Может ли одинокая мать уволиться без отработки. Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9571 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Как уволиться без отработки матери одиночке?

Я мать одиночка двоих детей, хочу уволиться без отработки. Что мне надо для этого знать? Какие нужны документы,номера статьей и ?

Ответы юристов

Лучший ответ

Надежда (12.02.2013 в 16:25:52)

Генеральному директору
ООО «_______________»
от (должность)
ФИО

Заявление.

Прошу уволить меня с занимаемой должности «__» ___________ 20__ года по собственному желанию в соответствии пунктом 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

(должность)
подпись, число.

Удачи Вам!

Владимир Иванович (12.02.2013 в 19:37:33)

Добрый вечер!

ТК РФ не предусматривает обязанности отрабатывать 2 недели, предусмотрена обязанность работника предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как правило двухнедельный срок предупреждения об увольнении необходим работодателю для поиска нового работника. Если у работодателя есть подходящий работник, то думаю, работодатель не будет вас держать и возможно отпустит вас и до истечения этого срока. Но, если работодатель будет против, то можете как вам посоветовали либо написать отпуск за свой счёт на две недели или если есть такая возможность взять больничный. И помните, что после истечения срока предупреждения, работодатель обязан вам выдать

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

• умер или признан судом безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (ограничен в правах);
• признан недееспособным;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре-бен-ка-ин-ва-ли-да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

• организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
• мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину ( , совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
• сотрудник, уже имеющий , неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5);
• руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
• сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
• предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае . В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с лик-ви-да-ци-ей организации, то руководство обязано пер-со-наль-но пре-ду-пре-дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме-ся-ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы-ход-ное по-со-бие в раз-ме-ре сред-не-го ме-сяч-но-го за-ра-бот-ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред-ний ме-сяч-ный за-ра-бо-ток на пе-ри-од до тру-до-устрой-ства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со-сто-ит в тру-до-вых от-но-ше-ни-ях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой? Для начала следует выяснить, кого именно можно считать матерью-одиночкой по закону. Это поможет разобраться, кто действительно имеет данный статус, а кто нет; стоит ли женщине рассчитывать на особые права, а начальству волноваться из-за необходимости соблюдения этих прав. Итак, в обычной жизни привычно называть матерью-одиночкой женщину, которая воспитывает ребёнка одна, без мужа. У большинства не вызывает сомнений, что именно так оно и есть, но ТК РФ составлен людьми, которые мыслят иначе. По закону мать-одиночка – это:

1. женщина, родившая вне брака, если отец не указан в свидетельстве о рождении (вместо него – прочерк) или записан со слов матери;
2. либо женщина, отец ребёнка которой формально оспорил отцовство;
3. либо усыновившая ребёнка без мужа (вне брака).

Получается довольно странная картина.

Часто задаваемые вопросы Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком? В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует.

Внимание

Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя? Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Важно

Работник же имеет право:

• на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
• сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
• уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным. Инициатива работодателя Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.
Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

• Прогулы.

Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.

Нарушение трудовой дисциплины.

• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
• увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• окончился срочный трудовой договор;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Трудовой Кодекс Российской Федерации Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
Как правило, это невыполнение обязанностей. Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка - та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.
К этой категории не относятся:

• разведенные женщины;
• вдовы;
• те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Инфо

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки? В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Как вариант вы можете взять больничный продолжительностью в 14 календарных дней, и так же написать заявление на увольнение, в этом случае вы получите выплату по временной нетрудоспособности. Вы должны знать, что расторгнуть трудовой договор с вами работодатель по своей инициативе не может, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

Menu

• Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?
• Как уволиться без отработки матери одиночке?
• Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки
• Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки
• Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида
• Для многодетной мамы увольнение без отработки

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки? Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не предусматривают каких-либо специальных сроков предупреждения об увольнении по собственному желанию в отношении матерей-одиночек.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства.

Сокращение штата Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения (статья 81.2 ТК РФ).

При этом наниматель должен учитывать преимущественные права сотрудников.

Женщины, воспитывающие малолетних детей (до 14 лет) в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов.

Ликвидация предприятия При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

На законодательном уровне женщины, которые воспитывают ребенка без помощи со стороны отца, причисляются к категории социально незащищенных граждан. В связи с чем работодатель не может по своему усмотрению расторгнуть с женщиной трудовое соглашение. Увольнение матери одиночки по собственному желанию не противоречит нормам действующего законодательства, но данная процедура требуется четкого соблюдения последовательности действий, как руководителем организации, так и работником.

Кто считается матерью-одиночкой

На законодательном уровне не закреплено понятие «мать-одиночка», одна к их категории принято причислять женщин, которые:

• родили ребенка, не состоя в законном браке. В данной ситуации в свидетельстве о рождении ребенка в графе, где указываются данные об отце, ставится прочерк или данные записываются со слов женщины;
• усыновили ребенка из детского дома, о чем будет свидетельствовать соответствующий документ, при этом не состоящие в законном браке;
• первоначально получили статус матери-одиночки, после чего вышли замуж не за отца ребенка. Сохранение статуса осуществляется только при условии, что новый супруг женщины не пожелал оформлять опеку над ребенком.

Важно знать! Если женщина родила в законном браке или данные об отце были внесены в свидетельство с позволения мужчины, который спустя время оспорил отцовство в судебном порядке, то женщина признается матерью-одиночкой, при условии, что информации об истинном отце нет. Для оспаривания отцовства мужчина должен предоставить в суд соответствующие доказательства, в качестве которых выступает экспертиза ДНК.

• после развода воспитывают общего ребенка. Данное правило распространяется даже в случае, если отец не выплачивает алименты;
• были признаны вдовами и самостоятельно воспитывают детей;
• не состоят в браке с отцом ребенка, но при этом отцовство было доказано в судебном порядке;
• родили в течение 300 дней после расторжения брака;
• воспитывают ребенка самостоятельно, в связи с тем, что отца лишили родительских прав.

Важно знать! Статус родителя-одиночки распространяется, как на женщину, так и на мужчину, соответствующих перечисленным выше требованиям, на воспитании которых находится ребенок, не достигший 14 лет или ребенок с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет.

Порядок увольнения

Женщина, воспитывающая ребенка в одиночку, может изъявить собственное желание о расторжении трудового соглашения с работодателем. При этом, процедура увольнения должна осуществляться в следующей последовательности;

• работница подает руководителю заявление об уходе, составленное в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне к деловым документам. Передать заявление можно лично или с помощью почты. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Работник отдела кадров должен на втором экземпляре поставить пометку о получении и регистрации заявления. Уведомить руководителя требуется за 2 недели до даты ухода;

• женщина проходит двухнедельную отработку;
• руководитель организации издает приказ по форме Т-8;

• ответственное лицо в установленный законом срок передает женщине все необходимые денежные средства, в том числе заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и по больничному листу, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым соглашением;

Важно знать! Если сотрудница заболела в течение 30 дней после ухода из организации, что будет подтверждено соответствующим документом, то работодатель обязан выплатить ей компенсацию.

• вносится запись в личную карточку женщины;
• под подпись выдается трудовая книжка.

Если женщина подала заявление о предоставлении дополнительных документов, то они должны быть выданы в последний день вместе с трудовой и денежной суммой.

Документы

При проведении расчета с одинокой матерью, ответственное лицо должно следить за тем, чтобы все документы были оформлены верно и в полном объеме:

• после издания приказа с ним должны ознакомить работницу, после чего она должна поставить свою подпись;

Важно знать! В случае отказа сотрудницы подписывать документ или ознакамливаться с ним, руководитель организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержание приказа и составить соответствующий акт.

• при увольнении любого сотрудника должна быть закрыта его личная карточка Т-2 и лицевой счет Т-54а;
• после издания приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку работницы со ссылкой на статью действующего законодательства, а также с обозначением причины, соответствующей указанной в приказе. В последний день документ выдается женщине на руки. После получения документа работница должна поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если в нормативных актах компании указана необходимость оформления дополнительных бумаг при окончании сотрудничества с работником, то ответственное лицо должно их подготовить в установленный срок.

Отработка

При расторжении договора трудоустройства женщина должна пройти отработку, которая составляет 2 недели при стандартных условиях. Однако, она может быть отменена при достижении личной договоренности с руководителем организации, которая будет зафиксирована в письменном виде. Кроме этого, действующее законодательство выделяет ряд причин, при которых можно уволиться без отработки:

• поступление в ВУЗ;
• нарушение трудового законодательства со стороны руководителя организации;
• необходимость смены места проживания в связи с медицинскими показаниями;
• при необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с выявленной группой инвалидности;
• наличие болезни, в связи с которой человек не может дальше выполнять свою работу;
• необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе с установленной инвалидностью;
• при беременности сотрудницы.

Любая из вышеперечисленных причин должна иметь документационное подтверждение.

Кроме этого, без отработки может уволиться женщина, которая находится на больничном продолжительностью более 14 дней. Также отработка отменяется при отпуске с последующим увольнением.

Важно знать! В течение всего срока отработки женщина может аннулировать заявление об уходе, для этого требуется подать еще один документ с соответствующей просьбой.

На законодательном уровне закреплено, что увольнение матери-одиночки по желанию работодателя возможно только при наличии определенных причин. Однако, сама женщина может подать заявление о разрыве трудовых отношений в любой момент. Если работодатель под давлением заставил написать женщину заявление об увольнении, то она может обратиться в судебную инстанцию и потребовать восстановления в должности с дополнительной выплатой компенсации за моральный ущерб.

В Российской Федерации одной из самых незащищенных социальных групп на сегодняшний день является мать-одиночка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому процедура увольнения работника подобной категории может быть затруднена. Но при этом необходимо помнить, что при наличии достаточно серьезных оснований реализовать её будет можно.

Можно ли

Сегодня законодательство различным образом осуществляет защиту интересов социально незащищенных групп населения. Именно к такой категории и относятся матери-одиночки.

Трудовые взаимоотношения между подобного рода сотрудницей и её работодателем регламентируются особыми правилами, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке.

При этом следует разобраться, какие именно матери согласно действующему на территории РФ законодательству могут быть признаны одиночками:

• родившие вне гражданского брака женщина и при этом в графе свидетельств о рождении «отец» стоит прочерк;
• отец формально осуществил оспаривание своего отцовства;
• осуществившая усыновление – вне брака.

Возраст ребенка не должен при этом превышать 14 лет либо ему должна быть присвоена инвалидность. В таком случае матерью-одиночкой женщина будет считаться до момента достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет.

Порядок

Сама процедура увольнения матери-одиночки полностью стандартна.

Она включает в себя следующие основные этапы:

• подготовка документальной базы, делающей саму процедуру увольнения полностью легальной – данный момент строго обязателен;
• составление приказа по форме №Т-8 – он используется всегда, за исключением случаев ликвидации предприятия;
• уведомление работника о самом факте увольнения – обязательно сделать это именно в письменной форме;
• ознакомление работника с приказом – под подпись;
• начисление всех положенных по причине увольнения выплат;
• соответствующая запись в личной карточке работника;
• выдача трудовой книжки с соответствующей пометкой об увольнении – обязательно делается ссылка на статью РФ, на основании которой было осуществлено само увольнение.

Особое внимание необходимо уделить именно документальной базе, которая будет являться основанием для свершения увольнения. Так как в случае если мать-одиночка впоследствии обратится в суд, работодателю необходимо будет обосновать законность своего решения.

При нарушении действующего законодательства будет наложен очень серьезный штраф, также возможны другие меры наказания.

При увольнении в рассматриваемом случае обязательно составляется приказ по форме №Т-8. При этом ознакомление с ним самого увольняемого сотрудника строго обязательно.

Если же по какой-то причине реализовать данную операцию нет возможности, то необходимо будет отправить копию приказа по месту жительства работника заказным письмом с описью вложения.

После составления приказа рассматриваемого типа потребуется в обязательном порядке рассчитать сумму, которая будет подлежать выплате после увольнения. Причем следует помнить о необходимости соблюдения сроков.

Вся сумма должна быть обязательно перечислена не позднее числа, которое обозначается в приказе как дата увольнения. В крайнем случае, можно будет перечислить все средства не позднее следующего за увольнением дня.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющейся сотруднице. Также законодательством допускаются следующие способы передачи данного документа на руки увольняемой сотруднице:

Выплаты

Если увольнение матери-одиночки осуществляется по собственному желанию или же по одному из пунктов ст.№81 ТК РФ, то расчетные выплаты будут включать в себя только следующее:

• заработную плату за время, уже отработанное сотрудницей;
• компенсацию за уже наработанный отпуск.

При этом следует помнить, что в некоторых случаях работодатель имеет право осуществлять удержание из заработной платы своего сотрудника. Например, если ранее отпуск был использован авансом и за него начислены отпускные.

Но при этом величина удержания не может составлять более 50% среднего заработка за один месяц. Данный момент закреплен в действующем законодательстве.

Если основанием для увольнения матери-одиночки является полная ликвидация предприятия, то при этом в расчетные средства обязательно включается:

• выходное пособие;
• средняя заработная плата за два месяца.

Выходное пособие представляет собой сумму, составляющую средний заработок за 14 рабочих дней. Но при этом имеется большое количество самых разных нюансов, связанных с начислением платежей данного типа. Их следует в обязательном порядке учитывать.

Нужна ли отработка при увольнении

Сегодня при увольнении работника по собственному желанию, вне зависимости от того, к какой категории лиц он относится, необходимо осуществлять отработку.

Продолжительность данного периода напрямую зависит от должности самого работника:

Если сама процедура увольнения инициируется на основании пожелания работодателя, то вопрос об отработке решается обычно договорным путем.

Но при этом, если основанием для расторжения трудового соглашения является один из пунктов ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может быть реализовано одним днем.

Фактически, отработка является правом работодателя. Данный период дан для того, чтобы подобрать соответствующую замену нужной квалификации конкретному сотруднику.

Если же необходимость в отработке отсутствует, то предприятие может уволить мать-одиночку одним днем.

Как составить приказ

При увольнении матери-одиночки необходимо в обязательном порядке составлять специальный приказ по унифицированной в законодательстве форме типа №Т-8.

Данный документ в обязательном порядке содержит следующие основные разделы:

• полное наименование организации, предприятия, являющегося работодателем;
• номер самого документа, а также дата его составления;
• полное наименование приказа;
• следующие даты:
  • прекращение действия трудового соглашения;
  • непосредственно увольнения;
• табельный номер увольняемой матери-одиночки;
• Ф.И.О., а также должность лица, с которым осуществляется расторжение трудового договора;
• основанием для увольнения – следует обозначить максимально точно, указать реквизиты документы (если они имеются);
• должность и подпись уполномоченного осуществить увольнение лица;
• подпись самого работника с расшифровкой – подтверждающая ознакомление.

Сам приказ можно составлять как днем увольнения, так и заранее – данный момент не регламентируется действующим на территории РФ законодательством.

Но при этом не допускается составление данного документа задним числом. Приказ должен быть соответствующим образом зарегистрирован в отделе кадров.

Как сделать запись в трудовой книжке

Для реализации процедуры увольнения в соответствии с действующим законодательством необходимо будет в обязательном порядке сделать запись в трудовой книжке. Данная запись состоит из двух час тей:

• обозначение самого факта увольнения;
• ссылка на действующую законодательную норму.

Например: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует обязательно соблюдать правила составления и заполнения таких документов. Так как при допущении ошибок при заполнении документа сотрудник может потребовать от работника отдела кадров исправления записи.