случаях требуется наличие пакета справок и согласие нанимателя.

Документы при приеме на работу иностранца с временным проживанием

После выдачи РВП требуется получить СНИЛС, ИНН, ОМС , так как без этих документов официальная занятость в России невозможна. Помимо этого работодателю подаются:

• паспорт. Если у человека нет никакого гражданства, то необходимо предъявить бумагу, которая подтвердит личность данного субъекта;
• миграционная карта (в ней должна быть указана цель приезда в РФ);
• квитанция об оплате госпошлины;
• сертификат о знании языка;
• медицинская карта (оформляется при приеме на работу).

Надо Знать! Все бумаги заверяются нотариально, переводятся на русский язык и являются действительными на момент предъявления.

Помимо этих справок, работодатель может так же попросить предъявить трудовую книжку, аттестат о среднем образовании, диплом.

Куда устроиться трудиться с наличием РВП?

Кроме сфер, исключающих трудоустройство иностранных граждан, человек может трудоустроиться на любое место работы. В том числе и по прямой специальности. Единственное затруднение опять же встречается со стороны работодателей, которые опасаются связываться с приезжими из других стран, опасаясь бюрократических трудностей.

Вопрос:

У нас есть иностранный рабочий, работает у нас грузчиком на складе в Московской области. Он приехал из Узбекистана, живет в МО, имеет разрешение на временное проживание там. По производственной необходимости нам нужно перевести этого рабочего на склад в Москву. Насколько я знаю, его нельзя просто так перевести из МО в Москву. Какой выход из ситуации можете нам предложить? Чтобы этот иностранец мог легально работать у нас в Москве?

Ответ экспертов ЮРИГМЫ:

Уважаемая Ольга, Ваш сотрудник является иностранцем, временно проживающим в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП).

По общему правилу, временно проживающим иностранцам разрешено работать лишь в пределах того субъекта Российской Федерации, на территории которого им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом таким иностранцам разрешено работать вне региона, в котором они получили РВП, в строго ограниченных случаях (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Для этого необходимо одновременное соблюдение двух условий:

• профессия / должность иностранца должна быть включена в Список, приведенный в пункте 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 № 564н; и
• общая продолжительность его работы вне региона в течение 12 календарных месяцев не должна превышать:
• 90 календарных дней, если постоянная работа иностранца осуществляется в пути или носит разъездной характер, что указано в его трудовом договоре; или
• 40 календарных дней, если иностранец направляется в служебную командировку.

Однако в вышеуказанном Списке, к сожалению, отсутствует такая должность, как грузчик.

Для легализации работы Вашего сотрудника в другом регионе можно рассмотреть следующие варианты:

1. Перевести иностранца на другую должность, которая бы соответствовала одной из должностей, поименованных в Списке. Затем оформить ему служебную командировку в другой регион.
   В таком случае продолжительность его командировки будет ограничена 40 календарными днями в течение 12 месяцев.

1. Перевести иностранца на одну из должностей, поименованных в Списке, и установить ему разъездной характер работы. В таком случае продолжительность его работы в другом регионе составит до 90 календарных дней.
   Но при использовании данного варианта Вам, как работодателю, необходимо будет надлежащим образом оформлять сотруднику именно разъездную работу (закрепить в локальном акте перечень должностей с разъездным характером, прописать порядок компенсирования расходов за разъездную работу, оформлять маршрутные листы для обоснования служебных поездок такого сотрудника и т.д.). В противном случае могут возникнуть вопросы со стороны проверяющих органов (труд. инспекция, налоговая).

Как видите, варианты, доступные в рассматриваемой ситуации, ограничены и имеют определенные недостатки. Однако при имеющихся исходных данных, можно предложить только указанные варианты действий.

Если же не предпринимать никаких действий, то и иностранца, и работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение миграционного законодательства:

• Согласно ст. 18.10 Кодекса об административных правонарушениях РФ, осуществление иностранцем трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, если такое нарушение совершено в Москве или Московской области, влечет наложение на него административного штрафа в размере от 5 000 до 7 000 рублей с административным выдворением за пределы РФ.
• Согласно ст. 18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ, привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание, влечет наложение на организацию-работодателя административного штрафа от 400 000 до 1 000 000 рублей либо административное приостановление его деятельности на срок от 14 до 90 суток; а на должностных лиц организации – штрафа в размере от 35 000 до 70 000 рублей.

C уважением,
Команда Юригмы
© URIGMA

Переезд в Российскую Федерацию для иностранных граждан складывается в несколько этапов. Прежде чем оформить вид на жительство и претендовать на гражданство страны, начать следует с получения разрешения на временное проживание. Однако за период действия документа иностранец желает трудоустроиться. Можно ли работать с РВП или же патент на работу тоже придется оформить?

Первым делом нужно дать определение этому документу.

Что такое РВП

Разрешение временного пребывания выдается мигранту в качестве промежуточной документации между его прибытием и ходатайством на ВНЖ. Фактически это штамп в паспорте иностранного гражданина или отдельное удостоверение, если речь идет о лицах без гражданской принадлежности.

Действует разрешительная отметка три года, продлению она не подлежит. За этот период мигранту свой статус нужно легализовать, иначе придется отправиться в родное государство. Кто имеет права на обладание такой бумагой? Заявление на обретение временного статуса могут подать:

1. Совершеннолетние представители иных государств, которые находятся на территории РФ.
2. Совершеннолетние представители иных стран, находящиеся за пределами России.
3. Лица без определения гражданской принадлежности, которые ходатайствуют за несовершеннолетнего или недееспособного иностранца.

При этом претендент на РВП должен предоставить информацию о жилье, в котором он зарегистрируется . Белорусы, туркмены и высококвалифицированные специалисты могут этот этап обойти и сразу подавать заявку на ВНЖ.

Привилегии обладателя разрешительным штампом:

1. Оказание бесплатной медицинской помощи наряду с россиянами.
2. Отсутствие обязанности несения службы в рядах Вооруженных сил РФ.
3. Право на обладание ИНН.
4. Неоднократное посещение Родины. Находиться за границей он может не более полугода, иначе РВП может быть аннулирован.

РВП и работа

Законодательство не раз менялось в отношении этого вопроса. До 2007 года все устраивались на работу без дополнительных бумаг. В 2007 году было решено, что РВП дает право лишь на проживание, а для найма следует обрести патент. Можно ли работать с РВП на территории России сегодня? Да, и ключевое преимущество такой бумаги состоит в том, что сейчас получать дополнительных патентов на трудоустройство не нужно. Нанимать таких сотрудников разрешено как по трудовому контракту, так и по гражданско-правовому договору.

Единственное ограничение, которое действует относительно устройства — региональная привязка. Если иностранец обрел РВП, например, в Рязани, то и работодателя он должен искать там же. Если же он нацелен ехать трудиться в Москву, то РВП нужно было получать именно в Москве.

Разрешение на работу

Для найма в ином от места проживания регионе, мигрант должен направиться в УФМС. Для права на трудоустройство ему следует предоставить такой комплект документации:

1. Национальный паспорт с отметкой.
2. Письменное ходатайство.
3. ИНН, если он уже получен.
4. Сертификат на знание русского языка.
5. Медицинский страховой полис.
6. Подтверждение состояния здоровья.
7. Квитанцию об уплате пошлины за выдачу патента.

Согласно новым правилам, сертификат на языковое знание стал обязательной бумагой . В нее вносится ФИО того, кто сдает экзамен и печать заведения, которое его принимает. Принимать экзамен может лишь то учебное учреждение, которое наделено таким правом. Мигрант оплачивает сдачу теста — чуть более 5 тысяч рублей. Стоит учесть, что помимо языковых навыков, от него потребуются минимальные знания истории и правоведения России.

Без этого принять эмигранта на должность в ином регионе, отличном от получения РВП, работодатель полномочий не имеет. Это будет расценено как нелегальное трудоустройство. Конечно, те, кто устраивается в своем регионе, не обязаны сдавать экзамен. Но при заявке на ВНЖ или гражданство сертификат все равно потребуется.

Переезд в Россию из любой страны – трудоёмкое дело. Мигранту потребуется не только получить разрешение на временное проживание, но и найти работу, чтобы были средства для существования. Множество иностранных граждан интересуются, нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС) при трудоустройстве, а также спрашивают, когда и как лучше обращаться в миграционную службу. Полезно будут знать законы, которые касаются приёма на работу с РВП в 2019 году, чтобы не возникло проблем.

РВП – это разрешение на временное проживание, которое выдаётся для иностранных граждан. Оно необходимо в том случае, если человек решает на долгое время остаться в стране. Также РВП нужно для тех случаев, когда личность планирует получить вид на жительство или оформить паспорт РФ.

РВП в 2019 году действует ровно 3 года с момента выдачи. За это время человеку желательно оформить вид на жительство или даже пройти приём в гражданство. Сделать это нужно для того, чтобы на законных основаниях остаться в стране. До тех пор, пока не будет ВНЖ или паспорта, можно использовать разрешение на временное пребывание в стране.

Можно ли устроиться на работу?

Переехав Россию, иностранные граждане желают устроиться на работу. В будущем у них появится необходимость получить вид на жительство, а что бы его получить необходимо, подтвердить свою платежеспособность. А это проще всего сделать трудоустроенным на территории РФ личностям.

В 2017 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

Оформление на работу иностранца, временно проживающего в РФ

Иностранец с разрешением на временное проживание обязан зарегистрироваться по месту жительства, если имеется документ, подтверждающий право пользования жилым помещением или встать на учет по месту пребывания, когда такого документа нет.

Разрешение на работу им оформлять не нужно. Устраиваться на работу им разрешено с юридическими лицами, физическими лицами и индивидуальным предпринимателям, если у них есть разрешение на привлечение, использование иностранной рабочей силы.

Временно проживающие граждане, являются застрахованными субъектами. Они подлежат обязательному медицинскому страхованию, пенсионному, соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Необходимые документы для подписании трудового договора иностранцу с РВП

Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:

1. паспорт, где стоит отметка о РВП;
2. документ об образовании;
3. трудовая книжка российского образца;
4. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
5. полис медицинского страхования.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Важно!!! Трудовой договор с иностранцем, имеющим РВП, оформляют сроком на 1 год, т.к. именно такой период действия разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147 .

Пошаговая инструкция приема на работу иностранных граждан

Прием на постоянную работу иностранных граждан должен соответствовать пошаговой инструкции:

1. предоставление работником всех необходимых документов для оформления трудовых отношений;
2. формирование трудового соглашения;
3. информирование миграционной службы о принятии на работу иностранного гражданина;
4. формирование необходимой кадровой документации;
5. ознакомление нового сотрудника со всеми требуемыми нормативными документами внутреннего характера;
6. проведение инструктажа;
7. прохождение медосмотра, если того требует профессия или должность.

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Для того чтобы решить вопрос: нужен ли патент на работу если есть РВП, нужно рассмотреть что же такое разрешение на временное проживание и что предусмотрено Законом РФ для иностранных граждан. В каких случаях можно работать на территории страны без патента, и в каких его оформление считается обязательным.

Разрешение на временное проживание для иностранных приезжих действует 3 года без возможности продления. Некоторые категории граждан могут не получать РВП, а сразу подать на получение ВНЖ.

Можно ли работать с РВП? Дает ли оно право на трудоустройство? Да, но оно дает возможность работать на территории того региона, в котором оно было получено иностранцем без получения патента с ежегодным предоставлением отчетности по работодателю и месте фактического проживания. В других городах иностранец, получивший РВП, работать не имеет права без согласования с миграционной службой, процесс этот долгий и трудный. Так же как и менять место жительства он может после согласования с миграционной службой, выдавшей ему разрешение.

Итак, где можно работать с РВП? Патент на трудоустройство – это право для иностранных приезжих получать работу на территории Российской Федерации у юридических или физических лиц. Выдается он на один год с возможностью пролонгации в случае продления контракта с работодателем, и желания самого подающего остаться еще один год в стране.

Внимание! Трудовой аттестат не нужен приезжим из стран таможенного союза, таких как Казахстан, Киргизия Беларусь и другие, полный список можно посмотреть на официальном сайте ГУ МВД.

Данный сертификат, так же как и РВП, имеет привязку к региону, в котором он был получен. Если выдавался на город Москву, то работать без штрафов миграционной службы в Московской области, и тем более в других городах уже не получится. Поэтому следует тщательно выбирать место проживания и локации компании работодателя перед оформлением документа.

РВП и разрешение на работу может получить любой высококвалифицированный специалист, желающий работать в любом городе, предлагающем высокооплачиваемую должность. Документ имеет особенность по специализации. Указывается специальность, по которой он имеет право на работу. По иным специализациям он работать не может, иначе должен будет выплатить штраф, с вероятностью последующей депортации из страны.

Где оформляется патент на работу

Для получения разрешения иностранному лицу необходимо иметь регистрацию, подать заявление и необходимый пакет документов в ГУМВ МВД по региону или МФЦ находящийся в городе подачи, в котором он нашел работодателя.

Документы для получения патента на трудоустройство:

1. Паспорт иностранного гражданина;
2. Заявление, оформленное в правильном порядке, которое можно скачать на официальном сайте ГУМВД;
3. Миграционная карта с отметкой работа;
4. Документы о прохождении медицинской комиссии;
5. Загранпаспорт;
6. Фотографии 3,5х4,5 (2 штуки);
7. Сданный тест по русскому языку;
8. Постановка на миграционный учет;
9. Оплаченная госпошлина на выдачу сертификата.

После сдачи всех документов в МФЦ или ГУМВД решение о выдаче разрешения иностранец получает в течение 10 рабочих дней. После этого у лица есть два месяца на поиск работодателя в пределах того региона, в котором он получен.

При желании, можно оформить несколько аттестатов, для работы в разных городах. Такие документы чаще всего оформляются для сезонной работы не на постоянной основе, в качестве временной подработки в России.

Если есть РВП патент не нужен?

По законодательству РФ для иностранных мигрантов, имеющих разрешение на временное проживание для трудоустройства не нужно оформление права на трудоустройство. Но стоит отметить, в каких случаях получать трудовой сертификат, а в каких лучше приобрести РВП.

Внимание! Разрешение на трудоустройство выдается сроком на один год и стоимость зависит от региона, в котором оно получено. Стоимость его намного ниже, чем на проживание в России.

Для иностранных граждан, желающих работать в РФ без возможности постоянного проживания здесь, и получения гражданства, однозначно стоит выбрать патент.

При желании остаться в России на постоянной основе, получать медицинское обслуживание, пенсию и другие льготы стоит подать заявку на получение РВП.