Что нужно чтоб выплатили декретные. В течение какого времени должны выплачивать декретные начисления? Как, где и в течение какого времени должны выдать единовременную выплату в связи с рождением ребенка

Оплата декретного больничного листа в 2019 году производится в заявительном порядке. Будущая мама должна подать письменное заявление о желании уйти в отпуск по БиР и приложить к нему листок нетрудоспособности.

Кто оплачивает декретные

Чтобы получить пособие по БиР будущая мама приносит больничный лист работодателю, пишет заявление и в течение 10 дней с даты, указанной в ее заявлении, начисление пособия должно быть сделано. В течение какого времени должны выплатить декретные зависит от дисциплинированности работодателя. По закону, он должен выплатить уходящей в декрет всю сумму положенного ей пособия в ближайший установленный на предприятии день выплаты зарплаты.

Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, пособие по БиР выплачивается сразу из Фонда. В этом случае женщина также сдает больничный, если он традиционный бумажный, а не электронный, работодателю. Он в течение 5-ти дней заполняет нужные графы листка и направляет его в ФСС. Там в течение 10 дней делается расчет суммы пособия и оно перечисляется на банковскую карту, банковский счет или почтовым переводом по месту жительства работницы. Дополнительная информация о том, как выплачивается декретный отпуск, находится .

Обратите внимание: только при соответствии определенным условиям беременная работница имеет право оформить декретные выплаты. А именно: она должна быть официально трудоустроена, а также находиться на учете по беременности в медицинском учреждении.

Если по окончании отпуска по БиР женщина берет отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то, сколько времени платят декретные в этом случае, зависит от желания мамы сидеть дома с малышом, но не более полутора лет.

Перечисление пособия делает работодатель, средства предоставляет ФСС. В пилотных регионах выплаты по уходу до полутора лет делают напрямую маме (или тому, кто оформил отпуск по уходу).

По совместительству

Если женщина работает по совместительству, то пособие по БиР ей выплачивается на каждом месте работы. Это указано в статье 13 ФЗ №255 . Однако, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает страхователь по одному из мест работы по выбору самой работницы, исчисляя его исходя из среднего заработка на этом месте работы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , молодая мама получает пособие по уходу до полутора лет в размере 40% среднего заработка, если ее страховой стаж достаточный для такой выплаты.

Если страховой стаж менее 6 месяцев, или женщина уволена по ликвидации, либо является студенткой очной формы обучения бюджетного заведения, либо безработной, такой женщине выплачивается пособие по уходу в минимальном размере. Ориентировочно сумма пособия составляет порядка 3 000 рублей на первого ребенка и 6 000 на второго. В каждом регионе минимальный размер пособия устанавливают самостоятельно.

Получив заявление от беременной, центр социальной защиты или работодатель (в пилотном регионе это ФСС) обязаны в течение 10 дней рассчитать выплату. Через сколько дней должны выплатить декретные в таком случае, установлено правилами. Срок выплаты пособия не позднее 26 числа каждого месяца, если выплату делает управление социальной защиты.

Надо помнить, что молодая мама вправе не брать отпуск по уходу. Его могут оформить отец или бабушка (не пенсионерка), опекуны. В этом случае размер пособия по уходу рассчитают по месту работы того, кто оформил отпуск по уходу. Если отпуск оформляет отец, он предоставляет справку с места работы жены, что она не использует отпуск по уходу и не получает пособие.

Кому выплачивается декретное пособие

Право на выплаты имеют женщины, родившие или усыновившие ребенка:

• Работающие по найму,
• Зарегистрированные как ИП,
• Состоящие в ЦЗН на учете по безработице,
• Учащиеся очной формы,
• Военнослужащие-контрактницы.

Перечень получателей обозначен в ФЗ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года.

Не нужно путать пособие по уходу за малышом до полутора лет и декретное пособие. Выплаты по уходу имеют право получать члены семьи, осуществляющие уход за малышом: бабушки, дедушки, папы, а пособие по беременности и родам предназначено только мамам, родившим или усыновившим ребенка. Декретная выплата является единоразовой и предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно, после окончания отпуска по беременности и послеродового периода. Невозможно одновременное назначение пособия по беременности и родам и выплата заработной платы. Документом, подтверждающим право на начисление пособия, является листок нетрудоспособности. С момента открытия листка женщина находится в отпуске по беременности и родам, и работать не должна.

Если декретница продолжает ходить на работу, то пособие не начисляется.

Что входит в декретные выплаты

Трудовым кодексом предусмотрены следующие декретные выплаты:

• пособие по беременности и родам;
• пособие по уходу за ребенком;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• разовая выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации;
• материальная помощь семье военнослужащего срочной службы.

Пособие по беременности и родам получают женщины:

• трудоустроенные, отчисляющие взносы в ФСС;
• студентки очной формы обучения в бюджетных учебных заведениях;
• уволенные по ликвидации организации (об увольнении декретницы при ликвидации организации узнайте );
• занимающиеся предпринимательской деятельностью и регулярно оплачивавшие страховые взносы.

Неработающим женщинам эта выплата не полагается. Через какое время выплачивают декретные, зависит и от того, как быстро сдаст женщина больничный лист.

Получить пособие по БиР женщина вправе, даже если больничный сдан позже. Крайний срок – указанная в больничном дата окончания отпуска по БиР плюс 6 месяцев (ст.12 ФЗ-№255).

Пособие по беременности и родам получает только будущая мама (ст. 255 ТК РФ) в установленном законом размере. Пособие по уходу может получать не только мама, но и любой другой трудоспособный родственник.

Что нужно для получения пособия за декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщина, готовясь стать матерью, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с оплатой за все дни отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

• быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
• стоять на учете в медучреждении;
• подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
• приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР. Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев. Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

Документы для начисления пособия

Выплата пособия по беременности и родам по месту работы производится на основании заявления работника и листка нетрудоспособности, выданного в женской консультации. Заработок берется за последние два календарных года, если работница меняла работу, то необходима справка о среднем заработке с предыдущего места. При невозможности представить справку о среднем заработке, пособие рассчитывается исходя из данных об отчислениях в ФСС РФ. Работающие по совместительству женщины, имею право на получение пособия у всех работодателей, с которыми заключен трудовой договор.

Социальная защита производит начисление пособия при предоставлении следующих документов:

• Заявление о назначении пособия,
• Справка со службы занятости,
• Трудовая книжка+копия трудовой (при наличии),
• Листок временной нетрудоспособности.

В случае расчета размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком берутся те же самые суммы, однако сам расчет производится с некоторыми отличиями: Средний дневной доход умножается на среднемесячное количество дней, т.е на 30,4 дня, а не на количество дней нетрудоспособности.

Оплата пособия по уходу за детьми назначается в размере 40%, которое высчитывается от полученной суммы. Исходя из вышесказанного, максимальный размер пособия, выплачиваемого при уходе за детьми, равняется: 1901,37*30,4*0,4 = 23 120,66 рублей.

Сроки начисления и выплаты пособия

Документы на выплату необходимо подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по беременности и родам. Работающие женщины представляют документы по месту работы, неработающие – в отдел социальной защиты по месту жительства для того, чтобы получить декретные выплаты в 2019 году. Максимальная сумма декретных рассчитывается исходя из среднего заработка работающих женщин.

Стандартная продолжительность декретного отпуска – 140 дней, 70 дней до и 70 дней после родов. В случаях осложненных либо преждевременных родов декретный отпуск продляется на 16 дней, выдается дополнительный листок нетрудоспособности. При многоплодной беременности длительность отпуска по беременности и родам составит 194 дня.

Женщинам, усыновившим малыша, предоставляется отпуск 70 календарных дней с момента рождения ребенка. При усыновлении нескольких детей продолжительность отпуска составит 110 календарных дней. Пособие назначается в течение 10 дней с момента обращения женщины.

Выплаты производятся работодателем в день ближайшей зарплаты, соц. защита выплачивает пособие не позднее 26 числа следующего месяца, после подачи документов. Начисляется пособие одной суммой за весь период отпуска. Соц. защита перечисляет деньги на банковскую карточку, при предоставлении реквизитов, или в отделение Почты России.

Если пособие было начислено, но по каким-либо причинам не выплачено, то женщина имеет право на выплату, но за период, который входит в предшествующие три года обращению за пособием в соответствии с ФЗ-255 от 29.12.2006 г. « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Способы выплаты пособия

Некоторые факты

Отец ребенка имеет право получить единовременное пособие при его рождении. Такое право есть у любого из родителей или заменяющего родителя. В случае если один из родителей трудоустроен,то пособие выдается по месту работы. Конечно же декретные пособия по беременности и родам мужчины получать не могут. Поэтому если женщина в семье не работает, то пособие она получить не сможет. Потому как пособие выплачивается только при наличии трудового договора и страховки.

До недавнего времени выплату пособия в любом регионе делало предприятие, на котором трудится будущая мама или, если женщина не трудоустроена, управление социальной защиты. Учащиеся получают пособие по месту учебы.

Выплаченная работодателем сумма в дальнейшем возмещалась из ФСС.

С 2012 года, с момента начала проведения тестирования нового способа страховых выплат, они выплачиваются напрямую Фондом соцстрахования в пилотных регионах, и работодателем - во всех остальных.

В пилотных регионах. После сдачи больничного листа, если он оформлен традиционно, на бумажном носителе, работодатель в течение 5 дней передает его в ФСС. После проверки правильности заполнения и соответствия документа всем необходимым требованиям перечисление делается прямо на банковскую карту работницы либо, при ее отсутствии, почтовым переводом по месту жительства.

Если в регионе начата выдача электронных больничных и работнице оформлен такой документ, ей остается только подать письменное заявление работодателю, чтобы проинформировать его о предстоящих днях отпуска по БиР. Работодатель сообщает необходимые для расчета пособия сведения в ФСС, где и производится расчет и выплата всей положенной суммы напрямую.

Как оформляется пособие

Право на получение пособия по БиР женщине гарантировано законом (ст. 6 ФЗ-№81). Независимо от статуса беременной - трудоустроенная, учащаяся или безработная - выплата женщине будет назначена.

Что для этого нужно сделать

1. Встать на учет в женской консультации и оформить листок нетрудоспособности по БиР.
2. Подать работодателю заявление, уведомив его об уходе в отпуск по БиР. Дата указывается та, что стоит в больничном.
3. Работодатель обязан подготовить все необходимые для начисления выплаты документы и передать их в 10-дневный срок в ФСС.
4. Если до этого работница трудилась в другой организации, из нее запрашивается справка о среднем заработке.
5. Если справки с предыдущего места работы нет и период работы в настоящее время менее 6 месяцев, начисление делается по установленному законом минимальному базовому доходу.
6. После проверки достоверности всех предоставленных справок страховой фонд делает перечисление в предусмотренный законом срок (в пилотных регионах).

Когда перечисляют декретные по больничному листу работодатели, зависит от их дисциплинированности

В таблице представлена продолжительность декретного отпуска в зависимости от ситуации

От чего зависит размер декретных

Размер пособия по БиР определяется расчетным путем и зависит от:

• числа дней отпуска: 140, 156, 160 или 194;
• среднего заработка за расчетный период;
• от величины МРОТ в регионе для неработающих беременных.

Пособие по БиР = Среднедневной заработок Х 140 (156, 160, 194)

При этом нужно учитывать два правила.

1. При расчете пособия снято ограничение корректировки выплаты в зависимости от размера страхового стажа. Он может быть менее 8 лет (но не менее полугода), величина пособия все равно будет в размере 100% от рассчитанного.
2. Есть ограничение по максимальной среднедневной зарплате. Если она больше установленного законом базового лимита, для начисления берется меньшее, базовое значение.

Если будущая мама имеет стаж менее полугода или средний заработок ниже МРОТ, пособие рассчитают по минимальной среднедневной зарплате, определяемой как:

(7500 х 24) : 730 = 246, 57 руб.

Тогда размер пособия по БиР = 246,057 х 140 (156, 160, 194)

В приведенном примере 7500 - это МРОТ, в каждом регионе он разный, устанавливается ОМСУ.

В видео рассматривается особенности оформления пособий по больничным листам

Как оплачивается больничный лист после декретного отпуска

Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.

Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255).

При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.

В случае ошибки в больничном листе по беременности и родам сотрудницы по срокам, например, вместо 140 дней указан 141 день бухгалтер вполне может принять больничный лист без переоформления, если видна явная описка.

В таком случае возможно просто оплатить 140 дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности. Обязательно в заявлении на отпуск по беременности и родам работнице необходимо указать срок отпуска — 140 дней.

Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.

Например, выйдя из отпуска по уходу в 2019 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.

Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Оплата больничного листа по беременности и родам (БиР) производится по общеустановленным правилам: работодатель должен назначить пособие работнице в течение со дня ее обращения ( , п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). А выплата больничного по беременности и родам должна быть произведена в день выплаты зарплаты, ближайший за днем назначения пособия (ч. 8 ст. 13 , ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть на сегодняшний день существуют законодательно установленные сроки выплаты больничного по беременности и родам. Однако не всегда сотрудницы своевременно получают положенную им оплату по больничному.

Несвоевременная выплата пособий

В общем случае назначенное, но не выплаченное пособие по беременности и родам выплачивается за все прошедшее время, но не более, чем за 3 года, предшествующие обращению за ним. Допустим, организация выплачивает своим работникам зарплату и пособия из кассы. Работница за своим пособием вовремя не явилась. Тогда если впоследствии когда-нибудь она обратится за оплатой больничного по беременности, то ей выплатят пособие только за ту часть отпуска по БиР, которая войдет в 3 года, предшествующих новому обращению сотрудницы за пособием.

А вот если работница вовремя не получила пособие по вине работодателя или территориального органа ФСС, то выплатить ей пособие должны будут без всяких ограничений по срокам (ч. 3 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если пособие переплатили

Если оплата больничного по беременности и родам была произведена в большем размере, чем нужно, то взыскать с работника излишне выплаченную сумму можно только в 2 случаях (ч. 4 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

• если переплата образовалась из-за счетной ошибки;
• при недобросовестности со стороны работницы (например, если работница предоставила работодателю недостоверные сведения о заработке, полученном на предыдущем месте работы, из-за чего была неправильно определена сумма пособия).

Как оплачивается больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294). На основании полученных сведений ФСС напрямую перечисляет пособие по беременности и родам на счет сотрудницы в банке или по почте.

Когда оплачивают больничный по беременности и родам в «пилотных» регионах? С момента получения работодателем всех документов, необходимых для назначения пособия, у него есть 5 календарных дней для передачи сведений в ФСС (

Мама, вынашивая ребенка, может получить денежную помощь, находясь еще на поздних сроках беременности. Эта помощь тесно связана с местом работы, где ей по закону должны быть начислены необходимые пособия. Поэтому четкое знание правил начисления денег со стороны работодателя с одной стороны, и знание правил и порядка выплат на предприятии со стороны мамы, поможет избежать возникновения конфликтных ситуаций. Понятие «декрет» – это период материнства от поздних сроков беременности до достижения малышом трех лет. Понятие «декретные выплаты» включает получение денежных средств во время беременности и родов, а также денежных средств по уходу за малышом.

Кому положены пособия

1. Декретные выплаты для работающих женщин, на которых распространяется обязательное государственное страхование:
   работающие согласно Трудовому кодексу официально выплаты получают в бухгалтерии на предприятии в 100% размере от своей зарплаты;
   военнообязанные выплаты получают по месту прохождения службы в размере довольствия.
2. Декретные выплаты для неработающих женщин ограничены некоторыми категориями:
   студентки, проходящие обучение на очном отделении, деньги получат в вузе либо колледже;
   уволенные женщины по причине ликвидации предприятия в течение года после расторжения трудового договора, имеют право на получение фиксированной суммы – 614 рублей;
   индивидуальные предпринимательницы, добросовестно выплачивающие страховые взносы, получат пособие 37 474 рубля в территориальном отделении социальных выплат и страхования.

Документы для оформления пособия

На 30-й неделе беременности будущая мама обращается в бухгалтерию своего предприятия с комплектом документов. Расчет производится в срок не более чем 10 дней, деньги выплачиваются в день ближайшей зарплаты.

1. Заявление, которое составляется на имя директора.
2. Паспорт.
3. Больничный лист, полученный в женской консультации по месту прописки.
4. Медицинская выписка, подтверждающая факт беременности.
5. Справка о доходах (выдается в бухгалтерии предприятия).
6. Реквизиты банка для перечислений денежных средств.

Заявление составляется в произвольной форме, однако, все необходимые пункты должны быть учтены:

• имя, фамилия, отчество руководителя;
• имя, фамилия, отчество заявительницы;
• просьба назначить отпуск – причины и его сроки;
• перечень сопутствующих документов;
• дата и подпись.

Расчет декретных пособий

С 2011 года в России действует утвержденный порядок выделения декретных денег. Размер пособия рассчитывают, принимая во внимание величину средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение двух последних лет или с учетом минимального размера оплаты труда.

Важно! Выплаты регламентируются двумя федеральными государственными законами – № 81 (1995 год) «О пособиях, предоставляемых гражданам России, имеющим детей» и № 255 (2006 год) «О социальном страховании нетрудоспособных граждан, в том числе, матерей».

Сумма выплат

Сумма начислений зависит напрямую от продолжительности отпуска. При родах без каких-либо осложнений – это 140 дней (70 до и 70 после родов), 86 дней в случае появления осложнений и 110 в случае рождения второго или третьего детей.

Важно! На первенца сумма пособия ниже, чем на второго и последующих детей.

После появления на свет второго или третьего детей до полуторагодовалого их возраста мама также получает пособие в размере 40% от среднего дохода за 2 предшествующих года ее работы. Неработающие или имеющие меньше полугода стажа получают 6 155 рублей (меньше этой суммы пособие не выплачивается никому).

Важно! В случаях заключения трудовых договоров совместительства с несколькими работодателями, денежные средства начисляются во всех организациях.

Исходя из размера МРОТ, в регионах выплаты рассчитываются по формуле:
сумма декретных (МРОТ) = усредненный заработок в день × коэффициент, установленный в регионе × количество дней отпуска.

Районный коэффициент – важный показатель, на его величину умножается величина заработной платы и некоторые другие доходы населения. Чем он выше, тем выше будет размер декретных пособий. Примеры действующих коэффициентов представлены в таблице:

Якутия, Сахалинская область, Чукотка	2,0
Регион	Коэффициент
Некоторые районы Приморского края и Коми-Пермяцкого округа, Архангельская область	1,2
Амурская, Читинская, Томская, Иркутская области, Красноярский край, Бурятия, некоторые районы республики Карелия	1,3
Архангельская, Мурманская, Сахалинская области, республики Саха, Тыва, Алтай	1,4
Тюменская область, Ямало-Ненецкий АО	1,5
Камчатская область, Корякский и Эвенкийский АО	1,6
Магаданская область	1,7
Мурманская область, Красноярский край	1,8

Заключение

Декретные выплаты – своевременная помощь мамам, которые некоторый период времени не смогут трудиться, ухаживая за малышом. Для того чтобы вовремя получить деньги, нужно знать порядок расчетов, выплат, нюансы начисления декретных. Соблюдение всех правил оформления пособий позволит маме в короткий срок получить полагающиеся ей средства и спокойно заниматься воспитанием ребенка.

Здравствуйте, уважаемые посетители блога! Как вы, наверное, догадались, здесь мы занимаемся тем, что разбираемся с важными и «наболевшими» вопросами, которые интересуют тех, кто находится в декретном отпуске, или в ближайшее время планирует туда отправиться. Один из ключевых моментов, который беспокоит практически всех женщин, собирающихся временно покинуть работу в связи с тем, что они готовятся к появлению на свет малыша, — это в течение какого времени должны выплатить декретные.

Из этой статьи вы узнаете:

И это неудивительно, ведь ребенок – это огромное количество расходов: подготовка детской, приобретение кроватки, пеленального столика, мобиля, запаса подгузников, одежды на первое время, гигиенических принадлежностей и многого другого. Когда малыш уже родился, у мамы часто просто нет времени на то, чтобы отправиться в магазин и купить все, что нужно, поэтому большинство женщин стараются успеть решить все эти проблемы до родов. Декретные деньги, которые выплачиваются в случае ухода в отпуск по беременности и родам, становятся неплохим подспорьем, поэтому вполне понятно, почему вопрос о том, в течение какого периода времени их перечисляют по закону, столь актуален.

Не так давно мне казалось, что уж здесь-то не может быть никаких разночтений и нарушений, и женщины получают декретные деньги тогда, когда это предусмотрено российским трудовым законодательством. Однако, многочисленные истории и вопросы читательниц заставили взглянуть на ситуацию с совершенно иной точки зрения. Большинство сообщений, в которых они интересуются сроками выплаты декретных, выглядят примерно следующим образом:

«Я ушла в декрет в марте 2017 года. До настоящего времени мне не выплатили деньги. Как утверждает работодатель, страховой фонд не перечислил ему средства, следовательно, он не может осуществить перевод денег мне. Законно ли это, и кто должен выплачивать декретные деньги, работодатель или страховой фонд?».

Как видите, здесь есть над чем подумать и что уточнить, чем мы прямо сейчас и займемся. В данном материале мы выясним, каков крайний срок выплаты декретных денег при уходе женщины в отпуск по беременности и родам, какие нарушения могут происходить со стороны работодателя, и как с этим бороться.

Что такое декретный отпуск?

Для начала, вспомним, и чем он вообще отличается от отпуска по уходу за ребенком. Как мне бы хотелось отметить, в России подавляющее большинство граждан употребляет термин «декрет» некорректно. Как полагает основная масса наших соотечественников, он начинается, когда женщина, находящаяся на последних сроках беременности, уходит с работы, чтобы подготовиться к родам, а завершается, когда она возвращается на свое рабочее место после достижения ребенком трехлетнего возраста.

На самом деле, нужно различать декретный отпуск – он же отпуск по беременности и родам, который должен начинаться с 30-й недели беременности (в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, раньше), а заканчивается после появления на свет ребенка. Он предполагает единовременную денежную выплату — декретные. Остальной период, который может продолжаться в течение 36 месяцев после родов, называется отпуском по уходу за ребенком, и для него предусмотрены отдельные выплаты, не имеющие отношения к «декретным» деньгам.

Хороший тон – заблаговременно предупредить начальство о своем грядущем уходе в декрет. Тогда оно успеет найти замену временно оставляющей организацию сотруднице, а также заранее оформить все необходимые документы. Разумеется, ситуации и отношения в коллективе бывают разные, но руководитель должен быть в курсе.

Для того, чтобы благополучно отправиться в декрет, необходимо решить ряд формальностей и предоставить начальству определенные документы, на основании которых будет оформлен отпуск по беременности и родам, а также определена выплата декретных. Это больничный, который выдает врач-гинеколог из консультации, где наблюдается беременная женщина.

В больничном указан срок беременности. К слову, если в медучреждении (например, в сельской местности) нет врача-гинеколога, больничный может подписать врач общей практики или, если нет и его, фельдшер (в военном гарнизоне и т.д.). Получив больничный, женщина должна отнести его специалисту по кадрам и написать заявление об уходе в декрет, а также еще одно заявление – о выплате декретных.

Кстати, при желании женщина имеет полное право сократить срок пребывания в декретном отпуске, и это тоже необходимо подкрепить заявлением. Понятно, что это делается для того, чтобы избежать финансовых потерь, и на такие меры идут женщины, которые хорошо себя чувствуют и могут работать, либо не хотят оставаться дома и выпадать из привычного им ритма жизни. Подобное допустимо, но если имеются медицинские рекомендации ограничить активность, лучше к ним прислушаться. Есть женщины, которые, перестраховываясь, берут один больничный за другим вплоть до самого декрета, опасаясь за здоровье ребенка, поэтому стоит задуматься о том, чтобы не подвергать себя и еще не родившегося малыша напрасному риску.

Когда выплачивают декретные деньги?

Согласно приказу Минсоцразвития, который регулирует выплаты декретных денег, работодатель обязан назначить пособие в десятидневный срок с момента обращения за получением этих денег. Днем, когда было сделано обращение, считается день подачи заявления, которое регистрирует кадровик. Правда, денег придется ждать немного дольше – они будут выплачены в ближайший день, который установлен в данной организации для выплаты заработной платы.

Если деньги не пришли, следует обратиться к работодателю за разъяснениями ситуации. Некоторые недобросовестные работодатели заявляют, что страховой фонд еще не успел перечислить им деньги для выплаты декретных, и женщина не получит пособие, пока средства не окажутся на счету организации. Это незаконно, поскольку, согласно законодательству, работодатель обязан сам перечислить уходящей в декрет будущей маме пособие в должном размере, а потом подать в страховой фонд соответствующую документацию и дождаться выплаты компенсации.

Если работодатель допускает нарушения, вы имеете полное право пожаловаться в трудовую инспекцию на его действия, и начальство ждет крупный штраф. Также допустима подача жалоб в прокуратуру и фонд социального страхования. Когда руководство организации, где вы работаете, нарушает ваши законные права, очень важно знать, каким образом их отстоять и куда для этого следует обращаться.

Каков размер выплаты при выходе в декрет?

Что касается размера декретных, то он может варьироваться в зависимости от размера заработной платы, которую женщина получала в течение двух лет, предшествовавших беременности. Эти показатели рассчитывает бухгалтерия. При уходе в декрет женщинам выплачивается сумма, которая равна полному среднему заработку за этот период.

Конечно, в данном случае в самом выгодном положении оказываются женщины, которые работали официально и на хороших должностях, получая стабильно высокую зарплату. Те, кто получал часть зарплаты «в конверте», работал неофициально и устроился на работу с оформлением относительно недавно, могут не ждать высоких декретных.

Работу на дому найти легче, чем кажется, главное – желание и мотивация, и впоследствии может показаться, что это ничуть не хуже – а порой и лучше! – основного места работы.

Может ли декретные получить муж?

Вопрос о том, может ли муж получить вместо супруги декретные деньги, беспокоит очень многих. Чаще всего это связано с тем, что у мужчин средняя зарплата за два года выше, чем у женщин, и они надеются получить выгоду. Увы, вынуждена расстроить: на собственно декретные мужчина претендовать не может. Почему? Очень просто. Это пособие по беременности и родам, а и то, и другое – это исключительно женский удел, а для его начисления мужчине попросту нет оснований.

Зато на отца ребенка вполне можно оформить выплату, которая предусмотрена при рождении ребенка, а также ежемесячное пособие, которое имеет право получать один из родителей малыша в течение 18 месяцев с момента его рождения. Да, в нашей стране мужчина нечасто уходит в отпуск по уходу за ребенком – обычно это делает женщина, но, тем не менее, закон ни в коем случае этого не запрещает. Поэтому при уходе мужчины в полуторалетний отпуск ему начисляют пособие в соответствии с предусмотренной на этот счет правовой нормой.

Не стоит излишне обольщаться по поводу размера пособия – оно не так уж велико, поэтому, когда родители ребенка обнаруживают, что денег хватает не на все, что им хотелось бы дать своему малышу, они задаются вопросом о том, можно ли взять кредит в декретном отпуске. Ответ на этот вопрос положителен, но условия, на которых большая часть банков предлагает займы, не всегда выгодны: как правило, финансовые организации устанавливают достаточно небольшой кредитный лимит и высокий процент, а это устраивает далеко не всех потенциальных заемщиков.

Как видите, в вопросе о получении декретных денег нет ничего сложного! Вместе с больничным и заявлением об уходе в декрет нужно подать заявление на выплату денег, а затем дождаться их перечисления на карту (большинство организаций практикует именно такой способ расчета с сотрудниками). В том случае, если через 10 дней + количество дней до ближайшего дня выдачи зарплаты средства не были переведены, есть смысл напомнить начальству о своих правах, а в случае отсутствия реакции с его стороны пожаловаться в контролирующие организации.

Материал был полезен для вас и помог ответить на имеющиеся у вас вопросы? Если это так, обязательно поделитесь им в социальных сетях со своими подписчиками, и не забудьте подписаться на блог. Всем спасибо за внимательное прочтение статьи, и до встречи. Совсем скоро здесь появятся свежие публикации, не пропустите их!

Установленные законодательством нормы для выплаты пособий беременных в 2018 году составят 100% от размера денежных средств среднего заработка. Сумма, которая предоставляется в виде пособий, рассчитывается на основании полученного декрета, что подтверждается справкой от врача женской консультации. Исчисление срока для выплаты декретного пособия начинается с 30 недели беременности .

Размеры на 2018 год

Согласно нормативным актам, величина минимальной материальной помощи в 2018 году для трудоустроенной женщины составит 51 380,38 руб . Такое исчисление происходит на основании минимального дохода работника в размере 11 163 руб.

Декретное пособие с минимальным размером устанавливается только в том случае, если женщина имеет заработок меньше минимального либо срок страхового стажа составляет менее полугода.

В случае, если будущая мама работает на условиях неполной занятости рабочего дня (полставки), тогда средний доход денежных средств за месяц будет определяться исходя из фактически отработанных часов, дней, суток.

Несмотря на размер средней зарплаты работницы, декретная выплата по беременности и родам не должна превышать максимальной суммы материальной помощи, установленной Министерством труда и социальными центрами.

Законодательно принято считать максимальной сумму 282 493,15 руб. за 140 дней декретного отпуска . Размер максимального оклада определяется путем исследований страхового фонда за предшествующие 2 года работы, а также суммы отчислений, поступившей в Фонд страховой защиты. Правительством предусмотрена индексация данные суммы в связи с повышением среднемесячного заработка сотрудниц по стране.

Неработающим женщинам сумма декретных выплат не начисляется, поэтому они могут обратиться за специальной денежной помощью в Фонд социальной защиты населения только после рождения малыша.

Существуют некоторые категории неработающих женщин, которым положены декретные отчисления:

1. Студенткам, которые находятся на дневной форме обучения (сумма – размер стипендии).
2. Женщинам, которые проходит службу в рядах армии (сумма – денежное пособие).
3. Сотрудницы, которые были уволены при ликвидации организации – 628,47 руб.
4. Женщинам-предпринимателям, нотариусам, адвокатам в размере минимальной суммы выплаты.

При условии, что женщина трудоустроена, помимо выплаты обязательного декретного пособия по срокам 30 недель беременности, она имеет право на дополнительную выплату при своевременной постановке в медицинское учреждение на учет до 12 недель.

Такая материальная помощь предоставляется в дополнение к обязательной выплате, также с учетом предоставления медицинского освидетельствования.

Соответственно, выплаты декретного пособия напрямую зависят от сроков беременности. Порядком проведения данной процедуры является изначальная постановка женщины на учет в медицинском учреждении, в срок 30 недель будущей маме выдается больничная справка и справка о раннем становлении на учет для предоставления в организацию работодателя.

На основании Федерального закона 255-Ф3 (ст. 12) женщина обязана предоставить данную справку на рабочее место в течение полугода после даты ее выдачи. В случае пропуска срока предоставления необходимой документации данный случай будет рассматриваться специально созданной комиссией социального страхования, а также будет выясняется, насколько была уважительная причина для непредставления документов на получение дополнительного дохода.

После сдачи полного пакета документов в десятидневный срок (регламентировано ст. 15 Закона 255-Ф3) работодателем должна быть начислена сумма декретного пособия. Сроком выдачи считается закрепленные за предприятием даты выдачи заработной платы или аванса.

Рождение

Согласно №81-Ф3, каждый родитель имеет право на единовременную декретную помощь по рождению ребенка . Данная дотация распространяется только на ребенка. То есть такую выплату может получить только один из родителей. Если же в семье рождается двое и более малышей одновременно, пособие получает каждый из детей.

В сложившейся ситуации имеет значение трудоустройство обоих родителей . Если один из родителей оформляет на себя данную декретную выплату, то второй должен предоставить справку с места работы о том, что такие выплаты ему не начислялись и не выплачивались.

Если родители неработающие, то один из них обращается в Фонд социальной защиты населения для получения пособия. При условиях, что один из родителей трудоустроен, то он и обязан получить такое пособие по месту работы.

Срок обращения за получением пособия составляет 6 месяцев после того, как ребенок появился на свет. Если же в течение данного срока обращение не поступило, декретная субсидия выплачиваться не будет. Пособие назначается в течение 10-15 дней после отправления в соцзащиту письменного обращения и выплачивается не позднее 26 числа будущего месяца.

В случае с трудоустроенным родителем пособие начисляется в течение 10 дней и выплачивается с выдачей заработной платы или аванса.

По уходу за ребенком

Материальная помощь по уходу за ребенком выплачивается тому родителю, который непосредственно ухаживает за ребенком . Для получения ежемесячного пособия по уходу за малышом трудоустроенному родителю следует обратиться по месту работы, а безработному — в социальную службу по месту проживания.

Такая выплата осуществляется ежемесячно и до 1,5 года исполнения ребенку. Документы на переоформление данной выплаты должны подаваться в течение 6 месяцев до исполнения возраста 1,5 лет, иначе данная дотация снимается, и по решению комиссии соцстраха определяется дальнейшая последовательность денежных начислений.

Супруга и ребенок военнослужащего-срочника

Субсидии, которые предназначены для супруги и ребенка военнослужащего, выплачиваются Фондом соцзащиты несмотря на то, трудоустроена женщина или нет. Материальная помощь жене «срочника» предоставляется единовременно одной выплатой .

Обращение за таким пособием обязано произойти в срок от 180 дней беременности до шестимесячного срока после службы мужа . При пропуске срока выплата невозможна .

В такой ситуации пособие выплачивается с первого дня и до 3 лет исполнения ребенку . Выплачивается непосредственно маме или любому другому лицу (в случае смерти матери), которое ухаживает за ребенком. Данная выплата начисляется не позднее 10 рабочих дней после подачи заявления, а выплачивается — не позднее 26 числа следующего месяца (ежемесячно).

Что делать при задержке выплаты от работодателя

Несмотря на установленные законодательством права и нормы, некоторые работодатели могут задерживать выплаты декретных пособий по беременности и родам, тем самым нарушая Трудовое законодательство.

На основании этого при судебном вмешательстве работодатель может понести административную, материальную и уголовную ответственность. При задержке выплаты женщине следует обратиться в суд, при этом полноценно поставив работодателя в известность о подаче заявления для судебного разбирательства. Зачастую после того, как сотрудница озвучивает решение о подаче заявления в суд, работодатель устраняет ошибки и выплачивает декретное пособие с учетом досудебного разбирательства .

Что делать, если декретное пособие не выплачивают? Перечень мер представлен в данном видео.