Главная » Накопительная » Заявление на отправку трудовой книжки по почте. Отправка трудовой книжки по почте при увольнении

Заявление на отправку трудовой книжки по почте. Отправка трудовой книжки по почте при увольнении

В статье:

Пенсионером называют гражданина достигшего определенного возраста, при котором он может претендовать на получение денежных выплат по старости. Когда сотрудник выходит на пенсию, он перестает быть плательщиком денежных перечислений в Пенсионный Фонд и начинает быть получателем. В Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст:

Женщины – пятьдесят пять лет
Мужчины – шестьдесят лет

Но достижение пенсионного возраста не означает обязательное увольнение и уход заслуженный отдых. По желанию и самочувствию пенсионер может так же работать на прежнем месте.

Запись в трудовой книжке пенсионера делают согласно Трудовому кодексу и указывают причину увольнения — выход на пенсию

Какие дополнительные права имеет работающий пенсионер

ТК Российской Федерации определяет пенсионера как обычного работника, который имеет те же права и обязанности. Но в некоторых моментах отличия и льготы присутствуют:

ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы

Увольнение по собственному желанию

Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки положенных двух недель.

В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.

Это право пенсионера, и работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права увольнять работника в связи с наступлением пенсионного возраста. Он может официально числиться на работе до тех пор, пока не посчитает нужным уйти. Для того, чтобы данное увольнение соответствовало юридическим нормам, обязательно должно быть присутствие заявления от увольняющегося пенсионера. В том случае, если пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию не укажет причину «уход на пенсию», то ему придется отработать две недели после написания документа.

В плане выплат при увольнении работодателю следует произвести стандартные процедуры: пенсионеру перечисляется заработная плата за то время, которое он отработал. Помимо этого, перечисляется и денежная компенсация за не потраченные отпускные. В том случае, если имел место быть аванс по отпускным, то с пенсионера, так же как и с обычного работника, удерживается соответствующая часть денежных средств.

В некоторых компаниях, кстати, уходящим на пенсию сотрудникам, выплачиваются бонусные премии, в знак уважения и благодарности за долгие годы работы.

В случае увольнения не по желанию пенсионера, а по желанию работодателя, произойти это может только тогда, когда:

Достигнуто соглашение сторон
Происходит ликвидация компании
Сокращается число работников и штата
Выявлен прогул
Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения

При увольнении пенсионера по собственному желанию в его трудовой книжке делается соответствующая запись. В записи обязательно надо указать причину, по которой работник уволился. Это нужно для того, чтобы сотрудник в дальнейшем мог получить необходимые выплаты и льготы.

В каком случае придется отработать две недели

Сотрудники пенсионного возраста могут работать в двух возможных вариантах:

В первом варианте наступает пенсионный возраст, и работник остается на прежней должности. Его заработная плата, его статус и обязанности остаются неизменными
Во втором варианте работник уходит на пенсию и затем находит новое место работы

В первом варианте уход работника на заслуженный отдых является первичным. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно только в таком варианте, когда уход на пенсию является первичным.

Эту привилегию пенсионер может использовать только один раз. Это право закреплено в статье под номером 80 ТК Российской Федерации. И в том случае, когда работник, воспользовавшись уже данным правом, повторно уходит на пенсию, ему нужно будет отработать положенные по закону четырнадцать дней. Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника на его место.

Перевод на срочный трудовой договор для последующего увольнения

Распространенной практикой в последнее время является перевод работников пенсионного возраста на трудовой договор срочной основы. Статья под номером 59 ТК Российской Федерации опровергает законность этой процедуры. Дело в том, что оформить срочный трудовой договор с пенсионером можно только тогда, когда идет его принятие на новую работу. К тому же, такой перевод на другой вид договора возможен только с согласия пенсионера. То есть если работник пенсионного возраста работал всегда по бессрочному трудовому договору, то работодатель расторгнуть его, по причине обретения официального статуса пенсионера, не может по закону. Делается это недобропорядочными работодателями, чаще всего, для того, чтобы затем, впоследствии, уволить пенсионера в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Часто пенсионерам предлагается не увольняться, а занять другую должность в этой же компании. Естественно, что предлагаемая должность менее оплачиваемая. Так же, как и вышеуказанном случае, смещение по должности пенсионера может произойти только с добровольного согласия последнего. Когда пенсионер изъявляет желание занять другую должность, работодатель может использовать один из двух вариантов:

Уволить с одной должности и заново принять на другую
Официально перевести сотрудника без расторжения бессрочного трудового договора.

27.12.2018, Сашка Букашка

Работодатель требует отработать две недели при уходе на пенсию? В статье рассмотрим, законно ли такое поведение начальства, а также определим ключевые особенности выхода работника на заслуженный отдых.

Увольнение работающего пенсионера, надо ли отрабатывать 14 суток? Актуальный вопрос для граждан, собирающихся уйти на заслуженный отдых. Отметим, что зачастую работодатели требуют отработать положенные 14 суток, чтобы подготовить замену для сотрудника, решившего прекратить трудовую деятельность.

Подробно разберем, как уволиться пенсионеру без отработки, при этом не нарушив действующего законодательства.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

Если в жизни гражданина наступили такие обстоятельства, которые препятствуют нормальному продолжению трудовой деятельности, то он имеет право . К таким обстоятельствам относится и выход на пенсию. Данные условия регламентированы . То есть на вопрос “нужна ли работающему пенсионеру отработка при увольнении” отвечаем – да, если он уходит именно в связи с выходом на пенсию.

Важно отметить, что в российском законодательстве не установлено прямой взаимосвязи между назначением пенсионных сумм по старости и датой увольнения. Иными словами, наниматель не имеет права уволить подчиненного, оформившего .

Может ли пенсионер уволиться без отработки повторно? Нет, не может, при повторном трудоустройстве и последующем завершении работы сотрудника-пенсионера отработать две недели придется. Почему? Гражданину при выходе на заслуженный отдых дается право на выход на пенсию без отработки только один раз. В таком случае в трудовой книжке физического лица делается особая запись. Например:

При повторном устройстве на работу разорвать трудовой договор по таким же условиям нельзя. То есть это будет обычное увольнение с отработкой установленного срока. Причем нет никакой разницы, вернулся ли работник на старую работу или устроился на новую.

Как уволиться работающему пенсионеру без отработки

Определим, как правильно оформить выход на заслуженный отдых, чтобы не пришлось отрабатывать две недели. В первую очередь работнику нужно написать заявление.

Заявление об увольнении пишется в произвольной форме, так как унифицированного бланка не существует. Гражданину в своем письменном обращении о прекращении трудовой деятельности следует указать следующие обязательные реквизиты:

Ф.И.О. и должность нанимателя, либо лица, исполняющего обязанности.
Свое имя, отчество, фамилию и должность.
Просьбу уволить в связи с выходом на пенсию.
Дату завершения трудовой деятельности.
Подпись заявителя.

Примерный образец такого заявления:

Отметим, что прикладывать копию пенсионного удостоверения и других документов не нужно. Такие требования незаконны.

Особенности увольнения пенсионеров

Определим важные моменты, которые должны знать работники при выходе на заслуженный отдых.

Во-первых, наниматель не вправе требовать . Такие нормы регламентированы в . В России в 2019 году возраст выхода на пенсию для женщин - 60 лет, для мужчин - 65 лет. С 2019 года он поднят на 5 лет.

Во-вторых, увольняющемуся сотруднику положены следующие выплаты:

Заработная плата за отработанные дни месяца, в котором прекращает действие трудовой договор.
Компенсация за , если таковой числится за работником.
Дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные положением по оплате труда, действующим в организации. Например, единовременная материалка.

В-третьих, совершить последний денежный расчет при увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки наниматель должен в .

Как правильно уволить пенсионера в России в 2019 году? Основные понятия, порядок процедуры, льготы при прекращении трудовой деятельности – все это вы можете узнать из данной статьи.

Необходимая информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

Данный факт иногда вынуждает работодателя увольнять сотрудника, поскольку его производительность снижается, ухудшается здоровье.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.

Важные понятия

Пенсионеры	Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение	Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие	Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка	При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Как уволить пенсионера без его желания по закону в 2019 году

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона .

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Действующие нормативы

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Также вопросы увольнения пенсионеров регулируется Федеральным законом №400 от 1.1.2015 г. и Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173 «О трудовых пенсиях в РФ».

Основные аспекты вопроса

Законодательство Российской Федерации не предполагает возможность увольнения сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

Однако работника-пенсионера можно уволить на общих основаниях. По действующему законодательству пенсионер и молодой сотрудник равны в своих правах, кроме этого суд практически всегда находится на стороне пенсионера.

Порядок процедуры

Процесс увольнения сотрудника-пенсионера является сложным. Закон не предусматривает особых мер по увольнению работников пенсионного возраста. Однако расторгнуть трудовой договор можно в связи с нарушениями со стороны сотрудника.

Существует несколько способов увольнения сотрудника преклонного возраста: по общему соглашению, по инициативе работодателя или собственному желанию пенсионера.

По соглашению сторон

Одним из рекомендуемых способов законного увольнения пенсионера является двустороннее соглашения. В данном случае прекращение трудового договора происходит по инициативе обеих сторон. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно .

В данном случае заключается соглашение о расторжении договора (в двух экземплярах) с указанием размера выходного пособия и решением по поводу прохождения отработки.

Инициатором увольнения может выступать как работодатель, так и сотрудник. После подписания соглашения работодатель оформляет приказ об увольнении сотрудника и заполняет трудовую книжку .

После оформления договора его нельзя будет отменить. Отзыв соглашения может быть осуществлен только по обоюдному согласию сторон.

Иногда работодатель предлагает сотруднику преклонного возраста перейти на более легкую работу. Это может происходить по причине проблем со здоровьем пенсионера.

Для этого ему необходимо иметь медицинское заключение с рекомендациями по условиям труда.

Перевод на более легкую должность может осуществляться только по соглашению самого сотрудника. В случае отказа работодатель имеет право его уволить. Также возможно предоставление неполного рабочего дня – этот вариант является наиболее оптимальным.

При сокращении штата

Часто причиной увольнения служит сокращение штата. В данном случае работодатель ссылается на несоответствие состояния здоровья сотрудника. Если сотрудник работает на основании трудового договора, то его можно уволить по истечении срока контракта, при этом не заключая новый.

В соответствии со статьей 77 ТК РФ данная причина признается законной. При сокращении персонала в первую очередь обращают внимание на пенсионеров.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе:

работодатель должен уведомить сотрудников за два месяца до сокращения;
оформляется официальный приказ;
осуществляется расчет сотрудника в установленную дату, а также выдача всех личных документов.

Если работающий пенсионер был уволен без своего согласия в соответствии с законом (Трудовой Кодекс РФ, статья 81), то ему предоставляются определенные гарантии .

К ним относится выплата выходного пособия, равная средней заработной плате сотрудника (статья 178 ТК РФ). Также в случае последующего трудоустройства за лицом в течение двух месяцев должна сохраниться его среднемесячная зарплата. Данная льгота предоставляется только работающим пенсионерам.

По инициативе работодателя

Увольнение работника преклонного возраста должно осуществляться на общих основаниях. Нет закона, позволяющего увольнять сотрудника исключительно по причине достижения им пенсионного возраста.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, увольнение может осуществляться принудительно по инициативе работодателя.

К ним относятся:

ликвидация предприятия;
нарушение сотрудником обязанностей, связанных с трудовой деятельностью;
несоответствие квалификации работника;
нарушения на рабочем месте (неявка на работу, воровство, принятие алкоголя на рабочем месте).

Собственное желание

Уход пенсионера может осуществляться по его собственному желанию. Каждый гражданин РФ имеет право на получение государственного пенсионного обеспечения. Как правило, такой уход по собственному желанию не считается за увольнение сотрудника.

В данном случае сотрудник собственноручно должен написать заявление об увольнении по причине выхода на пенсию.

В заявлении указывается следующая информация:

ФИО работодателя;
личные данные и занимаемая должность;
просьба об увольнении;
дата и подпись.

Сроки между увольнением и получением пенсионного обеспечения не установлены. Гражданин сам решает, когда ему удобно подавать заявление — непосредственно в дату достижения пенсионного возраста или по фактическом окончании трудовой деятельности.

Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности

Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.

Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.

Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:

гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
причиной увольнения является выход лица на пенсию.

Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:

заработная плата и задолженность (если имеется);
выходное пособие;
компенсация за отпуск;
выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.

Таким образом, увольнение сотрудника преклонного возраста – довольно сложный процесс со множеством нюансов. Для того чтобы работодателя не обвинили в дискриминации человека по возрасту, он должен быть осведомлен о действующих законах и осуществлять увольнение, опираясь на них.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано - . В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.

Кстати, если дата увольнения по заявлению приходится на нерабочий (выходной) день, то работодатель должен расторгнуть договор с работником в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Эту точку зрения поддерживают и некоторые суды (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).

Но увольнение пенсионера без отработки по рассматриваемому основанию возможно только один раз. Если работник после расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию заново устроится на работу и потом решит уволиться, то это уже будет обычное увольнение по собственному желанию пенсионера. И не без отработки. При этом не имеет значения, принял ли его на работу тот же работодатель, или пенсионер устроился на другую работу. О том, что он уже увольнялся, поскольку решил выйти на пенсию, в любом случае будет указано в его трудовой книжке. Таким образом, именно факт выхода на пенсию (а не наличие статуса пенсионера) дает работнику право не отрабатывать стандартные 14 дней.

В связи с этим, увольняться в следующий раз пенсионер должен будет по общим правилам, предусмотренным для всех работников (ст. 80 ТК РФ). А в соответствии с ними уведомить работодателя о прекращении трудового договора сотрудник обязан минимум за 2 недели. Хотя, безусловно, с любым работником договор может быть расторгнут и без какой-либо отработки, если с этим будут согласны обе стороны: как работник, так и работодатель.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: что с матпомощью

В некоторых организациях коллективные договоры содержат в себе условие о том, что при увольнении работника по причине выхода на пенсию ему выплачивается единовременная материальная помощь. Если это именно единовременная выплата, то ее пенсионер также должен получить только один раз. А если в коллективном договоре указано, что материальную помощь получает каждый, кто достиг пенсионного возраста и решил уволиться по собственному желанию, тогда выплатить матпомощь нужно будет в любом случае, независимо от того, в который раз увольняется ваш работающий пенсионер.

Не каждый работодатель согласен, чтобы в штате предприятия работали пенсионеры, и хотя у людей преклонного возраста есть большой опыт, от них часто стараются избавиться. Между тем, законодательство напрямую запрещает такую дискриминацию, предоставляя пожилым людям такие же права, как и остальным сотрудникам компании. Перед увольнением пенсионера в 2018 году директору компании следует хорошо изучить законодательство по этому вопросу (или подать онлайн-заявку на юридическую консультацию), для того, чтобы избежать нарушений и штрафов от трудовой инспекции.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
Статьями 80, 81 ТК РФ.

Заключение срочных договоров

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу. При этом работодателю следует знать, что неправомерное заключение срочного договора легко обжалуется в судебном порядке, опираясь на статью 77 ТК РФ.

Права работающего пенсионера

Согласно российскому законодательству, сотрудник пенсионного возраста никак не ограничивается в правах по сравнению с другими работниками, наоборот – он имеет определенное превосходство, которое должно учитываться при уходе. К числу таких преимуществ относится отсутствие отработки и возможность получения пенсионного обеспечения при продолжении рабочей деятельности.

Льготы и преимущества

В соответствии с действующим законодательством, работающий пенсионер имеет больше возможностей, по сравнению со своими коллегами. Это такие преимущества, как:

Возможность расторжения контракта, не предупреждая об этом работодателя за две недели, если причиной является выход на заслуженный отдых. Это определяется статьей 137 ТК РФ и снимает вопросы типа «Может ли пенсионер уволиться без отработки?», которые могут возникнуть у отдела кадров предприятия.
Право на получение пенсии (но пока человек работает, эта категория выплат не подвергается ежегодной индексации).
Получение дополнительного 14-дневного отпуска за свой счет.

Как уволить пенсионера в 2018 году

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

по собственному желанию;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

По собственному желанию

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию. Если потом лицо пенсионного возраста снова устроится на работу, то при следующем прекращении отношений с работодателем, этой льготы для него уже не будет – согласно ТК РФ, она предоставляется только один раз.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

По инициативе работодателя

Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя. К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
из-за сокращения штата;
при несоответствии работника занимаемой должности;
в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными. При желании/необходимости сократить работника по инициативе работодателя или уволить его из-за ликвидации организации, отдел кадров обязан уведомить об этом сотрудника за два месяца. Расторжение контракта по сокращению предусматривает изменение штатного расписания организации, где прежняя должность должна отсутствовать. Работодателю нужно знать, что сокращение штата нельзя использовать как способ избавления от пенсионеров – за это директора могут привлечь к административной ответственности.

Еще одно обязательное условие – при увольнении пенсионера в 2018 году по сокращению штата или ликвидации предприятия, бухгалтерия обязана произвести работнику все необходимые по закону выплаты. Сюда относится выплата двухмесячного оклада и компенсация за неиспользованный отпуск. Как вариант, при сокращении штата работнику предлагается другая должность. При согласии сотрудника, он не увольняется, а переводится на эту специальность.

Если увольнение работающего пенсионера в 2018 году происходит из-за несоответствия занимаемой должности, то это решение должно подкрепляться соответствующей документацией. К ней относится:

заключение медкомиссии об изменении состояния здоровья, исключающее возможность исполнения рабочих обязанностей (медосмотр необходим вне зависимости от того, является сотрудник инвалидом или нет);
документально зафиксированный низкий уровень квалификации, обнаруженный при профессиональной переаттестации.

Нарушение внутреннего распорядка (например, появление на рабочем месте нетрезвым,) или материальный вред организации (например, хищение имущества), законодательно рассматриваются как причины для разрыва трудового договора. При этом случае, происшествие должно быть оформлено соответствующим образом – подготовлен акт и получены письменные разъяснения от виновного сотрудника. На основании этих документов, директор должен принять решение и издать соответствующий приказ.

По соглашению сторон

Увольнение пенсионера в 2018 году по соглашению сторон должно происходить согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, при этом, инициатором может выступать как работодатель, так и сам сотрудник. В зависимости от причин, к преимуществам этой формы прекращения трудовых отношений можно отнести:

возможность отсутствия в заявлении причины прекращения трудовых отношений;
благоприятная альтернатива разрыву трудового договора по вине сотрудника, «неиспорченная» трудовая книжка;
продление непрерывного стажа еще на 1 месяц;
возможность получения более приемлемых условий (размера компенсации и др.), чем при увольнении «по собственному желанию».

В каких случаях отработка является обязательной

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Как правильно составить заявление

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
Слово «Заявление» по центру.
Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
Завершается заявление датой написания и подписью.

Какие выплаты положены

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Право на дополнительные выплаты

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Правила увольнения пенсионеров при сокращении штата в 2018 году

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Пособия и компенсации согласно ТК РФ

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.

В каких случаях размер компенсационного пособия составляет 2х-недельный заработок

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

если работа сотрудника имела сезонный характер;
если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Особенности выплаты компенсаций работникам Крайнего Севера

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Видео

;

Просмотров