Главная » Работающим пенсионерам » Как разорвать контракт военнослужащему по собственному желанию. Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту как написать? Увольнение по собственному желанию с вс рф

Как разорвать контракт военнослужащему по собственному желанию. Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту как написать? Увольнение по собственному желанию с вс рф

Поиск Лекций

Как подать рапорт

Любое письменное обращение к своему командиру, начальнику или другому должностному лицу воинской части, которое занимается кадровыми вопросами, должно составляться в виде рапорта, а не заявления, какое фигурирует у гражданских лиц.

Требование такого плана четко прописано в ст.106 ДУ ВС РФ, а также основывается на пунктах 12, 13 ст. 31 Положения о воинской службе и ее порядке прохождения (утверждено Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999г.).

Рапорт об увольнении по своему желанию составляется в свободной форме, потому как его типовой формы нет.

Но в тексте обязательно должны наличествовать уважительные причины, которые в дальнейшем обоснуют возникшее желание военнообязанного уволиться.

Основания, по которым точно согласятся отправить в увольнение военнообязанного служащего, прописываются в ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», а также в пп. «з» п. 4 ст. 34 Положения о прохождении военной службы и ее порядке перечислены те весомые причины, по которым могут дать согласие на увольнение.

Если хотите, чтобы ваше собственное желание уволиться с военной службы было одобрено, тогда в рапорте укажите одну из следующих причин, которую легко будет доказать и проверить:

1. Выслуга лет или увольнение по возрасту.

2. Окончен срок службы по условиям контракта.

3. Аттестационная комиссия признает подчиненного, подающим рапорт, не пригодным к службе по состоянию здоровья.

4. В случае, когда имеют место основания для лишения званий военнослужащего.

5. Когда военнообязанного приговорили через суд к лишению свободы.

6. Другие основания, прописанные в п. 1 ст. 51 закона об обязанностях и службе военных лиц.

Предельный возрастной порог для военнообязанного гражданина России, пребывающего на службе, является сорокапятилетний возраст, но при условии общего непрерывного трудового стажа в течение 25 лет, из которых военная служба должна составлять не менее 12 лет и шесть месяцев (ст.49 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе»).

Для лиц, служащих в правоохранительных органах, выслуга лет составляет 20 лет стажа и более. В случае с лишением звания военного срабатывают те же основания для увольнения, что при лишении должности по Трудовому Кодексу в ст. 81 ТК РФ.

В рапорте указывается Ф.И.О. командира части, часть, затем персональные данные увольняющегося военного, ссылка на п. 6 ст. 51 закона РФ о воинской службе.

К рапорту обязательно должны прилагаться копии документов или других материалов, которые доказывали бы вескость оснований для увольнения. Завершается документ датой, ниже указывается ваша должность или звание как военнослужащего и ваша подпись.

Порядок увольнения

Действия при увольнении:

1. Рапорт следует подготовить в двух экземплярах. Документ составляется в произвольной форме, унифицированной формы его бланка нет. Обязательно укажите не меньше двух уважительных причин.

2. Подавать такой документ нужно в строевую часть. На одном экземпляре документа ставится номер регистрации входящего документа сотрудником строевой части и дата приема этого документа, а на втором экземпляре – пишется то же самое, но только он оставляется в части, а первый – выдается на руки военнослужащему.

3. Отказать в рассмотрении просьбы рапорта и вовсе его не принять, или принять с нарушениями делопроизводственных нормативов (не зарегистрировать документ как входящий) служащие части не имеют никакого права.

4. Приняв ваш рапорт его обязаны рассмотреть в течение 30 суток, и дать вам письменный, документальный ответ. Такое требование прописано в законодательстве Вооруженных Сил РФ – ст. 116 Дисциплинарного Устава, где говорится о том, что обращения любого характера, по любой причине должны быть рассмотрены начальством.

5. Аннулирования за сроком давности подачи рапорта в законе не обозначено. Если по истечении 30 дней вам ответ так и не пришел, то вы имеете полное право обжаловать в суде бездействие своего начальствующего органа. Кроме этого вы можете также обратиться к военному прокурору вашего гарнизона, где вы служите или же в прокуратуру по месту проживания вашего начальника, который уклоняется от выполнения своих обязанностей.

Обратите внимание, для чего нужны два экземпляра рапорта. В случае уклонения командира строевой части или учинения каких-либо препятствий военнослужащему в связи с подачей рапорта – все это можно обжаловать в суде.

Для суда основанием того, что вы, действительно подавали рапорт на увольнение на законных основаниях, будет служить именно тот экземпляр, который вам обязаны выдать на руки с реквизитами входящего документа.

Особенности увольнения военнослужащего по контракту по собственному желанию

Контрактная служба подразумевает заключение между обеими сторонами – военнослужащим и его начальством – определенных обязательств, которые берется выполнять военнослужащий гражданин при определенных условиях, в том или ином объеме, соответственно закону.

Со своей стороны командование выполнять свои обязательства перед своим подчиненным. Разорвать такие отношения можно лишь на основании нарушений условий контракта, допущенных одной из сторон.

В той ситуации, когда служащий на контрактной основе в вооруженных силах страны хочет уволиться по собственному желанию, то ему для этого понадобятся уважительные причины.

Просто так контрактник уволиться не сможет, основывая текст своего рапорта лишь на одном только своем желании.

Наличие веских причин – это одно из условий Федерального закона в отношении военнообязанных граждан – п.6 ст. 51, а также Положения, говорящее про порядок прохождения воинской службы, которое утверждено президентским Указом № 1237 от 16.09.1999 года.

В этих правовых документах четко прописаны те основания, по которым увольняемый должен четко аргументировать свое желание окончить службу по своей инициативе.

Чтобы по закону могли уволить контрактника, необходимо проделать следующие шаги с выполнением определенных существенных условий:

1. Просто так уйти со службы нельзя. Требует написать рапорт.

2. Необходимо изъявить свое желание в письменной форме и выразить его в виде записи в рапорте о том, что ваше увольнение с военной службы по собственному желанию, по определенным уважительным причинам. Этим документом докладывается командиру ваше намерение.

3. Составив рапорт в двух экземплярах проследите, чтобы принимавшая этот первичный документ сторона зарегистрировала его как входящий, завизировала номер, дату и подпись на обоих экземплярах и выдала вам на руки второй.

4. Начальник подразделения, кадровая служба или командир строевой части обязаны принять ваш рапорт и рассмотреть его в 30-дневный срок.

5. Для этого он должен предъявить этот документ аттестационной комиссии. К рапорту еще он может приложить сопутствующие документы, доказывающие вескую причину увольнения.

6. Задача такой комиссии изучить все документы заслушать объяснения самого увольняющегося и прийти к заключению, что причины указанные в рапорте, действительно являются вескими (уважительными). Срок, который отводится комиссионному исследованию дела, составляет не более недели. При необходимости могут продлить рассмотрение вопроса еще на неделю, если нужна дополнительная проверка.

7. Далее участники комиссии (военные юристы, командир части и его заместитель, другие командиры иных подразделений, военный врач) составляют протокол расследования, где четко указывается заключительный вывод по военнослужащему, желающему уволиться.

8. Все документы по данному делу командир военнослужащего, уполномоченный увольнять своих подчиненных, обязан завизировать, утвердить своей подписью. Такое требование он должен выполнить на основании Инструкции, утвержденной Приказом МО РФ № 100 от 06.04.2002 г.

Решение аттестационной комиссии – это еще не окончательное решение об увольнение. Протокол заседания – это только лишь основание, которым должен руководствоваться командир, чтобы понять, как ему действовать далее в отношении своего подчиненного.

Именно за командиром, которому закон дает право увольнять сотрудников-военных, остается последнее решающее слово.

Основаниями для увольнения контрактника будут являться следующие причины:

§ плохое состояние здоровья;

§ семейные обстоятельства;

§ регулярные нарушения контрактных условий и обязанностей;

§ другие уважительные причины, которые подходят пункты 2, 3 или п. 6 ст. 51 ФЗ о военных обязанностях и порядке прохождения службы.

Вообще любой законодательный акт или правовые документы не говорят о том, что есть такая формулировка как «увольнение по контракту с военной службы по причине собственного желания» увольняющегося.

Поэтому и должны способствовать определенные причины, а собственное желание таковой не является. После всех рассмотренных документов и обстоятельств, комиссия выносит свое решение по поводу увольнения отрапортовавшего о своем желании прекратить службу.

Однако же, конечный исход всего дела решает непосредственный командир части, в которой числится военнослужащий.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин. Для увольнения с военной службы по данному основанию необходимо выполнение следующих условий: 1) военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, должен выразить желание уволиться с военной службы, доложив об этом рапортом по команде; 2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения по указанному основанию; 3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию; 4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные. 5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление. Перечень уважительных причин, которые могут быть поводом для увольнения военнослужащего по собственному желанию, не установлен законодательством. Среди них могут быть вопросы, связанные с отсутствием возможности содержать семью военнослужащего на денежное довольствие, которое он получает (например, размер денежного довольствия, приходящийся на каждого члена семьи военнослужащего, ниже прожиточного минимума, при отсутствии иных источников дохода у членов семьи), нахождение на руках у военнослужащего малолетних детей, которые содержатся без отца (матери), хотя отец (мать) этих детей не лишен родительских прав, но уклоняется от их содержания и воспитания (при отсутствии оснований для увольнения по семейным обстоятельствам), беременность военнослужащей женского пола и другие случаи.

Основания и порядок увольнения военнослужащих

В практике известен случай, когда аттестационная комиссия части сочла уважительной причиной отсутствие возможности для военнослужащего максимально использовать свой уровень образования на занимаемой воинской должности при невозможности назначения на другую должность. Вот примерная форма рапорта об увольнении с военной службы по собственному желанию. Рапорт об увольнении с военной службы по собственному желанию Командиру (начальнику)____________________________________________________ (воинское звание, фамилия и инициалы) Рапорт Прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении меня,_________________________________________________________________, (воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) с военной службы по собственному желанию в соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». В Вооруженных Силах (в федеральных органах исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба) с ______ 19__ г., заключил контракт «__» _____ 200__ г. на ___ лет. Причиной моего увольнения по собственному желанию является невозможность содержания семьи на денежное довольствие, получаемое на военной службе. Размер совокупного дохода на троих несовершеннолетних членов моей семьи и супругу ниже прожиточного минимума, установленного постановлением Правительства Московской области «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Московской области за II квартал 2004 года» от 13 августа 2004 г. N 497/32 (для трудоспособного населения — 3 172 руб., для детей — 2 578 руб., итого прожиточный минимум на мою семью должен составлять (2 х 3 172) + (3 х 2 578) = 14 078 руб. Супруга временно не работает, что подтверждается документом региональной службы занятости населения. Жильем обеспечен по установленным нормам. От прохождения медицинского освидетельствования при увольнении с военной службы отказываюсь. Личное дело для постановки на воинский учет прошу направить в________________________________ военный комиссариат. Приложения: 1. Копии свидетельств о рождении детей. 2. Копия справки службы занятости. 3. Справка о размере денежного довольствия, получаемого по месту военной службы.

Должность _______________________ Воинское звание _________________ Подпись _________________________ (инициал имени и фамилия) Дата ____________________________ Это примерная форма рапорта, для того, чтобы помочь вам в вашем вопросе, необходимо знать причины, по которым возможно ваше увольнение с военной службы.

Рапорт на увольнение из вс по окончанию контракта

Военному человеку, служащему по контрактному договору, уволиться из армии по своему волеизъявлению не так-то просто. Здравствуйте! Напишите рапорт в произвольной форме, что не желаете проходить военную службу по окончании срока контракта, добрый вечер! Прошу сообщить данный рапорт зарегистрирован-на вх. К представлению на увольняемого военнослужащего, подписанного непосредственно командиром (иным уполномоченным лицом), дополнительно прилагаются следующие документы уволенный военнослужащий обязательно должен получить на руки паспорт, военный билет, учетную послужную карточку, карту проф.

Рапорт на увольнение из вс рф по состоянию здоровья является весомым основанием для того, чтобы командование части одобрило его. В течении этого периода рапорт будет рассмотрен специальной комиссией, на которой должен присутствовать и сам заявитель. Одним из таковых является написание рапорта на увольнение за месяц до последнего отработанного дня.

Основания и порядок увольнения военнослужащего с контракта по собственному желанию

Военнослужащий может отрешиться уйти в припас и тогда он может продлить контракт либо заключить новое соглашение. будет необходимо значимый аргумент, для того чтоб уйти из вс рф. Совета федерации либо если он станет депутатом при наличии других почтительных обстоятельств, общепризнанных весомыми для увольнения при подаче рапорта. Военнослужащий-контрактник может досрочно расторгнуть контракт в связи с появившимися семейными обстоятельствами, если имеют место последующие моменты (см.

Первым делом необходимо оформить рапорт на увольнение, в котором будет необходимо указать обстоятельствы, побудившие военнослужащего уйти со собственного места работы.

Личное дело прошу навести для постановки на воинский учет в рвк столичной области такового рапорта не требуется. Если служащий отыскал вескую обстоятельству, то его интересует другой вопрос, как написать рапорт на увольнение из вс рф? Напишите рапорт в случайной форме, что не желаете проходить военную службу по окончании срока контракта, укажите что.Write() подскажите где отыскать эталон приказа на увольнение по собственному желанию рк.Рапорт на увольнение из вс рф по окончанию контракта.2 эталон рапорта на увольнение военнослужащего по контракту форма рапорта 1. 1 как написать рапорт на увольнение по собственному желанию военнослужащего?

Рапорт на увольнение по окончанию контракта военсервис рф

В июне этого года необходимо было определяться по поводу предстоящей службы и я написал рапорт о подписании нового контракта с 25. исследование действующего законодательства позволит изучить нормативные документы о том, как верно написать военному заявление на увольнение. Это может иметь нехорошие последствия для военного, так как его предстоящая карьера в рядах вс станет фактически неосуществимой. Прошу вас рапорт, поданный мной о заключении еще одного контракта, в качестве основания для его заключения не рассматривать, представление к заключению со мной нового контракта не направлять. Если военнослужащим является беременная дама, то она может уволиться в случае ухудшения состояния здоровья, связанным с вынашиванием малыша. Указ президента рф 1237 от 1999 года, где описаны главные вопросы при прохождении военной службы. Подробности создатель админ категория эталоны рапортов размещено просмотров 48191. 1 рапорт на увольнение военнослужащего по окончанию контракта 1.

нПК НХЦ ИПЮЕФ РТЕТЧБФШ ЛПОФТБЛФ, РПУМЕ 1.5 ОЕДЕМШОПК УМХЦВЩ, РП УЕНЕКОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН. лБЛ ДПМЗП ЬФП ЪБКНЕФ ЧТЕНЕОЙ, ТБРПТФ ОЕ ИПФСФ РТЙОЙНБФШ, ЮФП ДЕМБФШ ЮФП ВЩУФТЕЕ ЧУЕ ЬФП УДЕМБФШ?

unknown 03 БЧЗХУФБ 2012 ЗПДБ

рПУМЕ ЪБЛМАЮЕОЙС ЛПОФТБЛФБ ЧПЕООПУМХЦБЭЙК НПЦЕФ ТБУФПТЗОХФШ ЛПОФТБЛФ РП УЧПЕК ЙОЙГЙБФЙЧЕ ФПМШЛП Ч УМХЮБСИ РЕТЕЮЙУМЕООЩИ Ч Р. 3 УФБФШЙ 51 жъ «п ЧПЙОУЛПК ПВСЪБООПУФЙ Й ЧПЕООПК УМХЦВЕ»
3. чПЕООПУМХЦБЭЙК, РТПИПДСЭЙК ЧПЕООХА УМХЦВХ РП ЛПОФТБЛФХ, ЙНЕЕФ РТБЧП ОБ
ДПУТПЮОПЕ ХЧПМШОЕОЙЕ У ЧПЕООПК УМХЦВЩ:
Б) Ч УЧСЪЙ У УХЭЕУФЧЕООЩН Й (ЙМЙ) УЙУФЕНБФЙЮЕУЛЙН ОБТХЫЕОЙЕН Ч ПФОПЫЕОЙЙ ОЕЗП ХУМПЧЙК ЛПОФТБЛФБ;
В) РП УПУФПСОЙА ЪДПТПЧШС — Ч УЧСЪЙ У РТЙЪОБОЙЕН ЧПЕООП-ЧТБЮЕВОПК ЛПНЙУУЙЕК ПЗТБОЙЮЕООП ЗПДОЩН Л ЧПЕООПК УМХЦВЕ (ЪБ ЙУЛМАЮЕОЙЕН МЙГ, ХЛБЪБООЩИ Ч РПДРХОЛФЕ «З» РХОЛФБ 1 ОБУФПСЭЕК УФБФШЙ);
збтбоф:уН. пРТЕДЕМЕОЙЕ лПОУФЙФХГЙПООПЗП уХДБ тж ПФ 15 СОЧБТС 2008 З. N 187-п-п
Ч) РП УЕНЕКОЩН ПВУФПСФЕМШУФЧБН:
Ч УЧСЪЙ У ОЕЧПЪНПЦОПУФША РТПЦЙЧБОЙС ЮМЕОБ УЕНШЙ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП РП НЕДЙГЙОУЛЙН РПЛБЪБОЙСН Ч НЕУФОПУФЙ, Ч ЛПФПТПК ЧПЕООПУМХЦБЭЙК РТПИПДЙФ ЧПЕООХА УМХЦВХ, Й РТЙ ПФУХФУФЧЙЙ ЧПЪНПЦОПУФЙ РЕТЕЧПДБ ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП Л ОПЧПНХ НЕУФХ ЧПЕООПК УМХЦВЩ, ВМБЗПРТЙСФОПНХ ДМС РТПЦЙЧБОЙС ХЛБЪБООПЗП ЮМЕОБ УЕНШЙ;
Ч УЧСЪЙ У ЙЪНЕОЕОЙЕН НЕУФБ ЧПЕООПК УМХЦВЩ НХЦБ-ЧПЕООПУМХЦБЭЕЗП (ЦЕОЩ-ЧПЕООПУМХЦБЭЕК), УЧСЪБООЩН У ОЕПВИПДЙНПУФША РЕТЕЕЪДБ УЕНШЙ Ч ДТХЗХА НЕУФОПУФШ;
Ч УЧСЪЙ У ОЕПВИПДЙНПУФША РПУФПСООПЗП ХИПДБ ЪБ ПФГПН, НБФЕТША, ЦЕОПК, НХЦЕН, ТПДОЩН ВТБФПН, ТПДОПК УЕУФТПК, ДЕДХЫЛПК, ВБВХЫЛПК ЙМЙ ХУЩОПЧЙФЕМЕН, ОХЦДБАЭЙНЙУС РП УПУФПСОЙА ЪДПТПЧШС Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ЪБЛМАЮЕОЙЕН ЖЕДЕТБМШОПЗП ХЮТЕЦДЕОЙС НЕДЙЛП-УПГЙБМШОПК ЬЛУРЕТФЙЪЩ РП ЙИ НЕУФХ ЦЙФЕМШУФЧБ Ч РПУФПСООПН РПУФПТПООЕН ХИПДЕ (РПНПЭЙ, ОБДЪПТЕ), РТЙ ПФУХФУФЧЙЙ ДТХЗЙИ МЙГ, ПВСЪБООЩИ РП ЪБЛПОХ УПДЕТЦБФШ ХЛБЪБООЩИ ЗТБЦДБО;
Ч УЧСЪЙ У ОЕПВИПДЙНПУФША ХИПДБ ЪБ ТЕВЕОЛПН, ОЕ ДПУФЙЗЫЙН ЧПЪТБУФБ 18 МЕФ, ЛПФПТПЗП ЧПЕООПУМХЦБЭЙК ЧПУРЙФЩЧБЕФ ВЕЪ НБФЕТЙ (ПФГБ);
Ч УЧСЪЙ У ОЕПВИПДЙНПУФША ПУХЭЕУФЧМЕОЙС ПВСЪБООПУФЕК ПРЕЛХОБ ЙМЙ РПРЕЮЙФЕМС ОЕУПЧЕТЫЕООПМЕФОЕЗП ТПДОПЗП ВТБФБ ЙМЙ ОЕУПЧЕТЫЕООПМЕФОЕК ТПДОПК УЕУФТЩ РТЙ ПФУХФУФЧЙЙ ДТХЗЙИ МЙГ, ПВСЪБООЩИ РП ЪБЛПОХ УПДЕТЦБФШ ХЛБЪБООЩИ ЗТБЦДБО;
йОЖПТНБГЙС ПВ ЙЪНЕОЕОЙСИ:жЕДЕТБМШОЩН ЪБЛПОПН ПФ 28 ЙАОС 2009 З.

Как расторгнуть контракт в армии по собственному желанию

N 126-жъ Ч РПДРХОЛФ «З» РХОЛФБ 3 УФБФШЙ 51 ОБУФПСЭЕЗП жЕДЕТБМШОПЗП ЪБЛПОБ ЧОЕУЕОЩ ЙЪНЕОЕОЙС
уН. ФЕЛУФ РПДРХОЛФБ Ч РТЕДЩДХЭЕК ТЕДБЛГЙЙ
З) Ч УЧСЪЙ У ОБДЕМЕОЙЕН ЕЗП РПМОПНПЮЙСНЙ ЧЩУЫЕЗП ДПМЦОПУФОПЗП МЙГБ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ (ТХЛПЧПДЙФЕМС ЧЩУЫЕЗП ЙУРПМОЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ) МЙВП ОБЪОБЮЕОЙЕН ЕЗП ЧТЕНЕООП ЙУРПМОСАЭЙН ПВСЪБООПУФЙ ЧЩУЫЕЗП ДПМЦОПУФОПЗП МЙГБ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ (ТХЛПЧПДЙФЕМС ЧЩУЫЕЗП ЙУРПМОЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ) ЙМЙ ЙЪВТБОЙЕН (ОБЪОБЮЕОЙЕН) ЕЗП ЮМЕОПН уПЧЕФБ жЕДЕТБГЙЙ жЕДЕТБМШОПЗП уПВТБОЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, Б ФБЛЦЕ Ч УЧСЪЙ У ОБЪОБЮЕОЙЕН ЕЗП УХДШЕК ЧПЕООПЗП УХДБ ЙМЙ УХДШЕК чПЕООПК ЛПММЕЗЙЙ чЕТИПЧОПЗП уХДБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ;
Д) Ч УЧСЪЙ У ЙЪВТБОЙЕН ЕЗП ДЕРХФБФПН зПУХДБТУФЧЕООПК дХНЩ жЕДЕТБМШОПЗП уПВТБОЙС тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ДЕРХФБФПН ЪБЛПОПДБФЕМШОПЗП (РТЕДУФБЧЙФЕМШОПЗП) ПТЗБОБ ЗПУХДБТУФЧЕООПК ЧМБУФЙ УХВЯЕЛФБ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ, ДЕРХФБФПН РТЕДУФБЧЙФЕМШОПЗП ПТЗБОБ НХОЙГЙРБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС МЙВП ЗМБЧПК НХОЙГЙРБМШОПЗП ПВТБЪПЧБОЙС Й ПУХЭЕУФЧМЕОЙЕН ХЛБЪБООЩИ РПМОПНПЮЙК ОБ РПУФПСООПК ПУОПЧЕ.

б тБРПТФ ПОЙ пвсъбощ РТЙОСФШ. рХУФШ РТЙЧПДЙФ УЧЙДЕФЕМЕК, ЖЙЛУЙТХАФ ПФЛБЪ Й Ч УХД, Б МХЮЫЕ Л АТЙУФХ.

Здравствуйте.

Разрыв контракта

В соответсвии с законодательством РФ, военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно и по своему желанию, согласно решению аттестационной комиссии части, при наличии у него уважительных причин.

п.6, ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" №53-ФЗ от 28.03.98 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин

Выделяют несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб-ственному желанию. Вот некоторые из них:

проживание родителей (семьи) военнослужащего за границей, в странах ближнего или дальнего зарубежья;
отсутствие у военнослужащего возможности содер-жать семью на денежное довольствие, которое он получа-ет (исходя из прожиточного минимума в данном регионе или исходя из стоимости «потребительской корзины»), при отсутствии у семьи других источников дохода;
содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);
беременность военнослужащей-женщины в совокуп-ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа-ний к увольнению по состоянию здоровья);
смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Первым делом вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным.

И ждите заседания аттестационной комиссии. Аргументируйте свое решение о прерывании контракта перед аттестационной комиссией.

Аттестационная комиссия вынесет резолючию о том, что причины, названные для досрочного расторжения контракта, признаны уважительными (неуважительными). Но, прежде, она обязана тщательно и всесторонне проанализировать причины, которые побудили вас подать рапорт о расторжении контракта по собственному желанию. Поэтому, после рассмотрения всех причин, аттестационная комиссия может признать эти обстоятельства как уважительными, так и наоборот, неуважительными (большое значение будет иметь то, насколько убедительно вы сможете аргументировать свой рапорт).

На основании выводов аттестационной комисси командир (начальник) части будет принято решение. Независимо от того, какие выводы сделает аттестационная комиссия, окончательная резолюция о досрочном увольнении контрактника с военной службы все-таки выносится командиром (начальником), который наделен правом издавать приказы об увольнении со службы.

Командир (начальник) может принять как положительное, так и отрицательное решение о досрочном прекращении военнослужащим контракта. При этом негативное решение командир имеет право принять даже тогда, когда аттестационная комиссия признала причины, приведенные в рапорте, уважительными.

Для того, чтобы ваш рапорт все же подписали вам необходимо привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих качественно исполнять условия контракта со своей стороны.

Если будет принято отрицательное решение об увольнении, вы можете обжаловать его в суде, обратившись с исковым заявлением, чтобы доказать тот факт, что приведенные вами причины являются уважительными.

п.3, ст.51 ФЗ №53 Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Заявление на увольнение – образец

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение , которые используются в тех или иных ситуациях.

Возможные причины увольнения

Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:

Принудительное увольнение работника по статье;
Увольнение по собственному желанию.

Принудительное увольнение работника по статье

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др. Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ.

Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Уважительные причины для увольнения военнослужащего по собственному желанию

Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации.

Увольнение по собственному желанию – это увольнение работника по собственной инициативе. В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику. Обратите внимание : если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы!

Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию. Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение.

Как написать заявление на увольнение?

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение :

Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
Далее указывается заголовок «заявление».
После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание : если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!

Образцы заявления на увольнение (примеры)

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение , которые используются в различных ситуациях.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию . Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:

Директору ООО «АйТи»
Виноградову М. С.
от программиста
Мошевой О. В.

заявление
об увольнении по собственному желанию.

На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г.

Образец заявления на увольнение без отработки

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «Сфера»
Алимову С. Г.
от аналитика
Воропаева Е. М.

Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание : продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Директору АО «Светлый дом»
Гилевой Н. С.
от курьера
Деникина К. Д.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года с последующим увольнением по собственному желанию.

Дата: 15.07.2016 Подпись: ___________ / Деникин К. Д.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Все военнослужащие считаются не простыми рабочими, они подчиняются иному трудовому законодательству, которое регулирует правительство и Министерство внутренних дел России. Любой российский военнослужащий непременно пишет не заявление, а из ВС РФ, если на то появились свои причины.

Без уважительных причин военнослужащих не увольняют, а сами причины обязательно должны подтверждаться документально. Причем военные бывают разные, кто является кадровым служащим, а кто – оформленным по контракту. Прежде чем писать рапорт контрактнику следует сначала изучить детально все случаи, нормативную базу и присмотреться к образцу этого документа.

Контракт – это своеобразный договор, где одна из сторон (Военнослужащий) соглашается на взаимовыгодных условиях исполнять служебные обязанности по отношению к гражданам страны и всей Родины в целом, а вторая сторона (Военное Ведомство страны) готова обеспечивать служащего всем необходимым на протяжении выполнения им служебного долга.

Увольнение с военной службы контрактника: разные случаи

Воинский учет и специфика самой служба такова, что просто так военного не уволят. Прежде чем написать рапорт следует обратить внимание на причину увольнения – обстоятельства приводящие к этому. Рассмотрим по отдельности некоторые из них:

Увольнение по собственному желанию. Здесь писать рапорт с формулировкой такой же, как и в обычном трудовом законодательстве не имеется смысла, ведь законом №53-ФЗ не оглашается формулировка по «собственному желанию». Причина такого желания должна подтверждаться документами.
Увольнение в запас обозначает, что свой боец со временем может быть вновь призван к службе. Поэтому увольняться по такому рапорту может обозначать впоследствии заключение нового контракта.
Уход со службы по состоянию здоровья дает право уволиться раньше срока. К рапорту обязательно должно прилагаться заключением медиков.
Окончился срок действия контракта – это значит либо его продлят, либо пора искать другую работу, службу. В этом случае составляется рапорт на увольнение по окончанию контракта. В 2016 году истечение контракта должно предупреждаться за 3 месяца и боец должен подавать рапорт также за 3 месяца.

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту, образец

Рапорт на увольнение состоит из следующих ключевых пунктов:

Кому – командиру такой-то части.
Название документа – «Рапорт».
Начинается со слов «Прошу вас уволить с военной службы меня…».
Далее указывается причина, основание.
Затем, прописываются ссылки на законы.
Просьба рассмотреть прошение аттестационной комиссией.
Отказ от медосвидетельствования пишется отдельной строкой.
Указывается просьба об отправке личного дела на адрес (и тут же указать полный адрес, куда следует прислать бумаги).
Отдельно пишется приложение – перечисляются все документы, которые служащий готов приложить к рапорту как основание.
Заканчивается документ датой составления, указанием должности. Звания и подписью с ее расшифровкой.

Форма рапорта не является унифицированной и типовой, его можно составлять по свободному шаблону. Однако вышеперечисленные пункты являются основными, и они должны присутствовать в документе всегда. Примерный образец рапорта на увольнение можно посмотреть далее.

Что делать, если рапорт об увольнении не одобрили

Как быть если рапорт начальством был отклонен? Часто военные задаются таким вопросом. В этом случае следует подавать обжалование на работу аттестационной комиссии через судебную инстанцию. Для этих целей лучше, конечно же, обращаться непосредственно к юристу.

Готовя бумаги в суд, следует собрать все документальные подтверждения, какие только имеются, чтобы доказать обоснованность увольнения. Судебная инстанция не всегда сможет оспорить действия аттестационной комиссии, зато зачастую практика показывает, что судом утверждается весомость причины для увольнения.

Когда оканчивается срок действия контракта каждому военнослужащему должно быть известно, что рапорт он должен подать за 3 месяца до наступления последнего дня действия соглашения.

Для увольнения военных всегда будут выискиваться уважительные причины, ведь по закону №53-ФЗ, по ст.51, не фигурируют никаких таких формулировок, которыми обычно отписываются простые граждане. Например, «по собственному желанию». Подкреплять рапорт основаниями в документальной форме приходится практически во всех случаях.

В соответствии с частью 6 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»:
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Аналогичные положения содержит и «Положение о порядке прохождения военной службы» (Указ Президента РФ «Вопросы военной службы»).

Таким образом, для увольнения военнослужащего по собственному желанию необходимо:

рапорт военнослужащего с указанием (конкретных) уважительных причин;
заключение аттестационной комиссии.

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте. Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения? Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

Развернуть: Часть 3 статьи 51 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе»

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

[свернуть]

Вот эти дополнительные условия:

«по медицинским показаниям»:
«в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
«военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
«при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 1.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но это не подтверждается заключением медико-социальной экспертизы, или она вообще отсутствует. Оснований увольнения по семейным обстоятельствам нет, но подробное изложенные нужных выдержек из (даже отрицательного) заключения может стать основанием для увольнения по собственному желанию.

Пример 2.

Имеется необходимость постоянного ухода за близким родственником, но есть другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан. Если они имеются, то даже их проживание за тридевять земель не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может стать основанием для увольнения по собственному желанию

Эту статью прочитали: 9 788 визитов сегодня: 2

Warning : Missing argument 2 for apply_filters(), called in /home/legala/public_html/сайт/blog/wp-content/plugins/wp-postratings/wp-postratings.php on line 100 and defined in on line 176

Warning : Missing argument 2 for apply_filters(), called in /home/legala/public_html/сайт/blog/wp-content/plugins/wp-postratings/wp-postratings.php on line 1248 and defined in /home/legala/public_html/сайт/blog/wp-includes/plugin.php on line 176

Уволиться по собственному желанию военнослужащий может . Для увольнения по данному основанию он обязан обосновать причины, послужившие принятию решения. Специальная комиссия их рассматривает и дает свое заключение по данному вопросу.

Основания увольнения с военной службы предусмотрены ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.98г .

Расторжение военного контракта возможно, в том числе:

по окончании срока его действия;
в связи с наступлением возраста выхода на пенсию;
по собственному желанию;
по инициативе командования воинской части;
по состоянию здоровья.

По окончанию договора

Закон выделяет такое увольнение в качестве самостоятельного основания для расторжения контракта . С наступлением даты окончания контракта военнослужащий подлежит увольнению. То есть , в связи с окончанием контракта, не получится.

До окончания срока действия договора

Такая возможность предусмотрена п. 6 ст. 51 вышеуказанного Закона. Для такого увольнения необходимо наличие уважительных причин. Окончательное решение принимает аттестационная комиссия и выносит свой вердикт.

Основания уйти из армии

Справка! Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, в силу которых военнослужащий не может объективно нести службу.

Конкретный перечень причин законом не установлен . Аттестационная комиссия рассматривает каждый случай индивидуально, исходя из личности военного и жизненных обстоятельств, во которым он желает оставить службу.

Данные причины являются дополнительными по отношению к остальным, которые установлены законом для увольнения данной категории граждан.

В качестве уважительных могут быть указаны следующие причины :

Далее информативное видео про основания для увольнения военнослужащего раньше срока:

Как уйти с контрактной службы в ВС РФ офицеру или солдату по объективным причинам?

Если имеются объективные причины для увольнения по собственному желанию, увольнение военнослужащего будет происходить в следующем порядке:

составление рапорта;
его рассмотрение аттестационной комиссией;
принятие решения командиром;
составление приказа об увольнении и оформление документов по кадрам;
получение расчета и документов о службе.

Рассмотрим каждый этап подробнее.

Просьба об уходе

О своем намерении оставить военную службу военнослужащий обязан сообщить в письменном виде . Этот документ называется рапортом.

Рапорт составляется на имя командира воинской части, в которой проходит службу военный. Законом не предусматривается типовая форма для рапорта. Он составляется в произвольной форме.

В нем указываются:

Личные данные командира, на имя которого подается. Его полное воинское звание, номер части, ФИО.
Личные данные самого военнослужащего.
В тексте рапорта прописывается намерение о прекращении военной службы, и подробно расписываются причины, являющиеся уважительными.
В конце документ ставится подпись и дата написания.

Внимание! Рапорт подается за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. Рапорт составляется в двух экземплярах, которые регистрируются в воинской части. Один отдается командиру для рассмотрения. Другой с отметкой о регистрации остается у военнослужащего.

Рассмотрение документа специальной комиссией

Послу получения рапорта командир воинской части передает его на рассмотрение специальной комиссии . Данная комиссия называется аттестационной. В ее полномочия входит рассмотрение просьбы об увольнении и оценка тех причин, которые военнослужащий привел в качестве уважительных.

Аттестационная комиссия подотчетна командиру части, в которой она создана. В ее состав входят председатель комиссии, члены комиссии (заместители командира, представители кадрового и юридического органов), секретарь комиссии.

По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который передается командиру.

Решение командира, который отвечает за личный состав части

Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер . Окончательное решение об увольнении военнослужащего принимает командир части, в полномочия которого входит принятие решений по личном составу. Оно может быть положительным или отрицательным. Срок принятия решения не должен превышать общего срока в тридцать дней, предусмотренного для предупреждения о предстоящем увольнении.

Составление приказа и заполнение кадровых бумаг

В случае принятия решения об увольнении со службы по собственному желанию составляется соответствующий приказ. Военный контракт прекращает свое действие с указанной в нем даты. Приказ составляется на основании следующих документов:

протокола аттестационной комиссии;
листа беседы командира части с военнослужащим;
рапорта.

О прекращении действия военного контракта, основаниях его расторжения производится запись . Запись содержит дату и причины прекращения. Она производится в первом экземпляре контракта, который находится в личном деле военнослужащего. Скрепляется печатью командира воинской части. По желанию военнослужащего такая же запись может быть произведена во втором экземпляре контракта, который находится у него.

Получение расчета и документов на руки

После оформления записи об увольнении военнослужащему выдается трудовая книжка с записью о сроках службы, военный билет и производится расчет. Он производится исходя из оклада денежного содержания, пропорционально отработанному времени в месяц увольнения, и выплат.

О том, какие документы должны быть подписаны и выданы на руки при стандартном увольнении сотрудника по его инициативе, мы рассказывали , а из вы узнаете, какие выплаты положенны гражданским лицам при увольнении.

Какие полагаются выплаты и сколько они составляют?

Вопрос выплат военнослужащим регулируется Приказом Минобороны №2700 от 30.12.2011г . Им устанавливаются размеры и основания начисления выплат. Военнослужащему, при увольнении по собственному желанию выплачиваются:

единовременное пособие;
премия;
материальная помощь.

Их размер зависит от оклада денежного содержания военного и сроков его службы.

Единовременное пособие

Его размер зависит от продолжительности службы . Если срок службы составляет менее 20 лет, выплачивается два должностных оклада. При сроке службы более 20 лет – выплачивается семь окладов. Военнослужащий, получивший государственные награды в период действия контракта, может рассчитывать еще на один оклад денежного содержания контрактников.

Основанием для выплаты пособия является приказ, который издается командиром части. В нем указываются основания увольнения, полные годы выслуги, за которые выплачивается пособие, государственные награды, его размер в окладах.

Премия

За эффективное и добросовестное выполнение возложенных на него обязанностей военнослужащий может быть поощрен премией. Ее размер может достигать 25 процентов от оклада служащего.

Материальная помощь

Выплата является ежегодной . Если военнослужащий не получил ее ранее, выплачивается в размере одного денежного оклада.

Что делать, если командование отказывается отпустить военного?

В тех случаях, когда военнослужащий не был уволен по решению аттестационной комиссии или непосредственно командира части, он может обжаловать их действия в суд или военную прокуратуру.

Таким образом, до истечения срока контракта военнослужащий может уволиться из армии по собственному желанию . В качестве основания увольнения выступают уважительные причины, которые не позволяют нести службу дальше. Их нужно указать в рапорте, которые подается командиру части. Увольнение производится не ранее 30 дней с даты предупреждения.

Увольнение военнослужащего, который проходил службу по контракту автоматически подразумевает его расторжение.

Однако эта процедура не может состояться без документа, который называется рапортом.

Как составить такой рапорт на увольнение военнослужащего по контракту? Для этого необходимо знать некоторые нюансы не только относительно содержания документа, но и процедуры его подачи и рассмотрения.

Составление рапорта опирается на нормы законодательства, регулирующего соответствующую сферу.

К основным нормативно-правовым актам относится ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. , который определяет основы прохождения воинской службы.

Именно этот нормативно-правовой акт определяет основные положения, согласно которым осуществляется увольнение служащего.

Правила составления рапорта изложены в этом же документе, как и причины, по которым составление является целесообразным и возможным.

Основания для расчета

Ст. 51 ФЗ №53-ФЗ от 28.03.98 г. описывает основания для увольнения, к которым относятся:

достижение максимального возраста или получение выслуги;
истечение срока, на который заключен контракт;
по состоянию здоровья при наличии соответствующего медицинского заключения;
по причине потери доверия;
лишение ранее присвоенного звания;
для курсантов – отчисление из военного учебного учреждения;
нарушение условий контракта;
переход на иную службу в другое ведомство, например, МЧС;
отказ от прохождения анализов на содержание в крови наркотических или иных веществ;
сокращение.

Все указанные и иные причины подробно рассматриваются в многочисленных пунктах и подпунктах статьи 51. Там же раскрывается, например, перечень поступков самого военнослужащего и членов его семьи, которые могут повлечь утрату доверия.

Кроме общих причин применяется ряд специальных для военнослужащих по контракту, например:

семейные обстоятельства, такие как невозможность члена семьи по состоянию здоровья проживать в месте прохождения службы;
получение статуса опекуна;
необходимость ухаживать за ребенком;
избрание заинтересованного лица депутатом и т.д.

Очевидно, что перечень возможных причин для составления рапорта достаточно широк. Каждая из них имеет свои особенности и тонкости при реализации процедуры увольнения. Однако допускается увольнение по иным обстоятельствам, не предусмотренным в законе, но существенным и веским.

Решение о том, следует ли одобрять увольнение конкретного военнослужащего по контракту, принимает специальная комиссия.

Как составить рапорт на увольнение?

Итак, чтобы правильно составить рапорт, необходимо сформулировать причину такого решения и указать в тексте заявления.

По правилам заполнения такого документа в нем должны обязательно содержаться некоторые данные:

личные данные: Ф.И.О., должность звание (военнослужащего и того, в чей адрес направляется рапорт);
название документа;
причины составления;
ссылка на закон, подтверждающий обоснования причины;
просьба об увольнении;
дата;
подпись.

Необходимо корректно указывать свои данные, а также иную информацию, которая требуется. Это поможет решить вопрос положительно и исключит возникновение недопонимания и ошибок.

Кроме того, следует ответственно отнестись к выбору и обоснования причины, которая послужила принятию решения о составлении соответствующего документа.

Документальное оформление

Кроме самого составленного и подписанного рапорта, необходимо подать определенный набор документов.

Они должны иметь отношение к той причине, которая побудила военнослужащего составить документ.

В перечень могут входить следующие бумаги:

медицинские справки, заключения врачебной комиссии;
претензии о том, что в отношении составителя нарушался заключенный с ним контракт;
бумаги, подтверждающие смерть второго родителя и необходимость военнослужащего воспитывать ребенка в одиночку;
подтверждение перевода в другие органы, ведомства и службы;
иные документы.

Все собранные бумаги, имеющие отношение к заполнению рапорта вместе с ним подаются в канцелярию воинской части. Правила подачи такой документации подразумевают ее передачу одному из перечисленных лиц:

командиру части;
ответственному за решение кадровых вопросов.

Оформляется рапорт в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии, а второй после регистрации заявитель забирает себе. Это необходимо для того, чтобы у заинтересованного лица было подтверждение подачи рапорта.

Срок рассмотрения рапорта составляет ровно месяц. Возможно вынесение решения и раньше, но не более установленного срока.

Отказ и некоторые нюансы

По результатам рассмотрения конкретного рапорта специальная аттестационная комиссия может вынести одно из решений:

одобрение на увольнение;
отказ.

Последний случай подлежит обжалованию по инициативе заинтересованного лица в гарнизонном суде.

Однако если военнослужащий все же увольняется, то он должен получить на руки определенный набор личных документов:

характеристику;
предписание;
карту психологического отбора.

Каждый документ обладает определенной важностью. Например, характеристика может понадобиться в будущем при устройстве на работу. Именно поэтому следует попросить ее составить в нескольких экземплярах.

Кроме того, если военнослужащему было присвоено звание, то необходимо проследить, что этот факт объективно отражен в личном деле.

Проездной билет предоставляется при увольнении по причине достижения предельного возраста или выработки.

Если же военнослужащий потратил собственные средства на проезд, то он может потребовать их возмещения при сохранности билетов.

Образец

Так как документ составляется на стандартном бланке и имеет определенную форму, то для правильного составления рапорта, необходимо ознакомиться с его образцом.

Просмотров