Главная » Субъекты пенсионного страхования » Как выгоднее выйти из декрета в декрет. Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Как выгоднее выйти из декрета в декрет. Из декрета в декрет: расчет пособия по беременности и родам

Многие семьи принимают решение не делать большой перерыв между рождением первенца и вторым ребенком. Ожидание малыша – это радость, но одновременно у молодой матери могут возникнуть вопросы о том, на что она сможет рассчитывать после его рождения. Расскажем о том, какие выплаты в 2019 году выдаются женщинам, которые не вышли из декрета до второй беременности.

Что такое декретный отпуск

Прежде всего, необходимо уточнить, что с юридической точки зрения, подразумевается под словом «декрет». Этот вид отпуска состоит из трех частей, которые различаются по размеру компенсаций:

беременность и роды;
уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев;
уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев.

Длительность первой части отпуска зависит от множества причин:

зона проживания;
осложнения в родах;
количество детей.

Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов:

160 дней, если нет осложнений;
176 дней – при родах, произошедших раньше срока или при помощи кесарева сечения;
200 дней, если на свет появилось несколько малышей.

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ. Право на увеличенный отпуск исчезает при переезде с чернобыльской зоны. Таким женщинам положены также повышенные выплаты по листку нетрудоспособности, об этом мы поговорим позже.

Законодательство и его требования

В 2019 году все декретные выплаты регулируются Федеральным законом № 255. Именно в нем описываются алгоритмы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам:

периодом считают два года, предшествующие декрету;
по необходимости женщина имеет право заменить временной отрезок, на основе которого ей будет рассчитано пособие;
периоды отпусков и больничных не используются при вычислениях.

Для безработных, состоящих в Центре занятости, выплата фиксирована и равна 537 рублей. Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком.

Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей. Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч.

Обратите внимание, что по действующему в 2019 году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.

Не имеют права на получение пособия по беременности женщины, относящиеся к следующим категориям:

индивидуальные предприниматели, не участвующие в программе добровольного страхования;
студентки заочных факультетов.

Также права получить деньги по листку нетрудоспособности лишены отцы.

На какие пособия можно претендовать

Кроме выплаты по листу нетрудоспособности, женщина, уходящая во второй декрет прямо из первого, имеет право на социальные пособия:

За обращение для постановки на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). В 2019 году оно будет равно 581 рубль.
Единовременную выплату за рождение ребенка. Она равна 15 тысяч 512 рублей и увеличивается в зависимости от района проживания женщины (умножается на коэффициент).
По уходу за ребенком до 18 месяцев в размере 40% от заработной платы.
Материнский капитал в размере 453 тысячи рублей. Эту сумму можно получить в 2019 году, его не планируют индексировать в ближайшее время.
Пособие для матерей, ухаживающих за ребенком до 3-х лет. Оно не зависит от заработка и равняется 50 рублей. Изменяется размер этого пособия только для женщин, живущих в чернобыльской зоне. Там оно намного выше.

Если на момент выхода во второй декрет женщина получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время действия листка нетрудоспособности.

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Как оформляется переход из одного декрета в другой

Если вы не хотите выходить из декрета в 2019 году, а планируете сразу уйти в отпуск по рождению ребенка и последующему уходу за ним, необходимо сделать следующие действия:

Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком. Одновременно с этим подайте документ о предоставлении вам другого вида отпуска по беременности.
Выберите тот вид выплаты, который вы будете получать. Обратите внимание, что вы не можете сделать свой выбор в пользу пособия с меньшим размером.
Подайте заявление о замещении лет для расчетов. В противном случае в 2019 году вы будете получать меньшее декретное пособие.
Если на время отпуска по беременности вы не хотите потерять пособие на содержание первого ребенка, договоритесь с родственниками и оформите его на одного из них.

Последний шаг потребует от вас получения справки с места работы о том, что вы на данный момент не осуществляете уход за малышом (не находитесь в соответствующем отпуске). Рассчитывать пособие будет бухгалтерия по месту работы родственника, который отправится в декрет с первым ребенком.

Несколько типичных примеров

Рассмотрим несколько вопросов, которые часто задают женщины, желающие выйти в новый декрет прямо из первого.

Стоит ли выходить на работу на несколько месяцев, если в декрет идти до конца 2019 года?

Эксперты отвечают, что без этого можно обойтись. Сейчас расчеты ведут по среднегодовому заработку. Он вычисляется исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не влияет, достаточно правильно выбрать периоды для расчетов.

Считается ли женщина в декрете неработающей? Обязан ли работодатель платить ей?

Нет, трудовые отношения с женщиной не прекращаются по причине декрета. Работодатель не сможет игнорировать необходимость выплаты по больничному листу или перечисления пособия по уходу за ребенком (после родов, после окончания действия справки о нетрудоспособности).

В отпуск по первой беременности женщина вышла в 2013 году. В 2016 году она собралась пойти в него из-за рождения второго ребенка. Как при долгом отсутствии доходов рассчитываются декретные выплаты?

В этом случае можно воспользоваться статьей 14 ФЗ № 255. Она предусматривает замену любого года другим или выбор нового расчетного периода целиком. По умолчанию в описанной ситуации будут использоваться для вычислений 2013 и 2014 года, но по заявлению можно заменить их на периоды 2011-2012 или 2010-2011. Если в начале 2013 года женщина получала хороший доход, то она имеет право оставить его для вычислений, а вместо 2014-го использовать 2012.

Как ведутся расчеты, если для вычисления выплаты был выбран год, в который женщина вышла в декрет?

При расчете среднего заработка в этом случае будет учитываться то, что женщина некоторое время не получала дохода. Из расчета исключат все дни отпусков и время, проведенное на больничных. Таким образом доход делится не на 365 дней, а на меньшее количество суток. Например, если общее количество времени на больничных и в отпуске достигло 180 дней, то совокупный доход будут делить на 185.

Что делать, если по время декрета произошла смена юридического лица, являющегося работодателем? Можно будет рассчитывать только на минимальные выплаты?

За время декрета способно измениться многое, поэтому теперь закон не привязывает получение выплат к конкретному юридическому лицу. Необязательно отрабатывать определенный период перед декретом у работодателя, к которому женщину устроили переводом. Если у беременной нет желания выходить на работу, она вправе написать заявление на новый декрет в 2019 году на общих основаниях. При необходимости можно использовать и право замещения лет.

Как видите, второй декрет, если еще не завершен первый, имеет множество нюансов. Если у вас есть вопросы по расчетам или работодатель нарушает ваши права, необходимо, не откладывая, обращаться к юристу и в трудовую инспекцию.

277

Пособие по беременности и родам (БиР) и единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение положены только матери ребенка. Единовременную выплату при рождении второго ребенка может получить мать или отец (или же лицо, их заменяющее). А пособие по уходу за ребенком может получить любой родственник, который по факту занимается уходом за ребенком.

Внимание

Большинство полагающихся выплат при рождении второго ребенка остаются прежними, но, например, минимальный размер пособия по уходу будет больше, чем при рождении первенца .

Документы на получение выплаты по БиР и пособия за раннюю постановку на учет нужно подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по БиР . На единовременную выплату при рождении - не позднее полугода со дня рождения . Для получения выплат по уходу - не позднее полугода с момента исполнения ребенку 1.5 лет .

Фото unsplash.com

Пособие вставшим на учет в ранние сроки беременности

Если женщина регистрируется в медицинской организации в связи с беременностью до того, как акушерский срок составит 12 недель , то ей положена дополнительная материальная помощь - пособие за раннюю постановку на учет .

Для оформления выплаты потребуется взять справку из медицинского учреждения , в котором женщина стоит на учете. Назначение не зависит от того, каким по счету будет ребенок в семье - первым, вторым или следующим.

Декретное единовременное пособие в связи с ранней регистрацией по поводу беременности положено не всем категориям женщин - неработающим оно не назначается. Право на него имеют:

официально трудоустроенные (включая гражданский персонал военных частей, расположенных за пределами РФ);
учащиеся очных отделений образовательных организаций;
военнослужащие по контакту;
уволенные из-за ликвидации ИП либо организации и признанные безработными в течение 12 месяцев после увольнения;

Внимание

Единовременная декретная выплата при ранней постановке на учет является дополнительным стимулом для обращения в женскую консультацию как можно раньше . При наличии определенных проблем раннее обследование повышает вероятность благополучного исхода.

Сумма единовременного декретного пособия ежегодно индексируется в соответствии с законодательством и в 2019 году составляет 655,49 руб.

Декретный отпуск по беременности и родам

Больничный по беременности и родам на второго ребенка оплачивается тем же категориям женщин, которым положена единовременная выплата при ранней постановке на учет. В зависимости от вида занятости женщины, декретная выплата по БиР на второго ребенка назначается по месту работы, учебы или службы .

Согласно ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по БиР составляет 100% от официального среднего заработка трудоустроенной женщины.

Внимание

Если трудовой стаж беременной женщины составляет менее 6 месяцев , пособие (в расчете за полный месяц) составит не больше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Длительность декретного отпуска по БиР зависит от количества детей в текущую беременность, а также от наличия или отсутствия осложнений. Продолжительность может составить:

140 дней , если беременность протекает благоприятно, и ожидается появление одного ребенка (неважно, которого по счету);
156 дней - для тех женщин, у которых были осложненные роды;
194 дня , если мать ожидает появление сразу двух и более детей.

Существуют минимальный и максимальный размеры декретных для работающих женщин . В 2019 году при стандартном отпуске по БиР в течение 140 дней женщина может получить не менее 51919 рублей, но не более 301095,2 рублей. Уволенные получают сумму в размере 655,45 рублей.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году (на 2 ребенка)

При рождении второго ребенка вне зависимости от любых социальных факторов (трудоустройства, достатка, полноты семьи и прочих) семье полагается единовременная выплата . Согласно абз. 2 ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» , она полагается на каждого новорожденного .

Сумма пособия с учетом повышения от 1 февраля 2019 года составляет 17479,73 рублей .

Для получения декретной выплаты при рождении 2-го ребенка одному из родителей (или из лиц их заменяющих) необходимо обратиться по месту работы (службы). В случае, если оба родителя не трудоустроены, то одному из них нужно будет обратиться в местные органы социальной защиты населения .

В любом случае понадобится написать заявление и предоставить справку из ЗАГС либо свидетельство о рождении ребенка, а также справку о неполучении единовременного пособия другим родителем.

Внимание

Если ребенок родится мертвым, то пособие назначено не будет . Но если он родился живым и умер спустя всего несколько дней, но уже будучи зарегистрированным в ЗАГС, то на выплату семья может рассчитывать.

Ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Декретное пособие по уходу полагается и работающим, и нетрудоустроенным гражданам. Для трудоустроенных его размер зависит от средней заработной платы за 2 прошедших календарных года и составляет 40% от рассчитанного показателя. Для нетрудоустроенных лиц законом (ст.15 81-ФЗ) утверждена конкретная сумма, индексируемая в соответствии с прошлогодним уровнем инфляции.

Кроме того, есть категории граждан, для которых выплаты на второго ребенка рассчитываются от средней заработной платы за год до месяца наступления отпуска по уходу или увольнения. К ним относятся:

уволенные из отпуска по БиР или по уходу в результате ликвидации места работы;
служащие в силовых структурах;
военнослужащие женщины-контрактницы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им 1.5 лет. Если первый ребенок еще не достиг этого возраста, а мать выходит во второй декретный отпуск, то она должна иметь в виду, что не сможет получать одновременно пособие по БиР на второго ребенка и выплаты по уходу на первого. Ей необходимо выбрать только один вариант (более выгодный для семьи), либо оформить декрет по БиР на второго ребенка, а в отпуск по уходу за первым при этом уйдет отец или бабушка.

Внимание

Если женщина официально безработная - состоит на учете в службе занятости, и ей платят пособие по безработице, то ей также надо будет выбрать один из видов государственной помощи.

Минимальный размер ежемесячного декретного пособия по уходу за вторым ребенком составляет 6554,89 руб. Он актуален для любых женщин: работающих, служащих, уволенных и просто неработающих. При этом для трудоустроенных максимум может быть начислено 26152,27 руб. , а уволенным, а также силовикам и женщинам-военнослужащим - не больше 13109,81 руб.

Если мама ухаживает за двумя или более детьми , которым меньше 1.5 лет (неважно, родились они одновременно или «погодки»), то пособие по уходу назначается и перечисляется на каждого из них . Важно отметить, что в таком случае общий его размер не может быть меньше суммы установленных минимальных или же превышать 100% среднего заработка. 2019-07-25

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой. В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2019 году, рассмотрим примеры расчета.

Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем. А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем. Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет. А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности.

В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов. Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Ситуации, когда женщина уходит во второй декрет

Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет.
Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета.
Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Декрет после окончания предыдущего декрета

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия:

единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель),
единовременное пособие при появлении новорожденного,
ежемесячное пособие по беременности и родам (только для работающих или уволенных из-за ликвидации компании или закрытия ИП),
ежемесячное пособие по уходу за малышом, которому не исполнилось 1,5 года.

Уход во второй декрет сразу из первого

Чтобы определиться, как лучше поступить – отработать некоторое время, а затем взять новый декретный отпуск, или уйти в декрет, не дождавшись завершения первого – нужно оценить 3 момента:

ежегодную индексацию окладов сотрудников,
срок наступившей беременности,
время до окончания первого декрета.

В том случае, если начальством была проведена ежегодная индексация заработных плат служащих, следует перед оформлением второго декрета занять свое рабочее место хоть ненадолго. Пособие по уходу за малышом рассчитывается, исходя из среднемесячного заработка женщины. А при его расчете учитывается год, не число отработанных часов или дней. Так что, поработав хотя бы пару дней, будет учитываться новая, повышенная зарплата, что увеличит сумму декретных выплат.

Если сотрудница обнаружила, что ждет ребенка, при подходе первого декрета к концу, ей придется приступить к должностным обязанностям в любом случае, поскольку следующий декретный отпуск ей по закону полагается лишь с 30 недели беременности (или 28 при многоплодной беременности).

Необходимые для оформления декрета документы

Следует оформить следующие справки и заявления:

Документ	Где получить
Листок нетрудоспособности	Женская консультация, районная поликлиника, частная клиника
Заявление в свободной форме с указанием дат и причин предоставления отпуска	Составляется на месте
Запрос на выплату пособия по БиР	Пишется по месту работы
Общегражданский паспорт	–
Справка о доходах за предыдущий год	Бухгалтерия по месту работы
Копия банковского счета для начисления пособия	–

Необходимые документы для оформления детского пособия по месту работы

Женщине нужно собрать следующие бумаги:

Порядок оформления второго декретного отпуска

Если сотрудница недавно появилась на рабочем месте после трехлетнего пребывания в отпуске по уходу за ее малышом и в скором времени узнала о том, что у нее будет второй ребенок, она вправе уйти в декрет снова с 30 акушерской недели беременности (с 28-ой, если она ждет двойню, тройню и т.д.). Процесс оформления декрета будет следующим:

Сотрудница берет в медицинском учреждении, где она наблюдалась во время беременности, листок нетрудоспособности.
Женщина составляет заявление об уходе в отпуск по БиР и прикладывает к нему больничный лист.
Она попутно пишет заявление на выплату пособия по беременности и родам.
Руководитель компании или работника отдела кадров издает приказ о назначении ей декретного отпуска
После появления на свет новорожденного, сотрудница снова пишет заявление, теперь уже об уходе в отпуск по уходу за родившимся малышом. К заявлению она прикладывает копию свидетельства о рождении крохи.
Женщина попутно оставляет запрос на назначение ей ежемесячного пособия по уходу за младенцем.
Руководство организации издает приказ.

Если же женщина решает выйти во второй декрет, не возвращаясь на работу из первого отдыха по уходу за новорожденным, ей дополнительно понадобится написать заявление о прерывании первого декрета. В свою очередь, начальство или отдел кадров указывает в документах компании факты о выходе из декрета сотрудницы и об ее уходе в новый отпуск.

Выплаты по второму декретному отпуску

Когда женщине приходится досрочно завершить отпуск по уходу за младенцем и взять больничный по беременности и родам, становится необходимым выбирать между двумя видами пособия. Еще не закончился период выплат по случаю рождения первенца, а уже оформляется пособие на второго малыша.

Если на предполагаемую дату ухода во второй декрет первому ребенку успевает исполниться полтора года, значит пособие прекращает начисляться, и женщина просто оставляет заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам и назначение ей выплат по БиР.

Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из величины среднемесячного дохода женщины за предшествующие декрету 2 года, но при выходе во второй декрет этот период сотрудница провела вне работы. Закон позволяет в такой ситуации брать для расчета другие 2 года, которые были ранее – до первого отпуска. Включаются в расчет заработные платы, премиальные, денежные вознаграждения, доплаты (главное, чтобы с них уплачивались взносы в Фонд социального страхования).

Из расчета исключаются:

периоды нетрудоспособности (болезни),
отпуск по БиР,
отпуск по уходу за малышом и пр.

Порядок начисления пособия “из декрета в декрет”

Пособие по второму отпуску по БиР начисляется по следующей схеме:

Выбираются 2 расчетных календарных года, исходя из величины заработка.
Складываются между собой все суммы доходов женщины, с которых работодатель делал отчисления в ФСС (по отдельности за 1-ый и 2-ой год).
Полученные результаты сравниваются с предельной базой по взносам в Фонд социального страхования (меняется из года в год).
Подсчитывается суммарное количество трудовых будней в каждом рабочем году, исключая периоды нетрудоспособности.
Производится расчет. Формула: (Доходы за 2 года):(число календарных дней)
Результат пункта 5 умножается на число дней в отпуске.

Если сумма выплат оказывается меньше той, что рассчитана на основании действующего показателя МРОТ, выплачивается пособие по МРОТ. В некоторых регионах действуют районные коэффициенты, увеличивающие суммы выплат.

Через сколько можно уходить во второй декрет

Если беременность наступила в начале или середине отпуска по уходу за первенцем, можно уйти во второй декрет незамедлительно, ближе к окончанию первого. Однако в случае возникновения беременности под конец первого декрета, придется выходить на работу, потому что второй раз оформить отпуск по беременности и родом, а затем и отпуск по уходу за новорожденным, можно лишь с 30 акушерской недели беременности (когда в женской консультации выдается больничный лист).

В случае с многоплодной беременностью уйти во второй декрет можно раньше – с 28 недели беременности.

Пример расчета декретных выплат

Сотрудница за предшествующие декретному отпуску 2 года имела заработок в размере 32 тысяч рублей в месяц. Дополнительных доходов у нее не было. Периодов, в течение которых она бы отсутствовала на рабочем месте, не было. Продолжительность отпуска по БиР – 140 дней.

Расчет выплат по БиР:

(32 000 х 24) : 730 х 140 = 147 287 рублей 67 копеек

Сотрудница вправе претендовать также на выплаты по уходу за младенцем, пока тому не исполнится 1,5 года:

(32 000 х 24) : 730 х 30,4 х 0,4 = 12 792 рубля 98 копеек

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Беременная женщина, находящаяся на ранних сроках, еще не получившая больничного листа по месту наблюдения беременности, претендует на оформление второго декрета, хотя она только что вышла из первого.

Женщина имеет право выйти во второй отпуск по БиР, только когда она получит листок нетрудоспособности (на 30 акушерской неделе при одноплодной беременности и на 28 неделе – при многоплодной).

Ошибка №2. Женщина, досрочно вышедшая из отпуска по уходу за первым новорожденным, взяла второй декрет и претендует на одновременное получение двух выплат – по БиР и по уходу за младенцем.

При выходе во второй декрет до окончания первого сотруднице придется выбирать одну из 2 выплат – больничное пособие по БиР или выплаты по уходу за малышом.

Ответы на распространенные вопросы

Есть только один вариант. Можно написать заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за младенцем и переоформить оставшийся период на близкого родственника малыша – папу, бабушку или дедушку. Только тот, кто будет осуществлять уход за детьми, будет получать пособие каждый месяц, в то время как женщина начнет получать выплаты на второго малыша.

Вопрос №2. Кому не положены декретные выплаты?

Когда речь идет о пособии при уходе на больничный по БиР (включая единоразовую выплату при постановке на учет в клинике на ранних сроках), его не выплачивают безработным. То есть тем, кто вообще не работал и тем, кто стоит на учете в Центре занятости. Пособие получают трудящиеся женщины, студентки и некоторые категории неработающих женщин: