Главная » Социальная » Совершение по месту работы хищения чужого имущества. Получение судебного акта

Совершение по месту работы хищения чужого имущества. Получение судебного акта

Увольнение за воровство во время работы – довольно часто встречающееся явление в современном мире. О том, как правильно наказать ворующего сотрудника, что делать, чтобы уволить его и обязательно ли подавать заявление в суд – в сегодняшней статье.

Помимо этого будут рассмотрены и подводные камни увольнения за хищения, а также особенности расторжения договора с сотрудником до и после вынесения решения суда.

За хищение или, как оно по другому называется, воровство, относится к категории увольнения по инициативе работодателя. Причиной такого увольнения следует считать совершение преступления против личного или казенного имущества.

Особо следует отметить, что вне зависимости от того, кто является объектом преступления, квалифицируется преступление, как совершенное на рабочем месте. Иными словами, вне зависимости от того, у кого украли – посетитель, сотрудник или организация (коммерческая собственность), все равно кража будет являться совершенной на рабочем месте.

Также стоит сказать и о понятии рабочего места как такового. Если украли по месту фактического нахождения работы, то речь идет о краже на рабочем месте, вне зависимости от того, в каком помещении или части двора это произошло.

То есть, если дворник украл у посетителя телефон – это кража на рабочем месте. Если сотрудник украл пачку бумаги для печати – это тоже кража на работе. Если гардеробщик украл у сотрудника из кармана пальто несколько конфет, то и это воровство на работе.

Только в одном случае кража может квалифицироваться как обычная – если объект и субъект преступления юридически на предприятии не работают. Например, один посетитель украл кошелек у другого.

Место работы – то место, где человек проводит свою трудовую деятельность. Вне зависимости от того, совпадает ли оно с юридическим адресом. Кроме того, если человека отправили на временную работу в филиал или же в командировку и в этот период там он совершит кражу, то это тоже воровство на работе.

Доказательствами кражи могут выступать многие факторы – записи с камер наблюдения, показания свидетелей и очевидцев, показания тех, кто приобрел у преступника украденную вещь и так далее.

Соответственно у многих работодателей возникает следующий вопрос – можно ли уволить сотрудника, совершившего преступление, без судебных разбирательств и протоколов? Попробуем разобраться.

Увольнение без суда

У каждого вида хищения свои нюансы.

В соответствии с требованиями законодательства, при обнаружении факта хищения, работодатель обязан немедленно сообщить о произошедшем в компетентные органы власти.

Те в свою очередь должны незамедлительно выехать на место происшествия и начать оперативные розыскные мероприятия.

По законодательству, хищение на рабочем месте подразделяется сразу на несколько категорий, а именно:

Кража;
Грабеж;
Растрата;
Присвоение;
Мошенничество.

По сути все эти виды правонарушений являются воровством, однако имеются некоторые нюансы их отличающие. Рассмотрим каждое понятие более подробно.

Кража – тайное хищение имущества. Происходит без свидетелей, заключается в хищении материальных ценностей различной стоимости с корыстными целями. К примеру, если в общем холодильнике на работе сотрудник взял и съел чужую еду и никто этого не видел, то это кража.

Грабеж – открытое преступление против собственности. То есть при грабеже всегда есть свидетели произошедшего. Например, если на улице у девушки вырывают сумочку из рук и убегают – это грабеж.

Растрата – данный тип хищения по сути относится исключительно к материально-ответственным лицам. Например, если кассир или продавец умышленно обсчитал покупателя в сторону своей выгоды или же наоборот «неправильно» посчитал стоимость товара для себя, то это растрата. Растрата всегда умышленное преступление, как и остальные виды краж.

Присвоение – в некоторой степени это кража, однако имеются и различия. При краже преступник может полученное незаконным путем имущество продать, отдать или выбросить. Присвоение же предполагает пользование полученными вещами – на постоянной или разовой основе.

Мошенничество – тип воровства, при котором обман человека происходит умышленно, путем введения в заблуждение. Например, если слепому человеку в магазине говорят, что товар стоит дороже, чем написано на ценнике.

В любом случае, для того, чтобы квалифицировать преступление как воровство и уволить за это сотрудника, нужно доказать умышленность его действий. Сделать это зачастую очень сложно. Поэтому много краж на рабочем месте остаются безнаказанными.

Кроме того, до момента вынесения решения судом о виновности в преступлении, уволить сотрудника нельзя. В противном случае он с легкостью сможет восстановиться на рабочем месте и потребовать от работодателя выплаты моральной компенсации и за весь вынужденный период простоя.

Таким образом, если в компании или на производстве обнаружен факт воровства, работодателю следует немедленно обратиться в полицию для проведения следственной проверки. Без соответствующих документов из суда и надлежащего оформления факта воровства уволить сотрудника или наказать его материально невозможно.

Кроме того, нельзя и скрывать преступление, какой бы степени тяжести оно не было. В любом случае, действия по сокрытию кражи будут квалифицированы как пособничество преступному деянию и может быть наказано вплоть до уголовной ответственности.

Оформление факта воровства

Необходимо зафиксировать факт воровства.

По выявлению факта хищения, у работодателей нередко возникает вопрос о том, как правильно документально зафиксировать данное событие, чтобы в дальнейшем было легко и просто доказать наличие кражи.

По действующему законодательству в России не предусмотрен специальный документ унифицированной формы, который следует заполнить при обнаружении кражи. Таким образом, кража может быть зафиксирована в свободной форме, но обязательно в письменном виде.

Если писать обнаруживший кражу не может или не умеет, то он может рассказать все, что видел – под запись другого человека или на видеокамеру. Однако подпись в получившемся документе должна быть его.

Обычно факт кражи оформляется либо докладной запиской от лица, кражу обнаружившего, либо же при помощи акта инвентаризации, если недостача имущества была установлена после проведения ревизии.

Процедура увольнения

Издается приказ и вносится запись в трудовую.

Увольнение сотрудника, как уже говорилось выше, не может быть проведено до того момента, как законный приговор суда вступит в силу.

Кроме того, если после совершения преступления прошло более полугода (кража, грабеж), или же 2 лет (растрата), то уголовное или административное преследование не проводится.

Дополнительно стоит сказать о том, что вне зависимости от решения суда, вопрос о необходимости увольнения работника полностью лежит на плечах работодателя. То есть, даже если суд признал сотрудника виновным в краже, уволить его – право начальника, но не обязанность.

В то же время, если работник имеет уголовное преследование и готовится отбывать тюремный срок по заключению суда, то целесообразнее такого работника уволить. В данной ситуации работодатель может уволить сотрудника в одностороннем порядке. остается у начальника до того момента, как совершивший преступление выйдет на свободу и потребует ее обратно, либо же на срок 70 лет, вместе с личным делом.

В остальном же процедура увольнения виновного работника происходит по той же схеме, что и при совершении других виновных действий:

на основании решения суда составляется приказ об увольнении;
работник ознакамливается с приказом под роспись, либо же по почте заказным письмом;
производятся все бухгалтерские расчеты;
все причитающиеся сотруднику средства выплачиваются не позднее дня увольнения;
с внесением соответствующей записи выдается работнику, либо же отправляется по почте, если сотрудник об этом попросит.

Кроме всего прочего, к приказу на увольнение обязательно прилагается акт ревизии либо же копия решения суда о виновности работника. В самом приказе и в трудовой книжке делается соответствующая пометка с указанием реквизитов дополнительных документов (статья, по которой совершено правонарушение, дата документа, место его составления и так далее).

Но несмотря на всю кажущуюся легкость и простоту увольнения виновного сотрудника, имеется множество подводных камней при проведении данной процедуры, которые в дальнейшем могут обернуться для работодателя серьезными проблемами.

Подводные камни и особенности расторжения договора

Существуют временные рамки расторжения договора.

Несмотря на кажущуюся легкость расторжения договора с работником, совершившим воровство, имеется достаточно много нюансов, которые следует принимать во внимание.

В частности это относится к признанию сотрудника виновным. В любом случае, для того, чтобы суд или другой уполномоченный орган признал работника виновным, следует доказать его умысел. Любая кража или воровство, а также растрата без умысла не могут быть квалифицированы по данной статье ответственности.

Если умысел не будет доказан, то скорее всего, правонарушение сотрудника будет квалифицировано как халатное отношение к рабочим обязанностям либо же невыполнение служебных обязательств в достаточном объеме. Соответственно и ответственность будет административная, а не уголовная.

То есть суд может оставить действия сотрудника без наказания. Работнику достаточно будет компенсировать нанесенный ущерб в соразмерном отношении.

Кроме того, помимо выговора сотруднику работодатель практически никак не сможет призвать нерадивого коллегу к ответу. Уволить за халатное отношение можно только в том случае, если ущерб нанесен достаточно серьезный, либо же если подобное поведение замечено за работником не впервые.

Также стоит внимательно относится к срокам увольнения работника. Уволить сотрудника основываясь на решении суда можно только в определенный момент времени. Конкретно этот срок ограничен законом следующим образом: не ранее, чем в законную силу вступит решение судебного органа, но и не позднее 30 дней с этого момента.

Если увольнение работника будет произведено позже или раньше, то оспорить такое увольнение и признать его незаконным очень легко.

Помимо прочего, следует выплатить работнику все причитающиеся денежные средства. Даже если суд постановил для сотрудника выплату нанесенного предприятию ущерба, его нельзя по личной инициативе высчитать из заработка работника, премиальных денег или же из иных доходов (неиспользованный отпуск например).

Из этого видео вы узнаете о привлечении к ответственности за воровство.

Форма для приема вопроса, напишите свой

О пытные работодатели знают, что уволить работника за совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения далеко не так просто, как кажется, даже если на руках есть неоспоримые доказательства его вины. Основная причина в том, что для увольнения необходим вступивший в силу приговор суда или постановление судьи и должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Из статьи вы узнаете, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и как их избежать.

За что можно уволить работника

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения является безусловным основанием увольнения работника. Согласно указаниям Пленума Верховного Суда РФ в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику. Это может быть имущество работодателя, других работников и даже лиц, не являющихся сотрудниками данной организации. Для увольнения по названному основанию важно лишь, чтобы указанные действия были совершены по месту работы (п. 44 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее - Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Вместе с тем следует учитывать, что перечень деяний, дающих основание для увольнения работника, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Проиллюстрируем на конкретном примере типичную ошибку работодателя, связанную с квалификацией деяния, совершенного работником.

Судебная практика

Свернуть Показать

Истица работала в МОУ Усть-Ордынская средняя общеобразовательная школа № 1 имени В.Б. Борсоева в должности главного бухгалтера. Приговором Эхирит-Булагатского районного суда она была осуждена за совершение служебного подлога по ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса РФ (УК РФ). После этого она была уволена в соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий. Уволенная работница обратилась с иском в суд о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Она указала, что не совершала по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, не уничтожала и не повреждала чужое имущество, а приговор суда установил ее вину в совершении служебного подлога.

Рассматривая дело, суд согласился, что ни определением судебной коллегии, ни приговором Эхирит-Булагатского районного суда истица не признавалась виновной в совершении хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Приговором суда, оставленным без изменения судебной коллегией по уголовным делам Иркутского областного суда, истица признана виновной в совершении служебного подлога из иной личной заинтересованности, которая, как установлено приговором, выразилась в стремлении избежать ответственности за нарушение трудового законодательства, сохранить получаемый заработок за выполнение работы бухгалтера, придать видимость соблюдения трудового законодательства путем предоставления отпуска. Соответственно, ни фактических, ни юридических оснований для увольнения истицы по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у ответчика не имелось .

Таким образом, иные противозаконные деяния помимо прямо названных в рассматриваемой норме, пусть даже и совершенные в корыстных целях, не могут являться основанием для увольнения работника. Например, взятка или коммерческий подкуп (так называемые «откаты») хотя и причиняют имущественный ущерб работодателю, но не дают ему возможности уволить работника-правонарушителя.

Хищением по смыслу действующего уголовного законодательства являются составы преступлений, предусмотренных ст. 158 (кража), 159 (мошенничество), 160 (присвоение и растрата), 161 (грабеж), 162 (разбой) УК РФ.

КоАП РФ предусматривает административную ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений. Подробнее об этом можно прочитать в ст. 7.27 КоАП РФ.

Кроме названных выше деяний, согласно подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, основанием увольнения работника является совершение им умышленного уничтожения или повреждения имущества. Уголовная ответственность за данное деяние предусмотрена ст. 167 УК РФ (умышленные уничтожение или повреждение имущества), а административная - ст. 7.17 КоАП РФ (уничтожение или повреждение чужого имущества).

Соответственно, увольнение работника по данному основанию возможно только в том случае, если он привлекается к уголовной или административной ответственности конкретно по названным выше составам.

Документальное основание увольнения

Часто бывает, что работодатель, зафиксировав факт хищения, например, на камеру внутреннего наблюдения, издает приказ об увольнении провинившегося работника. Доказательства ведь неопровержимы. Однако суд восстановит последнего на работе, поскольку уволить по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно лишь за совершение указанных деяний, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Судебная практика

Свернуть Показать

Истец обратился к ЗАО «Катавский цемент» с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Истец был уволен с ЗАО «Катавский цемент» по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества. Основанием для издания приказа явились служебная записка начальника отдела организации труда и учета персонала, заключение служебного расследования, письменные объяснения четырех работников. В заключении служебного расследования указано, что хищение двух новых колес было организовано истцом, и потому недопустимо, чтобы он во время расследования уголовного дела продолжал работать руководителем цеха, поскольку может оказать воздействие на свидетелей хищения, а сам факт его нахождения на рабочем месте создаст нездоровую обстановку не только в цехе, но и на предприятии в целом.

Суд, рассматривая дело, указал, что юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по рассматриваемому основанию является вступивший в законную силу приговор суда или постановление компетентного органа о наложении административного взыскания. Ни того, ни другого ответчик суду не представил, поэтому увольнение истца было признано незаконным и необоснованным .

С другой стороны, для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется применения к работнику каких-либо мер уголовной или административной ответственности. Глава 11 УК РФ содержит перечень обстоятельств, когда лицо, хотя и признанное виновным в совершении уголовного преступления, может быть освобождено от уголовной ответственности. Например, человек, впервые совершивший преступление небольшой тяжести, может быть освобожден от уголовной ответственности, если после его совершения он добровольно явился с повинной, способствовал раскрытию преступления, возместил причиненный ущерб или иным образом загладил причиненный вред (ст. 75 УК РФ). Кроме того, лицо, впервые совершившее преступление небольшой тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный последнему вред (ст. 76 УК РФ) и т.п.

Другими словами, для увольнения по рассматриваемому основанию достаточно, чтобы компетентным органом был установлен лишь факт совершения хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества, а привлечения к уголовной или административной ответственности не требуется. Поэтому лицо, освобожденное от ответственности, также может быть уволено по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В то же время если уголовное дело прекращается, например, вследствие истечения сроков привлечения к уголовной ответственности, то факт совершения хищения не может считаться доказанным.

Судебная практика

Свернуть Показать

Истец обратился в суд с иском к бывшему работодателю о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований он указал, что был уволен в соответствии с подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явилось постановление о прекращении уголовного дела за истечением срока давности привлечения к ответственности. Вступившего в законную силу приговора суда в отношении истца не было.

Представитель работодателя пояснила, что по факту хищения денежных средств была назначена служебная проверка, по результатам которой была установлена вина истца в хищении денежных средств ответчика, были приняты решения о взыскании с истца причиненного ущерба в судебном порядке и о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Основанием для увольнения явилось хищение денежных средств. Уголовное преследование в отношении истца прекращено по нереабилитирующим основаниям - в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, а это возможно лишь в случае согласия лица на такое прекращение, что в свою очередь предполагает добровольное признание себя виновным в совершении преступления.

Рассматривая дело, суд отверг довод ответчика о том, что прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не освобождает работника от ответственности, поскольку для увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимым условием является наличие вступившего в законную силу приговора, устанавливающего вину работника в совершении преступления. Суд отметил, что в отсутствие приговора суда, устанавливающего вину лица в хищении имущества, увольнение по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным. Расширительное толкование ответчиком указанной нормы как позволяющей увольнение за хищение на основании постановления органа предварительного расследования о прекращении уголовного преследования является неверным толкованием нормы права .

Свернуть Показать

Александр Золотовский , частнопрактикующий юрист

Не стоит забывать и о других обязательных документальных основаниях для увольнения. Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать с нечистоплотного сотрудника письменное объяснение до применения дисциплинарного взыскания. Если объяснения в письменной форме не будет, даже при наличии вступившего в силу приговора суда суд может восстановить «несуна» или вредителя чужого имущества на работе, а также взыскать оплату за время вынужденного прогула и сумму возмещения морального вреда. Не забудьте также о двух днях, положенных законом на предоставление объяснительной записки от работника.

Некоторые эксперты, говоря о сроках предоставления объяснения, отмечают, что запросить его с работника надо после вступления в силу приговора суда, однако это не совсем верно. Достаточно будет запросить объяснение с работника после установления факта совершения хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения на предприятии, например, в акте инвентаризации или заключении служебной проверки. Если же работодатель сомневался в виновности лица, и о том, кто совершил хищение, ему стало доподлинно известно только после вынесения приговора, то требовать объяснение надо после вступления приговора в силу.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

При увольнении по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, закрепленные ст. 193 ТК РФ, в том числе и сроки его назначения - один месяц со дня обнаружения проступка (один месяц со дня вступления в законную силу приговора суда). При этом нужно иметь в виду, что в сроки не включается время производства по уголовному делу. Отведенный законом для применения такой меры дисциплинарного взыскания месяц исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работник обратился в суд с иском к ОАО «МК «Шатура», ссылаясь на то, что в соответствии с приказом работодателя он был уволен с должности водителя погрузчика склада готовой продукции по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда. Истец попросил восстановить на работе, признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и возместить моральный вред.

Суд установил, что 07.04.2010 в отношении истца был вынесен обвинительный приговор Шатурского городского суда по факту совершения им по месту работы хищения чужого имущества, который вступил в законную силу 20.04.2010. 08.04.2010 истец был уволен по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Позже приказ был отменен, и 11.06.2010 был издан новый приказ об увольнении.

Рассматривая дело, суд отметил, что вина истца в хищении по месту работы имущества ответчика была установлена приговором суда, следовательно, работодатель вправе был применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако при увольнении по данному основанию необходимо соблюдать правила наложения дисциплинарного взыскания, в том числе и сроки его назначения, закрепленные ст. 193 ТК РФ (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка). Поскольку обвинительный приговор вступил в законную силу 20.04.2010, а увольнение совершено 11.06.2010, т.е. за пределами установленного законом срока (один месяц), увольнение истца нельзя признать законным .

Обратите внимание: подобное законодательное регулирование порядка увольнения содержит определенную «лазейку» для работника, позволяющую ему избежать увольнения по «компрометирующему основанию». Дело в том, что факт уголовного преследования сотрудника не мешает ему подать заявление об увольнении по собственному желанию. И после истечения предусмотренного законом двухнедельного срока предупреждения работодатель будет обязан издать приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника. Проиллюстрируем это на конкретном примере из судебной практики.

Судебная практика

Свернуть Показать

Работник обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил расторгнуть трудовые отношения между ним и индивидуальным предпринимателем (ИП), обязать работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.

Ответчик пояснил, что в период работы истца была выявлена недостача горюче-смазочных материалов (ГСМ), поэтому он был отстранен от исполнения обязанностей оператора и переведен в подсобные рабочие до окончания следствия и решения суда. Ответчик отказался удовлетворить заявление истца об увольнении по собственному желанию, т.к. был намерен уволить его за хищение ГСМ после расследования уголовного дела и вынесения в отношении истца обвинительного приговора.

Вынося решение, суд отметил, что при наличии приговора суда, вступившего в законную силу, трудовое законодательство дает право работодателю расторгнуть с работником трудовой договор по подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако это не означает, что работник может удерживаться работодателем в трудовых отношениях помимо его воли до того момента, когда работодатель получит доказательства в виде вступившего в законную силу приговора суда для того, чтобы иметь возможность уволить по названному основанию. Согласно ст. 80 ТК РФ истец имел право по истечении двухнедельного срока после письменного предупреждения ответчика об увольнении прекратить работу. Исходя из этого суд удовлетворил исковые требования работника .

Тяжесть дисциплинарного проступка

Несмотря на то, что в подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо указано, что основанием увольнения может быть даже мелкое хищение, работодателю - в случае возникновения спора - необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Судебная практика

Свернуть Показать

Истица была принята в отделение производства сахарного печенья ООО «КДВ Яшкино» изготовителем бисквита (укладчиком) 3 разряда. На проходной ответчика она была задержана сотрудником охраны в связи с тем, что в ее сумке были обнаружены сливочные рулеты. Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 Яшкинского района ее действия были квалифицированы как мелкое хищение чужого имущества путем кражи. В связи с этим ответчик издал приказ об увольнении по основанию, предусмотренному подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Рассматривая дело, суд установил, что истица вынесла рулеты на общую сумму 9,80 руб. Из письменного объяснения следует, что она взяла забракованные рулеты к чаю, оставшиеся положила в сумку. Указанным постановлением мирового судьи она была освобождена от наказания по ст. 7.27 КоАП РФ, на основании ст. 2.9 КоАП РФ, в связи с малозначительностью, при этом было учтено отсутствие для предприятия каких-либо наступивших последствий от совершенного правонарушения.

Представитель ответчика пояснила, что истица была уволена только за сам факт совершения ею хищения, предприятию не было причинено ущерба, но политика работодателя такова, что за хищение следует дисциплинарное наказание, и только в виде увольнения. По месту работы истица характеризовалась посредственно, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Суд пришел к выводу, что ответчик не представил доказательств того, что при применении дисциплинарного взыскания он учел тяжесть совершенного истицей проступка, а также то обстоятельство, что ранее меры дисциплинарных взысканий к ней не применялись. В связи с этим применение ответчиком дисциплинарного взыскания в виде увольнения истицы не соответствует тяжести совершенного ею проступка .

Как видите, не следует думать, что увольнение за совершение хищения по месту работы является чисто «формальным» основанием и может использоваться без учета иных обстоятельств. Суд будет рассматривать их в комплексе.

В заключение хотелось бы подчеркнуть, что увольнение работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения не является беспроигрышным способом прекращения трудового договора с «несуном». Основные сложности связаны с «формализованностью» оснований такого увольнения. Ими может выступать лишь вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Как быть, если у работодателя есть доказательства совершения работником хищения, но нет приговора суда? В этом случае в качестве альтернативы увольнению по данному основанию можно использовать п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предусматривающий возможность расторжения трудового договора за совершение работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя.

Как отметил Пленум ВС РФ, при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных «корыстных» правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума ВС РФ № 2). При этом, однако, необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Сноски

Свернуть Показать

Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам.

Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поскольку пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нет.

Оформление факта хищения чужого имущества по месту работы

Унифицированного документа, который нужно составить при обнаружении факта хищения, растраты или уничтожения имущества, не утверждено. На практике данный факт оформляется докладной запиской лица, его выявившего. В ней нужно отразить:

Фамилию, имя, отчество работника, обнаружившего факт хищения (уничтожения, растраты);

Обстоятельства произошедшего;

Дату и время события.

Кроме того, хищение (растрата, повреждение, уничтожение) может быть выявлено в результате следующих действий:

Проведения инвентаризации;

Обнаружения работниками правоохранительных органов фактов сбыта похищенного.

В таких случаях докладную записку составлять необязательно: хищение будет зафиксировано в акте инвентаризации или информационном сообщении из правоохранительных органов.

Получение приговора (постановления) суда по факту хищения чужого имущества по месту работы

Для получения приговора (постановления) суда о выявленном факте хищения (растраты, повреждения, уничтожения) и последующего увольнения работника нужно сообщить о данном факте в правоохранительные органы. Для этого представитель работодателя должен обратиться в дежурную часть ОВД по месту совершения хищения (растраты, повреждения, уничтожения) имущества с соответствующим заявлением. К заявлению прилагается документ, подтверждающий полномочия представителя и лица, подписавшего заявление (доверенность, выписка из устава и т.п.). Кроме того, к заявлению можно приложить копии документов, свидетельствующих о хищении, растрате, повреждении или уничтожении имущества (докладной записки, актов инвентаризации, внутреннего расследования (если таковое проводилось) и т.п.). О приеме заявления выдается талон-уведомление (Приказ Генпрокуратуры РФ N 39, МВД России N 1070, МЧС России N 1021, Минюста России N 253, ФСБ России N 780, Минэкономразвития России N 353, ФСКН России N 399 от 29.12.2005).

Если правоохранительным органом будет принято решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении по факту хищения (растраты, повреждения, уничтожения), то представителю организации нужно проследить, чтобы ее признали потерпевшей по делу. При расследовании уголовного дела выносится отдельное постановление (п. 1 ст. 42 УПК РФ), а при рассмотрении дела об административном правонарушении делается соответствующая запись в протоколе (п. 2 ст. 28.2 КоАП РФ). После признания организации потерпевшей она вправе ознакомиться с материалами дела и может получить копию постановления или приговора суда (п. 2 ст. 25.2 и п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ, пп. 12 и 13 п. 2 ст. 42 УПК РФ). Для ее получения в суд, рассматривающий дело, нужно подать соответствующее ходатайство (п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ и ст. 312 УПК РФ).

Обязательность проведения инвентаризации при выявлении фактов хищения чужого имущества по месту работы

При выявлении фактов хищения или порчи товарно-материальных ценностей, которые принадлежат организации либо находятся у нее в аренде, на хранении и т.п., нужно провести инвентаризацию (п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49).

Если же работник совершил по месту работы хищение (растрату, повреждение, уничтожение) имущества, не принадлежащего организации (например, имущества других работников), инвентаризацию проводить необязательно.

Получение объяснений от работника, совершившего хищение чужого имущества по месту работы

До издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение (растрату, повреждение, уничтожение) чужого имущества по месту работы от работника нужно потребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ), даже если указанные действия и вина работника подтверждены или будут подтверждены вступившим в силу приговором (постановлением) суда, поскольку никаких исключений для этого случая ст. 193 ТК РФ не предусмотрено. Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме нужно затребовать такое объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное требование можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное требование лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт.

Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснительной записки (ст. 193 ТК РФ).

Оформление приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа (распоряжения) о расторжении (прекращении) трудового договора за хищение чужого имущества по месту работы

Поскольку увольнение за хищение чужого имущества по месту работы является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), то до составления приказа об увольнении необходимо издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по соответствующему основанию. Унифицированной формы такого документа нет, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. В приказе нужно отразить следующие сведения:

Фамилия, имя, отчество работника;

Должность работника;

Структурное подразделение, где работает работник;

Проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;

Обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений.

После издания приказа о применении взыскания в виде увольнения составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (унифицированная форма N Т-8). В нем необходимо указать, что работник увольняется за хищение чужого имущества по месту работы согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве основания для расторжения договора следует отразить реквизиты не только приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, но и приговора суда или постановления судьи.

С приказом нужно ознакомить работника под роспись. Если он отказывается от проставления подписи, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписания отказался" или "Ознакомить под роспись невозможно в связи с направлением для отбытия наказания в места лишения свободы" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Срок, в течение которого можно издать приказ об увольнении за хищение чужого имущества по месту работы

Издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора нужно непосредственно после получения приговора или постановления суда и издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать.

Важно! Установленный трудовым законодательством месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). При этом в указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения профсоюзной организации (ст. 193 ТК РФ).

Кроме того, увольнение возможно, если с момента совершения хищения (растраты, повреждения или уничтожения) имущества прошло не более шести месяцев. Этот срок продлевается до двух лет, если данные факты выявлены по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Время производства по уголовному делу при расчете указанных сроков (шесть месяцев или два года) не учитывается (ст. 193 ТК РФ).

Оформление трудовой книжки при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за хищение (умышленное уничтожение, повреждение или растрату) имущества по месту работы по основаниям пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки он должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В случае невозможности отдать работнику трудовую книжку (пребывание работника в местах заключения, иные обстоятельства) работодатель обязан направить ему уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой на указанный адрес. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Оформление личной карточки при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы

В личную карточку вносится запись об увольнении за хищение (умышленное уничтожение, повреждение или растрату) имущества по месту работы по основаниям пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Выплаты, которые нужно произвести работнику при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы

При увольнении за хищение (растрату, повреждение или уничтожение) имущества по месту работы работнику нужно выплатить заработную плату за период, отработанный до увольнения. Соответственно, если во время расследования он находился под стражей, это время ему не оплачивается. Кроме того, при увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (премии и т.п.). Выплата производится в день увольнения, которым признается последний рабочий день (ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным соответствующего требования (ст. 140 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не оговаривает форму подобного обращения. Значит, достаточно и устного заявления работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в день увольнения или обращения с требованием ему нужно выплатить неоспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ).

Удерживать сумму ущерба, причиненного хищением (растратой, повреждением или уничтожением имущества), из сумм, которые выплачиваются при увольнении, работодатель не имеет права, поскольку таких оснований для удержания в ст. 137 ТК РФ не указано. Данные суммы взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства.

Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение чужого имущества по месту работы

Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок оформления увольнения либо уволил работника без достаточных на то оснований, то Федеральная инспекция труда может потребовать устранить нарушение (т.е. восстановить работника с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула) и привлечь организацию к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, работник может обжаловать увольнение в суд, комиссию по трудовым спорам или иной орган по рассмотрению таких споров (ст. 193 ТК РФ). Если суд (иной орган) признает увольнение незаконным, работника нужно будет восстановить с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула.

Подробнее о восстановлении на работе см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе".

Порядок разрыва трудовых взаимоотношений предполагает внесение соответствующей записи в трудовую книжку. Причина разрыва является крайне невыгодной для работника, поэтому многие стараются оспорить действия руководителя. Чтобы избежать неприятностей и долгих судебных разбирательств, следует строго соблюдать порядок расторжения трудового соглашения.

Нормативное регулирование

Трудовое законодательство, а именно, пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81, гласит, что руководитель имеет право расстаться с подчиненным, допустившим совершение грубого нарушения в виде хищения чужого имущества или растраты на рабочем месте. Для соблюдения порядка увольнения, не достаточно знания трудового кодекса. Добраться до сути юридического понятия хищения можно путем ознакомительного изучения уголовного и уголовно-процессуального кодексов.

Порядок определения проступка не зависит от количества или ценности имущества. Сотрудник не обязательно должен находиться непосредственно на рабочем месте, это может быть вся территория учреждения (ст. 209 ТК РФ).

Если дворник украдет телефон у посетителя, возьмет домой пачку бумаги или гардеробщик позаимствует несколько конфет из сданного на хранение пальто, это будет считаться хищением.

Виды нарушений

За хищение – вид увольнения по решению . В зависимости от обстоятельств, проступок можно квалифицировать как административный или уголовный:

Мелкое хищение должно рассматриваться в рамках ст. 7.27 КоАП РФ, так как представляет собой присвоение чужих вещей, стоимость которых составляет менее 1 тыс. руб. Аналогичный поступок, совершенный повторно в течение 1 года с момента применения административной ответственности, оценивается в соответствии со ст. 158.1 УК РФ.
Кража – тайное присвоение чужого имущества. Нарушение предусматривает наказание в соответствии со ст.158 УК РФ.
Мошенничество – действия, направленные на введение в заблуждение с целью распоряжения чужой собственностью. Правовой контроль за подобные действия на рабочем месте обеспечен ст. 159-159.6 уголовного законодательства.
Грабеж – присвоение вещей или ценностей путем запугивания или причинения повреждений, не являющихся опасными для жизни и здоровья человека. Возможное наказание за преступление изложено в ст. 161 УК РФ.
Разбой – хищение чужого имущества путем нападения, нанесения тяжких повреждений или причинения смерти – ст. 162 УК РФ.
Присвоение или растрата ценных вещей , доверенных обвиняемому на основании должностных обязанностей, регулируется ст. 160 УК РФ.

Перечень содержит полную квалификацию видов преступлений, за допущение которых работнику грозит увольнение. В Уголовном кодексе содержатся также дополнительные статьи, используемые при вынесении приговора, но они связаны с объектами хищения, например, ценности, оружие, наркотики и т.д.

Процедура увольнения по статье за хищение и растрату

Хищение или растрата на рабочем месте считается серьезным правонарушением, поэтому ни о каком «накоплении» проступков не может быть и речи. Руководитель имеет право (но, не обязан) расстаться с провинившимся подчиненным с первого раза, главное правильно реализовать процедуру.

Если после рассмотрения хищения суд приговорил работника к тюремному заключению, то расторжения трудового соглашения не избежать, а если избранной мерой наказания является штраф, то все зависит от решения начальника.

Приказ

Увольнение работника за хищение, требует составления 2-х приказов:

«О привлечении к дисциплинарной ответственности».
«О расторжении трудовых взаимоотношений».

Второй документ является логическим продолжением первого и должен включать в себя основание увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом, а также точную формулировку и реквизиты документа, подтверждающего факт хищения. Если работодатель не располагает вступившим в силу решением суда, гарантирующим факт хищения, то разрыв трудового договора по подобной причине может обернуться для него обжалованием и восстановлением должностного статуса подчиненного.

Приказ о привлечении можно скачать , а о расторжении — .

Что понадобится

Работодатель, узнавший о хищении или растрате со стороны подчиненного, не должен упустить следующие важные моменты:

Вину работника следует доказывать в судебном порядке. То есть, нужно собрать воедино все доказательства и грамотно составить исковое заявление. На расторжение трудовых взаимоотношений работодателю отводится 1 месяц с момента вступления в силу решения служителей Фемиды. Нарушение срока внесения записи в трудовую книжку дает повод юридически подкованному гражданину побороться за свою должность.
Место преступления играет основополагающую роль. Если работник допустил хищение или растрату за пределами организации, в которой он выполняет должностные обязанности, то работодатель не сможет использовать проступок в качестве причины расторжения трудового соглашения. Факт преступления должны фиксировать правоохранительные органы.
Между моментом обращения в суд и фактом обнаружения хищения должно пройти не более полугода или 2-х лет. Последний вариант предусмотрен для ревизионного контроля.
Уволить человека за хищение можно только в том случае, если удастся доказать умысел при совершении преступления. Если суд решит, что подчиненный непреднамеренно совершил преступление, то работодатель сможет потребовать только компенсацию причиненного вреда.

Еще одним обязательным документом является объяснительная, в которой работник должен изложить причину своего поведения.

Процедура

Трудовой Кодекс разрешает уволить человека за хищение или растрату, допущенную на рабочем месте. Реализация процедуры предполагает соблюдение следующего порядка действий:

Выявление проступка с последующей фиксацией (видео, аудио запись).
Привлечение правоохранительных органов.
Получение судебного решения или иного документа, подтверждающего факт рассмотрения дела.
Издание приказа об увольнении (дата должна соответствовать моменту вступления бумаги в силу).
Отражение необходимой информации в трудовой книжке.
Осуществление полного расчета с подчиненным.
Выдача документов о стаже, заработной плате и т.д.

Работодатель, поймавший подчиненного на краже, не должен забывать о том, что увольнение по статье является очень неприятным моментом для любого работника. Соответственно, допущение нарушений, приведет к обжалованию и восстановлению в должности через суд.

Запись в трудовой

Причина расторжения трудового договора обязательно вносится в основной документ о стаже. То есть, если человек допустил хищение или растрату на рабочем месте, а работодатель доказал его действия в судебном порядке, то в специалист отдела кадров обязан внести запись об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Форма записи в трудовую книжку

Особый случай увольнения

В любом правиле есть исключения и расторжение трудовых взаимоотношений в связи с хищением или растратой, не является исключением.

Водителя за хищение топлива

Владельцы организаций, пользующихся автотранспортной техникой, часто подозревают, что нанятые ими водители используют «служебный» бензин в личных целях. Главная проблема таится в том, что взыскать подобную растрату с подчиненного очень сложно.

Самым надежным способом контроля является установка спутниковых систем навигации, способных следить за передвижением автомобиля в онлайн-режиме.
Для грузовых машин не менее популярным вариантом является . Прибор постоянно производит регистрацию таких показателей, как: время, скорость, периоды работы и отключения мотора и т.д.
Приобретение контролирующих устройств может являться недостижимой роскошью для некоторых предприятий. Тогда остается единственный инструмент – учет топлива по нормативу.

Порядок действий:

В соответствии со ст. 247 ТК РФ, чтобы взыскать с водителя ущерб, связанный с перерасходом топлива, работодатель должен создать специальную комиссию и привлечь независимых специалистов. Размер потерь представляет собой разницу между количеством топлива, предоставленного водителю и нормативным значение расхода ГСМ.
Далее начальник обязан исключить возможность перерасхода ввиду внешних показателей. Исправность автомобиля может проверить как штатный слесарь, так и привлеченный специалист.
После получения объяснительной записки от подозреваемого сотрудника и результатов внутреннего контроля, подтверждающего факт присвоения части ГСМ, работодатель вправе требовать возмещения ущерба.
Если водитель подписывал договор о полной материальной ответственности, то руководитель сможет изъять всю сумму ущерба (ст. 242 ТК РФ), а если нет, то самостоятельно только значение, не превышающее ежемесячный заработок, а оставшуюся сумму – через суд (ст. 248 ТК РФ).

Об увольнении за растрату расскажет видео ниже:

Беременной

Многих директоров предприятий волнует вопрос: можно ли уволить за хищение или растрату беременную женщину? Нет, нельзя.

Кстати, лишать ее декретных выплат в счет ущерба тоже запрещено, так как они являются государственным пособием. Если женщину в интересном положении обвиняют в краже, то работодатель может лишь отстранить ее от выполнения обязанностей на время следственных и судебных действий.

Как оспорить

Ответственность за хищение и растрату

Работник, допустивший хищение или растрату на рабочем месте, должен быть готов к возможному применению следующих видов ответственности:

Гражданская напрямую связана с возмещением ущерба. Итоговое решение может принять только суд.
Административная . Виновнику могут грозить штрафные санкции, арест до 15 суток или обязательные работы.
Уголовная . Серьезные преступления требуют применения реальных наказаний. Срок тюремного заключения напрямую зависит от тяжести проступка.

Самое строгое наказание (тюремный срок 10 лет) применяется в отношении преступлений особо крупных размеров (свыше 1 млн. руб.), совершенных организованной группой.

Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:

кража – тайное завладение имуществом, ст. 158 УК РФ ;
грабеж – успешная попытка лишить владельца ценностей, без угрозы насилием, ст. 161 УК РФ ;
разбой – те же действия, но с применением силы и нанесением увечий, ст. 162 УК РФ ;
мошенничество – обман потерпевшего с целью получения его имущества или личной выгоды, ст. 159 УК РФ ;
присвоение или растрата – утрата или использование в личных целях доверенных сотруднику материальных ценностей работодателя, ст. 160 УК РФ .

Вероятность того, что действующий сотрудник пойдет на грабеж или разбой на территории родного предприятия невелика, а вот остальные формы встречаются гораздо чаще, поскольку совершаются тайно или без раскрытия настоящих намерений. Надежда на то, что о действиях работника никто не узнает, и делает эти виды хищения самыми распространенными умышленными правонарушениями на рабочем месте.

В кодексе есть еще одна оговорка, раздвигающая рамки применения согласно п. 6 ст. 81 ТК РФ. Наказать человека (с помощью выговора или увольнения) можно не только в случае хищения имущества работодателя. Карается также присвоение ценностей других людей (коллег или клиентов). При этом величина ущерба значения не имеет, увольнение грозит даже мелкую за кражу в пределах рабочего места.

Воспользоваться правом уволить скомпрометировавшего себя сотрудника работодатель может лишь тогда, когда хищение произошло на рабочем месте, в понимании ст. 209 ТК РФ .

Кого за воровство не увольняют?

Трудно предположить, что сотрудник, уличенный в воровстве, сам захочет оставаться в коллективе, где каждый может «ткнуть» в него пальцем. В такой ситуации человек, чаще всего, старается договориться о более приемлемой статье ТК в трудовой, а не о сохранении места. Тем не менее, неувольняемые даже по таким основаниям специалисты тоже есть:

беременные, ст. 261 ТК РФ ;
отсутствующие по уважительной причине (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ;
сотрудники, в приговоре суда в отношении которых установлена вина, но не найден умысел;
ситуации, когда хищение обнаружено по истечении сроков применения взысканий, либо за этот случай уже объявлен выговор, ст. 192 , 193 ТК РФ .

Нужно сказать, что к отпускникам и болеющим наказание допустимо применить после их выхода на работу, поскольку эти периоды исключаются из течения сроков данности, ст. 193 ТК РФ. Труднее применить взыскание в двух последних случаях.

Важно, чтобы в процессе расследования действий нечистых на руку работников, правоохранители и суд установили не только степень вины, но и умысел или предварительный сговор. Чтобы оформить именно увольнение за воровство (пп. г) п. 6 ст. 81 ТК), упоминание о преднамеренности кражи или растраты – обязательное условие. Если судья установил, что утрата имущества произошла по недосмотру или халатности, но без злого умысла, применить указанную норму ТК нельзя. Максимум, что можно сделать, рассчитать работника по п. 7 ст. 80 ТК РФ , но только при условии, что его функции связаны с деньгами или товарами.

Порядок увольнения

Процедура увольнения за хищение или воровство провинившегося сотрудника отличается от стандартной всего парой пунктов, но они настолько важны, что отнимают большую часть времени и сил кадровых работников и руководителей.

Выявление хищения, сбор подтверждающих его сведений

Есть несколько путей, которые могут дать старт увольнению за хищение:

Способ обнаружения	Доказательства	Дальнейшие действия
Инвентаризация или ревизия	Инвентаризационные описи, сличительные ведомости	Составить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины.
Докладная одного из коллег или обращение клиента	Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии	Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке (на ответственное хранение), то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку. Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции.

Обращение в правоохранительные органы

В зависимости от того, кто выступает потерпевшим, заявление может написать:

официальный представитель работодателя;
сотрудник компании, если он предполагает, что хищение его имущества совершено на работе;
стороннее лицо, если ущерб ему был нанесен на территории предприятия (клиент, посетитель, поставщик и прочие).

Исключительно к компетенции правоохранителей относится поиск улик и сбор доказательств для суда. Они же должны вынести определение в отношении квалификации дела. Если ситуация попадает под действие уголовного права, то им и дальше занимаются полицейские и прокуратура. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении

По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности. В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции. Если стороной конфликта выступает третье лицо, а наниматель обвиняемого выступает свидетелем, то можно посетить заседание и послушать оглашение приговора, а затем обратиться в суд с просьбой выдать копию решения или информацию по делу.

Без получения копии документа, подтверждающего вину сотрудника, уволить человека по такой «нехорошей» статье нельзя. Кроме того, день увольнения должен согласовываться с датами приговора и рассмотрения апелляционных обращений.

Уволить сотрудника можно даже за мелкое хищение, но только если доказано, что человек действовал с умыслом и из личной корысти.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Максимальным наказанием от работодателя за доказанный факт воровства на рабочем месте может быть только увольнение. Однако, как бы ни торопился руководитель «воздать» за совершенное деяние, следует помнить о сроках.

Если расследование подтвердило подозрения начальства, и суд уже вынес приговор, то и тогда не стоит спешить. Закон дает работнику 10 дней на подачу апелляции, чтобы оспорить решение судейской коллегии. Только по истечении указанного периода можно издать приказ об увольнении за хищение на рабочем месте, пп. г) пункта 6 ст. 81 ТК РФ. Сделай это работодатель хоть на день раньше, тот же суд восстановит сотрудника в должности и заставит оплатить время вынужденного прогула.

Как ни парадоксально, но и затягивать с решением о расторжении трудового договора тоже не выгодно для нанимателя. Как только решение вступит в законную силу, начинается отсчет 30-дневного срока, в течение которого можно оформить расчет несознательному сотруднику. И тогда задержка с этим хоть на один день, сделает увольнение незаконным, ст. 193 ТК РФ.

В Трудовом кодексе есть еще одно ограничение для наложения взыскания. Для действий, которые не могли быть обнаружены сразу, установлены «сроки давности», ст. 193 ТК РФ:

6 месяцев – со дня совершения виновного действия;
2 года – для тех деяний, которые могут быть обнаружены лишь после проведения ревизии или аудиторской проверки.

Если работодатель уже успел вынести проворовавшемуся сотруднику выговор за факт хищения, то увольнение по этим же основаниям будет неправомерным, ст. 192 ТК РФ.

Вынесение приказа об увольнении

Несмотря на из ряда вон выходящие обстоятельства, приказ издается по унифицированной форме Т-8. Все особенности сложившейся ситуации найдут свое отражение в графе основание, в которой необходимо указать:

причину увольнения, хотя бы кратко (хищение, утрата, растрата денежных средств или умышленная порча имущества);
подпункт г) пункта 6 статьи 81 ТК РФ;
реквизиты документа, который дал право на составление настоящего распоряжения (приговор суда, решение в порядке административного производства, акт об оформлении результатов инвентаризации).

Внесение записи в трудовую книжку

В случае увольнения за воровство, оформление записей в трудовой – один из самых простых шагов. На ее страницы нужно просто перенести всю информацию, которая уже содержится в приказе:

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Если сотрудник дал согласие на возмещение материального вреда, причиненного его действиями, то работодатель имеет право удержать эти средства из положенных бывшему коллеге расчетных. Если такого разрешения перед уходом работник не дал, то забрать по исполнительному листу можно не более 70% от того, что начислено к последнему рабочему дню, ст. 140 ТК РФ :

остаток зарплаты и задолженность, в случае наличия таковой;
компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отгулял авансом, то отпускные можно удержать без ограничения суммы, но при наличии разрешения увольняющегося, ст. 137 ТК РФ ;
все задолженности по подотчетам.

Заключительным аккордом для работодателя станет выплата денег бывшему сотруднику и возврат его трудовой. Если при этом ущерб будет погашен полностью, то, возможно, об этом инциденте просто перестанут вспоминать.

Другое дело, чем грозит увольнение по статье за воровство самому работнику. «Клеймо» воришки, особенно если его впечатали в трудовую, будет отравлять ему жизнь до самой пенсии. Даже после отбытия наказания, в случае вынесения столь строгого приговора, найти новую работу будет очень непросто. Кроме того, факт судимости может надолго закрыть доступ к некоторым профессиям и должностям.

Сотруднику, справедливо обвиненному в воровстве, лучше не дожидаться пока работодатель пойдет в полицию и суд. Если начальство согласно «замять» ситуацию и предлагает расстаться по согласию, только при условии возмещения вреда, то лучше сразу согласиться. В таком случае наниматель может получить компенсацию и избежать долгого трудоемкого процесса, а провинившийся человек – шанс на исправление и новую работу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Просмотров