Минимальный размер оплаты труда с 1.01. Минимальный размер оплаты труда (мрот)
Напомним, что до 16 февраля 2018 года резиденты РФ могли выплачивать заработную плату только в российских рублях. Исключений из этого правила не было.
Федеральным законом от 05.02.2018 № 8-ФЗ были внесены изменения в ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этим поправкам, выплата зарплаты может производится в иностранной валюте, в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле.
Эти случаи были установлены Федеральным законом от 28.12.2017 № 427-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О валютном регулировании и валютном контроле». Исходя из этого на выплату зарплаты в иностранной валюте, смогут рассчитывать работники, которые выполняют свои трудовые обязанности за пределами РФ. Речь идет о гражданах РФ, работающих по трудовому договору в российских представительствах и организациях, расположенных за рубежом.
С 18 марта 2018 года Федеральным законом от 07.03.2018 года № 44-ФЗ расширен перечень работников, которые могут получать заработную плату в иностранной валюте.
В частности статья 9 и 12 изложена в новой редакции согласно которой российские организаций, могут выплачивать заработную плату и иные выплаты в иностранной валюте, если в трудовом договоре работника, предусмотрено исполнение трудовых обязанностей за пределами территории Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для:
- регулирования оплаты труда;
- определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ).
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ). Однако в течение долгого времени данное требование ТК РФ не соблюдалось, и МРОТ в РФ существенно отставал от величины прожиточного минимума. Так, в период с 01.07.2017 и до 01.01.2018 МРОТ составлял 7 800 рублей (ст. 1 Закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ ). Вместе с тем прожиточный минимум трудоспособного населения в РФ, к примеру, за I и II кварталы 2017 года составляли 10 701 рублей и 11 163 рублей соответственно. То есть МРОТ однозначно был ниже величины прожиточного минимума. В более ранние годы наблюдалась аналогичная ситуация. Кстати, в связи с этим в ТК РФ была добавлена отдельная статья о том, что порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума должны устанавливаться федеральным законом (ст. 421 ТК РФ).
Однако начиная с 2019 года положение дел меняется.
МРОТ с 01.01.2019
В редакции Закона о МРОТ, действующей с 01.01.2018, появилась норма о том, что начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно минимальный размер оплаты труда устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ). А если получится так, что указанная величина прожиточного минимума окажется меньше МРОТ, установленного на предшествующий год, то новый МРОТ понижать не будут, а оставят на преженем уровне.
Поэтому МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей в месяц (ст. 1 Закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ). Ведь именно столько составляет прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал 2018 года (
C 1 января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей (+1,05%) (Приказ Минтруда 24.08.2018 № 550н).
C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ)
Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляют сверх МРОТ, а не включают их в него.
Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (9 489 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.
|
C 1 мая 2018 года МРОТ составляет 11 163 рублей (+17,6%), т.е. приравнивается к федеральному прожиточному минимуму для работающих (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
|
Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2017 год |
МРОТ 2019 .
О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017 .
О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье
МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ . Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.
- Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
- Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
- Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
- Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).
Применение МРОТ
МРОТ применяется для:
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
- правительства субъекта РФ;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.
Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).
Новый МРОТ с 1 января 2019 года
С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.
В соответствии с требованиями законодательства и с целью реализации социальных гарантий в виде повышения уровня жизни населения и обеспечения компенсации инфляции, МРОТ с 1 января 2019 года в России будет увеличен. Привязка данного показателя к значительно упростила прогнозирование того, каким будет данный показатель с начала следующего года, и со второй половины 2018 года все работники бухгалтерии и кадровых отделов могут рассчитывать на конкретные точные показатели величины прожиточного минимума в следующем году, а значит – и размеров минимальной зарплаты. Таблица по регионам России поможет узнать минимальный размер оплаты труда и в отдельных субъектах РФ, где этот показатель может быть увеличен в сравнении с федеральными нормативами.
МРОТ с 1 января 2019 года в России – правовое регулирование
Российское законодательство гарантирует гражданам получение заработной платы не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда. При этом означенный показатель не является строго фиксированным единоразово – он регулярно изменяется, чтобы обеспечить компенсацию инфляции и удорожания продукции. Это позволяет обеспечивать реальный рост или как минимум стабильность заработной платы в пересчете на возможность приобретения благ сотрудниками. Далее будут рассмотрены нормативно-правовые документы, обеспечивающие регулирование с 1 января 2019 года. К ним можно отнести:
- Проект Минтруда по определению размера прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Данный нормативный документ на август 2018 года находится в состоянии проекта и еще не принят окончательно, поэтому у него нет порядкового номера и даты принятия, однако ознакомиться с его текстом может любой желающий на правительственном портале.
- ФЗ №82 от 19.06.2000. Означенным законом регулируется понятие МРОТ в целом, однако ключевым аспектом его определения стала обязательная привязка данного показателя к размерам предусмотренного на федеральном уровне прожиточного минимумам, которая начала действовать с 1 мая 2018 года.
Отдельные региональные документы, принятые на уровне субъектов РФ чаще всего в виде региональных соглашений, могут увеличивать МРОТ с 1 января 2019 года в регионах в сравнении с федеральными показателями.
Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года
Согласно опубликованному Минтрудом проекту, уже можно достаточно точно предполагать, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года. Так, на всероссийском уровне прожиточный минимум в проекте устанавливается на уровне 11280 рублей. Соответственно, общероссийское повышение МРОТ составляет 117 рублей в сравнении с майскими показателями за 2018 год.
Следует отметить, что повышение МРОТ затронет не только непосредственно размеры предоставляемого сотрудникам заработка, обязательного к выплате за полный рабочий день. Также, повлияет изменение МРОТ на размеры , и и на расчет среднего заработка для всех вышеозначенных платежей. Кроме этого, косвенно повысятся и налоговые отчисления со страховыми сборами. Более того, повышение МРОТ обязывает работодателей провести и индексацию зарплат тех трудящихся, которые получают средства выше прожиточного минимума как минимум на процент его изменения.
Так как проект прожиточного минимума, влияющего на МРОТ с 1 января 2019 года, еще находится в стадии принятия, фактические показатели к началу года могут измениться.
МРОТ с 1 января 2019 года в России – таблица по регионам
Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года. Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.
В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях , эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя. То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.
Регион | МРОТ с 1 мая 2018 года | МРОТ с 1 января 2019 года |
Белгородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Брянская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Владимирская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Воронежская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Ивановская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Калужская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Костромская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Курская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Липецкая область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Москва | 18742 руб. | 18742 руб. |
Московская область | 13750 руб. | 14200 руб. |
Орловская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Рязанская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Смоленская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Тамбовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Тверская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Тульская область | 13000 руб. (11163 руб. для госслужащих) | 13520 руб. (11440 для госслужащих) |
Ярославская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Архангельская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Вологодская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Калининградская область | 11163 руб. | 11500 руб. |
Ленинградская область | 11163 руб. | 11400 руб. |
Мурманская область | 14281 руб. | 11280 руб. |
Ненецкий АО | 14260 руб. | 11280 руб. |
Новгородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Псковская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Карелия | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Коми | 11163 руб. | 11280 руб. |
Санкт-Петербург | 17000 руб. | 17000 руб. |
Астраханская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Волгоградская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Краснодарский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Адыгея | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Калмыкия | 11163 руб. | 11280 руб. |
Ростовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Крым | 11163 руб. | 11280 руб. |
Севастополь | 11163 руб. | 11280 руб. |
Кабардино-Балкарская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
Карачаево-Черкесская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Дагестан | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Ингушетия | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Северная Осетия – Алания | 11163 руб. | 11280 руб. |
Ставропольский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
Чеченская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
Кировская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Нижегородская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Оренбургская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Пензенская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Башкортостан | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Марий Эл | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Мордовия | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Татарстан | 11163 руб. | 11280 руб. |
Самарская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Саратовская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Пермский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
Удмуртская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
Ульяновская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Чувашская Республика | 11163 руб. | 11280 руб. |
Курганская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Свердловская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Тюменская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра | 11163 руб. | 11280 руб. |
Челябинская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Ямало-Ненецкий АО | 16299 руб. | 11280 руб. |
Алтайский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
Забайкальский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
Иркутская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Кемеровская область | 14086,5 руб. | 11280 руб. |
Красноярский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
Новосибирская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Омская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Алтай | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Бурятия | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Тыва | 11163 руб. | 11280 руб. |
Республика Хакасия | 11163 руб. | 11280 руб. |
Томская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Амурская область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Еврейская автономная область | 11163 руб. | 11280 руб. |
Камчатский край | 16910 руб. | 11280 руб. |
Приморский край | 11163 руб. | 11280 руб. |
Магаданская область | 19500 руб. | 11280 руб. |
Республика Саха (Якутия) | 17388 руб. | 11280 руб. |
Сахалинская область | 15150 руб. | 11280 руб. |
Хабаровский край | 11414 руб. | 11280 руб. |
Чукотский АО | 11163 руб. | 11280 руб. |
Работодатели не обязаны в безусловном порядке присоединяться к отраслевым соглашениям и выплачивать МРОТ в размере, предусмотренном самими субъектами РФ. Однако для такового отказа им необходимо предоставить веские основания, соответственно которым они не могут реализовать предоставление адекватного региональным требованиям уровня зарплаты. Например – финансовую отчетность организации, свидетельствующую о наличии кризисного положения в рамках предприятия.