Может ли работодатель заставить отрабатывать. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать при увольнении

1. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать месяц? Трудоустройство было только по договору, без трудовой книжки.

1.1. Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия как "трудоустройство по договору без трудовой книжки". Либо Вы официально трудоустроены и тогда на основании заключенного трудового договора должна быть внесена запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), либо Ваш договор с работодателем "филькина грамота" и никаких отчислений за Вас в обязательные фонды работодатель не делал, налоги не платил.
Если все-таки работодатель за Вас уплачивал налоги и сборы и трудовой договор заключен нормальный, только запись в трудовую книжку не внесена, то работодатель не вправе требовать "отработать" месяц, так как по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели, а потом вправе прекратить работу.

2. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать если я на испытательном сроке при увольнении.

2.1. Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ :
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что вся отработка не должна превышать 3 дней.

3. Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию работника заставить отрабатывать две недели, если у работника на иждивении находится ребенок-инвалид?

3.1. Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после заявления по собственному желанию.

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2

9.2. Конечно, имеет такое право. Вы можете хоть какую дату ставить, но отработать две недели должны, согласно ТК РФ. Либо договаривайтесь с Работодателем о Вашем увольнении.

9.3. В соответствии законам вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения.

9.4. Здравствуйте! Заставить отрабатывать работодатель не имеет права, так как принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Но Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения.

9.5. Здравствуйте Светлана. Заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за 14 дней до увольнения. Указание Вами более ранней даты не имеет значения при этом основании, но по соглашению с работодателем Вас могут уволить раньше.

9.6. Добрый день! Это не право работодателя, а как раз Ваша ОБЯЗАННОСТЬ за 14 дней до увольнения предупредить работодателя о своем уходе! Все законно. Удачи Вам!

9.7. Да Имеет право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата.

10. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если у меня ещё есть отпуск и могу ли я применить отпуск вместо 2 недельной отработки.

10.1. Да Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске.
Последним днем исполнения Вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления ) будет считаться последний день отпуска.
Две недели входят.
Всего х орошего.

10.2. Добрый вечер. Да, Вы можете написать заявление на увольнение и затем уйти в отпуск на 2 недели вместо отработки, самое главное предупредить работодателя за 2 недели.

10.3. Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику - ст. 123 ТК РФ . Если сейчас у вас не подошло время отпуска, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Можете подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

11. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении, если я официально не была оформлена?

11.1. Здравствуйте Нет не имеет право раз Вы не официально работаете но в таком случае он и не обязан вам выплатить расчёт Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

11.2. Добрый день, при отсутствии официального трудоустройства у вас не может возникнуть обязанности предупреждать об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений, кроме того и уволить за прогулы работодатель не сможет. Но, вы должны передать все дела, ценности и прочее, чтобы не было претензий.

12. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать недостающие часы если сам установил такой график? Я работаю на сдельной оплате.

12.1. Здравствуйте, Михаил.
Смотрите условия Вашего трудового договора.
Если изначально установлен такой график работы, то ничего отрабатывать Вы не должны.

12.2. ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

13. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели, после того как я напишу заявление на увольнение?

13.1. Здравствуйте! Имеет такое право, на основании ст.80 ТК РФ . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

13.2. ---Здравствуйте, а у вас что есть преимущества по увольнению? Заставит отрабатывать, и отработаете. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

13.3. Доброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Уволиться ранее истечения данного срока можно по согласованию с работодателем.

13.4. Да, имеет право. Увольнение без двухнедельной отработки возможно только по соглашению с работодателем или при наличии иных уважительных причин.

13.5. Таков закон об увольнении нужно предупреждать минимум за 14 дней. Поэтому как напишите заявление так этот срок еще обязаны отработать. Всего доброго!

14. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 10 рабочих дней при увольнении. А если имеет, то при каких условиях? Спасибо.

14.1. При увольнении работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Это предусмотрено трудовым законодательством.

14.2. Добрый день! Отработка не требуется только по соглашению сторон, если Вы не пришли к такому соглашению, то работодатель имеет право требовать отработки в количестве 14 рабочих дней.

15. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска?

15.1. Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска, если от отпуска ещё 14 дней осталось.

15.2. Вам следует подать работодателю заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Время нахождения в отпуске входит в этот период.

15.3. Уважаемая Оксана
Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать двухнедельный срок предусмотренный законом при увольнении если Вы своевременно пеед отпуском или в время не подадите заявление об увольнении.
Если две недели после подачи Вами заявления прошло, он обязан будет Вас уволить
Удачи вам и всего хорошего.

16. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать в свой выходной за 30 декабря 2017 года, при пятидневной рабочей неделе.

16.1. Уважаемая Елена, работодатель не вправе принудить работника выполнять трудовые обязанности в выходной день, только с его согласия.

17. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?

17.1. Уведомление вручается за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения. Таким образом, вы вправе работать до даты сокращения, либо уволиться до указанного срока по иным основаниям.

17.2. По сокращению 2 месяца.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_180#ixzz4QALntuql

17.3. Прекращение трудового договора в связи с сокращением возможно при соглашении работника и работодателя. Если вы желаете расторгнуть трудовой договор именно по своей инициативе, то выплаты при сокращении вам не положены и уведомить работодателя о желании уволиться вы обязаны не менее, чем за 14 дней.

18. Имеет-ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если причина увальнения перемена места жительства? И в каких случаях можно уволиться без отработки?

18.1. Здравствуйте! Могут попросить отработать, так как перемена места жительства не относится к уважительным причинам согласно ст.80 ТК РФ .

18.2. Нет, не имеет право. При этом основанием для увольнения в день, указанный в вашем заявлении, будет являться документ подтверждающий изменение места жительства - например, лист убытия.

18.3. Здравствуйте! По общему правилу (ст.80 Трудового кодекса РФ) Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.
Также по ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Например, в моей практике невозможность продолжения работы признавалась в случае, когда ребенку потребовалось срочное длительное лечение в другом городе и родители были вынуждены срочно уехать.
Невозможность выполнения работы определяется в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.
С уважением и удачи!

18.4. Здравствуйте, Григорий Анатольевич!
Для увольнения по собственному желанию требуется НЕ отработка, а предупреждение работодателя за две недели.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициатив е (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .
Так и обоснуйте в заявлении об увольнении необходимость расторжения трудового договора.

18.5. Все причины, перечисленные в виде примера, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником день без соблюдения требования закона о предупреждении в достаточной степени условны. Пенсионер вовсе не обязан увольняться после оформление пенсии по возрасту, а работник, поступивший в образовательное учреждение, может продолжать работать, и на условиях неполного рабочего времени и дистанционно (при наличии возможности) , в том числе при очной форме обучения. А потому к другим причинам, вследствие которых работник не может (вдруг, неожиданно!!??) продолжать работу, можно отнести любую более менее уважительную, но опять же условную. Да, при смене места жительства работник не может продолжать работу у данного работодателя, но, как правило, вопрос о смене места жительства не решается одним днём. Его планируют и к нему готовятся. И работник имеет возможность выполнить требование закона о предупреждении работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели, равно как и работник выходящий на пенсию и поступивший в образовательное учреждение. А потому данный вопрос о досрочном увольнении должен решаться по соглашению с работодателем, поскольку действительная невозможность продолжения работы определяется с учётом конкретных обстоятельств.

19. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать часы "за должности", образовавшиеся во время нахождения на больничном (проводник пассажирских вагонов)?

19.1. Здравствуйте! Нет

20. Моя дочь хочет уволиться. Имеет ли право работодатель заставить ее отрабатывать 2 недели, если она проработала только 1 месяц (устроилась на работу месяц назад)?
Она имеет ребенка до 3-х лет.
Получила приглашение на более хорошую работу.

20.1. Здравствуйте. Обязана работодателя уведомить за две недели. Или по согласованию с работодателем, может уволится, то датой, которой ей нужно.

20.2. Уважаемая Елена!
Если Ваша дочь сейчас не на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить ее по собственному желанию через две недели после написания заявления. Две недели даются для того, чтобы работодатель мог подобрать сотрудника на место увольняющегося.
Но по договоренности работодатель может (но не обязан) уволить и раньше. Две недели - максимальный срок.
Наличие ребенка и работа продолжительностью в один месяц роли не играют.
Удачи!

21. При увольнении по собственному желанию имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели?

21.1. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

22. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если я всего отработала там неделю.

22.1. Добрый день! Вы заблуждаетесь, независимо от срока работы, Вы обязаны написать заявление об увольнении за 14 дней, это регламентировано ст. 80 Трудового кодекса РФ , предусматривающего, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

22.2. если трудовой договор заключен на неопределенный срок - то может потребовать отработать. Попробуйте договориться уволиться без отработки. Часто работодатели идут на встречу.

23. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.

23.1. Здравствуйте!

ДА, это предусмотрено ТК

УДАЧИ ВАМ

23.2. Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.

24. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении? Поставил перед выбором-или отработка, или по статье прогул. Отработала 12 мес, из них официально 4 мес.

24.1. Да имеет право.

24.2. Добрый день.
Это не отработка, а предупреждение работодателя не ранее, чем за 2 недели о предстоящем увольнении. Можно быть и на больничном, например. Но это срок необходимо соблюсти, уменьшение только по соглашению между Вами и работодателем.

25. Имеет ли право работодатель заставить работника, после уведомления о сокращении, отрабатывать 2 месяца, отказав в досрочном сокращении. Жене поставили выбор или отрабатывай или пиши по собственному о досрочнм сокращении вопрос даже не поднимался, она только вышла из отпуска по уходу за ребёнком.

25.1. Здравствуйте! это не законно. Пусть не пишет по собственному

25.2. В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому работодатель выполнил свои обязательства в части ее уведомления, но вот требуя или работать 2 месяца или писать заявление на расторжение труд.договора по инициативе работника, нарушает положения ТК РФ.
Супруга вправе просить расторгнуть договор до истечения 2-хмесячного срока, при этом ей должны будут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Единая Бесплатная Консультация Юристов

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

26. Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать дни по больничному листу?

26.1. Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

27. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если заявление он уже подписал? Вчера он был согласен отпустить меня в день написания заявления, т.к. знал, что меня ждут на другом месте работы. И сразу же подписал мое заявление, в котором прописана желаемая дата увольнения, а сегодня он требует, чтоб я отрабатывала 14 дней. На какие статьи или законы я могу сослаться, указывая, что он уже подписал, а значит согласен с датой увольнения?

27.1. Нужно исходить из содержания заявления, наложенной на него резолюцией руководителя. Если резолюция отсутствует а в заявлении указана дата увольнения, ссылайтесь на то, что ставя на заявлении свою подпись, он выразил свою волю о достижении соглашения по вопросу даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2)).

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

свобода совести

• семья
• собрания, митинги
• собственность
• субсидии и льготы
• транспорт
• трудовые отношения
• уголовное право
• финансы
• частная жизнь
• штрафы
• экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

• Адыгея респ.
• Алтай, респ.
• Алтайский край
• Амурская обл.
• Архангельская обл.
• Астраханская обл.
• Башкортостан респ.
• Белгородская обл.
• Брянская обл.
• Бурятия респ.
• Владимирская обл.
• Волгоградская обл.
• Вологодская обл.
• Воронежская обл.
• Дагестан респ.
• Еврейская авт.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Но процесс защиты своих прав таким способом отнимет в гражданина много времени, нервов и денег. Понятно, что такой ход развития трудно назвать выгодным для работника.

Проще уже отработать 14 дней. Но при необходимости незамедлительного увольнения сотрудник может попытаться самостоятельными силами найти себе замену. В большинства случаев руководителей устраивает подобный вариант.

Они с облегчением отпускают увольняющегося гражданина непосредственно в день увольнения. Но если и в этом случае работодатель идет на принцип, единственным решением проблемы является обращение в суд с иском на руководителя предприятия.

Можно ли уволиться без отработки?

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора. Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Инфо

Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении

Внимание

Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска. Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение.

В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается. Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю.

Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России.

Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки.

К ним можно отнести:

• семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно.

  Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;

• переезд супруга или супруги на работу в другой регион.

По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Можно ли заставить работника отрабатывать 2 недели перед увольнением

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе. Категории работников, которые имеют право уволиться с любой даты. Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной. Отработка или суд Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном.

Как быть в такой ситуации? Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав.

То есть он может подать в суд на работодателя.Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения.

Здравствуйте, Андрей.

Да, правомерно работодатель заставляет отрабатывать 14 дней.

Порядок увольнения по собственному желанию регулируется статьями 77, 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Сотрудник вправе принять решение о расторжении трудового договора в любое время, при этом ему совсем не обязательно приводить аргументы в его пользу.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока. Отсчет времени начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление. Если увольняется сезонный или временный работник, то это время сокращается до 3 дней, а для руководителя организации увеличивается до 1 месяца.
Во избежание недоразумений в понимании срока увольнения все же необходимо четко прописывать его в заявлении. Дело в том, что трудовой кодекс содержит обязанность работника уведомить об увольнении «не позднее, чем за две недели».
Получается, что если в заявлении не указано конкретно, с какого числа сотрудник хотел бы уволиться, то речь может идти о любом сроке, более двух недель. Также, как и в случае с причиной увольнения, работника можно устно или письменно попросить указать, с какого конкретно числа он хотел бы расторгнуть трудовой договор.
В течение двухнедельного срока работник, как и прежде, исполняет свои обязанности. Преждевременное расторжение им трудового договора в одностороннем порядке может на законных основаниях квалифицироваться работодателем как прогул (ст.81 ТК РФ). Когда срок предупреждения истек, работник имеет полное право покинуть рабочее место и потребовать расчет. В этом случае любая попытка работодателя задержать его является незаконной.

Необходимость выполнения трудовых обязанностей в течение двух недель после подачи заявления на увольнение сохраняется не всегда.

Можно не отрабатывать установленный срок в следующих случаях:
- работодатель не видит необходимости в этом;
- у работника есть серьезные уважительные причины, не позволяющие ему отработать две недели (поступление на учебу по очной форме, срочный переезд и др.);
- работодатель нарушил права работника или условия трудового договора.

Безусловно, что единственным гарантированным вариантом увольнения без двухнедельной отработки является только первый. Остальные два варианта могут оспаривать в суде, поскольку и серьезность уважительных причин, и нарушение трудового законодательства работодателем еще надо доказать.

Если после подачи заявления работник заболел, то срок отработки не переносится. Через 2 недели в соответствии с законодательством трудовые отношения подлежат расторжению не зависимо от того, работал увольняющийся или болел.

Так что, как видим из анализа трудового законодательства, требование работодателя о «двухнедельной» отработке вполне правомерно, и подтверждается требованиями закона.