Как встать на биржу труда при сокращении. Постановка на биржу труда по сокращению

В повседневной жизни встречаются различные случаи с непредвиденными последствиями. Одним из них может стать потеря рабочего места, что, безусловно, для любого человека является большой неприятностью с учетом того, что ждать помощи неоткуда. В сложившейся ситуации ему следует обратиться в центр занятости населения, где его поставят на учет и предоставят ему социальную помощь в виде пособия по безработице.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Общие понятия

Акт был испущен законодателем 19 апреля 1991 года за номером 1032-1. Сообразно его предписаниям государство обеспечивает некие гарантии безработным гражданам.

К ним относятся:

Пособие по безработице предоставляется гражданину со дня, когда он был официально признан безработным.

На кого распространяется

Правом на получение пособия по безработице наделены все граждане, которые лишились работы вне зависимости от причины.

По условиям предоставления пособия он должен быть зарегистрирован Федеральной миграционной службой по постоянному местожительству.

Какие сроки

Сообразно указаниям акта «О занятости населения в РФ» длительность осуществления выплаты пособия по безработице должна составить 24 месяца на протяжении трех лет отсутствия работы.

Но она совершается только при условии ежемесячной перерегистрации гражданина в установленный центром занятости срок. В противном случае осуществление выплаты прекращается.

Срок выплаты пособия может быть продлен безработному лицу, если:

Процедура перерегистрации производится центром два раза в месяц. Она предназначена для осуществления учета граждан, не ведущих трудовую деятельность и контроля над ними.

Граждане должны предъявить требуемые документы в органе при явке сообразно указаниям Федеративного закона «О занятости населения в РФ».

Если они без веской причины не придут на перерегистрацию, то выплата пособия прекратится или приостановится на срок, равный трем месяцам.

В нем отмечено, что отдельные периоды выплат, предоставляемых по безработице не должен превысить 12 месяцев в сумме на протяжении полутора лет.

Но если безработный гражданин не смог подыскать себе подходящую работу в первый год совершения выплат, то он вправе получать выплаты в продолжение последующих 12 месяцев.

Как выплачиваются пособие по безработице при сокращении

Пособие по безработице выплачивается лишившимся рабочего места из-за сокращения штата гражданам, которые в продолжение двух недель со дня увольнения встали на учет в районный отдел центра занятости.

На последнем рабочем месте их трудовой стаж должен составлять не менее чем полгода, который должен быть зафиксирован в трудовой книжке. Причем работа должна быть основной с полным рабочим днем.

Необходимые условия

Особые привилегия имеют лица, которые были уволены из-за сокращения штатов на предприятии по Трудового кодекса.

Вопросы относительно порядка выплаты пособия по безработице при сокращении штата регулируются предписаниями акта № 1032-1. Сообразно им выплата производится с 4-го месяца вслед за увольнением.

В первые два месяца они получают выходное пособие в размере . На третий месяц работодатель выплачивает им пособие по ходатайству службы занятости.

Но они должны встать на учет в ЦЗН в продолжение двух недель, которые отсчитываются со дня увольнения.

Они должны получить статус безработного в указанный срок, в противном случае им назначается пособие по безработице на общих основаниях.

Решение органа о выделении пособия выносится на основании заявления, где безработное лицо в произвольной форме просит о предоставлении ему социальной помощи.

В нем он указывает:

Если безработный гражданин не смог устроиться на работу на протяжении одного года, то размер пособия урезается сообразно нормам законодательных актов до минимального размера.

Как правило, минимальный и максимальный размер пособия учреждается законодателем. В других случаях его размер устанавливается соразмерно усредненному заработку безработного.

В каком размере начисляется

Вопросы относительно размера пособия по безработице регламентированы Федеративного закона № 1032-1. В нем даются разъяснения по методике исчисления, правилах установления размера пособия.

Максимальный размер пособия по безработице назначается лицам, которые потеряли работу из-за сокращения штатов на предприятии.

Согласно нормам законодательных актов размер пособия, исчисляемого в процентном соотношении от усредненного заработка, составляет:

Правительство РФ своим постановлением закрепляет положения о размерах пособия. Как правило, в конце текущего оно размещается на сайте Единого портала государственных услуг .

Согласно его указаниям в текущем году учрежден:

Пример расчета

Многие граждане, оставшиеся без рабочего места, интересуются вопросом, как рассчитывается пособие по безработице при сокращении штатов на предприятии.

Допустим, что безработный был уволен с работы в связи сокращением штата. При этом его трудовой стаж на последнем рабочем месте составляет меньше, чем 26 недель.

У него имеется трудовой стаж равный 8 годам на другом предприятии. Он получал среднюю заработную плату в размере 12 000 рублей.

Согласно правилам методики расчета учитываются 26 отработанных на двух предприятиях недель в продолжение 12 месяцев.

Последовательность расчета

Определение размера пособия за первые три месяца:

РП = СЗП*ПК

РП = 12 000*75% = 9 000 рублей.

С учетом районного коэффициента, установленного в районе проживания безработного лица:

РП = 9 000*1,15 = 10 350 рублей.

Но сообразно предписаниям законодателя он не должен выше установленного им максимального размера, поэтому причитающаяся безработному лицу сумма равна:

РП = 4 900*1,15 = 5 635 рублей.

Нахождение размера пособия за 4 месяц:

РП = 12 000*60% = 7 200 рублей.

С учетом районного коэффициента:

РП = 7 200*1,15 = 8 280 рублей.

Но опять-таки учитывая установленные законодателем нормы, безработному будет выплачиваться 5 635 рублей.

Вычисления размера пособия за последующие месяцы:

РП = 12 000*45%*1,15 = 6 210 рублей.

На руки безработный гражданин за все время пребывания без работы будет получать 5 635 рублей, что, безусловно, не повысить его материальное состояние, но поддержит.

Порядок оформления

Безработный гражданин должен подать заявление в центр занятости населения. В его содержании должны быть вписаны сведения персональные данные безработного лица, его паспортные данные, домашний адрес, контактный номер телефона.

Пособие по безработице назначается на его основе. К нему он должен приложить ряд документов, утвержденных положениями законодательных актов.

Пакет документов

Сообразно положениям акта «Порядок регистрации безработных граждан» безработные граждане должны представить в орган ЦЗН отдельные виды документов.

В нем подробно разъяснены вопросы по предоставлению пособия каждой категории граждан, причисленных к безработным.

В число требуемых документов входит:

В индивидуальном порядке с безработного лица центр занятости населения может истребовать дополнительные документы, что встречается крайне редко.

Процесс выплат

Центр занятости населения производит выплату пособия по безработице соответственно графика выплаты социальных пособий.

Как правило, он перечисляет пособие по усмотрению безработного гражданина на или карту, в отдельных случаях почтовым переводом по указанному им адресу. Он производит выплаты окончательно до 26 числа текущего месяца.

Безработный должен указать в заявлении желаемый способ получения пособия. При необходимости он должен указать реквизиты банка.

Видео: что делать в случае сокращения

Основные нюансы

Пособие по безработице предоставляется вслед за подачей заявления. Орган центра занятости населения на протяжении 10 дней подыскивает рабочее место лишившемуся его гражданину.

Если ни одно из предложенных мест не удовлетворяет желаний безработного лица по какой-либо причине, то ему присваивается статус «безработного», после чего устанавливается пособие.

При необходимости орган СЗН направляет безработного гражданина на обучение, чтобы у него была повышена квалификация либо он приобрел новую специальность.

Такого рода меры предпринимаются с целью закрепления за безработным определенной вакансии, которая интересует его. Но он имеет право прекратить выплаты, если безработный не желает трудится на предлагаемых вакансиях.

На размер пособия по безработице сообразно нормам законодательных актов влияет:

Размер пособия может быть повышен за счет районного коэффициента, если он предусмотрен законодателем в районе проживания безработного гражданина.

Например, районный коэффициент для районов и приравненных к нему территорий учрежден равным- 2,0.

Министерство труда ссылается на причины, способствующие созданию такого положения.

К ним относятся:

Пособие по безработице не индексировалось на протяжении последних шести лет. Каждый год российское правительство учреждает его минимальный и максимальный размер.

Они не были изменены в указанный выше срок. Нужно заметить, что его максимальный размер ниже прожиточного минимума, который установлен в целом по стране.

По официальным данным статического комитета в стране создалось положение с большим числом рабочих вакансий, которые работодатели готовы предоставить по первому требованию.

Он в два раза превышает количество лиц, которые состоят на учете в органе СЗН. В сложившейся ситуации повышение размера пособия государством не намечается с учетом того, что каждый человек сможет подыскать себе работу и трудоустроиться.

Законодательная база

Человеку, который утратил официальную работу и стабильную заработную плату, государство обеспечивает денежную помощь, рассчитанную на определенный срок. Она заключается в предоставлении пособий и поддержке при трудоустройстве. Для этого необходимо встать на биржу по сокращению, то есть посетить официальное ведомство, защищающее права российских граждан на получение работы.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Как встать на учет на биржу труда после сокращения

На учет встают безработные люди, коими могут являться лица трудоспособного возраста, не имеющие стабильного оклада и места работы. При этом неработающий гражданин, перед тем, как встать на биржу труда, обязательно должен пройти регистрацию в центре занятости населения как тот, кто не работает на конкретный момент времени.

В какой срок надо встать на учет? Желательно зарегистрироваться на бирже по сокращению в течение четырнадцати дней после ухода с работы. Регистрация осуществляется непосредственно в день посещения, если человек имеет при себе всю необходимую документацию. Статус безработного присваивается только по истечении одиннадцати дней после того, как были поданы бумаги. За это время биржа обязана предложить:

• несколько вариантов рабочих мест (на постоянной или временной основе);
• общественные работы, если свободных вакансий не имеется;
• курсы для подготовки по другой специальности или повышения уровня квалификации.

Важно! Сотрудники биржи не могут предлагать человеку работу, до которой нельзя доехать на общественном транспорте. Недействительным является и направление, не подтвержденное самим нанимателем.

Граждане не могут приглашаться для получения направления чаще, чем один раз в четырнадцать дней, если подходящие вакансии так и не были подобраны.

Пособие по безработице при сокращении

Выплаты, предоставляемые биржей труда, выдаются согласно постановлениям Правительства РФ, и их размер остается неизменным с 2009 года. Сегодня как максимальная, так и минимальная сумма пособия остались прежними: наибольшее – 4900 рублей, а наименьшее – 850 рублей.

Чтобы узнать о размере выплат более точно, нужно изучать каждый конкретный случай (к примеру, если сокращенный человек является пенсионером – постановка пенсионера на учет имеет свои нюансы), где все зависит от следующих показателей:

• число недель оплачиваемой трудовой деятельности в продолжение одного года на день обращения в службу занятости;
• сумма среднего заработка за три последних месяца на последнем рабочем месте;
• наличие в послужном списке того, кто уволен по сокращению штата, к примеру, увольнения на основании «плохих» статей.

Установленные правила для предоставления выплат:

• за первый, второй и третий месяц безработный человек будет получать выплаты в размере 75% от суммы его заработной платы;
• в следующие четыре месяца этот показатель снизится до 60%;
• дальнейшие пять месяцев – 45%, также безработному полагаются территориальные прибавки и коэффициенты.

Размер пособия по безработице с учетом всех дополнительных показателей не может превышать сумму, установленную законодательством.

Подготовка документации

В 2018 году порядок постановки на биржу труда и список документов, необходимых для того, чтобы встать на учет, остались прежними. Российские граждане могут быть условно поделены на две группы: те, кто обладают официальным рабочим стажем и те, у кого его нет. Также в учет берется то, что прохождение обучения в ВУЗах не приравнивается к трудовой деятельности.

Регистрация в службе занятости осуществляется при наличии таких бумаг:

• трудовая книжка (подлинник);
• справка о размере средней заработной платы за последние три месяца;
• паспорт;
• документы о полученном образовании;
• выписка с лицевого счета.

Также необходимо знать, какие бумаги должны быть на руках у тех, кто не имеет официального стажа работы и желает встать на биржу труда. В таком случае из списка, приведенного выше, убираются трудовая книжка и справка об оплате труда. Ответ предоставляется в течение недели.

Основываясь на полученных сведениях, работники биржи начнут подбирать подходящие вакансии. Если есть такая необходимость, заявителю могут выдать направление на курсы для повышения квалификации.

Может ли беременная женщина встать на биржу труда и получать пособие

Согласно законодательству, беременность не является причиной для отказа в постановке на учет или предоставлении работы.

После того, как беременная женщина обратится в службу занятости населения, специалисты, основываясь на ее рабочем стаже и опыте, в течение десяти дней должны подобрать две вакансии. Если за это время найти их не удалось, женщина регистрируется как безработная, и биржа начинает оплачивать пособие.

Если рабочее место так и не было найдено, компенсационные выплаты предоставляются до тридцатой недели беременности. После достижения этого срока она уходит в декрет. С этого момента пособие не выплачивается, и далее безработной нужно обратиться в органы соцзащиты ввиду временной нетрудоспособности. Как только все требующиеся бумаги будут предоставлены, работники службы начнут оформлять пособие по уходу за ребенком.

В России основанием для признания гражданина сокращенным с должности становится запись в трудовой книжке с последней работы. Он имеет право получать пособие по безработице, статус безработного и поддержку государства в вопросе трудоустройства без всяких ограничений.

Проблема

Здравствуйте.

Я уволилась по сокращению штатов. Через 3 дня на бирже меня зарегистрировали по упрощённой схеме: без получения статуса безработного, без выдачи официальных направлений на работу. У меня несколько вопросов.

1. Смогу ли я при таком оформлении получить вторую и третью выплату от работодателя? Или я не смогу доказать, что пыталась найти работу?
2. Могу ли я прийти к работодателю за второй выплатой через 2 месяца просто с трудовой книжкой, без справки с биржи о том, что я состою на учёте и не получила работу?
3. В памятке безработного сказано: « сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.» В чём состоит «исключительность порядка», если каждый человек имеет возможность успеть встать на учёт в двухнедельный срок? На чём ещё может основываться решение об «исключительности» ?

Решение

Здравствуйте, Дарья!

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Вывод:

1. В ЦЗ достаточно обратиться, а не вставать на учет и быть признанным безработным;

2. Обратиться в ЦЗ необходимо, чтобы получить пособие за 3 месяц трудоустройства. Это выходное пособие вы будете получать на основании ТК и справки из ЦЗ;

3. Чтобы получить выходное пособие на период трудоустройства на 2 месяц, вам нужно только ваше заявление и ТК, с которыми вы обратитесь к работодателю.

И вы читаете фразу с большой заморочкой, с которой не нужно эту фразу читать: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

Вам нужно просто обратиться в ЦЗ, сделать это в двухнедельный срок после увольнения, получить у них в результате справку о том, что вы не были трудоустроены.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

— выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки , а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратиться за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то вы вынуждены будете ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так. Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия.

Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства.

В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение).

Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

В российском законодательстве предусмотрен целый ряд мер, направленных на содействие занятости и защиту тех граждан, которые остались без работы. Обязательным условием для получения такой поддержки является регистрация на бирже труда и признание лица безработным. В этом случае человек сможет получать соответствующее пособие, которое частично обеспечит его содержание до момента трудоустройства. Строгих сроков для постановки на биржу труда после увольнения не существует, гражданин определяет их самостоятельно. Определенный период установлен лишь для тех лиц, которые были уволены по основаниям, связанным с сокращением численности, штата работников, ликвидацией компании. В любом случае следует помнить, что пособие будет начисляться лишь после обращения на биржу труда.

Сроки для обращения при сокращении или ликвидации работодателя

Если сотрудник был уволен из-за прекращения деятельности компании, индивидуального предпринимателя или попал под сокращение, то трудовое законодательство рекомендует ему обратиться в органы службы занятости в течение двух недель с момента увольнения. Причина определения данного периода заключается в том, что при увольнении по обозначенным основаниям работник получает право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (два месяца после увольнения). В исключительных случаях срок сохранения средней зарплаты продлевается на третий месяц, но обязательным условием для такого продления является обращение в службу занятости в течение двух недель после увольнения и отсутствие трудоустройства.

Особенности сохранения среднего заработка за уволенным работником

Гражданам, желающим сохранить средний заработок на период трудоустройства, следует учитывать, что подобная возможность имеется исключительно при расторжении трудового договора по обозначенным выше основаниям. В других случаях сохранения зарплаты не предусмотрено, поэтому можно в любой момент обратиться на биржу труда для ускорения оформления соответствующего пособия. Если же средний заработок за бывшим работником сохранен, то пособие в период такого сохранения ему начисляться не будет несмотря на наличие регистрации в службе занятости, поэтому получать указанные выплаты одновременно невозможно. Начисление пособия по безработице начнется в день, следующий за последним днем сохранения среднего заработка.

Центры занятости работают в каждом городе. Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление. Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. Соискатель должен предъявить при регистрации комплект документов.

Что дает гражданину регистрация на бирже труда?

Если гражданин в уставленном законом порядке будет признан безработным, ему выплачивается пособие по безработице.

Документы для регистрации

Для регистрации гражданин должен принести с собой паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство и справку с места работы о среднем заработке за последние 3 месяца. Если соискатель ищет работу не после увольнения, а в первый раз, то ему достаточно предъявить паспорт и документ об образовании. Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике, сотрудники Службы снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям. Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью.

Когда нужно встать на учет?

В какой срок после сокращения надо встать на учет в центр занятости, вопрос достаточно принципиальный. Он связан с тем, что по сокращению штатов законодатель дает 14 календарных дней работнику для того, чтобы зарегистрироваться на бирже занятости. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату.

Как встать на учет после сокращения в Центр занятости?

В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.

Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда - это право, но не обязанность соискателя на работу.

После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы.

Таким образом, первые три месяца безработицы сотрудника предприятия или организации, уволенного по сокращению штатов, оплачивает работодатель. Если увольнение происходит по другим статьям ТК РФ, пособие начисляется с момента подачи документов в Службу занятости.