Что даёт диплом или сертификат об окончании курсов. Разница между свидетельством и удостоверением

1. Записаться на курс.
2. Заполнить договор (контракт) на обучение. Получить договор (контракт) можно тремя способами: заполнив на странице курса поля в форме «Оставить заявку»; запросить по электронной почте kurs@сайт или скачать типовой договор (контракт) .
3.. Организации, как правило, освобождены от предварительной оплаты.
3.1. Физлица вносят предоплату 30% - дистанционная форма, 50% - очная форма.
4. Зачисление на курс.
5. Прохождение обучения.
6. Итоговая аттестация (без итоговой аттестации выдаётся свидетельство или сертификат.
7. Получение документа об обучении: удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке.

Как записаться на курс?

Записаться на курс можно непосредственно на странице курса, заполнив поля в форме «Оставить заявку» (см. справа) или скачав и заполнив форму заявки соответствующего курса, например , после чего отправьте заявку на email kurs@сайт .
Записаться на любой дистанционный курс также можно через приложение specialitet®, который позволяет заказывать дистанционное обучения, не заходя на сайт образовательной организации. Размер приложения - 17 Мб, приложение не требует ни установки, ни деинсталляции. Прочитать описание и скачать приложение можно .

Чем отличаются свидетельство, сертификат, удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке?

Свидетельство, сертификат выдаются без итоговой аттестации либо по итогам обучения менее 16 академических часов. Удостоверение о повышении квалификации можно получить по результатам итоговой аттестации после завершения 40, 72, 120 или 144 часовой программы обучения. Диплом о профессиональной переподготовке можно получить по результатам итоговой аттестации после завершения 260 или 520 часовой программы обучения.

По итогам какой учебной программы выдаётся диплом и присваивается квалификация в сфере закупок?

По итогам курса профессиональной переподготовке в объёме не менее 250 часов.

Как правильно называется новая квалификация, присваемая по завершении профессиональной переподготовке в сфере закупок?

Приказами Минтруда России от 10.09.2015 № 626н (Зарегистрирован в Минюсте России 09.10.2015 № 39275) и от 10.09.2015 № 625н (Зарегистрирован в Минюсте России 07.10.2015 № 39210) утверждены два профессиональных стандарта:
1) «Специалист в сфере закупок»,
2) «Эксперт в сфере закупок».

Некоторые учебные заведения на дипломах о профессиональной переподготовке пишут о присвоении квалификации «контрактный управляющий», «специалист-эксперт в сфере закупок» и т.п. На сколько законны подобные наименования квалификации специалиста, отвечающего за закупки для государственных или муниципальных нужд?

«Контрактный управляющий», «специалист-эксперт в сфере закупок» - это названия не квалификаций, а специальностей (в широком смысле – должностей ). Учебные заведения, присваивающие своим слушателям квалификацию «контрактный управляющий», «специалист-эксперт в сфере закупок», основываются не на законе (в данном случае - Законе № 44-ФЗ, который содержит требование использовать профессиональные стандарты).

Что такое повышение квалификации?

Повышением квалификации слушателей является обновление знаний и совершенствование навыков слушателей, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач. Повышение квалификации осуществляется в целях:
а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности слушателей;
б) комплексного обновления знаний слушателей по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.
Освоение слушателями образовательных программ повышения квалификации завершается обязательной итоговой аттестацией, предусматривающей следующие виды аттестационных испытаний: экзамен в форме тестирования и защита итоговой работы.
По результатам проведения обязательной итоговой аттестации выдается документ государственного образца: удостоверение о повышении квалификации - слушателям, прошедшим обучение по программам объёмом от 40, 72 или 144 часов.

Что такое профессиональная переподготовка и чем она отличается от повышения квалификации?

Профессиональной переподготовкой слушателей является приобретение дополнительных знаний и навыков, необходимых для осуществления слушателями нового вида профессиональной служебной деятельности. Профессиональная переподготовка осуществляется в целях:
а) совершенствования знаний слушателей или получения ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
б) получения дополнительной квалификации.
Профессиональная переподготовка отличается от повышения квалификации прежде всего объёмом часов: не менее 250 часов. Если по итогам повышения квалификации выдается удостоверение, то по итогам профессиональной переподготовки - диплом. Диплом о дополнительном (к высшему) образовании даёт слушателю право претендовать на замещение должностей профессиональной деятельности, квалификационными требованиями по которым предусмотрено наличие высшего профессионального образования соответствующего профиля.

Чем отличается диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации либо просто с указанием сферы деятельности?

Принципиальная разница в том, что присвоение квалификации - само по себе преимущество, поскольку присвоенная квалификация:
1) свидетельствует о высоком профессиональном уровне выпускника и подкрепляет его законное право на осуществление профессиональной деятельности в данной сфере,
2) в дальнейшем позволяет законно повышать имеющуюся квалификацию,
3) свидетельствует о том, что образовательная программа полностью соответствует профессиональному стандарту.

Кто вправе претендовать на удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке?

Любой гражданин, имеющий среднее специальное (профессиональное) образование или высшее образование.

В чём преимущества дистанционной формы обучения?

1. Самая низкая стоимость обучения.
2. Отсутствует необходимость выезда за пределы дома, офиса.
3. Начало обучения возможно уже через 1-2 дня после подачи заявки.

Будет ли на удостоверении о повышении квалификации или дипломе о профессиональной переподготовки, полученном по итогам дистанционного обучения, указание на форму обучения?

Нет.

В чём преимущества и недостатки очной формы обучения?

Преимущества очной формы:
1. Акцент на практические занятия.
2. Живое общение с преподавателями, тренерами и другими обучающимися.
Недостатки очной формы:
1. Относительная дороговизна.
2. Может потребоваться выезд за пределы места проживания/работы.
3. Начало обучения - согласно расписанию академии либо по мере формирования учебных групп.

Как скоро доступно дистанционное обучение с момента подачи заявки?

Дистанционный курс становится доступным в течение 1 рабочего дня после подписания договора.

Как реализуется самостоятельная работа в Академии?

Самостоятельная работа слушателей - учебная работа, которая выполняется слушателями по заданию и под контролем преподавателя, но без непосредственного его участия в ней, в специально предоставленное для этого время. При этом слушатели должны сознательно стремиться к поставленной цели, используя свои умственные усилия и выражая в той или иной форме результат умственных и физических действий. Самостоятельная работа предполагает активные умственные действия слушателей, связанные с поисками наиболее рациональных способов выполнения предложенных преподавателем заданий, с анализом результатов работы. В процессе обучения применяются различные виды самостоятельной работы слушателей, с помощью которых они самостоятельно приобретают знания, умения и навыки. К основным видам самостоятельных работ можно отнести следующие:
1. Работа с учебными изданиями.
2. Выполнение практических работ.
3. Проверочные контрольные работы.
4. Подготовка докладов, рефератов.
5. Стажировка.

Как реализуется стажировка в Академии?

Дополнительная профессиональная программа может реализовываться полностью или частично в форме стажировки. Стажировкой является изучение слушателям передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепление теоретических знаний, полученных слушателям при освоении программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки, и приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении им своих должностных обязанностей. Содержание, программа стажировки разрабатывается Академией совместно с предприятием, сотрудники которого направляются для прохождения стажировки, и предприятием или иной организацией, принимающим стажёров. Сроки стажировки определяются Академией самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки, являющейся составной частью программ повышения квалификации или профессиональной переподготовки, определяется учебным планом соответствующих программ и составляет от 3 недель до 4 месяцев. В некоторых случаях продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится. Стажировка носит как групповой, так и индивидуальный характер и может предусматривать такие виды деятельности, как: - самостоятельную работу с учебными изданиями; - приобретение профессиональных и организаторских навыков; - изучение организации и технологии работы на электронных площадках; - непосредственное участие в планировании закупок организации; - работу с технической, нормативной и другой документацией; - выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера); - участие в совещаниях, деловых встречах. Освоение слушателями программы стажировки, являющейся самостоятельным видом дополнительного профессионального образования слушателей, завершается отчетом о стажировке и обязательной итоговой аттестацией, предусматривающей выпускную квалификационную (аттестационную) работу. По результатам прохождения стажировки слушателю выдаётся документ о государственного образца в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы: 1) удостоверение о повышении квалификации; 2) диплом о профессиональной переподготовке.

Где можно ознакомиться с полной программой обучения?

Программы обучения представлены на соответствующих страницах курса (нажмите на раскрывающуюся ссылку). Программу обучения также можно скачать, например .

Как долго длится обучение в объёме 40, 72, 120, 144, 260 или 520 часов?

Продолжительность обучения зависит только от Вас. При интенсивном изучении курса, своевременной сдаче тестов, письменных отчётов, отправке результатов тестирования и оформленных письменных работ в учебный отдел академии документ об итоговой аттестации возможно получить в течение 1 календарного месяца (программы до 144 часов), 1,5 календарного месяца (260 часов), 3 месяцев (520 часов).
На очных курсах предусмотрена выдача итогового документа в день окончания аудиторных занятий.

Каким образом будем получать материалы обучения?

При очной форме обучения материалы обучения выдаются в первый день занятий, при дистанционной - отправляются на почтовый адрес слушателя курса.

Что необходимо будет сдавать по окончанию курса, будут ли контрольные задания?

Завершает обучение слушателей сдача зачёта в устной форме или тестовой форме, путем выполнения письменного итогового теста. Форму проведения итоговой аттестации выбирает слушатель по согласованию с учебным заведением. Сдача зачёта в устной форме предполагает ответы на вопросы билета (билет содержит 3 вопроса). Система оценок применяемая при сдаче зачёта: зачёт/незачёт. Успешное прохождение итоговой аттестации является необходимым условием для получения слушателем удостоверения о повышении квалификации, диплома о профессиональной переподготовки.

Можно ли завершить обучение, не проходя итоговую аттестацию?

Да, конечно. В этом случае слушателю выдается свидетельство или сертификат.

Когда происходит выдача документа об обучении (свидетельства, сертификата, удостоверения о повышении квалификации, диплома о профессиональной переподготовки)?

При очной форме обучения свидетельство, сертификат выдаются в последний день очных занятий.
Как при очной, так и заочной форме обучения, удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовки выдаются в течение 1-7 дней после прохождения итоговой аттестации.
Подробнее см.: Инструкцию-путеводитель

Как быстро и в каких населенных пунктах может быть организовано очное, а также корпоративное обучение?

Максимально быстро - 1 неделя, в любом населенном пункте России.

Какова величина учебных групп при очном обучении?

Учебная группа может составлять 1 человек, если Заказчик компенсирует минимальные расходы на очное обучение, которые определяются из технического задания на обучение, места проведения обучения и т.п.

Какова величина учебных групп при корпоративном обучении?

Любая по желанию Заказчика, от 1 до 1000 слушателей.

Как определяется стоимость корпоративного обучения?

Стоимость корпоративного обучения определяется на основе технического задания Заказчика. По логике вещей, Заказчик сам определяет максимальную цену договора на корпоративное обучение, а учебное заведение либо подтверждает эту цену либо, в случае участия в запросе предложений, снижает её.

Чем отличается диплом о профессиональной переподготовке от диплома о втором высшем образовании?

Профессиональная переподготовка и второе высшее образование, по сути, очень близкие понятия, поскольку преследуют одинаковые цели - расширение области знаний, навыков, получение новой квалификациии и др. Однако между этими понятиями существуют следующие принципиальные отличия. См. .

Что такое незаконченное и неполное высшее образование?

Лицам, полностью и успешно завершившим обучение в вузе, выдается диплом о соответствующем уровне профессионального образования: диплом бакалавра, специалиста или магистра. Факт незавершения образования в вузе подтверждается иными документами в зависимости от года завершения обучения. См. .

Как заключить договор на оказание образовательных услуг с родителями в пользу студента?

Совершеннолетний студент заключает договор на оказание образовательных услуг от своего имени (ст. 21 ГК РФ). Однако, если студент является несовершеннолетним, образовательное учреждение вправе заключить договор на оказание образовательных услуг с родителями студента. Для заключения договора на оказание образовательных услуг с родителями в пользу студента рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. См. .

Что необходимо учесть при заключении договора об оказании платных образовательных услуг?

Если договор заключает совершеннолетний студент, он сам подписывает его. При этом следует учитывать: если оплачивает обучение не сам совершеннолетний студент, а другое лицо или организация, в договоре также должна быть подпись этого лица. См. .

Как учесть расходы на обучение работника в образовательной организации?

Обучение должно проводиться в интересах работодателя, российской организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, или иностранной образовательной организацией с соответствующим статусом, по основным профессиональным образовательным программам или дополнительным профессиональным программам. См. .

Что лучше - второе высшее образование или повышение квалификации?

В нашей стране по специальности в соответствии с образовательным назначением первого диплома работает менее четверти обладателей высшего образования. Но что делать, если Вы в первый раз отучились не там, где следовало, и только сейчас поняли, какое именно Вам нужно образование? См. .

Человечество использует огромное количество документов для подтверждения значимых фактов. К числу таких бумаг относятся свидетельства и удостоверения, которые зачастую путают между собой. В чём различия указанных документов и какими атрибутами они должны обладать?

Определение

Свидетельство – это документ, подтверждающий юридический факт или событие (рождение ребёнка, заключение брака, успешное окончание курсов). На нём в обязательном порядке указывается вид официальной бумаги, дата выдачи, уполномоченный орган, а также иные важные атрибуты.

Удостоверение – это документ, обладающий данными о личности владельца и о правах (обязанностях), которыми оно наделяется (управление транспортным средством, получение пенсии, льготы по инвалидности). Среди обязательных атрибутов официальной бумаги – фотография и анкетные данные (ФИО) владельца, информация об организации (государственный орган, предприятие).

Сравнение

Итак, из самого определения понятий можно уловить разницу между указанными документами. Свидетельство подтверждает совершение определённого факта (рождение человека, прослушивание курса лекций, прохождение технического осмотра). Удостоверение же подтверждает принадлежность документа владельцу. При этом свидетельство не наделяет лицо какими-либо правами и обязанностями лицо (лиц), в нём указанных. Действует оно бессрочно, так как сам факт уже произошёл.

Удостоверение наделяет только одно лицо определёнными правами и обязанностями. Срок действия документа ограничен, что указывается на документе. На удостоверение обязательно клеится фотография, которая заверяется печатью: без неё официальный документ недействителен.

Выводы сайт

1. Сущность. Свидетельство лишь указывает на наличие важного юридического факта, а удостоверение – на лицо, которому принадлежит документ.
2. Количество лиц. Удостоверение всегда принадлежит только одному человеку, а свидетельство может выдаваться нескольким людям (заключение брака).
3. Наличие фотографии. В удостоверении всегда есть изображение владельца, в свидетельстве места для него не предусмотрено.
4. Срок действия. Удостоверение действительно в течение определённого периода времени, а свидетельство – бессрочно.

В процессе профессиональной деятельности необходимо периодически повышать уровень подготовки кадров. Время идет - технологии, стандарты и требования к работе специалистов постоянно меняются. Удостоверение о повышении квалификации - это гарант высокого профессионализма сотрудника. Здесь вы сможете найти образец удостоверения о а также ознакомиться с правилами его заполнения.

Подготовка кадров

Профессиональная переподготовка - это образовательная деятельность сотрудника, направленная на получение соответствующей квалификации для работы в новой профессиональной сфере или в целях повышения квалификации. Она доступна работникам, у которых уже имеется средний или высший уровень образования. А с 2013 года такая возможность стала доступна и учащимся ВУЗов и колледжей.

Профессиональная переподготовка кадров является альтернативой получению второго и последующих высших образований. Ее преимущества:

• Удобство. Обучение можно совмещать с основной работой.
• Низкая стоимость. Курсы по повышению квалификации стоят гораздо дешевле, чем получение второго высшего образования.
• Экономия времени. Курсы по повышению квалификации включают в себя изучение только профессиональных дисциплин.

При выборе профессиональных курсов сотрудник вправе выбрать одну из трех форм обучения: очную, вечернюю или дистанционную, заочную.

Описание документа

Удостоверение о повышении квалификации - это документ, защищенный от подделок и изготавливаемый по заказу специализированных образовательных учреждений. Оно имеет твердую обложку, что не является обязательным требованием, и титул. Как правило, на обложке расположена надпись «Удостоверение о повышении квалификации» золотого цвета, нанесенная с помощью горячего тиснения. Также на обложку допускается размещать логотип или эмблему учреждения, которое выдало данный документ.

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца на титуле должно содержать информацию об учреждении образования. Также там должен быть регистрационный номер, название города, в котором получен документ, дата, подписи должностных лиц и т. д. Бумага, из которой изготовлено удостоверение о повышении квалификации, не должна иметь видимого свечения, а также она должна быть изготовлена с применением не менее трех защитных волокон.

Перспективы получения удостоверения

Для того чтобы убедиться в необходимости получения данного документа, нужно узнать о пользе, которую он может принести своему обладателю. К преимуществам данного документа можно отнести следующее:

1. При смене места работы он станет неплохим дополнением к вашему резюме. Работодатель, несомненно, учтет данное удостоверение как ваше преимущество перед другими кандидатами на имеющуюся вакансию.
2. Компания, чьи сотрудники регулярно проходят курсы по повышению квалификации, будет работать наиболее успешно среди ее конкурентов.
3. Имея удостоверение о может претендовать на продвижение по карьерной лестнице или, как минимум, на существенную прибавку к заработной плате.

Рассмотрев все неоспоримые преимущества данного документа, его категорически нельзя квалифицировать как бесполезную трату времени и сил.

Виды квалификационных удостоверений

В зависимости от образовательных курсов, предназначенных для обучения сотрудников, можно выделить два основных вида, на которые делится удостоверение о повышении квалификации. Образец данных документов также будет отличаться друг от друга.

Сотрудникам, которые прошли образовательные курсы общей сложностью свыше 100 часов, выдается свидетельство о повышении квалификации. А те, кто прошли аналогичные курсы, но уже общей длительностью до 100 часов, получат удостоверение о повышении квалификации.

Бланк такого документа составляется таким образом, чтобы его можно было легко заполнить текстом, написанным красивым и аккуратным почерком. Оценки помимо числовых значений также должны вноситься и прописью, без наличия сокращений и аббревиатур. Не стоит забывать, что все бланки должны быть выполнены с соответствующим уровнем защиты.

Виды документов:

1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации должно быть изготовлено с применением гербовой бумаги. Оно представляет собой сложенный лист плотной бумаги без твердой обложки.
2. Свидетельство о повышении квалификации должно содержать ледериновую обложку, внутри которой, как правило, находится поролоновая прослойка.

Размеры обоих документов составляют 21х15 см. Все бланки, подтверждающие уровень подготовки специалиста, должны быть выполнены в соответствии со стандартными формами, прописанными в приказе Минобрнауки.

Срок действия

Удостоверение и свидетельство о повышении квалификации составляются на специальных бланках, которые, в свою очередь, являются защищенной от подделок полиграфической продукцией. Приобретение и выдача этих документов производится образовательными учреждениями, которые вправе самостоятельно выбирать организацию, которая будет осуществлять печать этих бланков.

Удостоверение о повышении квалификации действительно не более пяти лет. Срок действия, обычно, прописывается в удостоверении и считается с момента выдачи. Сотрудник вправе проходить квалификационные курсы каждый год, при окончании которых ему также будут выдаваться соответствующие документы. Причем старое удостоверение или свидетельство о повышении квалификации у работника не изымается, и срок его действия не останавливается.

Заключение

В условия современного мира, где постоянно совершенствуются технологии, меняются всевозможные стандарты и принципы работы, необходимо постоянно оттачивать и совершенствовать свои навыки. Перед приемом на работу кандидаты проходят строжайший отбор, и требований с каждым разом становятся все больше и больше. Занимаясь саморазвитием и образованием, сотрудник всегда будет пользоваться спросом у работодателей и не потеряет свое рабочее место. А удостоверение о повышении квалификации станет тому неопровержимым доказательством.

​Здравствуйте!
Я решил сменить сферу деятельности, но в никуда уходить не хочу, поэтому пока не найдется подходящий вариант остаюсь на старой работе. Я начал просматривать вакансии, которые могли бы меня заинтересовать, и на многих из них требуется знание специальных программ и опыт работы в данной сфере, которых у меня нет. В некоторых случаях компании готовы обучать этому, но на время обучения трудовой договор не предоставляется, а подписывается уже после. Я увольняться ради стажировки без договора не готов, а то не известно подпишут его потом или нет. И я нашел курсы при МГТУ им. Баумана, которые обучают данным программам и выдают сертификат.
Отсюда у меня возникает несколько вопросов:
1) Есть ли какой-то толк от сертификата об окончании таких курсов или это просто дорогостоящая бесполезная бумажка?
2) Если у меня будет такой сертификат, будет ли это плюсом на собеседовании, если все равно не будет опыта в данной сфере, но будет знание необходимых программ?
3) Имеет ли значение при каком именно институте окончены курсы? Цены ведь везде разные, стоит ли переплачивать за более престижный вуз?

Отмечено как решение

Эксперт по трудовому праву

Доброго дня! Давайте подойдем к вашему вопросу юридически. Ведь вы спрашиваете про юридическую силу документов?
Так вот, действующее сейчас законодательство об образовании предполагает несколько вариантов документов о послевузовском образовании.
Первое - это просто сертификат. Выдается, если курсы менее 16 академ часов, а также, если у образовательной организации нет лицензии на серьезные документы. Или такой сертификат получают те, у кого за плечами изначально только школа. Нет ни среднего, ни высшего образования. Юридическую силу документ имеет, но не очень ценится.
Второй вариант - удостоверение о повышении квалификации. Курсы - от 16 ак/ч. Есть базовое среднее или высшее образование. Предполагается, что вы на базе этого имеющегося образования повысили свою квалификацию. Т.е., не сильно ушли от той сферы, в которой у вас есть диплом. Удостоверение - это уже серьезный документ.
Третий вариант - диплом о профессиональной переподготовке. Это если вы проходили обучение от 250 ак/ч. И у вас есть базовое среднее или высшее образование. Тогда такой диплом будет приравниваться к диплому о втором высшем образовании.
Ну, и ваш вопрос о том, будет ли это просто бумажка - это зависит от того, в каком учебном заведении вы будете проходить обучение. Посмотрите рейтинги и отзывы.

Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать

Часто, для обозначения этого удостоверения, используется аббревиатура УПК. Документы о повышении квалификации юридически закрепляют как присвоение, так и повышение квалификации после успешного прохождения курсов послевузовского профобразования. Получение этого документа официально закрепляет за лицом статус специалиста, уровень профессиональной компетенции которого повышен.

Какие перспективы открывает наличие этого удостоверения

Виды и описание

Лица, прошедшие курс обучения длительностью до ста часов, получают удостоверение о повышении квалификации. Тот, кто прошел квалификационный курс длительностью более ста часов, получает свидетельство о повышении квалификации.

Бланки этих документов следует составлять так, чтобы текст, который вносится в них, легко можно было выполнить тушью, эстетически привлекательным, каллиграфическим почерком. Прописные названия оценок вносятся целиком, любые записи в данных документах не должны содержать сокращений. Бланки следует изготавливать из такого вида бумаги, который может обеспечить мощный уровень защиты от подделывания.

1. Удостоверение о краткосрочном квалификационном повышении изготавливают из гербовой бумаги. Готовый документ представляет собой две складывающиеся половины из бумаги уплотненного типа, но без обложки. Размеры - 21х15 см;
2. Свидетельство делается в ледериновой обложке, структура которой содержит поролоновую прослойку. Параметры сторон – 21х15 см.

Оба вида документов обязательно должны соответствовать стандартам форм, регламентируемым соответствующим приказом минобранауки.

Печать и срок действия

Квалификационный документ составляется на бланке и является полиграфической продукцией, защищенной от подделок. Бланки создаются в полном соответствии с техническими требованиями, которые утверждены приказом N 14н (вышел 7. 02. 2003, изменен 11.07.2005) Минфина РФ. Приобретение, а также печать таких бланков, относится к сфере компетенции образовательного учреждения, осуществляющего деятельность по организации квалификационных курсов.

Информация о предприятиях, допущенных к изготовлению защищенных бланков, находится в общем доступе, на сайте ФНС РФ (www.nalog.ru). Образовательное учреждение должно самостоятельно избрать полиграфическое предприятие, которое осуществит для него печать бланков.

Срок действия документа о повышении квалификации – не более 5 лет. Как правило, этот срок указывается на самом документе. При желании, специалист может проходить программы повышения квалификации ежегодно, по собственной инициативе. В этом случае, он будет получать по итогам каждого курса новое свидетельство (удостоверение). При этом, старое у него не отберут и недействительным оно считаться не будет. Удостоверение или свидетельство – персональные, именные документы, которые могут использоваться лишь лицом, их получившим.