Выйти из декретного отпуска. Выход на работу из декрета

Не беда, что солнце и загар многим строго противопоказаны – есть средства автозагара, которые при правильном нанесении дают отличный результат. Но так ли они безопасны, как кажется на первый взгляд? Ведь даже крем для ухода может оказать негативное влияние, что тогда говорить об искусственном загаре – проще говоря, о краске для кожи. В том, что солнце и солярий действуют на организм негативно, давно нет никаких сомнений, но вреден ли автозагар? – этим вопросом начали задаваться не так давно.

Красота без ультрафиолета

Вопрос этот очень актуален в связи с тем, что косметические марки выпускают все больше и больше подобных средств разных текстур. Автобронзанты появились в линейках как элитных брендов, так и в рядах представителей косметики среднего класса. Какие-то вызывают у покупателей только положительные эмоции, показывая отличный результат, другие, к сожалению, провоцируют побочные эффекты, перекрывая всю радость от красивого бронзового цвета кожи. Получается, что от автозагара все-таки есть определенный вред. Но, если разобраться, то он ничуть не больший, чем от общей массы косметической продукции.

После регулярного использования кремов, которые окрашивают роговой слой, девушки часто отмечают дегидратацию. Кожа высушивается, даже начинает шелушиться, теряет естественное шелковистое сияние. Происходит это по разным причинам.

Во-первых, очень многие средства автозагара имеют в составе спирт, который сушит кожу. Кроме того, когда такая косметика наносится на тело, то предварительно кожа обычно обрабатывается скрабом, поскольку необходимо отшелушить омертвевшие частички и выровнять рельеф. Если вдруг средство легло неровно или оно случайно потекло, то огрехи нередко поправляют разведенным соком лимона – еще один раздражающий фактор с подсушивающим действием.

• Аллергическая реакция

Непереносимость проявляется в виде зуда, воспаления, покраснения, мелкой сыпи. Аллергия может возникнуть даже на увлажняющий крем, а автозагар содержит пигменты, окрашивающие кожу, так что в отторжении нет ничего удивительного. И такая неприятность случается не только с теми, кто имеет подтвержденный диагноз «аллергия» и гиперчувствительность кожи – компоненты, отвечающие за придание красивого цвета, нередко раздражают даже здоровую кожу. Иногда это вопрос качества косметики, иногда – индивидуальных особенностей.

При регулярном использовании средства кожу надо увлажнять. Если она изначально склонна к сухости и легкому обезвоживанию, то стоит внимательнее относиться к составу крема. Спрей-аэрозоль, мусс, которые часто содержат спирт и не содержат увлажняющих компонентов, нужно исключить, предпочитая им кремообразные средства мягкого действия.

Нельзя наносить средство на раздраженные участки тела. Раны, сыпь, раздражение неизвестной этиологии – это строгие противопоказания к использованию . В противном случае раздражение только усилится.

Стандартная косметика для приобретения искусственного оттенка загара не предназначена для использования на лице, ведь кожа там более тонкая и чувствительная, тем более есть риск вызвать слезотечение. Если требуется придать лицу более темный оттенок, надо пользоваться специальными кремами для лица – такие тоже имеются.

Необходимо помнить, что сам по себе автозагар не защищает от UV-лучей. Есть средства с SPF, но на них это обязательно указывается. В остальном такая косметика не является альтернативой солнцезащитному средству.

Перед применением любого вида автобронзанта необходим тест на чувствительность. Крем, спрей или мусс надо нанести на область локтевого сгиба или запястья, и если через 12 часов не появилось сомнений в безопасности, им можно пользоваться. Автозагар наносится на достаточно обширную площадь тела, и в случае, если организм его отторгнет, область поражения будет велика.

Применять автозагар можно не чаще двух-трех раз в неделю. При соблюдении всех правил применения и мер предосторожности косметика для искусственного загара не вредна и не представляет опасности для кожи и организма в целом.

Евгения Жиркина

Не стоит переживать, если загар и солнце вам противопоказаны. Для исправления такой «жизненной несправедливости» существуют средства автозагара, дающие при правильном нанесении превосходный результат. Но так ли они безопасны как кажутся на первый взгляд? Другими словами, не вреден ли автозагар? Ведь даже обычный крем по уходу может оказывать негативное воздействие. Что уж тогда говорить об искусственном загаре, который, по сути, является краской для кожи. Уже давно нет никаких сомнений в том, что солярий и солнце отрицательно действуют на наш организм, но вот о влиянии автозагара начали говорить только сейчас.

Вопрос о том, вреден ли автозагар, сегодня очень актуален по той причине, что многие известные бренды выпускают все больше и больше подобных средств с различными текстурами. Автобронзанты сейчас имеются в линейке как элитных марок, так и среди производителей косметики среднего класса. Какие-то продукты вызывают у потребителей исключительно положительные эмоции. А другие, к сожалению, приводят к появлению побочных эффектов, перекрывая радость от изумительного бронзового оттенка кожи. Выходит, что автозагар все-таки наносит определенный вред . Однако если проанализировать ситуацию, то окажется, что этот вред нисколько не больше вреда, причиняемого другими косметическими средствами.

Солнце и солярий воздействуют на кожу ультрафиолетовыми лучами, которые, проникая вглубь эпидермиса, разрушают ее. Автозагар же просто окрашивает поверхностный слой. Через некоторое время краска смоется, и кожа лишится каких бы то ни было намеков на то, что когда-то на нее был нанесен пигмент. Но до тех пор, пока средство присутствует на коже, оно все же определенным образом воздействует на нее. И действие это отнюдь не положительное.

Побочные действия автозагара:

1. Подсушивание . После постоянного использования крема, окрашивающего роговой слой, очень часто наблюдается дегидратация. В связи с этим кожа начинает высушиваться, шелушиться. Теряется естественное шелковистое сияние. На это есть несколько причин. Во-первых, в составе многих средств автозагара присутствует спирт, который и вызывает подсушивание кожи. Кроме того, когда подобные средства наносятся на тело, то кожу предварительно обрабатывают специальным скрабом, так как перед процедурой нужно выровнять рельеф и постараться отшелушить омертвевшие частицы. В том случае, если средство потекло или случайно легло недостаточно ровно, такие оплошности зачастую исправляют разбавленным лимонным соком, а это еще один агрессивный фактор с подсушивающими эффектом.
2. Аллергия . Непереносимость средства для автозагара проявляется в виде покраснений, зуда, сыпи, воспалений. Аллергическая реакция бывает даже на увлажняющий крем. А ведь в автозагаре присутствуют пигменты для окрашивания кожи, поэтому ничего удивительного в отторжении нет. И подобное случается не только с людьми, имеющими официальный диагноз «аллергия» или «повышенная чувствительность кожи» — вещество, придающие красивый бронзовый цвет, нередко вызывает раздражение даже здоровой кожи. Иногда это связано с качеством косметики, иногда – с индивидуальными особенностями.

Возможно, вам будет интересно:

Выглядеть хорошо хочется всем без исключения девушкам, а нынешняя мода диктует смуглый оттенок кожи. Поэтому с огромной силой набирает популярность такой вид искусственного загара как солярий. Но те, кто решается пойти в него первый раз, часто задают множество вопросов о безопасности процедуры. В самых часто задаваемых вопросах мы сейчас и разберемся. В первую очередь нужно понять, что происходит с организмом под действием ультрафиолетового излучения. Сразу…

Многих спортсменов интересует такой вопрос: «А вреден ли креатин?» практика уже давно показала, что частота проявления каких-то негативных последствий после употребления креатина достаточно низкая (не более 5%). Непоправимого же вреда и вовсе нет. Согласно некоторым исследованиям, креатин побочные действия которого будут описаны далее, относится к разряду пищевых добавок. В ходе одного эксперимента на мышах было установлено, что креатин способствует увеличению продолжительности жизни. Также было доказано,…

На вопрос о том, вредны ли татуировки для здоровья, однозначного ответа нет. Косметологи и врачи утверждают, что вредны, а тату-мастера во всеуслышание кричат обратное. Это понятно, ведь если они будут так отпугивать своих клиентов, то какой будет их заработок? Совсем недавно исследователи университета Британской Колумбии установили, что опасность татуировок напрямую связана с их количеством. К примеру, обладатель одной-двух татуировок, должен менее опасаться гепатита С, чем…

Активированный уголь – природный адсорбент. Он получается при сжигании древесного угля в условиях высокой температуры (около 1000 С). Используется в основном как антидот при отравлениях различными токсинами (в том числе и при алкогольном отравлении). Выпускается таблетками по 0,25 г. Дозировка рассчитывается из формулы 1 таблетка на 10 кг веса. Обычно пьется курсами по 10 дней. В последнее время стало распространенным мнение о том, что активированный уголь…

Декретный отпуск предоставляется по беременности и родам или по уходу за ребенком. Допускается досрочное прекращение отпуска по уходу по инициативе работницы. Возможность использования женщиной полного или частичного отпуска установлена в ст. 256 ТК РФ. Работодатель не может препятствовать желанию сотрудницы. В статье расскажем про досрочный выход из декретного отпуска, рассмотрим порядок оформления.

Случаи, при которых осуществляется преждевременный выход из декрета

Целесообразность преждевременного прерывания декретного отпуска и выхода на работу определяется материальными мотивами. Потребность в досрочном выходе на работу возникает в случаях:

• Прекращения выплат пособия после возраста ребенка 1,5 лет и необходимость получения денежных средств.
• Возможность сохранения страхового пособия и одновременного получения заработной платы при работе в графике неполного дня.
• Необходимость произвести переоформление отпуска на близкого родственника.
• Необходимости оформления нового отпуска по беременности и родам. Одновременно оба отпуска не предоставляются.

Документальное оформление прекращения отпуска

Несмотря на разрешенный выход декретницы в любой день после прерывания отпуска у работодателя должно быть время на подготовку рабочего места. Если на должность временно принят работник, его необходимо уволить. Расторжение трудовых отношений по должности, связанной с материальной ответственностью, предваряет проведение инвентаризации.

Дата возвращения на работу должна быть согласована с работодателем. Об увольнении временного работника и выходе основного сотрудника на предприятии издаются приказы.

Отличие отпусков по уходу состоит в выплате ежемесячных сумм пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Оплата производится в начале месяца одновременно с выдачей заработной платы. Прекращение отпуска до истечения срока обязывает работника произвести возврат переплаченной суммы с расчетом по дням фактического неиспользования.

Пример расчета пособия при досрочном прекращении отпуска

Сотрудница М. оформила декретный до достижения ребенком до 1,5 лет с 15.10. 2015. Сумма пособия составляет 8 500 рублей. Очередная выплата была произведена одновременно с выдачей заработной платы 01.06.2016, а 10.06.2016 работница представила заявление о досрочном выходе из отпуска 15.06.2010. В бухгалтерии произвели перерасчет:

1. Определили число дней, за которые положено пособие: 14 дней из 30 календарных в месяце;
2. Произвели расчет положенной суммы: Сп = 8 500 / 30 х 14 = 3 966,62 рублей;
3. Определили сумму к возврату: Св = 8 500 – 3 966,62 = 4 533,38 рублей.
4. Вывод: работница должна вернуть переплаченную сумму пособия в размере 4 533,38 рублей.

Оформление выхода работника в графике неполного дня

Сокращенный трудовой день является наиболее оптимальным из распространенных вариантом работы декретницы. При величине трудового дня ниже нормальной продолжительности сохраняется сумма пособия в полном объеме. Требование к максимальной или минимальной величине длительности рабочего дня, при котором сохраняется право на пособие, не установлено.

Оформление работника на неполный день влечет изменение условий труда, заложенных в трудовом договоре. Стороны трудовых отношений должны составить и подписать дополнительное соглашение, регламентирующее новые условия труда:

• Длительность рабочего дня или недели.
• Продолжительность периода применения графика неполного дня.
• Порядок вознаграждения работницы.

Временный выход из декретного отпуска на работу

Прерывание отпуска по уходу может производиться неоднократное число раз. Каждый случай прекращения или возобновления отпуска должен сопровождаться оформлением соответствующего заявления и приложением документов. В документообороте используются:

• Заявление работницы о досрочном выходе в произвольной форме с изложением просьбы о прерывании отпуска.
• Приказ работодателя о прекращении отпуска по уходу.
• При повторном выходе в отпуск – заявление работника с просьбой о предоставлении отпуска.
• Приказ работодателя о начале отпуска по уходу.

Оплата труда работника, вышедшего временно из декретного отпуска, осуществляется согласно оформленного трудового договора. В случае изменения условий труда с работником заключает дополнительное соглашение.

Переход в отпуске по уходу на надомную работу

Работа, осуществляемая на дому, отличается от иной формы исполнения обязанностей отсутствием организованного работодателем специально обустроенного рабочего места.

Переоформление декретного отпуска на другого члена семьи

Оформить декретный отпуск можно только на работающего родственника. Если, к примеру, бабушка получает выплаты в связи с пенсией, оформить декретный отпуск не получится, кроме случаев, когда родители не могут принимать участие в уходе за ребенком. Отпуск на неработающую бабушку оформляется при смерти родителей, лишении родительских прав, содержании в местах лишения свободы, недееспособны.

Для оформления отпуска используются документы:

• Заявление работодателю матери на выход из декретного отпуска.
• Приказ о прекращении отпуска по уходу.
• Заявление работодателю от родственника ребенка на предоставление декретного отпуска. К заявлению прилагаются копии свидетельства о рождении ребенка, документ о родстве, копию заявления матери о выходе из отпуска, копию приказа, справку с места работы матери и отца об отказе от использования отпуска и отсутствии оплаты.
• Приказ работодателя на предоставление отпуска родственнику.

Аналогичное право предоставляется лицам, ставшими опекунами или приемными родителями. Оформить отпуск могут близкие родственники опекунов или приемных родителей. Лица, оформившие отпуска вместо матерей, имеют право прерывать период с выходом на работу и снова подавать заявление на отпуск.

Заполнение документов кадрового учета

Учет данных работников производится с использованием карточки формы Т-2. Личные карточки работников заполняются при поступлении на работу сотрудников и несут информацию личного и производственного характера. В карточке указываются все периоды отпусков, предоставляемые работнику.

Основанием для внесения данных служат личные документы и формы первичного учета. Информация об отпуске вносится на основании приказа, изданного предприятием. Предоставление декретных отпусков отражается в карточке работка, получившего отпуск на основании заявления и приказа.

Трудовые льготы для сотрудницы, вышедшей досрочно из декрета

Законодательство обеспечивает надежную защиту материнству. Большинство привилегий сохраняется за работницами, досрочно вышедших из декрета.

Правомерность досрочного выхода из декрета на другую должность

На время декретного отпуска сохраняется рабочее место. При выходе из декрета, включая его досрочное прекращение, сотруднику должны предоставить работу по должности, предшествующей отпуску. Не считается изменениями условий труда временный перевод работника на срок до месяца по производственной необходимости (ст. 72.2 ТК РФ). Оплата труда по более квалифицированной должности осуществляется в прежнем размере.

Работодатель может предложить сотруднице исполнение обязанностей по другой должности, если условия труда на предприятии изменились. Только после окончательного выхода из отпуска работодатель предлагает работнику обязанности с измененными условиями. Предупреждение работника о новых условиях труда производится за 2 месяца до перевода (ст. 74 ТК РФ).

Занять другую должность работница должна в добровольном порядке, без принуждения со стороны работодателя. При отказе от изменения условий трудовые отношения расторгаются.

К договору заключается дополнительное соглашение, издается приказ о переводе на другую должность. При достижении согласованности испытательный срок не назначается. В случае нарушения прав работницы лицо может решить спорный вопрос в Инспекции по труду или суде.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Можно ли уволить временного работника в периоде нетрудоспособности в случае выхода из декрета постоянного работника?

Можно, если с работником заключен срочный договор до выхода на работу основного сотрудника.

Вопрос №2. Как прекратить совмещение должности, если работник исполнял обязанности декретницы, прервавшей отпуск досрочно?

Работодатель должен уведомить работника, совмещающего должность, не позднее чем за 3 дня, предшествующие прекращению исполнения обязанностей декретницы.

Вопрос №3. Можно ли разделить отпуск по уходу частично между родственниками?

Отпуск допускается брать частями, распределяя поочередно между членами семьи.

Вопрос №4. Может ли отец, оформивший декретный отпуск вместо матери, попасть под сокращение штатов?

Увольнение лица в декретном отпуске допускается только при ликвидации предприятия.

Вопрос №5. Можно ли оставить на должности в режиме неполного дня временного работника, принятого на время отсутствия декретницы, если постоянный работник выходит на половину ставки?

Можно, к договору временного работника прилагается дополнительное соглашение, заключенное между сторонами в связи с изменениями условий труда.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность досрочного выхода работника из отпуска, однако при этом возникают вопросы с удержанием излишне выплаченных отпускных и налогообложением этих выплат.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ (в редакции Закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска — отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.Предположим, работник, проболев в отпуске в октябре 2006 г. две недели, пожелал это время отпуска присоединить к следующему отпуску, который запланирован ему на август 2007 г. Как быть с излишне уплаченными отпускными и излишне уплаченным ЕСН за октябрь 2006 г. и налогом на прибыль? Что касается удержания отпускных из заработной платы, то ст. 137 ТК РФ разрешает это лишь в следующих случаях:

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм;
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как видим, в последнем случае хотя и говорится об удержании за неотработанные дни отпуска, однако речь идет об увольнении, да и то не по всем основаниям. Выходит, что в бухгалтерии должны запомнить об излишней переплате отпускных работнику и зачесть ее при начислении отпускных в августе 2007 г. Что же касается ЕСН, то Минфин РФ своим Письмом от 29.09.2006 № 03-05-02-04/151 сообщил, что при уточнении налоговой базы работника в текущем отчетном периоде в связи с излишне начисленными за прошедший налоговый (отчетный) период выплатами корректировка налоговой базы предыдущего налогового (отчетного) периода по ЕСН и базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование предыдущего расчетного (отчетного) периода не производится. Уточненные расчеты авансовых платежей за предыдущий отчетный период, а также декларации за прошедшие налоговый и расчетный периоды не представляются. Остались, правда, еще вопросы по налогу на прибыль. По нашему мнению, поскольку начисление отпускных за октябрь 2006 г. Было сделано в соответствии с законодательством, а ст. 137 ТК РФ возможности для удержания излишне начисленных отпускных в случае переноса отпуска на другое время работодателю не предоставляет, то и начисленные суммы отпускных целиком вместе с начисленным ЕСН должны быть учтены в октябре 2006 г.

В Трудовом законодательстве понятия, посвященные процессу ухода женщины в декретный отпуск, прописаны отдельными пунктами (ст. 255, 256). Не менее актуальными для работников, находящихся в «детских» отпусках, остаются вопросы, связанные с выходом из него. Однако на законодательном уровне эта процедура не урегулирована. А ведь очень часто новоиспеченным мамочкам приходится приступать к трудовым обязанностям досрочно. Рассмотрим детальнее, как оформить выход из декретного отпуска.

Основные понятия

Под понятием «декрет» кроется два совершенно разных отпускных периода (ст. 255, 256 ТК РФ):

1. Отпуск по беременности и родам.
2. Отпуск, предназначенный для ухода за ребенком.

Второй вид отдыха является делом сугубо добровольным. Как правило, досрочный выход из него связан с материальными возможностями работника. Ведь отпуск по уходу за младенцем предполагает период с момента родов до достижения ребенком трехлетнего возраста. Пособие же выплачивается только первых 1,5 года. Кроме того, его сумма не превышает 40 процентов заработка «декретчицы». Именно поэтому молодые мамочки оставляют свое чадо на попечении неработающих родственников и выходят из декрета раньше положенного срока.

Законодательные нормы

Сразу отметим, что освобождение по уходу за ребенком может взять любой член семьи, в то время как мама крохи будет трудиться на предприятии (ст. 256 ТК РФ). Такой отпуск служащая-декретчица может проигнорировать вовсе или прервать в любой момент. В этом случае работодатель обязан предоставить молодой маме законное рабочее место. Кроме того, по истечении 3-х лет сотрудница должна вовремя вернуться к трудовым обязанностям, в противном случае ей придется уволиться. Как было отмечено ранее, процедура выхода из декретного периода напрямую законом не оговорена. Тем не менее такие «передвижения» в стенах организации нужно оформлять документально.

Процедура выхода из отпуска

Приняв решение преждевременно вернуться к трудовым обязанностям, придерживайтесь простого алгоритма действий:

1. Явитесь на прием к своему работодателю и оповестите его о предстоящем возвращении на работу.
2. Напишите соответствующее заявление на имя директора.
3. Ожидайте составления и визирования руководством приказа о выходе из декрета.
4. Если выход из отпуска происходит по сроку – составлять заявление не нужно.

Документация

Попросив написать заявление на выход из декретного отпуска, руководитель не ущемляет трудовых прав сотрудницы. Хотя данное требование законом не предусмотрено, как и не упомянуто в нем об обязательных сроках предупреждения при возвращении на работу. С другой стороны именно этот документ станет поводом для уведомления работника, временно трудящегося на месте «декретчицы». При составлении заявления придерживайтесь общепринятых документооборотом правил:

1. Справа вверху составьте шапку. В ней пропишите:
   • ФИО руководителя предприятия;
   • личные сведения о заявителе и его должность.
2. Основной текст заявления должен содержать такую обязательную информацию:
   • дату выхода из отпуска;
   • уточнение о своевременности выхода;
   • сведения о режиме работы (полный/неполный рабочий день).
3. Поставьте дату и подпись.

На основании вышеупомянутого документа отделом кадров предприятия издается обязательный приказ. Приступать к работе можно только после визирования руководителем такого распоряжения. Его текст зависит от временных факторов (своевременный выход из декрета или досрочный).

Скачайте у нас на сайте: