Заговор перед начальством. Как сделать так, чтобы вас уважали

Всегда делайте свою работу наилучшим образом. Те, кто делают все тщательно, проверяют детали и не уходят от обязанностей, вызывают уважение. И тут важен не стаж работы и профессионализм, а трудолюбие и ответственность. В любом коллективе ценят тех, кто может сделать все качественно, в положенные сроки. И это не требует больших усилий, важно только всегда понимать, для чего все это нужно, и что вы хотите получить в результате.

Научитесь принимать претензии и критику вашей работы. Совершенных людей не существуют, а значит и задания выполняются не на 100%. Очень часто будут возникать замечания по поводу выполнения заданий, и это не относится к вам, не задевает вас, как личность, а лишь помогает совершенствоваться. Умение признавать ошибки - это редкое качество, которое характеризует профессионала. А если вы еще и исправите их, то результативность увеличится, а это точно вызовет уважение.

Чтобы вас начали уважать, всегда выполняйте свои обещания. Если вы взялись за какое-то дело, не бросайте его, не отказывайтесь в последний момент. Умейте правильно рассчитывать свое время. Не говорите о том, что сможете помочь, если на самом деле не имеете такой возможности. Также не подводите человека, не предупредив его о том, что не сумеете выполнить задуманное. Обстоятельства могут быть разные, позвоните заранее, если что-то не складывается.

Не говорите плохо о других людях, не критикуйте их за спиной, будьте честны. Злословие, сравнение и насмешки не характеризуют человека с хорошей стороны. Старайтесь сами не затевать таких бесед, и не участвовать, если так начинают делать другие. Чем меньше негатива вы излучаете, тем лучше окружающие вас воспринимает. Уважайте других людей. Если кто-то относится к вам непочтительно, подумайте, а с кем вы себя вели так же? Обычно мир отражает то, что мы сами в него вносим.

Уважение вызывает человек, который умеет себя вести культурно в разных ситуациях, например, во время обеда ресторане или вечеринки на дискотеке. Приятно общаться с человеком, который может поддержать беседу, имеет представление о разных сферах жизни. Уделяйте внимание внешнему виду, этикету, умению говорить. Все эти качества помогут заслужить уважение, сделают вас весьма привлекательной личностью в глазах других.

Уважение к себе

Никогда не осуждается себя сами на глазах у других людей. Не нужно оправдываться и принижать свои достоинства. Как можно уважать человека, если он сам не относится к себе с уважением? Конечно, не нужно вдаваться в крайности, не перехваливайте себя, но и не скрывайте свои сильные стороны. Относитесь к себе адекватно, с долей критики, но не говорите вслух о том, что вы в себе меняете.

Среди многочисленных ценностей самоуважение и уважение к другим занимает ведущие позиции, если говорить о нематериальном качестве жизни. Если тебя уважают на работе, ты имеешь право требовать и доказывать. Если же твое мнение не учитывается никоим образом, то толку что-либо отстаивать… Для начала займись тем, чтобы тебя зауважали. А это работа, требующая приложенных усилий и времени, но поверь, оно того стоит!

Есть в каждом то, за что он может
Быть уважаем и любим.
Ведь мы себя не уважаем
Неуважением к другим.
Вячеслав Яшков

1. Хвалите других, а не себя

Непременно отмечайте достижения других окружающих Вас людей (научитесь хвалить и искренне радоваться удачам окружающих Вас людей). В погоне за уважением не забывайте отмечать успехи и достижения окружающих Вас людей (в компании своих друзей Вы можете сообщить, что такой-то и такой-то, к примеру, поступил ВУЗ, справился успешно с трудным проектом и т.д., подчеркнув, что лично вы гордитесь за такого-то и такого-то). Таким отношением Вы дадите понять, что Вы рады за Вашего друга, коллегу, Вы цените его и опять таки уважаете, что неизбежно вызовет уважение данного человека к Вам.

2. Относись к другим так, как бы ты хотел, чтобы относились к тебе

Поступайте с другими таким же образом, как вы хотели бы, чтобы поступали с Вами.

Иными словами, даже если с Вами обошлись некорректно, не старайтесь тот час же отомстить. Сделайте наоборот, сообщите лично обидчику, что он поступил некрасиво и что, унизив и оскорбив Вас, он унизил и оскорбил, прежде всего, самого себя.

3. Уважайте сами

Итак, если Вы хотите, чтобы Вас уважали и, Ваше мнение было важно для других, научитесь, прежде всего, проявлять уважение к другим. Мы часто копируем поведение и отношение к людям, которое наблюдаем и испытываем на себе изо дня в день. Будьте готовы выслушать людей, уважение которых Вы стремитесь завоевать, будьте готовы дать совет, проявить сочувствие. Дайте им понять, что их мнение важно для Вас.

4. Прочь лицемерие!

Не будьте двуличным человеком. Вы вряд ли сможете завоевать чье-либо доверие, если будете угождать всем, сообщая людям только то, что они желают услышать. Будьте откровенными, при возникновении каких-либо проблем в кругу Ваших друзей открыто пытайтесь решить их, вызывая конфликтующие стороны на откровенный разговор. Окружающие непременно отметят откровенность как хорошую черту характера, что также расположит их к Вам.

5. Развивайтесь

Разносторонне развивайте себя (читайте, посещайте курсы, семинары, тренинги). Этот пункт покажется на первый взгляд не столь важным для Вас, однако на самом деле люди всегда отдают предпочтение и проявляют уважение к интересным личностям, которым к тому же всегда можно задать вопрос и получить на него ответ.

6. Станьте лидером

Проявите свои лидерские качества. Всегда проявляйте инициативу, берите на себя ответственность (к примеру, за организацию каких-либо мероприятий), выступайте со своими предложениями, когда все остальные отмалчиваются, предлагайте свою помощь.

7. Прочь хвастовство!

Чтобы заставить других уважать себя, не нужно говорить другим людям, что о вас думать. Хвастовство – это самый ненадежный способ, и основывается он на отчаянии. Вместо этого, начните создавать себе репутацию человека с достоинствами.

8. Противьтесь давлению вашего окружения

Даже если вы начали курить, поскольку ваши старшие друзья сказали, что это "круто", это не значит, что нужно повторять это в будущем. Изменяйте свою жизнь, свое поведение и последствия своих решений. Скажите "нет" тем вещам, которые вы обычно не делаете. Это оказывает довольно сильное впечатление на других людей, они хотят быть хоть немного такими же сильными как вы.

Запомните: быть независимым от социального и профессионального давления, придерживаться своей целостности не делает вас менее мужественным. На самом деле, это говорит о том, что у вас есть сильный характер и вас стоит иметь в качестве друга или работника.

9. Говорите только о том, в чем разбираетесь

Во время разговора придерживайтесь своего предмета разговора. Например, если вы много путешествуете, то расскажите о том, где были в прошлом году, если интересуетесь культурой, то расскажите о художественной выставке, на которой побывали недавно. Ведь искусство "быть уважаемым" лучше постичь, когда вы свободно общаетесь и ведете себя открыто, поэтому не нужно говорить о том, в чем вы не разбираетесь.

10. Не выставляйте напоказ свои слабости

Если вы плохо играете в бильярд, то не нужно принимать вызов. Просто скажите, что вы плохо играете. В тоже время, подчеркните свои достоинства: скажите, что вы с удовольствием сыграете с ними, допустим, в футбол или баскетбол.

При возникновении конфликта

Будьте непоколебимы и уверенны во время подобных ситуаций, никогда не теряйте концентрацию: сощурьте глаза и смотрите на ваших оппонентов прямо, не моргайте. Четко, уверенно и спокойно говорите в чем заключается проблема, и как вы считаете нужным ее разрешить. Каждое ваше движение должно быть взвешенным, и если показываете на них пальцем, то делайте это так, как будто каждое движение ваших пальцев может опрокинуть их на пол. Тот, кто разрешит ситуацию подобным образом, завоюет себе намного больше дополнительных вистов по сравнению с теми, у кого прямо пар идет из ушей.

При случае, однако, не помешает продемонстрировать свою ярость. Только в подобные моменты, когда на вашем лице все написано, вздохните и постарайтесь успокоиться. Это покажет, что вы можете сдерживать себя и у вас все под контролем. А нет ничего более устрашающего, чем полностью контролирующий себя человек. Люди будут знать о вашей непредсказуемости, и будут стараться обходить вас стороной.

По существу, жизнь – это игра-борьба за влияние между различными членами человеческой расы, и вы должны научиться в нее играть, если хотите сами быть "главным", а не "подчиненным".

Уважение не завоевывается кулаками и не подкрепляется стаканом водки. Если вы считаете, что устроив разборку с коллегами по работе, они начнут вас уважать, то вы заблуждаетесь. Бояться, презирать, ненавидеть – да, но уважать, скорее всего, нет. А когда во время застолья нетрезвый мужик спрашивает «ты меня уважаешь», протягивая рюмкой с водкой, такая ситуация вызывает лишь отвращение.

Как говорили мудрые люди «если хочешь, чтобы тебя уважали, начни уважать других». Времена меняются, а эта фраза все еще не потеряла своей актуальности.

Поэтому начните уважать других людей, не разделяя их по классовому признаку или социальному уровню. Всегда держите свое слово и никогда не давайте пустых обещаний. Замечайте успехи других людей и радуйтесь вмести с ними. Безусловно, не всегда удается сохранить улыбку на лице, когда ваш коллега получает то повышение, которое было обещано вам. Но вместо злости похвалите своего товарища и разделите с ним эти минуты счастья. Честно признайтесь, что и сами хотели бы получить такую работу, но считаете, что выбор был сделан верно. Постарайтесь как можно реже говорить неправду, тем самым вы станете тем человеком, у которого на все есть своя точка зрения. Однако преподносить такую правду следует крайне тактично.

И не перебивайте людей. Вы должны уметь не только слушать, но и слышать. Тем самым люди начнут вас уважать уже потому, что вы всегда с пониманием и терпением относитесь к их проблеме, помогаете найти выход из сложившейся ситуации. Однако вы должны научиться говорить твердое «нет», чтобы не растратить свое личное драгоценное время попусту.

Если у вас есть внутренние силы для того, чтобы стать лидером, действуйте. Но будьте аккуратны. Возлагая на себя какие-либо задачи или обязанности, вы должны четко понимать, какую цену вы платите за эту работу и какой результат хотите получить. Поэтому, решив устроить корпоративный праздник, дабы заслужить уважение коллег, всегда помните о том, что всем угодить вряд ли получится. Сможете ли вы завоевать уважение коллектива или нет – это вторично. Даже не тратьте время на такие рассуждения. А вот сам праздник должен быть организован на высшем уровне, не превышая смету расходов. Научитесь бескорыстно дарить счастье и радость окружающим вас людям.

Обязательно оставляйте в своем жизненном графике время для саморазвития. Это может быть посещение различных курсов, тренингов, секций, образовательных мероприятий. Человек, который обладает обширными знаниями, уже заслуживает уважения. Научитесь получать удовольствие от обучения. Ведь купленные, либо частично оплаченные дипломы и сертификаты если и повысят вас в глазах окружающих, то лишь ненадолго. Через некоторое время людей все равно заинтересует вопрос о ваших практических знаниях. И если документы не будут подкреплены практикой, то, к сожалению, вы так и останетесь для них человеком-коллекционером.

Кроме того, вы должны спросите себя – «а есть ли у меня уважение к самому себе?». Безусловно, прежде чем заняться покорением сердец других людей, вы должны научиться уважать самого себя. Напишите на листе бумаги все те достоинства, которыми вы обладаете. После чего выпишите недостатки. Но ни в коем случае не начинайте заниматься самобичеванием. Безупречных людей нет. Начните постепенно бороться со своими минусами, тем самым повышая уровень самоуважения.

Оглянитесь вокруг себя. Выделите среди толпы людей того человека, который для вас является идеалом. Это может быть и начальник крупной торговой фирмы, либо просто пожилой человек, к которому за советом слетается со всех уголков земли его родня. Если вы с ним находитесь в дружеских отношениях, то обязательно расскажите этому человеку о своем желании добиться уважения в коллективе, семье. Запишите его слова и мысли на листок, чтобы была возможность еще раз осмыслить пункт за пунктом. Ну а если ваш идеал недосягаем, наблюдайте за ним издалека. Как этот человек общается с людьми, как он проводит свободное и рабочее время и так далее. Но не превратитесь в маниакального преследователя. Вам важно увидеть основные принципы и заложить крепкий фундамент. А строить дом вы уже будете по-своему.

Определите, что есть уважение именно для вас. Не стройте иллюзий и не живите будущим. Начните с сегодняшнего дня проводить свое время несколько иначе. И пусть первые действия будут незначительными и несмелыми. Ведь «путешествие в тысячу ли начинается с первого шага» Лао-цзы.

Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.

• Первое правило - нужно всегда выглядеть хорошо. Встречают, как говориться по одежке, только провожают по уму. Поэтому важно все - прическа, обувь, макияж. На работу вы должны собираться так же тщательно, как и на свидание. Ведь каждый знает, что приятнее работать с опрятными и хорошо одетыми людьми, чем с неряшливыми грязнулями.

• Старайтесь держаться уверенно. Говорите громко и четко. Не бубните и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и уверенной. И обязательно улыбайтесь людям!
• При разговоре с новыми коллегами смотрите им в глаза — это подчеркивает вашу заинтересованность в общении и говорит о том, что вы не робеете перед ними. Если этого вы сделать не можете, то смотрите в точку между бровями или на переносице. А собеседнику будет казаться, что вы смотрите прямо в глаза.
• Старайтесь запоминать имена. Обращайтесь сразу по имени или имени отчеству. Ведь давно известно, что самыми приятными звуками для человека являются звуки его имени.

• Будьте доброжелательны и общительны. Включайтесь в разговоры, делитесь своими знаниями и мнением.
• Не позволяйте себе грубости и хамства. Некоторым людям для поддержания чувства уверенности необходимо проявлять дерзость по отношению к другим людям. Это вредная привычка испортила жизнь не одному человеку. Если таковая имеется и у вас, то боритесь с ней.
• Занимайте больше места. Неуверенного человека выдает его скромное расположение в пространстве. Он сидит на краешке стула, старается никому не мешать, локти прижаты, ноги скрещены под стулом. Вспомните как вы ведете себя в приятном вам обществе. И старайтесь принимать те же позы.
• Держите осанку, меньше жестикулируйте. Если вы руководитель, то это должно быть вашим первыми правилом. Ведь начальник должен и выглядеть, как начальник - серьезно, представительно и смело.

• Будьте искренними. Даже если для того, чтобы произвести нужное впечатление нужно что-то приукрасить, не делайте этого. Это создаст для вас плохую репутацию.
• Не обещайте того, чего не сможете выполнить. Держите слово всегда и везде. В противном случае можно прослыть трепачом.
• В любом рабочем процессе возникают такие моменты, когда может потребоваться ваша помощь. Это нормально. Но, помогая коллегам, не делайте это слишком эмоционально . Такая полная отдача для одних людей может выглядеть, как подхалимство. А другим может показаться, что вы считаете их некомпетентными работниками или просто глупыми людьми. Ведь только маленьким детишкам, которые ничего не умеют, так радостно помогают.
• Научитесь тактично отказывать — так чтобы не обидеть человека. Ведь из-за того, что неудобно сказать «нет», можно не успеть выполнить поставленную перед вами задачу. Вежливо извинитесь или предложите помощь после того, как сделаете то, что поручено вам начальством. Читайте также: Как научиться говорить «нет» — учимся отказывать правильно.
• Если Вы руководитель, очень важно научиться защищать своих подчиненных и отстаивать их интересы. Это вовсе не значит, что вы будете им постоянно потакать. А значит то, что вы думаете о них, создаете им лучшие условия труда.Проявляйте свою заботу с первого рабочего дня!
• Добросовестно работайте. Если новичок - лентяй, то весь коллектив понимает, что невыполненные объемы лягут на их плечи. А никто не хочет перенапрягаться.

• Постоянно учитесь, развивайтесь как специалист, руководитель и просто, как личность . Нет предела совершенству, а ваше стремление расти будет оценено по достоинству.
• В первые дни займитесь разведкой — присмотритесь к коллективу. Кто с кем дружит, о чем идут беседы, какие люди здесь находятся.
• В каждом коллективе есть сплетники. Не стоит к ним приобщаться, но и не стоит вести с ними войну. Потому что в любом случае вы проиграете. Лучший вариант — выслушать человека и удалиться под уважительным предлогом. Ни в коем случае и ни с кем не обсуждать услышанные новости. Ведь идеальное средство борьбы со сплетнями - это полное игнорирование.
• Участвуйте в коллективной жизни - это укрепляет коллектив. Если все собрались в ресторан, в театр, в кино, на субботник идите с ними.
• Не старайтесь понравиться всем — это невозможно . Будьте собой. Потому что личностей со своим мнением и образом мыслей ценят везде.
• Умейте радоваться успехам других людей. Это подчеркивает вашу доброжелательность.
• Адекватно воспринимайте критику . Ее нужно выслушать, и если вы не согласны спокойно выразить свое мнение. Но не кричать, не переходить на личности и не обижаться.
• Принимайте людей такими, какие они есть . Не стоит навязывать свое мнение, свои пути решения проблем и организацию рабочих моментов. Каждый решает для себя сам как жить и как работать.
• Сразу определите, кому вы подчиняетесь. И выполнять указания только вышестоящих людей. Так как практически в любом коллективе есть любители покомандовать новичками.
• Старайтесь не показывать волнение - дышите глубоко.
• Не стройте из себя зануду — всезнайку. Первые дни простота не помешает.
• Не раскрывайтесь полностью перед коллегами. И это правило касается не только новичков. Не всем надо знать, какие у вас проблемы дома, какие отношения с мужем и детьми. Зачем выносить сор из избы? Есть мир, в который нет входа посторонним. Пусть коллеги знают только о вашем семейном положении.
• Не занимайтесь пустой болтовней на рабочем месте. Печальный факт: вместо того, чтобы выполнять поставленные задачи, болтуны приходят на работу просто пообщаться. Этих сотрудников стараются как можно скорее уволить. Их не любит ни начальство, ни коллеги.

Проблема взаимоотношений среди коллег в офисах всегда стояла остро. Очень тяжело проходит процесс адаптации новичков. На этот счет есть несколько полезных и нужных советов, хотя на самом деле ничего нового в них нет. Работа – это следующий шаг в жизни каждого после университетов. Общество осталось все таким же, только теперь люди еще и более добрые, хитрые, а в некоторых ситуациях даже злые.

Здесь необходимо провести небольшую коррекцию навыков существования в обществе под эти новые условия. Если у человека уже есть какой-либо опыт работы в коллективе в другом офисе, тогда следует сесть и провести анализ этого опыта, чтобы на новом рабочем месте не допустить ошибок.

Идеальный случай – это работа, которая нравится, и где уважают. Однако часто бывает, что хорошая работа и уважение – взаимоисключающие понятия. Существуют люди, которые работают много и хорошо, но их никто не ценит. А есть и такие люди, которых ценят, но они практически не работают.

Уважение в коллективе – большой плюс. Уважаемый сотрудник сможет решить любую задачу. Если работа хорошая, но человек не сумел себя показать в коллективе, на нем можно уже сразу ставить крест. Работать такой человек будет без энтузиазма, а уважают лишь тех, кто ценен по-настоящему. Поэтому важно заранее задуматься над тем, как вести себя на работе, чтобы уважали , вспомнить свои ошибки и постараться их не повторять.

Простой сотрудник-новичок

Рассмотрим обыкновенного человека, который приходит в новый офис, компанию, коллектив не руководителем отдела или топ-менеджером, а самым обычным сотрудником. К новому человеку сразу оказывается повышенное внимание не только со стороны руководства, но и со стороны будущих коллег.

Все знают, что новичок окунется в работу в полный рост и будет выполнять поставленные задачи с удвоенной энергией. За это не осудят со стороны коллег, это смогут оценить лишь руководители. Также важно содержать в порядке рабочее место. Беспорядок на столе – это неумение управлять. Рабочий беспорядок – это другое, и не стоит путать эти два беспорядка.

А вот если новый сотрудник будет везде и всюду удивлять всех своими знаниями и эрудицией, тогда он получит только косые взгляды в свою сторону. Ошибка здесь не в желании показать всем блистательный ум, а в том, что делать это нужно не так настойчиво. Если хочется показать знания и эрудированность, можно попросить у руководства более сложные задачи. Затем можно внести различные новые, нестандартные предложения и решения какой-либо сложной ситуации.

Коллегам необходимо помогать. Помощь эта может проявляться не только советами, но и делами. Однако необходимо, чтобы такая помощь была уместна – ее должны обязательно попросить. Если новичок пытается всем помогать и делает это в навязчивой, даже агрессивной манере – это не совсем уместно. Важно не перестараться, пытаясь везде и всюду помочь, тогда на новичка свалится груда задач. Важно постараться не пропустить, когда другие коллеги пытаются сбросить свои дела на плечи нового сотрудника. Рекомендуется вежливо пресечь любые попытки.

Также люди не любят излишне честных людей. Но и нагло врать тоже не стоит, однако необходимо точно знать, кому и какую правду можно говорить. Некоторые люди постоянно пытаются не делать свою работу, а если указать на их недостаток перед всеми, особенно когда не спрашивают – это плохо. Возможно, это не слишком справедливо. Однако, прежде чем что-то говорить, стоит подумать, а не принесет ли эта честность какой-либо неприятный «побочный эффект».

Когда новичок адаптируется

По прошествии какого-то времени выполняемую работу обязательно заметят в руководстве. Здесь можно даже рассчитывать на небольшое повышение, а, может быть, руководство похвалит или выдаст премию. Кажется, что люди уже стали уважать бывшего новичка за его профессионализм, но не стоит забываться. Сейчас важно быть внимательным как никогда. Сейчас вместе с кажущимся уважением коллеги будут льстить бывшему новичку, завидовать его успехам, возможно, даже будут тихо ненавидеть. Следует спокойно относиться к такому и продолжать хорошо выполнять поставленные задачи.

Не стоит растрачивать впустую чужое драгоценное время, а вот когда руководитель тратит время новичка – это совсем другое. Руководство дает работу, а иногда хочет просто поговорить. Следует проявить тактичность, если руководитель вдруг пригласил пообедать или завел разговор о внуках. Нужно просто улыбаться – это хороший вклад в дальнейшее будущее. Но самому делать так же не следует.

Человеческие отношения в коллективе

Взаимоотношения между людьми – это особая тема. Часто необходимо помочь тому, кто находится рядом. Возможно, ему необходима моральная поддержка или же небольшая финансовая помощь просто так. Не стоит оставлять человека наедине с его проблемами или бедой. Но это актуально только лишь тогда, когда горе самое настоящее.

Помощь людям, попавшим в беду или трудную ситуацию – это отлично, но тысяча рублей, чтобы похмелиться после бурных выходных – глупость и только. Уж если и заботиться о ком-то по-настоящему, тогда необходимо угостить коллегу чашкой кофе и лимоном.

Уважение придет само

Многие готовы на любые поступки, лишь бы добиться уважения . Не стоит этого делать. Коллеги начнут уважать просто так, если система поведения будет построена верно. Если же коллеги не хотят уважать вчерашнего новичка, то где же искать проблему?

Первым делом стоит начать с профессиональных и деловых качеств. В том случае, если порученная работа выполняется не на должном уровне, то и особого уважения можно не ждать. Также важны взаимоотношения с коллегами . Люди очень не любят хамства, подхалимажа, а также сплетников или истеричных людей. Чтобы заслужить уважение , необходимо обладать адекватностью и трезвомыслием. К таким чаще прислушиваются и затем начинают ценить мнение.

Также не рекомендуется срывать сроки, отпущенные на выполнение тех или иных рабочих задач. От этого никто не умрет, однако сроки установляются по разумным причинам. Это уже вопрос этики. Важно выполнять обещания, ведь за это уважают.

Если вы – руководитель

Это другая ситуация, в которой линия поведения должна быть особенной. У любого руководителя любого уровня не должно быть «любимцев» среди сотрудников. Также не стоит слушать сплетни в курилках. Не проявляют должного уважения и к руководству, которое окружает себя людьми-подхалимами. Они, конечно, могут сообщать важные сведения, однако не будет ли эта информация чистой и не предвзятой?

Далее важны все те указания и решения, которые принимаются руководством. В каждой ситуации, и даже в самой серьезной не следует идти по пути эмоций. Эти решения не приводят ни к чему хорошему. Менеджеры, которые руководят исходя из своего настроения, не вызывают симпатии, зачастую, принимаемые ими решения неадекватны. Даже больше, если и наказывать кого-либо, то только открыто, чтобы это не стало новостью для него.

Профессиональные качества руководства являются залогом доверительного отношения и уважения серди любых групп. Сотрудник, которого наказывают открыто, будет уверен в компетентности руководства. Также не стоит опаздывать. Опоздать – это значит показать всем, что свое время гораздо дороже чужого. Может, свое время действительно дороже, но не нужно не проявлять уважение и к другим людям.

Змеиный клубок

Иногда случается, что даже если соблюдать все правила, взаимоотношения с коллегами все равно не складываются. В этом случае следует внимательно рассмотреть этих людей. В большинстве офисов сотрудники представляют собой нечто вроде «коммунальной квартиры», хорошо описанной в «Золотом Теленке». Равновесие в этой группе поддерживают противостоянием, а дружбу заводят, но не против кого-либо.

Неотъемлемые черты – лесть, предвзятое отношение, подхалимаж, сплетничество. Этим людям в человеке отнюдь не важны профессиональные качества, а помощь воспринимается, как обычное дело. Каких-либо взаимоотношений просто нет, коллектив - это клубок из змей. Они уважают только себя.

В этой ситуации можно применить боле философский подход. Можно спокойно работать, а затем пойти на повышение. Также можно найти новую работу или напугать коллектив настолько, чтобы они по-настоящему боялись. Заставить бояться можно весьма по-разному. Кто-то давит морально, кто-то демонстрирует физическую силу или серьезные связи. Если сотрудники не хотят по-хорошему, тогда стоит действовать по-плохому.

Также вести себя на работе нужно так, чтобы вас не посчитали за «дурочка», не нужно быть излишне развязным, старайтесь не паясничать. Конечно, веселые люди всегда привлекают к себе внимание, но многих такое поведение может лишь раздражать. Если вы хотите, чтобы вас стали уважать , придется избавляться от таких манер, как вечно жаловаться на жизнь, сваливать свою вину на других, а также халатно относиться к своим обязанностям и подводить коллектив.

И наконец, чтобы заслужить уважение и доверие других сотрудников, следует поздравлять их с именинами. Люди находятся на рабочем месте от 40 часов в неделю. В зависимости от устоявшихся привычек, офис занимает большую часть дня или даже всей жизни. Важно заслужить уважение в коллективе и тогда не придется бояться понедельников.